👩‍⚕️ Какими бывают обязательные медицинские осмотры и кто за них платит?

💪 Здоровье работников – это не только личная ответственность каждого, но и забота работодателя. Именно поэтому закон четко регламентирует, когда, как и за чей счет проводятся обязательные медосмотры.

💬 Мы подготовили для вас #блицответы на самые важные и часто задаваемые вопросы!

❓ Какими бывают обязательные медицинские осмотры?
🔹Предварительные (при поступлении на работу).
🔹Периодические (в течение трудовой деятельности).
🔹Внеочередные (по медпоказаниям).
🔹Предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые), осмотры в течение рабочего дня (смены), перед выполнением работ.

❓ За чей счет проводятся обязательные медосмотры?
Расходы на прохождение обязательных медицинских осмотров несет работодатель. Работник оплачивает их самостоятельно только в том случае, если работодатель направил работника на медосмотр в конкретное медицинское учреждение, а работник прошел его в другом месте, при этом работодатель не обязан принимать заключение по такому медосмотру

❓ Можно ли отказаться от медосмотра во время отпуска?
Да, можно. Во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник не обязан проходить медосмотр. Работодатель вправе отозвать сотрудника из отпуска для прохождения медосмотра, однако это возможно только с согласия работника. Если работник не согласен прерывать отпуск, медосмотр можно пройти после его окончания.

❓ Что делать, если работник не прошел обязательный медосмотр?
В случае, если работник не прошел обязательный медосмотр - работодатель обязан отстранить его от работы.

- Если работник не прошел медосмотр по своей вине, то время отстранения не оплачивается.

- Если по вине работодателя, то все время отстранения оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

- Если медосмотр не состоялся по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от работника, время отстранения оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени отстранения.

❓ Если работник решил вернуться на прежнюю работу, то он может не проходить заново необходимый предварительный медосмотр?
Работник должен проходить предварительный медицинский осмотр при каждом поступлении на работу. Даже если сотрудник вернется в прежнюю организацию и на прежнюю должность спустя несколько месяцев после увольнения, ему придется снова пройти медосмотр.

#гит38 #блицответы #медосмотр

📃 Более 1700 шаблонов документов, которые формируются в процессе трудовых отношений.

🖥 Сервис "Банк документов" - настоящая находка для работодателей и сотрудников! За время работы сервиса документы были скачаны более 12 миллионов раз.

✅ >1700 образцов и форм документов, которые необходимы для соблюдения трудового законодательства;
✅удобный ситуационный рубрикатор из 15 разделов;
✅шаблоны будут полезны как для работников, так и для работодателей;
✅документы легко скачать;
✅бесплатно.

📄В сервисе хранятся необходимые шаблоны документов:
🟣для приема на работу;
🟣документы, которые оформляются при переводе, перемещении работника;
🟣документы для отстранения от работы;
🟣документы для отпуска;
🟣документы для оплаты труда и др.

🔥Самые популярные:
📌 Инструкции по охране труда;
📌 Справка о характере работы по основному месту работы;
📌 Приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка;
📌 Трудовой договор.

🌐 Ссылка на электронный сервис «Банк документов» ➡️тут

💖 Скачивайте шаблоны и используйте в своей работе!

#гит38#онлайнинспекция#шаблоны#банкдокументов#сервисы#цифровизация #мерыподдержки

💬Ответ:
Законом не предусмотрено указание в трудовом договоре заработной платы в виде процентов.

📚Правовое обоснование:Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.
#гит38#разъяснения

📔 Спортсмены и тренеры являются отдельной категорией работников. Сегодня рассказываем об особенностях регулирования их трудовой деятельности.

Трудовые отношения со спортсменами и тренерами регулирует ТК РФ (гл. 54.1 ТК РФ).

🏖Спортсменам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
ℹ️Его продолжительность определяется коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором, но при этом он должен составлять не менее 4 календарных дней.

🤾‍♂️Трудовой кодекс устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени несовершеннолетних спортсменов:
▪️до 24 часов в неделю - в возрасте до 16 лет;
▪️до 35 часов в неделю - в возрасте от 16 до 18 лет;
▪️половина установленной нормы рабочего времени - для учащихся в возрасте до 18 лет.

❗️При этом работодатель вправе направлять несовершеннолетних спортсменов в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, но только в случаях и порядке, которые установлены в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах или трудовом договоре.

⚽️Работодатель должен за счет собственных средств обеспечивать спортсменов, тренеров спортивной экипировкой, спортоборудованием и инвентарем, другими материально-техническими средствами.

🏥В период временной нетрудоспособности спортсмена, вызванной спортивной травмой при исполнении обязанностей по трудовому договору, работодатель должен производить за счет собственных средств доплату к пособию по временной нетрудоспособности до размера среднего заработка.

👁👁👁Физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, не вправе заключать трудовые договоры со спортсменами и тренерами в качестве работодателя.

🔗Подробнее о регулировании труда спортсменов и тренеров на сайте «Онлайнинспекция.рф» по➡️ссылке.

#гит38 #спорт #трудовыегарантии

💬 Ответ:

🔹Подписать заявление об увольнение может любой законный представитель работодателя, наделенный соответствующими полномочиями приказом, доверенностью.

🔹Обращаем внимание, что получать подпись в заявлении об увольнении работника со стороны работодателя необязательно.

📄 Правовое обоснование:

🔸Согласно ч. 6 ст. 20 ТК РФ права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

🔸В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

🔸По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

#гит38#разъяснения

📰 Важная новость - стартовала приёмная кампания в Институте Роструда

🎓 Вы уже задумались о поступлении? Или, может быть, совмещаете работу с учёбой прямо сейчас?

🎮 Предлагаем проверить свои знания в нашей викторине ⬇️

1️⃣Что нужно предоставить работодателю для получения учебного отпуска?
🔤 Заявление и студенческий билет
🔤 Устное уведомление
🔤 Справку-вызов
🔤 Заявление

2️⃣ Можно ли перенести учебный отпуск на другое время?
🔤 Да, по согласованию с работодателем
🔤 Нет, он привязан к справке-вызову
🔤 Можно перенести на любое время
🔤 Только при согласии коллег

3️⃣Что делать, если учебный отпуск совпал с ежегодным?
🔤 Ежегодный отпуск продлевается или переносится на другой срок
🔤 Выбор за работодателем
🔤 Учебный отпуск отменяется

4️⃣ Имеют ли право отказать в учебном отпуске?
🔤 Да, если много работы
🔤 Только для первокурсников
🔤 Нет
🔤По усмотрению руководства

✔️ Правильные ответы:
1️⃣🔤
2️⃣ 🔤
3️⃣ 🔤
4️⃣ 🔤

🤗 Расскажите, на сколько вопросов удалось ответить правильно?

4 из 4 – 💯
3 из 4 –🔥
2 из 4 – 👍
На один, но самый сложный – 🏆

Или просто ставьте 👍 если было интересно

#роструд #викторина

🏖️ Ну что, друзья, наступила пятница - время, когда можно немного выдохнуть.

🔥 СТРЕМ или НОРМ – один из самых обсуждаемых трендов в соцсетях, и Роструд не смог остаться в стороне!

💬 В этом выпуске рассказываем, как обстоят дела с трудовыми правами, что законно, а что категорически 👎СТРЕМ

👉 Смотрите наше видео, чтобы узнать больше! И помните, что знание своих трудовых прав – это не просто тренд, а необходимость!

👍 Лайк, если этот тренд зашел.
📹 Ваша поддержка вдохновляет нас на новые выпуски.

#Роструд #Стрем_Норм

#ДеньКосмонавтики

🚀Друзья, сегодня особенный день — 12 апреля мы отмечаем первый полёт человека в космос!

👩‍🚀 Подвиг Юрия Гагарина стал символом прогресса и мужества, продемонстрировав миру научно-техническое величие нашей страны и закрепив её лидерство в освоении космоса.

🇷🇺 Спустя 64 года Россия остаётся одной из ведущих космических держав, продолжая покорять новые высоты:
✅ осуществлять пилотируемые полёты;
✅ выводить на орбиту современные спутниковые группировки;
✅ внедрять инновационные технологии.

🌠 К празднику запущен специальный чат-бот, который поможет вам создать уникальную открытку ко Дню космонавтики. Отметьте своих коллег, друзей или близких — сделайте этот день особенным!

👉 Как это работает:
1️⃣ Переходите в чат-бот
2️⃣ Выбирайте дизайн или создавайте свою версию.
3️⃣ Делитесь поздравлением!

🏆Космос всегда был и остаётся источником вдохновения для миллионов людей. Пусть этот день напомнит нам о великих достижениях и вдохновит на новые свершения!

🖥 Ответ:
За сдачу крови и ее компонентов в нерабочий праздничный день работнику полагается два дня отдыха.

📚 Правовое обоснование:

🔹 Согласно ч. 3 ст. 186 ТК РФ в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

🔹 После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха.

🔹 Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).

#гит38 #разъяснения

🖥 Рассказываем, как действовать, если вы потеряли трудовую книжку или она пришла в негодность, не волнуйтесь — закон позволяет оформить дубликат.

1️⃣ Убедитесь, что у вас есть основания для получения дубликата

Согласно закону (пп. 31, 33, 34 Правил ведения и хранения трудовых книжек), дубликат выдается в следующих случаях:
➡️ Трудовая книжка утеряна.
➡️ В книжке есть недействительная запись об увольнении или переводе.
➡️ Книжка повреждена (порвана, обгорела и т.п.).
➡️ Книжка утрачена работодателем из-за чрезвычайной ситуации.

2️⃣ Подайте письменное заявление работодателю о выдаче дубликата

👉 Напишите заявление на имя работодателя с требованием выдать дубликат.
*️⃣ Если книжка утрачена работодателем, он обязан оформить дубликат без вашего заявления.

👉 Приложите документы, подтверждающие ваше требование (копии приказов, справки от работодателя и т.д.).

👉 Подготовьте 2 экземпляра заявления:
➡️ Первый отдайте работодателю.
➡️ На втором попросите поставить отметку о принятии (дата, регистрационный номер, ФИО и подпись сотрудника).

📨 Если работодатель отказывается принимать заявление, отправьте его заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

⌛️Работодатель обязан оформить дубликат в течение 15 дней с момента получения заявления.

3️⃣ Проверьте законность отказа в выдаче дубликата:
➡️ Сравните фактические основания отказа с требованиями закона.
➡️ Если отказ незаконен, переходите к шагу 4️⃣.

4️⃣ Защитите свои права
📄 Для предотвращения спора подайте обращение:
➡️ государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»;
➡️ суд;
➡️ прокуратуру.

⚖️ Для разрешения спора обратитесь:
- В комиссию по трудовым спорам (в течение 3 месяцев).
- В районный/городской суд по адресу работодателя или своему месту жительства (в течение 3 месяцев).

🔗 Подробную инструкцию и шаблоны заявлений можно найти по ➡️ ссылке.

#гит38 #инструкция #трудоваякнижка

🩸Дорогие подписчики! Сегодня, 20 апреля в нашей стране отмечают Национальный день донора.

❓А вы знали, что для доноров предусмотрены дополнительные трудовые гарантии?

📢Какие именно, узнаете в нашем посте!

🗓Дополнительные дни отдыха для доноров

✅В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

✅После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха.
*️⃣Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

✅ В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

‼️Исключение: если вы работаете во вредных или опасных условиях труда, то выход на работу в день сдачи крови и ее компонентов невозможен.

✅ В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

✅ Работодатель должен предоставлять почетному донору России ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время года.

🪙 Финансовое обеспечение и гарантии

✅ При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

🔗 Дополнительно о гарантиях донорам читайте в нашей памятке на портале «Онлайнинспекция.рф».

#гарантии #доноры #гит38

✍️Ответ:
Положена, если речь идет о работе в выходные или нерабочие праздничные дни.

📄Правовое обоснование:

▶️ Согласно ч. 6 ст. 153 ТК РФ в случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с частями первой - третьей настоящей статьи, и фактически произведенной оплатой работы в этот день.

▶️ Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.

#гит38 #разъяснения #вопросдня

🗓 А вот и долгожданная пятница! Самое время перевести дух и немного отвлечься от рабочих задач.

🪖 В преддверии Всемирного дня охраны труда (28 апреля) подготовили для вас викторину, которая поможет проверить, насколько хорошо вы ориентируетесь в вопросах охраны труда.

❓ Знаете ли вы, какой цвет имеют предупреждающие знаки безопасности? Как часто должна проводиться специальная оценка условий труда?

❗️ Каждый вопрос имеет практическую ценность и поможет не только освежить знания, но и лучше понять, как обеспечивать безопасность на рабочем месте.

Ставьте эмодзи, если ответили на:

💯 - абсолютно все!
🔥 - 4-5 правильных ответа
👌 - удалось ответить на 2-3
🤓 - главное участие


Ставьте ❤️ если было интересно

#гит38#трудовойкодекс#викторина

✍️Ответ:
В предпраздничный рабочий день продолжительность рабочего времени работников, которым установлен режим неполного рабочего времени (0,5 ставки), сокращается на один час.


📄Правовое обоснование:

▶️ Со В соответствии с ч. 1 ст. 95 Трудового кодекса РФ устанавливается общее правило, согласно которому продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

▶️ СоКроме того, п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н) предусмотрено, что продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час, причем исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

#гит38 #вопросдня #короткийдень

🌸 Дорогие друзья!

🎉 Поздравляем вас с 1️⃣ 🔤🔤🔤 — Днём весны и труда!

➡️ Выходные уже наступили, а значит, пришло время расслабиться, отдохнуть и, конечно, немного поиграть!

🔍 Первое слово, которое вы увидите на картинке, символизирует то, что ждёт вас в мае.

✍️ Напишите в комментариях, что получилось! А ещё можете поделиться, чего вы сами ждёте от мая.

Кто-то мечтает о тепле и долгих прогулках, кто-то — о путешествиях, а кто-то просто хочет провести время в спокойствии и без забот. Пишите — и вдохновляйте друг друга!

💟 Давайте проведём праздники с пользой для настроения!

#гит38 #ДеньВесныиТруда

ℹ️ Работаете в праздники? Знайте свои права!

💻 Праздники созданы для отдыха и хорошего настроения. Однако не все могут позволить себе отдохнуть, некоторые профессии требуют присутствия даже в нерабочие дни. При этом важно, чтобы труд был справедливо оплачен.

🗓 1 и 9 мая - официальные нерабочие праздничные дни. Если вы работаете в эти дни, вам гарантируется повышенная оплата труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ:

1️⃣ Работники, получающие оклад: оплачивается не менее чем в двойном размере.
2️⃣ Сдельщики: оплачивается не менее чем по двойным сдельным расценкам.
3️⃣ Работники с оплатой по тарифам: оплачивается в размере не менее двойной тарифной ставки.

*️⃣ Вы можете выбрать другой день отдыха вместо двойной оплаты. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

🏢 Если у вас остались вопросы или вы сомневаетесь, как оплачивается ваш труд, не стесняйтесь уточнять это у работодателя или обращаться за консультацией в трудовую инспекцию.

#гит38 #праздничныедни #трудовыеправа #оплататруда

🖥 Ответ:
Да, имеет.

Для компенсации стоимости проезда к месту учебы работодатель вправе потребовать документы, подтверждающие, что работник успешно осваивает учебную программу, обучается по заочной форме обучения, программа имеет государственную аккредитацию, документы о месте нахождения образовательной организации, о приобретении проездных билетов.

📄 Правовое обоснование:


➡️ Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно (ст. 173 ТК РФ).

➡️ Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования (ст. 177 ТК РФ).

#роструд #вопросдня #оплатапроезда

🗓 График работы не всегда поддается стандартному учету — иногда важно учитывать часы не ежедневно, а за месяц или даже квартал. Но как при этом соблюсти нормы ТК и правильно оформить переработку?

💬 Отвечаем на частые вопросы, связанные с суммированным учетом рабочего времени.

❓ Что такое суммированный учет рабочего времени?
Это способ учёта рабочего времени, при котором норма рабочих часов соблюдается не ежедневно или еженедельно, а за определенный период — месяц, квартал, год.
*️⃣на работах с вредными и/или опасными условиями труда учетный период не может превышать 3 месяцев

❓ Когда его можно вводить?
В случае, если по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

❓ Как считается норма часов за период?
Если нормальная продолжительность рабочего времени для работника по ТК составляет 40 часов в неделю, на предприятии введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один месяц, то норма рабочего времени для этого работника, например, за май 2025 года составит 144 часа:

🧮 40 часов: 5 дней в неделю (для подсчета часовой нормы ежедневной работы принимается пятидневная рабочая неделя) = 8 часов в день

🧮 8 часов х 18 дней (в мае 2025 года 18 рабочих дней) = 144 часа.

❓ Где должен быть прописан порядок применения суммированного учета?
Порядок введения устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

❓ А что если работник отработал больше нормы? Можно ли компенсировать переработку отдыхом?
Тогда это сверхурочная работа. И она подлежит оплате в повышенном размере или по желанию работника дополнительным временем отдыха (отгулом).

#гит38#блицответы