🎉 Ну что, друзья, наступила пятница - время, когда можно немного выдохнуть.

🤹🏻 Сегодня у нас для вас что-то особенное — юмористический тест, который поможет узнать, к какому типу работников Вы относитесь. Готовы узнать правду? Тогда поехали!

❓ Как Вы реагируете на дедлайны?
А) Спокойно, у меня всё под контролем.
Б) Начинаю работать в последний момент, но успеваю.
В) Дедлайн — это когда?

❓ Ваше отношение к рабочим совещаниям?
А) Это мой момент сиять!
Б) Главное — кофе и печеньки.
В) Можно я просто посплю?

❓ Как Вы проводите обеденный перерыв?
А) Быстро перекусил и вернулся к работе.
Б) Обязательно поесть и, возможно, полистать соцсети.
В) Обед– отлично! А что, у меня есть еще и работа?

❓ Что Вы делаете, когда задача кажется слишком сложной?
А) Разбираюсь самостоятельно, я же профессионал!
Б) Иду за помощью к коллегам.
В) Откладываю на потом — вдруг само решится?

❓ Как Вы относитесь к корпоративам?
А) Это отличный способ зарядиться энергией!
Б) Только если будет вкусная еда.
В) Корпоратив? Я, кажется, заболел...

❓ Ваш рабочий стол выглядит так:
А) Идеальный порядок, всё на своих местах.
Б) Хаос, но я знаю, где что лежит.
В) А что, у меня есть рабочий стол?

❓ Как Вы планируете свой рабочий день?
А) Чётко по графику, минута в минуту.
Б) Примерно, но главное — успеть к дедлайну.
В) Планирование? Это что-то из фантастики.

❓ Что Вы делаете в первую очередь, придя на работу?
А) Проверяю почту и составляю список задач.
Б) Иду за кофе и болтаю с коллегами.
В) Включаю компьютер и жду вдохновения.

❓ Как Вы относитесь к переработкам?
А) Это нормально, если нужно закончить проект.
Б) Только если очень срочно.
В) Переработки? Я за баланс работы и жизни!

❓ Что Вы делаете в последний рабочий день перед отпуском?
А) Завершаю все дела и передаю задачи коллегам.
Б) Начинаю расслабляться уже с утра.
В) Кажется, я уже мысленно в отпуске.

🧮 Как определить результат:
- Посчитайте баллы за каждый ответ:
- А) 1 балл
- Б) 2 балла
- В) 3 балла
- Сложите баллы за все 10 вопросов.



#гит38 #викторина

🇷🇺Сегодня в России свое профессиональное торжество отмечают все работники гражданской авиации.

📃Праздник был установлен указом Президента и приурочен к дате основания в 1923 году отечественной гражданской авиации, на которую была возложена обязанность по перевозке пассажиров и различных грузов по всей стране.

✈️История развития гражданской авиации в России началась с акционерного общества «Добролет», которое было создано по инициативе Льва Троцкого 17 марта 1923 года.

✈️Над рекламной стратегией первой отечественной авиакомпании трудились художник-авангардист Александр Родченко и поэт Владимир Маяковский.

☝️Гражданская авиация в России является важнейшим звеном транспортного комплекса страны, обеспечивая быструю доставку пассажиров и грузов, а также способствуя укреплению межрегиональных и международных связей.

☝️Благодаря работе пилотов, бортпроводников, диспетчеров, инженеров, бортрадистов, штурманов, всех сотрудников авиационного персонала миллионы наших граждан могут быстро и комфортно преодолевать огромные расстояния в личных или рабочих целях.

🎉Поздравляем всех работников гражданской авиации с профессиональным праздником! Желаем успехов, счастья, удачи и огромного заряда положительной энергии!

🏢  «Работа России»  - это единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений.

📈 На портале уже зарегистрировано > 22 млн пользователей.
Более 3,5 млн человек посетили портал с начала года.

«Сегодня «Работа России» это важнейший инструмент в сфере занятости и трудовых отношений, представляющий широкий спектр сервисов как для соискателей, так и работодателей. Возможности платформы позволяют не только искать работу и сотрудников, но и взаимодействовать с центрами занятости в электронном виде, а также участвовать в государственных программах поддержки», – отметил начальник Управления цифрового развития и информационных технологий Виталий Лосев.

Для соискателей:

📌 составить и разместить резюме;
📌 найти вакансию и откликнуться;
📌 найти организацию для практики;
📌 пройти профориентацию;
📌  направить заявление в центр занятости;

Для работодателей:

📌 разместить вакансию;
📌 выбрать кандидатов, приглашать на собеседование;
📌 получить помощь от центра занятости в подборе сотрудников;
📌 вести кадровый электронный документооборот;
📌 подать заявление на участие в программе субсидирования найма;
📌 найти кандидатов на целевое обучение с последующим трудоустройством.

Кроме того,
➕ для соискателей с инвалидностью реализована возможность выбора вакансии с учетом определенного ограничения функции жизнедеятельности (нарушение слуха, зрения и др.);
➕ доступен голосовой сервис, позволяющий пользоваться сайтом гражданам с ограничениями по зрению.

📣 Все сервисы "Работы России" как для работодателей, так и соискателей абсолютно бесплатны.

#гит38 #работароссии

📣Друзья, в рубрике «Блиц-ответы» отвечаем на часто задаваемые вопросы про испытательный срок.

1️⃣Испытательный срок - это обязательное условие при трудоустройстве?
✍️При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
❗️Однако наличие в трудовом договоре условия об испытании не является обязательным. При его отсутствии в трудовом договоре работник считается принятым на работу без испытания.

2️⃣Кому не устанавливается испытательный срок?
Испытательный срок не устанавливается следующим работникам:
▪️лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности;
▪️беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;
▪️лицам, не достигшим возраста 18 лет;
▪️лицам, получившим среднее профессиональное образование или высшее образование и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
▪️лицам, заключающим трудовой договор на срок до 2 месяцев;
▪️лицам, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
▪️лицам, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
▪️работнику, успешно завершившему ученичество у данного работодателя;
▪️работнику, направленному для прохождения альтернативной гражданской службы;
▪️и другим лицам.

3️⃣Каким может быть срок испытания при приеме на работу?
🗓Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
⌛️При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

4️⃣Какие периоды не включаются в испытательный срок?
В испытательный срок не включаются период больничного, а также другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, например, дни отпуска за свой счет.

5️⃣Что вправе сделать работодатель при неудовлетворительном результате испытания работника?
При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником до момента окончания испытательного срока, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

#гит38 #онлайнинспекция #блицответы #испытательныйсрок

💭Ответ:
1. Можно.
2. Не нужно, но работодатель вправе будет произвести удержания при вашем увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого вы уже получите ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Правовое обоснование:

👉Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

👉В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.
#гит38 #вопросдня #отпуск

💭Вопрос:
🗄Подлежит ли восстановлению работник, если он уже работает в другом месте?
🗄 Считается ли его трудоустройство в другом месте препятствием для восстановления?

💭Ответ:
🗄Да, подлежит.
🗄Нет, не является.

Правовое обоснование:
👉В силу ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе.

👉Согласно ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

#гит38 #вопросдня #восстановление

❌👛 Задержка зарплаты - это прямое нарушение трудового законодательства. Каждый работник имеет право на своевременную оплату труда.

👉 Если вы столкнулись с такой ситуаций, важно знать, как правильно действовать, чтобы защитить свои трудовые права.

❓ Итак, что делать, если задерживают зарплату?

Шаг 1. Ознакомьтесь с конкретными датами выплаты заработной платы, установленными в организации.

Заработная плата выплачивается не реже чем 2 раза в месяц. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ)

Шаг 2. Определите срок задержки выплаты заработной платы работодателем.

- если срок невыплаты заработной платы работодателем составляет более 15 дней, перейдите к шагу 4.
- если срок невыплаты заработной платы работодателем составляет менее 15 дней, перейдите к шагу 3.

Шаг 3. Потребуйте выплатить Вам заработную плату.

Направьте работодателю (его представителю) заявление с требованием выплатить заработную плату. Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления о выплате заработной платы: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии и оставьте у себя.

Шаг 4. Приостановление работы.

Так можно сделать, если соблюдены условия:
✔️ зарплату задержали более чем на 15 дней;
✔️работник письменно сообщил работодателю, что прекращает работу до выплаты зарплаты;
✔️работник не относится к категории, которой нельзя не выйти на работу.

Важно!
Если расчет по заработной плате произведен, Вам необходимо возобновить работу.
Если расчет по заработной плате не произведен, перейдите к шагу 5.

Шаг 5. Пожаловаться в трудовую инспекцию.

Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф"

👉 Подробнее с инструкцией по этой теме можно знакомиться здесь
Инструкция носит рекомендательный характер. Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в Государственную Инспекцию труда в Иркутской области или в суд.

#гит38 #разъяснения #зарплата #онлайнинспекция

🚨 КТО ИМЕЕТ ПРАВО ОТКАЗАТЬСЯ ОТ КОМАНДИРОВКИ?
Есть категории работников, которых можно отправить в командировку при определенных условиях и кто ВПРАВЕ ОТКАЗАТЬСЯ от неё! При этом ваш отказ НЕ БУДЕТ считаться нарушением трудовой дисциплины.

📝 Следующих работников работодатель может направить в командировку при соблюдении определенного порядка:
▶️женщин, имеющих ребенка в возрасте до 3 лет;
▶️работника (матери или отца), воспитывающего без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет;
▶️работника - опекуна ребенка (детей) в возрасте до 14 лет;
▶️работника - не являющегося опекуном или родителем, воспитывающего ребенка (детей) в возрасте до 14 лет без матери;
▶️работника, имеющего ребенка (детей) - инвалида (инвалидов);
▶️работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
▶️инвалидов;
▶️родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;
▶️родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации;
▶️работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет.

➡️ ТРЕБУЕТСЯ:
• Ваше письменное согласие.
• Отсутствие медицинских противопоказаний для командировки.
• Письменное ознакомление с правом отказаться.

❌ КТО НЕ МОЖЕТ БЫТЬ НАПРАВЛЕН В КОМАНДИРОВКУ ВООБЩЕ?
▶️ Работники младше 18 лет (за исключением отдельных категорий, например, творческих работников, спортсменов).
▶️ Беременные женщины.
▶️Работники по ученическому договору (если командировка не связана с ученичеством).
▶️ Любой работник, кому медзаключением запрещаются командировки.

Полезные посты по теме:
🔷Разница между командировкой и разъездной работой
🔷Правда и миф о командировках
🔷Возмещение расходов, связанных с командировкой

#гит38 #командировка #праваработника #трудовоеправо

💭Вопрос: Законны ли требования работодателя надевать и снимать спецодежду в нерабочее время, если по требованиям техники безопасности я обязан работать в ней?

💭Ответ: Незаконны.
🗄Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Соответственно, в ПВТР должно быть определено время начала и окончания рабочего времени и включается ли время на переодевание в спецодежду в рабочее время.
🗄По нашему мнению, время на переодевание в спецодежду в указанной ситуации должно быть включено в рабочее время, так как данные действия являются исполнением требований охраны труда. Таким образом, переодевание в спецодежду является трудовой обязанностью работника и время на ее исполнение должно включаться в состав рабочего времени.

Правовое обоснование:

👉Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ).
👉Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ст. 100 ТК РФ).
👉Работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (ч. 2 ст. 21 ТК РФ).

#гит38 #вопросдня #СИЗ 
#спецодежда