Тяжелый несчастный случай на лесозаготовках в Иркутской области
18 октября 2024 года на лесосеках Братского района произошел несчастный случай с 48-летним машинистом-крановщиком. При погрузке автолесовоза упала кабина оператора гидроманипулятора, в результате чего рабочий получил множественные травмы.
В настоящее время для проведения расследования несчастного случая образована комиссия, Государственная инспекция труда в Иркутской области выясняет обстоятельства и причины произошедшего несчастного случая.
18 октября 2024 года на лесосеках Братского района произошел несчастный случай с 48-летним машинистом-крановщиком. При погрузке автолесовоза упала кабина оператора гидроманипулятора, в результате чего рабочий получил множественные травмы.
В настоящее время для проведения расследования несчастного случая образована комиссия, Государственная инспекция труда в Иркутской области выясняет обстоятельства и причины произошедшего несчастного случая.
👍1
Электромонтажник пострадал от удара током в Усть-Кутском районе
31 октября 2024 года на станции Ния в Усть-Кутском районе Иркутской области произошел несчастный случай на производстве. Электромонтажник контактной сети 4 разряда получил тяжелую травму от удара электрическим током.
Инцидент произошел во время выполнения работ. Пострадавшему была оказана первая помощь на месте происшествия до прибытия бригады скорой помощи.
Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Иркутской области Р.В. Радушевский прокомментировал произошедшее:
"В настоящее время рассматриваются две возможные причины несчастного случая: неудовлетворительная организация производства работ или же недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда. Для установления точных обстоятельств и причин произошедшего образована комиссия. Госинспекция труда проводит расследование данного несчастного случая."
Организация, где работал пострадавший, занимается комплексным строительством железнодорожных путей.
Ситуация находится на контроле Государственной инспекции труда.
31 октября 2024 года на станции Ния в Усть-Кутском районе Иркутской области произошел несчастный случай на производстве. Электромонтажник контактной сети 4 разряда получил тяжелую травму от удара электрическим током.
Инцидент произошел во время выполнения работ. Пострадавшему была оказана первая помощь на месте происшествия до прибытия бригады скорой помощи.
Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Иркутской области Р.В. Радушевский прокомментировал произошедшее:
"В настоящее время рассматриваются две возможные причины несчастного случая: неудовлетворительная организация производства работ или же недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда. Для установления точных обстоятельств и причин произошедшего образована комиссия. Госинспекция труда проводит расследование данного несчастного случая."
Организация, где работал пострадавший, занимается комплексным строительством железнодорожных путей.
Ситуация находится на контроле Государственной инспекции труда.
Изменение правил в расследовании несчастных случаев.
Государственная инспекция труда в Иркутской области напоминает об изменении правил расследования несчастных случаев.
С 1 сентября 2024 года вступил в силу Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25.04.2024 № 237н "О внесении изменений в приложения № 1 и № 2 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 апреля 2022 г. № 223н "Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве".
Новый нормативный документ утвердил изменения в Положении о расследовании несчастных случаев на производстве:
• указаны особенности расследования несчастных случаев при продлении сроков расследования;
• введена новая форма расследования несчастных случаев — Н-1ЧС (Форма Н-1С).
Акт понадобится не только для расследования чрезвычайных ситуаций, но и в случаях, когда необходимо дождаться результатов экспертизы, решения суда или отправки материалов.
Акт дает возможность пострадавшему работнику получить полагающиеся ему выплаты, если сроки расследования продлены.
Оформление акта формы Н-1С не допускается при рассмотрении обстоятельств несчастного случая, перечень которых предусмотрен ч.6 ст. 229.2 ТК РФ, при наличии которых несчастные случаи могут квалифицироваться как несчастные случаи, не связанные с производством, а также ранее истечения срока продления расследования несчастного случая в соответствии с предложением первым ч.3 ст. 229.1 ТК РФ.
Государственная инспекция труда в Иркутской области напоминает об изменении правил расследования несчастных случаев.
С 1 сентября 2024 года вступил в силу Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25.04.2024 № 237н "О внесении изменений в приложения № 1 и № 2 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 апреля 2022 г. № 223н "Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве".
Новый нормативный документ утвердил изменения в Положении о расследовании несчастных случаев на производстве:
• указаны особенности расследования несчастных случаев при продлении сроков расследования;
• введена новая форма расследования несчастных случаев — Н-1ЧС (Форма Н-1С).
Акт понадобится не только для расследования чрезвычайных ситуаций, но и в случаях, когда необходимо дождаться результатов экспертизы, решения суда или отправки материалов.
Акт дает возможность пострадавшему работнику получить полагающиеся ему выплаты, если сроки расследования продлены.
Оформление акта формы Н-1С не допускается при рассмотрении обстоятельств несчастного случая, перечень которых предусмотрен ч.6 ст. 229.2 ТК РФ, при наличии которых несчастные случаи могут квалифицироваться как несчастные случаи, не связанные с производством, а также ранее истечения срока продления расследования несчастного случая в соответствии с предложением первым ч.3 ст. 229.1 ТК РФ.
👍1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
💬 Ответ: Нет, не может.
❗️Работники вправе использовать время обеденного перерыва по своему усмотрению, поскольку в этот период работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.
*️⃣Искл.: обеденные перерывы на рабочем месте, обусловленные спецификой работы организации.
🚨 Действия работодателя по воспрепятствованию выхода с территории предприятия неправомерны.
🎓Правовое обоснование:
🕖Под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст.106 ТК РФ).
📕 Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
📄Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
🤝Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
🍔 На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
➡️Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
💻 Напоминаем, что в случае нарушения Ваших трудовых прав, Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».
#роструд #онлайнинспекция #вопросдня #обеденныйперерыв
❗️Работники вправе использовать время обеденного перерыва по своему усмотрению, поскольку в этот период работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.
*️⃣Искл.: обеденные перерывы на рабочем месте, обусловленные спецификой работы организации.
🚨 Действия работодателя по воспрепятствованию выхода с территории предприятия неправомерны.
🎓Правовое обоснование:
🕖Под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст.106 ТК РФ).
📕 Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
📄Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
🤝Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
🍔 На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
➡️Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
💻 Напоминаем, что в случае нарушения Ваших трудовых прав, Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».
#роструд #онлайнинспекция #вопросдня #обеденныйперерыв
👍3❤1
Главное из Закона:
Для работников иных организаций размеры и условия осуществления выплат за наставничество смогут быть определены коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Об этом свидетельствуют результаты проведенных нами опросов по данной теме на портале «Работа России».
#роструд #наставничество
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🤝 Трудовые отношения в соответствии с трудовым законодательством возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.
❌ Но бывают случаи, когда работник выполняет свои трудовые обязанности без официального заключения трудовых отношений.
❓ Какую ответственность несет работодатель, если не оформил с работником трудовой договор, рассказываем в нашем посте 👇
✍️ При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан не позднее трех рабочих дней оформить с работником трудовой договор в письменной форме.
‼️ Но, даже если трудовой договор не оформлен в письменном виде, а работник приступил к работе и выполняет ее с ведома и по поручению работодателя, то это уже - наличие трудовых правоотношении и трудовой договор с работником считается заключенным.
❓Что грозит работодателю если он не оформит с работником трудовой договор?
🚨 Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, является нарушением трудового законодательства и влечет ответственность, предусмотренную ст. 5.27 КоАП.
⚫️лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность грозит штраф - от 5 до 10 тысяч рублей;
⚫️должностным лицам - от 10 000 до 20 000 рублей;
⚫️юридическим лицам - от 50 000 до 100 000 рублей.
🚨 Повторное такое же нарушение влечет наложение:
⚫️дисквалификации на срок от 1 года до 3 лет на должностных лиц;
⚫️на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность административного штрафа - от 30 тысяч до 40 тысяч рублей;
⚫️на юридических лиц - от 100 тысяч до 200 тысяч рублей.
❓ Зачем заключать трудовой договор читайте ➡️ тут.
🏢 Если работодатель отказывается заключать с Вами трудовой договор, то за защитой своих прав можно обратиться в государственную инспекцию труда и суд. Направить обращение в инспекцию можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».
#роструд #онлайнинспекция #трудовыеправа
❌ Но бывают случаи, когда работник выполняет свои трудовые обязанности без официального заключения трудовых отношений.
❓ Какую ответственность несет работодатель, если не оформил с работником трудовой договор, рассказываем в нашем посте 👇
✍️ При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан не позднее трех рабочих дней оформить с работником трудовой договор в письменной форме.
‼️ Но, даже если трудовой договор не оформлен в письменном виде, а работник приступил к работе и выполняет ее с ведома и по поручению работодателя, то это уже - наличие трудовых правоотношении и трудовой договор с работником считается заключенным.
❓Что грозит работодателю если он не оформит с работником трудовой договор?
🚨 Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, является нарушением трудового законодательства и влечет ответственность, предусмотренную ст. 5.27 КоАП.
⚫️лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность грозит штраф - от 5 до 10 тысяч рублей;
⚫️должностным лицам - от 10 000 до 20 000 рублей;
⚫️юридическим лицам - от 50 000 до 100 000 рублей.
🚨 Повторное такое же нарушение влечет наложение:
⚫️дисквалификации на срок от 1 года до 3 лет на должностных лиц;
⚫️на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность административного штрафа - от 30 тысяч до 40 тысяч рублей;
⚫️на юридических лиц - от 100 тысяч до 200 тысяч рублей.
❓ Зачем заключать трудовой договор читайте ➡️ тут.
🏢 Если работодатель отказывается заключать с Вами трудовой договор, то за защитой своих прав можно обратиться в государственную инспекцию труда и суд. Направить обращение в инспекцию можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».
#роструд #онлайнинспекция #трудовыеправа
👍1
🗓Ежегодно 21 ноября в России отмечают профессиональный праздник специалистов, ответственных за ведение бухгалтерского учета в организации.
➡️На официальном уровне День бухгалтера установлен не был, поэтому в настоящее время существует сразу несколько праздничных дней. Текущая дата приурочена к подписанию в 1996 году Борисом Ельциным Федерального закона «О бухгалтерском учете».
☝️Основателем принципов бухгалтерского учета считается итальянский математик, ученый и монах Фра Лука Бартоломео де Пачоли, который в своем труде «Трактат о счетах и записях», суммировав существующие знания, изложил теоретическое описание метода двойной записи и раскрыл сущность понятий «дебет» и «кредит».
☝️Первым в мире бухгалтером зачастую называют писца Инсбрукской счетной палаты Христофора Штехера, которого в 1498 году наделил таким званием император Римской империи Максимилиан I. В дальнейшем все писцы, заведовавшие ведением счетных книг, стали именоваться бухгалтерами.
🧮Профессия бухгалтера уже много лет является одной из самых востребованных на рынке труда. На их плечи ложится формирование первичных документов, ведение регистров и подготовка обязательной отчетности. Профессионалы бухгалтерс�
➡️На официальном уровне День бухгалтера установлен не был, поэтому в настоящее время существует сразу несколько праздничных дней. Текущая дата приурочена к подписанию в 1996 году Борисом Ельциным Федерального закона «О бухгалтерском учете».
☝️Основателем принципов бухгалтерского учета считается итальянский математик, ученый и монах Фра Лука Бартоломео де Пачоли, который в своем труде «Трактат о счетах и записях», суммировав существующие знания, изложил теоретическое описание метода двойной записи и раскрыл сущность понятий «дебет» и «кредит».
☝️Первым в мире бухгалтером зачастую называют писца Инсбрукской счетной палаты Христофора Штехера, которого в 1498 году наделил таким званием император Римской империи Максимилиан I. В дальнейшем все писцы, заведовавшие ведением счетных книг, стали именоваться бухгалтерами.
🧮Профессия бухгалтера уже много лет является одной из самых востребованных на рынке труда. На их плечи ложится формирование первичных документов, ведение регистров и подготовка обязательной отчетности. Профессионалы бухгалтерс�