Законодательно установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2023 года

Федеральным законом минимальный размер оплаты труда с 1 января 2023 года устанавливается в сумме 16 242 рубля в месяц. 

Кроме того, Федеральным законом предусматривается, что в 2023 и 2024 годах минимальный размер оплаты труда будет исчисляться исходя из темпа его роста, превышающего на три процентных пункта темп роста величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации.

Работающие по гражданско-правовым договорам получили право на социальное страхование

С 1 января 2023 года вступил в силу закон о едином тарифе. Это значит, что работодатели смогут уплачивать взносы на все виды обязательного страхования (пенсионное, медицинское и социальное) одним платежом, а круг застрахованных работников будет единым. Если до 2023 года на работающих по гражданско-правовым договорам не распространялось обязательное социальное страхование, то теперь занятые по таким договорам работники тоже смогут получать оплачиваемые больничные, выплаты в связи с беременностью и родами, а также по уходу за ребенком до 1,5 лет. 


Информация: https://mintrud.gov.ru/social/social/1285

Утверждены требования к правилам и инструкциям по охране труда

С 1 января 2023 года возобновляет свое действие Приказ Министерства труда и социальной защиты Россиийской Федерации от 29.10.2021 № 772н об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем.
Инструкция по охране труда должна содержать:
▪︎общие требования охраны труда;
▪︎требования охраны труда перед началом работы;
▪︎требования охраны труда во время работы;
▪︎требования охраны труда в аварийных ситуациях;
▪︎требования охраны труда по окончанию работы.

В зависимости от специфики деятельности и исходя из оценки уровней профессиональных рисков работодатель вправе устанавливать в правилах и инструкциях по охране труда дополнительные требования безопасности, не противоречащие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Правила и инструкции по охране труда должны поддерживаться в актуальном состоянии и соответствовать производственным процессам работодателя, организационным или структурным изменениям.

Приказ действует до 1 марта 2028 года.

Новые правила аккредитации частных агентств занятости

Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.11.2022 № 2181 утверждены новые правила аккредитации частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала). Указанное постановление вступает в силу с 01.03.2023 и действует до 01.03.2029. 

 С текстом постановления Вы можете ознакомиться по ссылке: https://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202211300061

Гострудинспекция напоминает и предупреждает о необходимости соблюдения требований охраны труда при очистке крыш от снега и льда

В связи с неблагоприятными погодными условиями, сильными снегопадами, метелями, снежными заносами Государственная инспекция труда в Иркутской области обращает внимание работодателей и соответствующих должностных лиц на необходимость максимального усиления мер безопасности при организации работ по очистке от снега крыш и покрытий зданий и сооружений.
До начала работ работодателям следует оценить риски самопроизвольного схода снега, образования завалов, падения и травмирования работников. После процедуры оценки рисков необходимо принять меры по их снижению. Организационные и технические мероприятия по снижению уровня рисков изложены, в частности, в «Правилах по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве», утвержденных приказом Минтруда России от 29.10.2020 № 758н, в «Правилах по охране труда при работе на высоте», утвержденных приказом Минтруда России от 16.11.2020 № 782н.
К выполнению работ по очистке снега допускаются работники, прошедшие обучение и инструктаж по охране труда для данного вида работ, при работе на высоте, а также стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда. Не допускается привлекать лиц моложе 18-и лет к уборке снега с кровли и другим аналогичным работам. Важнейшим требованием к работодателю является обеспечение работников средствами коллективной и индивидуальной защиты, в том числе специальной одеждой и обувью. В необходимых случаях должны использоваться, соответствующие характеру и виду выполняемой работы, системы обеспечения безопасности работ на высоте.
Перед началом работ по очистке крыш от снега необходимо оформить соответствующий наряд-допуск.
При очистке крыш зданий от снега и льда должны быть приняты следующие меры безопасности:
- тротуар, а в необходимых случаях и проезжая часть на ширину возможного падения снега и льда ограждается с трех сторон инвентарными решетками (щитами), сигнальной лентой или веревкой с красными флажками, подвешиваемой на специальных стойках;
- на тротуаре для предупреждения людей об опасности должен быть выставлен дежурный со свистком в сигнальном жилете и защитной каске;
- дверные проемы, выходящие в сторону очищаемого от снега ската крыши, запираются или внутри лестничных клеток, арок, ворот, выставляются дежурные для предупреждения людей об опасности.
- снятие ледяных сосулек с краев крыши здания и у водосточных труб должно производиться специальным приспособлением (крючком). Свешиваться с крыши при выполнении этой работы запрещается;
- очистку крыши здания от снега необходимо производить только деревянными лопатами, начиная от конька к карнизу, равномерно, не допуская перегрузки снегом отдельных ее участков;
- запрещается сбрасывать снег на электрические и телефонные провода, оттяжки троллейбусных проводов.

Индексация заработной платы

Государственная инспекция труда в Иркутской области напоминает, что в соответствии со ст. 134 ТК РФ обязанность по регулярной индексации заработной платы работников, то есть по повышению уровня их заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, РФ распространяется на всех работодателей.

Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели – в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Не проведение индексации заработной платы является основанием для привлечения работодателя и его должностных лиц к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства:

·         Для должностных лиц – предупреждение или штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей;

·         Для предпринимателей – штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей;

·         Для организаций – штраф в размере от 30 000 до 50 000 рублей.

Работодателю о легализации трудовых отношений

Государственная инспекция труда в Иркутской области напоминает работодателям о необходимости неукоснительного соблюдения действующего трудового законодательства при трудоустройстве наемных работников, в том числе в части оформления трудовых отношений, оплаты труда и охраны труда. Официально оформленные трудовых отношений с работником – это хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя; возможность участия в программах господдержки, в том числе получения грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования; право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации; возможность привлечь к материальной и дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными актами работников, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Важно! Отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (ст. 16 ТК РФ). Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч.2 ст. 15 ТК РФ). Основные права и обязанности работника и работодателя по трудовому договору определены в ст. 21, 22 ТК РФ

Утвержден новый порядок оформления листков нетрудоспособности


С 1 января 2023 года приказом Министерства здравоохранения РФ от 13.12.2022 №790н внесены изменения в Условия и порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, утвержденные приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 23 ноября 2021 г. N 1089н.

 
С текстом приказа можете ознакомиться по ссылке: 
https://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202212210066

Информация по изменению адреса электронной почты

Государственная инспекция труда в Иркутской области информирует работников и работодателей об изменении адреса электронной почты.
 
Новый адрес электронной почты [email protected]