Учет сверхурочной работы и переработке в условиях гибкого рабочего времени


При режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон трудового договора в пределах нормы рабочего времени за учётный период.
Режим гибкого рабочего времени может устанавливаться:
- при приеме работника на работу (фиксируется трудовым договором) – уже работающему работнику (в допсоглашении).
Составные элементы режима гибкого рабочего времени:
- переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня (смены) определена только общая продолжительность рабочего дня (смены) - работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению с сохранением за работодателем фактической возможности вести учёт рабочего времени
- фиксированное время - время обязательного присутствия на работе это основная частью рабочего времени, в течении которой работник, работающий в режиме гибкого рабочего времени, обязан присутствовать на рабочем месте
- перерыв для питания и отдыха он разделяет фиксированное время на две примерно равные части.
Фактическая продолжительность перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее время и не может быть менее 30 минут и более 2 часов.
- продолжительность (тип) учетного периода определяет календарное время, в течение которого работник должен отработать установленную для него норму часов.
Конкретная продолжительность составных элементов гибкого режима устанавливается по соглашению между работником и работодателем.

О внесении изменений в формы проверочных листов

 
Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 27.01.2023 № 19 "О внесении изменений в формы проверочных листов (списки контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденные приказом Федеральной службы по труду и занятости от 1 февраля 2022 г. № 20"
 
Ознакомиться с приказом Роструда можете по ссылке:
https://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202303060008

Отказ в заключение трудового договора

Согласно ч. 1 ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (ч. 2 ст. 64 ТК РФ).
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).
Отказ в заключение трудового договора может быть обжалован в суд (ч. 6 ст. 64 ТК РФ).

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным части 1 статьи 117 ТК РФ, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Возложение обязанностей временно отсутствующего работника

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).
Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Информация по изменению адреса электронной почты

Государственная инспекция труда в Иркутской области информирует, что с 1 июня 2023 электронная почта [email protected] не работает.

 

Новый адрес электронной почты [email protected]

Праздничные дни в июне 2023 года

В июне нас с вами ожидают длинные выходные и короткая рабочая неделя в связи с празднованием Дня России, который отмечается 12 июня.

В этом году 12 июня выпадает на понедельник, поэтому выходные продлятся с субботы, 10 июня, по понедельник, 12 июня, включительно.

Рабочая неделя начнется со вторника, 13 июня.

Напоминаем:

привлекая сотрудника к работе в выходной день, нужно получить от него письменное согласие (исключение ст. 113 ТК РФ) и издать соответствующий приказ.

нерабочие праздничные дни не могут стать причиной для снижения заработной платы работникам, получающим оклад.

работникам со сдельной оплатой труда за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Его размер устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом.

привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Новые сервисы для работников на портале «Онлайнинспекция.рф»

В этом году Роструд запустит три новых сервиса на портале «Онлайнинспекция.рф». Они помогут в вопросах соблюдения трудовых прав.
1.Сервис по урегулированию разногласий между работником и работодателем (работник до обращения в гострудинспекцию сможет направить обращение напрямую своему работодателю с целью предварительного решения проблемы, а не сразу в гострудинспекцию. На урегулирование вопроса дается 10-дневный срок, если вопрос не решен, то система поможет перенаправить обращение в гострудинспекцию региона).
2.Гарантии, льготы, компенсации работникам (информирование работников в доступной форме о гарантиях, льготах, компенсациях, которые им должны предоставляться в соответствии с трудовым законодательством).
3.Выдача средств индивидуальной защиты (информирование работников о перечне средств индивидуальной защиты, которые им должны предоставляться в зависимости от 4-х признаков, которые укажет работник: от профессии (должности), от вида работ, от производственного загрязнения, от видов опасностей).

ГИТ в Иркутской области информирует работников о негативных последствиях теневой занятости

Снижение неформальной занятости и легализация трудовых отношений – это одна из главных задач, которая стоит перед Гострудинспекцией, решение которой имеет особое значение. Как и в целом по стране, большинство жителей региона не состоят ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях, не имеют законного статуса предпринимателя. Чем опасна нелегальная (неформальная) занятость?
Неформальная занятость в России – это «теневой» трудовой рынок, при котором официальные трудовые отношения не оформляются, трудовой договор в письменной форме не заключается. Трудовая занятость действует только лишь на основе устных договоренностей, а заработная плата выплачивается «в конверте» - «серая заработная плата». Еще одним проявлением неформальной занятости может быть подмена трудовых отношений гражданско-правовыми – когда с гражданином оформляется гражданско-правовой договор (договора подряда, оказания услуг, выполнения работ).
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Незаконное трудоустройство приводит к низким показателям роста налогов, а также к увеличению количества случаев нарушения трудовых прав работников, особенно в сфере оплаты труда и охраны труда.
Работодатели не платят налоги в полном объеме, не выплачивают официальную заработную плату, не отражая ее в бухгалтерских документах. Граждане, работающие без оформления трудового договора, не могут подтвердить официально трудовой стаж и как следствие страховой стаж необходимый для начисления пенсии. С их заработка не осуществляется перечисление страховых взносов на формирование страховой пенсии.
Работодатель, не оформляя трудовые отношения с работником, уклоняется от уплаты страховых выплат по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (единовременная в случае смерти застрахованного, ежемесячные страховые выплаты).
Соглашаясь работать нелегально, работник рискует попасть в следующие ситуации: получение заниженной оплаты труда, не получение отпускных или вовсе не пойти в отпуск, неоплата листка нетрудоспособности, полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором (пособие по уходу за ребенком, выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов и др.), невыплата зарплаты в случае  конфликта с работодателем, отсутствие  расчета при увольнении, получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве и т.д.
 

Сокращенная продолжительность рабочего

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
1.     для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
2.     для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;
3.     для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
4.     для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Какие документы необходимо получить работнику при увольнении?


Обязательные:
·трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р (при ведении электронной трудовой книжки);
·медицинская книжку (при наличии);
· расчетный лист, отражающий окончательную сумму к выплате (заработная плата, удержания, компенсация за неиспользованный отпуск).
По письменному заявлению:
·выписку из формы ЕФС-1 (сведения о страховом стаже и сведения о перечисленных дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию);
·персонифицированные сведения о физическом лице из формы ЕФС-1; сведения о расчётах по страховым взносам из формы ЕФС-1 ;
·иные документы, связанные с работой (приказы, соглашения, справки, выписки).
 

Что понимается под производственной травмой или несчастным случаем на производстве?


Несчастным случаем на производстве является событие, в результате которого работник получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им своих трудовых обязанностей.
В том числе к ним относятся и травмы, полученные:
· в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов;
·по пути на работу или с работы на транспорте, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспорте в случае его использования в служебных целях по распоряжению работодателя;
·по пути к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя к месту выполнения работы и обратно.
При получении работником производственной травмы необходимо сообщить о случившемся работодателю, который обязан оказать пострадавшему первую помощь и, если необходимо, доставить работника в медучреждение, где определят степень тяжести полученной травмы.
Каждый факт получения работником производственной травмы подлежит расследованию и учету.
 

Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 Трудового Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 Трудового Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 Трудового Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.