❕Дорогие подписчики! Вы часто задаете нам вопросы по трудовому законодательству. Мы решили собрать наиболее популярные в одну увлекательную викторину.

🤓 Готовы к вызову? Тогда отвечаем на вопросы прямо сейчас!

1️⃣ Как оплачивается время простоя, если он введен по вине работодателя?
а) Полная заработная плата
б) 2/3 средней зарплаты сотрудника
в) 2/3 оклада
г) МРОТ

2️⃣ За сколько дней до окончания срочного трудового договора должен быть уведомлен работник?
а) за 14 календарных дней
б) за 10 календарных дней
в) за 3 календарных дня
г) в данном случае уведомление не требуется

3️⃣ Может ли работодатель по собственной инициативе уволить сотрудника во время его нахождения на больничном?
а) Нет
б) Может, если есть согласие работника
в) Может, в случае ликвидации организации
г) Может, если это увольнение по собственному желанию

4️⃣ Может ли работодатель объявить простой без издания приказа (распоряжения)?
а) Нет, всегда требуется приказ
б) Да, если причины очевидны
в) Да, но уведомив при этом профсоюз
Г) Да, если простой вызван стихийным бедствием

Ответы ищем ниже 👇

1️⃣ Ответ: Б
2/3 средней зарплаты сотрудника

2️⃣ Ответ: В
за 3 календарных дня

3️⃣ Ответ: В
Может, в случае ликвидации организации

4️⃣ Ответ: А
Нет, всегда требуется приказ

Поделитесь, на сколько вопросов вам удалось ответить правильно:

💯 - абсолютно все!
🔥 - 3 правильных ответа
👌 - удалось ответить только на 2
🏆 - я теперь самый умный!

Ставьте ❤️ если было интересно

#гит38 #трудовойкодекс #викторина

🐀 Интриганы в коллективе: сталкивались ли вы с ними?

Рабочие будни могут быть разными: кто-то искренне поддерживает коллег, а кто-то действует исключительно в своих интересах, порой жертвуя общими целями или даже карьерой коллег. Это настоящие интриганы. Их цель — создать конфликт, подставить другого человека или занять его место.

Как распознать и защититься?

Не поддавайтесь на провокации. Если кто-то пытается вас втянуть в сплетни или интриги, лучше откажитесь от обсуждения.
Будьте профессиональны. Четкое выполнение своих обязанностей и открытая коммуникация позволят создать хорошую репутацию.
Фиксируйте важные моменты. Если вы чувствуете угрозу, документируйте решения и обсуждения.
Не бойтесь говорить с руководством. Если поведение такого коллеги угрожает коллективу или вашей работе, стоит обсудить это с руководством, но конструктивно и с фактами.

Помните: сильная команда строится на взаимном уважении.

Расскажите, есть ли у вас такие коллеги-интриганы в коллективе? Ставьте эмодзи в комментариях и расскажите, как вы справляетесь с такими ситуациями.

🤝 – В моем коллективе царит взаимопонимание, интриганов нет.
👀 – Время от времени встречаются такие люди.
🐀 – К сожалению, таких в коллективе много.

💬 Ответ:
Не обязан.

📚 Правовое обоснование:

🔹В соответствии с ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

🔹Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

🔹Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).

🔹Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

🔹В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).

#гит38
#разъяснения #вопросдня

👨‍👩‍👧‍👦 Быть многодетным родителем — это не только большая радость, но и серьезная ответственность, требующая особенного внимания к балансу между работой и семьей.

📃 Чтобы помочь успешно совмещать профессиональную деятельность с заботой о детях, трудовым законодательством предусмотрены отдельные гарантии для многодетных работников.

💬 Сегодня в рубрике "Блиц-ответы" расскажем о них.

❓ Какие привилегии предусмотрены для многодетных родителей при предоставлении ежегодного отпуска?
Работающим родителям, у которых трое и более детей в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время до достижения младшим ребенком 14 лет.

❓Могут ли многодетные родители получать дополнительные отпуска без сохранения заработной платы?
Да, работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут быть предоставлены дополнительные отпуска без сохранения заработной платы. Эти отпуска предоставляются в удобное для сотрудника время и могут длиться до 14 календарных дней.

❓ Какие ограничения существуют для привлечения многодетных работников к определенным видам работ?
Работников, имеющих троих и более детей в возрасте до 18 лет, можно привлекать к служебным командировкам, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия. Они также вправе отказаться от выполнения таких видов работы.

❓ Может ли работодатель уволить многодетного родителя, если он единственный кормилец в семье?
Нет. Работодатель не вправе уволить по своей инициативе родителя, который является единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей троих и более детей в возрасте до 14 лет. Исключением являются, в частности, случаи увольнения в связи с ликвидацией организации.

❓ На какие нормы трудового законодательства опираются указанные льготы?
Все перечисленные гарантии многодетным работникам регулируются статьями 262.2, 263, 96, 99, 259, 261 Трудового кодекса Российской Федерации.

#гит38 #блицответы #гарантии #многодетныйработник

Трудовые права в действии: защитите себя от опасных задач

⚙️ Если работодатель поручает работу, связанную с риском для жизни и здоровья, помните: вы имеете право отказаться от её выполнения!

КАК ДЕЙСТВОВАТЬ:

ШАГ 1️⃣Ознакомьтесь с гарантиями, предоставляемыми трудовым законодательством

📄 Работнику гарантируется право на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда (ст. 216.1 ТК РФ).
📄Статья 379 ТК РФ предусматривает возможность самозащиты трудовых прав работника. Известив работодателя или своего непосредственного руководителя письменно, работник может отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью.
🔹 При отказе от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.
🔹 В случае невозможности предоставления другой работы, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем.
🔹 Такой отказ не влечет за собой привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

❗️Обращаем внимание, что согласно статье 215 ТК РФ, работник обязан немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей.
📌 За неисполнение этой обязанности возможно привлечение работника к дисциплинарной ответственности.

ШАГ 2️⃣ Обратитесь к работодателю с заявлением об отказе от выполнения опасных работ

➡️ Убедитесь, что федеральное законодательство не запрещает возможность такого отказа (*работа спасателей в условиях проведения работ по ликвидации чрезвычайной ситуации).
➡️ Прекратите работу (не приступайте к работе), сообщите об этом работодателю и укажите причины.
➡️ Подготовьте письменное заявление об отказе от работы в связи с опасностью для жизни и здоровья. (*Рекомендуется подготовить два экземпляра заявления: один отдать работодателю, а на другом попросить поставить отметку о принятии).
📨 Если работодатель отказывается принять заявление или ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
❗️После получения вашего заявления работодатель обязан предоставить вам другую работу на период устранения опасности или оформить простой.

ШАГ 3️⃣ Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции

Для предотвращения трудового спора направьте обращение
👉 в инспекцию труда или прокуратуру
👉 в профсоюзную организацию (при наличии)

Для разрешения трудового спора направьте заявление
👉 в комиссию по трудовым спорам (при наличии) – в течение 3 месяцев
👉 исковое в районный (городской) суд по адресу работодателя (ответчика) или по месту жительства работника (заявителя) – в течение 3 месяцев

❗️Примечание: не подлежит восстановлению 3-месячный срок на обращение в суд, если этот срок пропущен в результате обращения в государственную инспекцию труда, профсоюзную организацию или к прокурору.

⚠️ Не рискуйте жизнью и здоровьем! Знание своих прав — залог защиты.

*Поделитесь этим постом — возможно, вы поможете коллегам сохранить здоровье!* 💙🛡

#гит38 #инструкция #охранатруда

📢 Сегодня рассказываем о нюансах при работе в ночное время суток.

🕓 Ночное время - время с 22 часов до 6 часов (по местному времени). (ст.96 ТК РФ)

✔️ Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
При этом продолжительность работы (смены) в ночное время не сокращается (если иное не предусмотрено коллективным договором):
▪️для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;
▪️для работников, принятых специально для работы в ночное время (при приеме таких лиц на работу трудовые договоры с ними должны содержать условие о «ночном режиме» работы, что является обязательным согласно ст. 57 ТК РФ).

🌙Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.
❗️Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

🪙 Если работодатель привлекает работника к труду в ночное время, то он обязан доплатить (ст.154 ТК РФ). Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации.
⚡️ В настоящее время это 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

❔ Кого нельзя привлечь к труду ночью?

➖беременных женщин;
➖несовшеннолетних сотрудников (кроме спортсменов и творческих работников);
➖сотрудников, у которых есть медицинские противопоказания для ночного труда.

❔Кто вправе отказаться от труда ночью?

✔️мамы, воспитывающие детей в возрасте до 3 лет;
✔️работники с инвалидностью;
✔️родители и опекуны, воспитывающие детей с инвалидностью;
✔️работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
✔️матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте 14 лет;
✔️родитель, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;
✔️работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет.
✍️ Привлечь их к работе в ночное время можно только с их письменного согласия.

🔴Если сверхурочная работа совпала с ночными часами.

💡 Если ваш рабочий день или смена заканчивается, например, в 20.00, и вас привлекли к работе еще на 4 часа, то вам должны доплатить по 20% за каждый час работы в ночное время, а также оплатить сверхурочную работу (ст. 152 ТК РФ). За первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
❗️Привлечь персонал к переработке разрешено работодателю не больше 4 часов в течение двух дней подряд.

#гит38 #разъяснения #трудовойкодекс #работаночью

💭Ответ: Нет.
Работник не может быть уволен в связи с сокращением численности или штата работников в период его временной нетрудоспособности. Увольнение работника в таком случае может быть осуществлено в первый рабочий день после закрытия листка нетрудоспособности.

📖 Правовое обоснование:
В силу пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая статьи 180 ТК РФ).

При этом не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ).

#гит38 #Вопросдня #Сокращение #Больничный

Правда и мифы о ненормированном рабочем дне

⏰ В современном деловом мире все чаще обсуждается вопрос ненормированного рабочего дня. Этот режим работы вызывает множество вопросов и недопониманий как у сотрудников, так и у работодателей.

💭 В нашем посте мы рассмотрим распространенные заблуждения относительно такого графика работы.

🔮 Миф "Ненормированный день — это когда я должен работать сколько скажут"
✔️ Правда Ненормированный рабочий день не означает, что вы обязаны работать круглосуточно. Это эпизодические переработки, которые должны быть обоснованы производственной необходимостью.

🔮 Миф "Ненормированный день можно установить любому сотруднику"
✔️ Правда Такой режим труда применяется только к тем сотрудникам, чьи должности указаны в локальных актах компании (например, в коллективном договоре).

🔮 Миф "Ненормированный день никак не компенсируется, так как это определенные условия работы"
✔️ Правда За ненормированный рабочий день полагается дополнительный отпуск — не менее 3 календарных дней.

🔮 Миф "Работодатель может не спрашивать моё согласие на ненормированный день"
✔️ Правда Условие о ненормированном рабочем дне должно быть прописано в трудовом договоре, и вы должны быть с ним ознакомлены при подписании.

📨Если у вас остались вопросы или вы столкнулись с нарушениями, обращайтесь в Роструд — мы всегда на вашей стороне!

📱 Поделитесь этим постом с коллегами, чтобы все знали свои права!

#Роструд #ТрудовыеПрава #НенормированныйДень #ПравдаИлиМиф #ТКРФ

🎉 Ну что, друзья, наступила пятница - время, когда можно немного выдохнуть.

🤹🏻 Сегодня у нас для вас что-то особенное — юмористический тест, который поможет узнать, к какому типу работников Вы относитесь. Готовы узнать правду? Тогда поехали!

❓ Как Вы реагируете на дедлайны?
А) Спокойно, у меня всё под контролем.
Б) Начинаю работать в последний момент, но успеваю.
В) Дедлайн — это когда?

❓ Ваше отношение к рабочим совещаниям?
А) Это мой момент сиять!
Б) Главное — кофе и печеньки.
В) Можно я просто посплю?

❓ Как Вы проводите обеденный перерыв?
А) Быстро перекусил и вернулся к работе.
Б) Обязательно поесть и, возможно, полистать соцсети.
В) Обед– отлично! А что, у меня есть еще и работа?

❓ Что Вы делаете, когда задача кажется слишком сложной?
А) Разбираюсь самостоятельно, я же профессионал!
Б) Иду за помощью к коллегам.
В) Откладываю на потом — вдруг само решится?

❓ Как Вы относитесь к корпоративам?
А) Это отличный способ зарядиться энергией!
Б) Только если будет вкусная еда.
В) Корпоратив? Я, кажется, заболел...

❓ Ваш рабочий стол выглядит так:
А) Идеальный порядок, всё на своих местах.
Б) Хаос, но я знаю, где что лежит.
В) А что, у меня есть рабочий стол?

❓ Как Вы планируете свой рабочий день?
А) Чётко по графику, минута в минуту.
Б) Примерно, но главное — успеть к дедлайну.
В) Планирование? Это что-то из фантастики.

❓ Что Вы делаете в первую очередь, придя на работу?
А) Проверяю почту и составляю список задач.
Б) Иду за кофе и болтаю с коллегами.
В) Включаю компьютер и жду вдохновения.

❓ Как Вы относитесь к переработкам?
А) Это нормально, если нужно закончить проект.
Б) Только если очень срочно.
В) Переработки? Я за баланс работы и жизни!

❓ Что Вы делаете в последний рабочий день перед отпуском?
А) Завершаю все дела и передаю задачи коллегам.
Б) Начинаю расслабляться уже с утра.
В) Кажется, я уже мысленно в отпуске.

🧮 Как определить результат:
- Посчитайте баллы за каждый ответ:
- А) 1 балл
- Б) 2 балла
- В) 3 балла
- Сложите баллы за все 10 вопросов.



#гит38 #викторина

🇷🇺Сегодня в России свое профессиональное торжество отмечают все работники гражданской авиации.

📃Праздник был установлен указом Президента и приурочен к дате основания в 1923 году отечественной гражданской авиации, на которую была возложена обязанность по перевозке пассажиров и различных грузов по всей стране.

✈️История развития гражданской авиации в России началась с акционерного общества «Добролет», которое было создано по инициативе Льва Троцкого 17 марта 1923 года.

✈️Над рекламной стратегией первой отечественной авиакомпании трудились художник-авангардист Александр Родченко и поэт Владимир Маяковский.

☝️Гражданская авиация в России является важнейшим звеном транспортного комплекса страны, обеспечивая быструю доставку пассажиров и грузов, а также способствуя укреплению межрегиональных и международных связей.

☝️Благодаря работе пилотов, бортпроводников, диспетчеров, инженеров, бортрадистов, штурманов, всех сотрудников авиационного персонала миллионы наших граждан могут быстро и комфортно преодолевать огромные расстояния в личных или рабочих целях.

🎉Поздравляем всех работников гражданской авиации с профессиональным праздником! Желаем успехов, счастья, удачи и огромного заряда положительной энергии!

🏢  «Работа России»  - это единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений.

📈 На портале уже зарегистрировано > 22 млн пользователей.
Более 3,5 млн человек посетили портал с начала года.

«Сегодня «Работа России» это важнейший инструмент в сфере занятости и трудовых отношений, представляющий широкий спектр сервисов как для соискателей, так и работодателей. Возможности платформы позволяют не только искать работу и сотрудников, но и взаимодействовать с центрами занятости в электронном виде, а также участвовать в государственных программах поддержки», – отметил начальник Управления цифрового развития и информационных технологий Виталий Лосев.

Для соискателей:

📌 составить и разместить резюме;
📌 найти вакансию и откликнуться;
📌 найти организацию для практики;
📌 пройти профориентацию;
📌  направить заявление в центр занятости;

Для работодателей:

📌 разместить вакансию;
📌 выбрать кандидатов, приглашать на собеседование;
📌 получить помощь от центра занятости в подборе сотрудников;
📌 вести кадровый электронный документооборот;
📌 подать заявление на участие в программе субсидирования найма;
📌 найти кандидатов на целевое обучение с последующим трудоустройством.

Кроме того,
➕ для соискателей с инвалидностью реализована возможность выбора вакансии с учетом определенного ограничения функции жизнедеятельности (нарушение слуха, зрения и др.);
➕ доступен голосовой сервис, позволяющий пользоваться сайтом гражданам с ограничениями по зрению.

📣 Все сервисы "Работы России" как для работодателей, так и соискателей абсолютно бесплатны.

#гит38 #работароссии

📣Друзья, в рубрике «Блиц-ответы» отвечаем на часто задаваемые вопросы про испытательный срок.

1️⃣Испытательный срок - это обязательное условие при трудоустройстве?
✍️При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
❗️Однако наличие в трудовом договоре условия об испытании не является обязательным. При его отсутствии в трудовом договоре работник считается принятым на работу без испытания.

2️⃣Кому не устанавливается испытательный срок?
Испытательный срок не устанавливается следующим работникам:
▪️лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности;
▪️беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;
▪️лицам, не достигшим возраста 18 лет;
▪️лицам, получившим среднее профессиональное образование или высшее образование и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
▪️лицам, заключающим трудовой договор на срок до 2 месяцев;
▪️лицам, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
▪️лицам, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
▪️работнику, успешно завершившему ученичество у данного работодателя;
▪️работнику, направленному для прохождения альтернативной гражданской службы;
▪️и другим лицам.

3️⃣Каким может быть срок испытания при приеме на работу?
🗓Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
⌛️При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

4️⃣Какие периоды не включаются в испытательный срок?
В испытательный срок не включаются период больничного, а также другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, например, дни отпуска за свой счет.

5️⃣Что вправе сделать работодатель при неудовлетворительном результате испытания работника?
При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником до момента окончания испытательного срока, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

#гит38 #онлайнинспекция #блицответы #испытательныйсрок