Друзья, пятница — не только день для подготовки к выходным, но и отличный повод проверить свои знания! Мы подготовили 10 каверзных вопросов , которые выявят истинных гуру трудового права.

🖥 Правила просты:
🔹Читайте вопросы ниже.
🔹Выбирайте ответ (A, Б, В или Г).
🔹 В конце викторины откройте скрытые ответы и проверьте себя
*Подсказка: ответ может быть не один

1️⃣ На какой максимальный срок заключается коллективный договор?
A) 1 год
Б) 3 года
В) 5 лет

2️⃣ Какие работы запрещены для беременных сотрудниц?
A) Сверхурочные
Б) Ночные смены
В) Командировки
Г) Все перечисленное

3️⃣ В каких пределах по общим правилам работник несет материальную ответственность за ущерб работодателю?
A) В полном размере ущерба
Б) В размере среднего месячного заработка
В) В двукратном размере заработка

4️⃣ Требуется ли согласие работника на обработку его персональных данных для заключения трудового договора?
A) Да
Б) Нет

5️⃣Каков максимальный срок испытания для руководителя организации?
A) 1 месяц
Б) 3 месяца
В) 6 месяцев

6️⃣ Как часто работодатель должен выплачивать заработную плату?
A) 1 раз в месяц
Б) 2 раза в месяц
В) не реже чем каждые полмесяца.

7️⃣В каком случае работодатель обязан отстранить сотрудника от работы?
A) Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения
Б) Невыполнение обязанностей без уважительной причины
В) Отказ от медосмотра, если он обязателен

8️⃣В какой срок работник может обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора по увольнению?
A) 1 месяц
Б) 3 месяца
В) 1 год

9️⃣ Как компенсируется ненормированный рабочий день?
A) Повышенная оплата сверхурочных часов
Б) Дополнительный оплачиваемый отпуск
В) Отгул

🔟 Какие гарантии предусмотрены ТК РФ для инвалидов III группы?
A) Сокращенная рабочая неделя (35 часов)
Б) Отпуск не менее 30 дней
В) Отпуск в удобное время

Ответы ищем ниже 👇
1️⃣ Ответ: Б 3 года
2️⃣ Ответ: Г Все перечисленное
3️⃣ Ответ: Б В размере среднего месячного заработка
4️⃣ Ответ: Б Нет
5️⃣ Ответ: В 6 месяцев
6️⃣ Ответ: В Не реже чем каждые полмесяца
7️⃣ Ответ: А и В
8️⃣ Ответ: А 1 месяца
9️⃣ Ответ: Б Дополнительный оплачиваемый отпуск
🔟 Ответ: Б Отпуск не менее 30 дней

После прохождения викторины расскажите о результатах эмодзи:
😱 — 0 правильных ответов («Пора подружиться с Трудовым кодексом!»)
🤔 — 1-3 правильных ответа («Есть куда расти!»)
🤓 — 4-6 правильных ответов («Ты на верном пути!»)
🏆 — 7-9 правильных ответов («Ты уже чемпион»)
💯— 10 правильных ответов («Гуру трудового права!»)

Ставьте ❤️ если было интересно

#гит38 #трудовойкодекс #викторина

🏢 Работа на высоте требует строгого соблюдения правил безопасности!

📄Основной документ
Приказ Минтруда РФ №782н от 16.11.2020 устанавливает требования к охране труда при работе на высоте.

❓ Кто может работать?

👷‍♂️Только работники, прошедшие:
🔹Обучение и инструктаж по охране труда для работ на высоте, в том числе по использованию (применению) средств индивидуальной защиты.
🔹Стажировку на рабочем месте.
🔹Проверку знаний требований охраны труда.

❓ Кого нельзя привлекать?
❌Лиц моложе 18 лет – запрещено законом!

❓ Когда нужна повышенная осторожность?
🔹Высота ≥1,8 м (даже при спуске по крутой лестнице).
🔹Работа без ограждений или с низкими барьерами (<1,1 м).
🔹Близость к неогражденным краям (до 2 м от зоны падения).
🔹Работа над конвейерами, жидкостями, сыпучими материалами.

❓ Как защититься?

👷 Требования безопасности:
🔹Монтажные леса и подъемники.
🔹Канатные системы и страховочные привязи.
🔹Обязательны средства индивидуальной защиты (СИЗ).
🔹Ограждения и сигнальные ленты.

❓ Какие есть обязательные требования?
🔹Принять меры по снижению рисков, связанных с возможным падением работника.
🔹До начала выполнения работ на высоте утвердить перечень работ на высоте, выполняемых с оформлением наряда-допуска (например, работы с высоким риском падения работника с высоты).

🚫 Запрещено работать при:
📌Ветре >15 м/с (на открытых площадках).
📌Плохой видимости из-за погоды.
📌Гололеде или обледенении оборудования.
📌Работе с парусными конструкциями при ветре >10 м/с.

🏗️ Также запрещено перегружать средства подмащивания и нахождение в люльке более двух работников.

🧑🏻‍🏭Каждый работник может отказаться от выполнения работы, если возникла угроза для его жизни или здоровья из-за нарушения правил охраны труда (искл. работа спасателей в условиях проведения работ по ликвидации чрезвычайной ситуации).

🫵 Не рискуйте жизнью! Соблюдайте правила и инструкции по охране труда.

💻 Напоминаем, что в случае нарушения трудовых прав вы может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».

#роструд #разъяснения #онлайнинспекция

🏢 Руководитель Роструда Михаил Иванков и губернатор Иркутской области Игорь Кобзев провели рабочую встречу. Ключевыми темами обсуждения стали вопросы привлечения кадров и ситуация на рынке труда региона.

📍В Приангарье реализуется более 180 инвестпроектов с инвестициями свыше 3 трлн рублей, которые создадут 43 тысячи рабочих мест до 2036 года. В прошлом году завершилась модернизация центров занятости, а в этом регион присоединился к нацпроекту «Кадры», включая программу повышения мобильности трудовых ресурсов.

🌐 Кроме того, сегодня в Иркутске открылся флагманский кадровый центр «Работа России» – крупнейший в области, обновленный в рамках модернизации.🤝 В церемонии открытия участвовали Игорь Кобзев и Михаил Иванков.

🗣️ Михаил Иванков отметил, что реформа системы занятости направлена на индивидуальный подход к каждому человеку. Разрабатываются сервисы, которые помогают найти персональный карьерный путь соискателям, а работодателям – специалистов для развития их компаний.

🗣️ Губернатор Игорь Кобзев подчеркнул важность нового центра для развития экономики региона. По его словам, обновленный Кадровый центр – это не просто место для поиска работы, но и пространство для профессионального роста.

🏢 Центр расположен в двухэтажном здании в центре Иркутска. Для удобства граждан с ограниченными возможностями здоровья предусмотрены специальные устройства: кнопки вызова персонала, индукционные петли для слабослышащих, информационные стенды для слабовидящих и нижний электронный терминал для маломобильных посетителей. Внедрена цифровизация услуг: в зонах цифровых сервисов посетители могут самостоятельно составлять резюме, подавать заявления на поиск работы и отправлять их работодателям, а также знакомиться с вакансиями на портале «Работа России».

📃 На первом этаже расположена зона для работы с соискателями. На втором этаже находится площадка для работодателей, включая конференц-зал на 200 мест, оснащенный мультимедийным оборудованием для презентаций, семинаров и ярмарок вакансий. Также организована зона для неформального общения между работодателями, HR-специалистами и соискателями.

🎖 Среди почётных гостей открытия были ветераны специальной военной операции, успешно трудоустроенные через службу занятости региона. Эдуард Мешков, военный пенсионер, получил работу в ПАО «Яковлев» благодаря программе содействия участникам СВО. Игорь Дорошенко, несмотря на ранение и инвалидность, трудоустроен бригадиром подразделения на одном из производственных предприятий Иркутска.

💼 В рамках рабочего визита в Иркутскую область Михаил Иванков также намерен посетить ряд предприятий и провести в регионе совещание по вопросу неформальной занятости.

#роструд #работароссии #занятость #иркутск

🚨 Не знаете, как поступить в той или иной трудовой ситуации? Подскажем пошагово!

🗯 Знакомы с этими ситуациями?
👉 Задерживают зарплату.
👉 Не оформляют договор.
👉 Заставляют работать сверхурочно.

✔️ "Трудовой навигатор" даст пошаговые инструкции для 160 различных ситуаций!

🤖 "Трудовой навигатор" на Онлайнинспекция.рф:
1️⃣ Находите свою ситуацию.
2️⃣ Получаете четкий план действий.
3️⃣ Скачиваете необходимые документы.

📄 Что внутри:
🔹Пошаговые инструкции.
🔹Образцы заявлений (в том числе исковые в суд, требования и др.).
🔹Советы по защите трудовых прав.

⚡️ Плюсы сервиса:
👉 Бесплатно.
👉 Доступно 24/7.
👉 Для работников и работодателей.
👉 Только проверенная информация.

⏳ Экономьте время – получите готовое решение прямо сейчас!

#гит38 #онлайнинспекция

🎭 "Правда и мифы" рубрика, где мы разбираем популярные заблуждения о трудовых отношениях.

👉 Сегодня поговорим об увольнениях. Что правда, а что миф? Разберёмся!

🔮Миф Работодатель может уволить сотрудника без объяснения причин.
✔️Правда Нет, увольнение возможно только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ (например, сокращение штата, несоответствие занимаемой должности и т.д.). Работодатель должен указать причину и соблюсти все процедуры.

🔮Миф Если сотрудник увольняется по собственному желанию, он в любом случае обязан уведомить работодателя за 2 недели.
✔️Правда Нет, есть исключения. Например, если стороны договорились об увольнении раньше, либо если работник увольняется в связи с выходом на пенсию, то уведомление за 2 недели не требуется. А если работник увольняется на испытательном сроке или он сезонный работник, то уведомить об увольнении можно за 3 дня.

🔮Миф Если сотрудник плохо работает, его можно уволить сразу, без предупреждения.
✔️Правда Для увольнения по причине несоответствия занимаемой должности необходимо провести аттестацию и подготовить документальные подтверждения, а также предложить работнику другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья. Просто так уволить нельзя.

🔮Миф Если компания закрывается, все сотрудники сразу автоматически теряют работу.
✔️Правда Закрытие компании – это ликвидация юридического лица, и работодатель обязан предупредить сотрудников за 2 месяца до увольнения, а также выплатить выходное пособие, зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выплату среднего заработка за период трудоустройства.

🔮Миф Во время испытательного срока можно уволить сотрудника без объяснения причин.
✔️Правда Даже во время испытательного срока работодатель обязан указать причину увольнения. Без причины увольнение незаконно.

🔮Миф Если работник написал заявление об уходе и заболел, то его нельзя уволить той датой, которую он указал
✔️Правда Даже если сотрудник находится на больничном, работодатель обязан уволить его в срок, указанный в заявлении работника или по истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении.

📨Если у вас остались вопросы или вы столкнулись с нарушениями, обращайтесь в Роструд — мы всегда на вашей стороне!

📱 Поделитесь этим постом с коллегами, чтобы все знали свои права!

#Роструд #увольнения #правдамиф

🖥 Работодатель должен:

🔹не позднее дня увольнения ознакомить работника под роспись с приказом об увольнении. По требованию работника работодатель выдает работнику заверенную копию этого приказа;
🔹выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности;
🔹по письменному заявлению работнику выдать ему заверенные копии других документов, связанных с работой;
🔹произвести с работником окончательный расчет (выплатить всю причитающуюся зарплату, компенсацию за все неиспользованные отпуска, выходное пособие и другие компенсации, если они положены в соответствии с законодательством или трудовым договором).

👉 Если работодатель не оформил увольнение должным образом и(или) не произвел своевременный и полный расчет, и вы считаете, что ваши права нарушены, вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через портал "Онлайинспекция.рф"), а также в суд.

📃 Правовое обоснование

➡️Согласно статье 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора, вне зависимости от оснований увольнения, оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

➡️ С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

➡️ Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

➡️ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66 ТК РФ) и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

#гит38 #вопросдня #увольнение

👩‍⚕️ Какими бывают обязательные медицинские осмотры и кто за них платит?

💪 Здоровье работников – это не только личная ответственность каждого, но и забота работодателя. Именно поэтому закон четко регламентирует, когда, как и за чей счет проводятся обязательные медосмотры.

💬 Мы подготовили для вас #блицответы на самые важные и часто задаваемые вопросы!

❓ Какими бывают обязательные медицинские осмотры?
🔹Предварительные (при поступлении на работу).
🔹Периодические (в течение трудовой деятельности).
🔹Внеочередные (по медпоказаниям).
🔹Предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые), осмотры в течение рабочего дня (смены), перед выполнением работ.

❓ За чей счет проводятся обязательные медосмотры?
Расходы на прохождение обязательных медицинских осмотров несет работодатель. Работник оплачивает их самостоятельно только в том случае, если работодатель направил работника на медосмотр в конкретное медицинское учреждение, а работник прошел его в другом месте, при этом работодатель не обязан принимать заключение по такому медосмотру

❓ Можно ли отказаться от медосмотра во время отпуска?
Да, можно. Во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник не обязан проходить медосмотр. Работодатель вправе отозвать сотрудника из отпуска для прохождения медосмотра, однако это возможно только с согласия работника. Если работник не согласен прерывать отпуск, медосмотр можно пройти после его окончания.

❓ Что делать, если работник не прошел обязательный медосмотр?
В случае, если работник не прошел обязательный медосмотр - работодатель обязан отстранить его от работы.

- Если работник не прошел медосмотр по своей вине, то время отстранения не оплачивается.

- Если по вине работодателя, то все время отстранения оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

- Если медосмотр не состоялся по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от работника, время отстранения оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени отстранения.

❓ Если работник решил вернуться на прежнюю работу, то он может не проходить заново необходимый предварительный медосмотр?
Работник должен проходить предварительный медицинский осмотр при каждом поступлении на работу. Даже если сотрудник вернется в прежнюю организацию и на прежнюю должность спустя несколько месяцев после увольнения, ему придется снова пройти медосмотр.

#гит38 #блицответы #медосмотр

📃 Более 1700 шаблонов документов, которые формируются в процессе трудовых отношений.

🖥 Сервис "Банк документов" - настоящая находка для работодателей и сотрудников! За время работы сервиса документы были скачаны более 12 миллионов раз.

✅ >1700 образцов и форм документов, которые необходимы для соблюдения трудового законодательства;
✅удобный ситуационный рубрикатор из 15 разделов;
✅шаблоны будут полезны как для работников, так и для работодателей;
✅документы легко скачать;
✅бесплатно.

📄В сервисе хранятся необходимые шаблоны документов:
🟣для приема на работу;
🟣документы, которые оформляются при переводе, перемещении работника;
🟣документы для отстранения от работы;
🟣документы для отпуска;
🟣документы для оплаты труда и др.

🔥Самые популярные:
📌 Инструкции по охране труда;
📌 Справка о характере работы по основному месту работы;
📌 Приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка;
📌 Трудовой договор.

🌐 Ссылка на электронный сервис «Банк документов» ➡️тут

💖 Скачивайте шаблоны и используйте в своей работе!

#гит38#онлайнинспекция#шаблоны#банкдокументов#сервисы#цифровизация #мерыподдержки

💬Ответ:
Законом не предусмотрено указание в трудовом договоре заработной платы в виде процентов.

📚Правовое обоснование:Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.
#гит38#разъяснения

📔 Спортсмены и тренеры являются отдельной категорией работников. Сегодня рассказываем об особенностях регулирования их трудовой деятельности.

Трудовые отношения со спортсменами и тренерами регулирует ТК РФ (гл. 54.1 ТК РФ).

🏖Спортсменам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
ℹ️Его продолжительность определяется коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором, но при этом он должен составлять не менее 4 календарных дней.

🤾‍♂️Трудовой кодекс устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени несовершеннолетних спортсменов:
▪️до 24 часов в неделю - в возрасте до 16 лет;
▪️до 35 часов в неделю - в возрасте от 16 до 18 лет;
▪️половина установленной нормы рабочего времени - для учащихся в возрасте до 18 лет.

❗️При этом работодатель вправе направлять несовершеннолетних спортсменов в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, но только в случаях и порядке, которые установлены в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах или трудовом договоре.

⚽️Работодатель должен за счет собственных средств обеспечивать спортсменов, тренеров спортивной экипировкой, спортоборудованием и инвентарем, другими материально-техническими средствами.

🏥В период временной нетрудоспособности спортсмена, вызванной спортивной травмой при исполнении обязанностей по трудовому договору, работодатель должен производить за счет собственных средств доплату к пособию по временной нетрудоспособности до размера среднего заработка.

👁👁👁Физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, не вправе заключать трудовые договоры со спортсменами и тренерами в качестве работодателя.

🔗Подробнее о регулировании труда спортсменов и тренеров на сайте «Онлайнинспекция.рф» по➡️ссылке.

#гит38 #спорт #трудовыегарантии

💬 Ответ:

🔹Подписать заявление об увольнение может любой законный представитель работодателя, наделенный соответствующими полномочиями приказом, доверенностью.

🔹Обращаем внимание, что получать подпись в заявлении об увольнении работника со стороны работодателя необязательно.

📄 Правовое обоснование:

🔸Согласно ч. 6 ст. 20 ТК РФ права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

🔸В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

🔸По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

#гит38#разъяснения

📰 Важная новость - стартовала приёмная кампания в Институте Роструда

🎓 Вы уже задумались о поступлении? Или, может быть, совмещаете работу с учёбой прямо сейчас?

🎮 Предлагаем проверить свои знания в нашей викторине ⬇️

1️⃣Что нужно предоставить работодателю для получения учебного отпуска?
🔤 Заявление и студенческий билет
🔤 Устное уведомление
🔤 Справку-вызов
🔤 Заявление

2️⃣ Можно ли перенести учебный отпуск на другое время?
🔤 Да, по согласованию с работодателем
🔤 Нет, он привязан к справке-вызову
🔤 Можно перенести на любое время
🔤 Только при согласии коллег

3️⃣Что делать, если учебный отпуск совпал с ежегодным?
🔤 Ежегодный отпуск продлевается или переносится на другой срок
🔤 Выбор за работодателем
🔤 Учебный отпуск отменяется

4️⃣ Имеют ли право отказать в учебном отпуске?
🔤 Да, если много работы
🔤 Только для первокурсников
🔤 Нет
🔤По усмотрению руководства

✔️ Правильные ответы:
1️⃣🔤
2️⃣ 🔤
3️⃣ 🔤
4️⃣ 🔤

🤗 Расскажите, на сколько вопросов удалось ответить правильно?

4 из 4 – 💯
3 из 4 –🔥
2 из 4 – 👍
На один, но самый сложный – 🏆

Или просто ставьте 👍 если было интересно

#роструд #викторина

🏖️ Ну что, друзья, наступила пятница - время, когда можно немного выдохнуть.

🔥 СТРЕМ или НОРМ – один из самых обсуждаемых трендов в соцсетях, и Роструд не смог остаться в стороне!

💬 В этом выпуске рассказываем, как обстоят дела с трудовыми правами, что законно, а что категорически 👎СТРЕМ

👉 Смотрите наше видео, чтобы узнать больше! И помните, что знание своих трудовых прав – это не просто тренд, а необходимость!

👍 Лайк, если этот тренд зашел.
📹 Ваша поддержка вдохновляет нас на новые выпуски.

#Роструд #Стрем_Норм

#ДеньКосмонавтики

🚀Друзья, сегодня особенный день — 12 апреля мы отмечаем первый полёт человека в космос!

👩‍🚀 Подвиг Юрия Гагарина стал символом прогресса и мужества, продемонстрировав миру научно-техническое величие нашей страны и закрепив её лидерство в освоении космоса.

🇷🇺 Спустя 64 года Россия остаётся одной из ведущих космических держав, продолжая покорять новые высоты:
✅ осуществлять пилотируемые полёты;
✅ выводить на орбиту современные спутниковые группировки;
✅ внедрять инновационные технологии.

🌠 К празднику запущен специальный чат-бот, который поможет вам создать уникальную открытку ко Дню космонавтики. Отметьте своих коллег, друзей или близких — сделайте этот день особенным!

👉 Как это работает:
1️⃣ Переходите в чат-бот
2️⃣ Выбирайте дизайн или создавайте свою версию.
3️⃣ Делитесь поздравлением!

🏆Космос всегда был и остаётся источником вдохновения для миллионов людей. Пусть этот день напомнит нам о великих достижениях и вдохновит на новые свершения!

🖥 Ответ:
За сдачу крови и ее компонентов в нерабочий праздничный день работнику полагается два дня отдыха.

📚 Правовое обоснование:

🔹 Согласно ч. 3 ст. 186 ТК РФ в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

🔹 После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха.

🔹 Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).

#гит38 #разъяснения

🖥 Рассказываем, как действовать, если вы потеряли трудовую книжку или она пришла в негодность, не волнуйтесь — закон позволяет оформить дубликат.

1️⃣ Убедитесь, что у вас есть основания для получения дубликата

Согласно закону (пп. 31, 33, 34 Правил ведения и хранения трудовых книжек), дубликат выдается в следующих случаях:
➡️ Трудовая книжка утеряна.
➡️ В книжке есть недействительная запись об увольнении или переводе.
➡️ Книжка повреждена (порвана, обгорела и т.п.).
➡️ Книжка утрачена работодателем из-за чрезвычайной ситуации.

2️⃣ Подайте письменное заявление работодателю о выдаче дубликата

👉 Напишите заявление на имя работодателя с требованием выдать дубликат.
*️⃣ Если книжка утрачена работодателем, он обязан оформить дубликат без вашего заявления.

👉 Приложите документы, подтверждающие ваше требование (копии приказов, справки от работодателя и т.д.).

👉 Подготовьте 2 экземпляра заявления:
➡️ Первый отдайте работодателю.
➡️ На втором попросите поставить отметку о принятии (дата, регистрационный номер, ФИО и подпись сотрудника).

📨 Если работодатель отказывается принимать заявление, отправьте его заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

⌛️Работодатель обязан оформить дубликат в течение 15 дней с момента получения заявления.

3️⃣ Проверьте законность отказа в выдаче дубликата:
➡️ Сравните фактические основания отказа с требованиями закона.
➡️ Если отказ незаконен, переходите к шагу 4️⃣.

4️⃣ Защитите свои права
📄 Для предотвращения спора подайте обращение:
➡️ государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»;
➡️ суд;
➡️ прокуратуру.

⚖️ Для разрешения спора обратитесь:
- В комиссию по трудовым спорам (в течение 3 месяцев).
- В районный/городской суд по адресу работодателя или своему месту жительства (в течение 3 месяцев).

🔗 Подробную инструкцию и шаблоны заявлений можно найти по ➡️ ссылке.

#гит38 #инструкция #трудоваякнижка

🩸Дорогие подписчики! Сегодня, 20 апреля в нашей стране отмечают Национальный день донора.

❓А вы знали, что для доноров предусмотрены дополнительные трудовые гарантии?

📢Какие именно, узнаете в нашем посте!

🗓Дополнительные дни отдыха для доноров

✅В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

✅После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха.
*️⃣Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

✅ В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

‼️Исключение: если вы работаете во вредных или опасных условиях труда, то выход на работу в день сдачи крови и ее компонентов невозможен.

✅ В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

✅ Работодатель должен предоставлять почетному донору России ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время года.

🪙 Финансовое обеспечение и гарантии

✅ При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

🔗 Дополнительно о гарантиях донорам читайте в нашей памятке на портале «Онлайнинспекция.рф».

#гарантии #доноры #гит38