Первый ежегодный основной оплачиваемый отпуске: когда можно и на сколько дней?

Поменяли работу и планируете отпуск? Вот что важно знать:

📄 Право на такой отпуск появляется через полгода непрерывной работы у нового работодателя.

Но! По соглашению с работодателем можно уйти в отпуск и раньше.

❗️ Важно: если Вы решите уволиться с новой работы, не отработав полностью время, за которое был предоставлен отпуск, при расчете будут удержаны выплаченные отпускные за неотработанный период.

⌛️ Продолжительность отпуска должна быть не менее 28 календарных дней за рабочий год
👉 для некоторых категорий работников предусмотрен удлиненный основной отпуск продолжительностью более 28 календарных дней.
👉 также отпуск можно брать по частям, но один из периодов должен быть не менее 14 календарных дней подряд.

💳 Выплатить отпускные обязаны не позже чем за 3 календарных дня до его начала.

#роструд #отпуск

🍃 Осень, это прекрасная пора, когда природа готовится к зиме. Но также в этот период многие из нас подвержены риску заболеть.

🤒 Что же делать, если заболел во время отпуска?

👉📄Если вы заболели в отпуске, вы все равно можете открыть больничный.

ℹ️ В соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

🗓 Отпуск продлевается или переносится на то количество дней, которые совпали с ежегодным оплачиваемым отпуском.

❌ Если во время вашего ежегодного оплачиваемого отпуска заболел член семьи и вы оформили больничный по уходу за больным родственником, то в данном случае ваш отпуск не переносится и не продлевается.
*️⃣Но такая возможность может быть предусмотрена локальным нормативным актом работодателя.

🧣Друзья, одевайтесь теплее и будьте здоровы! Берегите себя и своих близких ❤️

#гит38 #отпуск #больничный #мерыподдержки

#трудовыегарантии

📣📣📣📣📣Сегодня в нашей постоянной рубрике «Правда и миф» мы развенчаем мифы о срочном трудовом договоре.

❌ МИФ
Срочный трудовой договор может быть заключен на любой срок.
✅ ПРАВДА
Срочный трудовой договор заключается на определённый срок, не превышающий 5 лет.
____

❌ МИФ
Срочный трудовой договор не заключается на время выполнения временных работ.
✅ ПРАВДА
С учетом характера работы и условий ее выполнения на время выполнения временных (до двух месяцев) работ заключается срочный трудовой договор.

Также, срочный трудовой договор заключается:

🔵для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

🔵с лицами, направляемыми на работу за границу;

🔵для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

🔵для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки

🔵и др.
____

❌ МИФ
Срочный трудовой договор можно продлить.
✅ ПРАВДА
По общему правилу, продление срочного трудового договора не допускается.

Однако работодатель обязан продлить срок действия трудового договора, если:
➡️работница написала заявление с просьбой продлить срочный договор в связи с беременностью и представила справку от врача;
➡️педагогический работник избран по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному договору должности профессорско-преподавательского состава;
➡️спортсмен, временно переведенный к другому работодателю, остается у него работать по истечении срока временного перевода.
➡️и др.
____

❌ МИФ
При увольнении после окончания срочного договора работнику никаких выплат не полагается.
✅ ПРАВДА
При увольнении по истечению срочного трудового договора работнику полагается:
✔️заработная плата за отработанное время,
✔️компенсация за неиспользованный отпуск,
✔️иные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.

#гит38 #срочныйдоговор #правдамиф

💬 Ответ: если во время ежегодного оплачиваемого отпуска вы заболели, то необходимо оформить лист нетрудоспособности и сообщить о болезни работодателю.

📆 Отпуск продлевается или переносится на то количество дней болезни, которые совпали с ежегодным оплачиваемым отпуском.

❌ Если во время вашего ежегодного оплачиваемого отпуска заболел член семьи и вы оформили больничный по уходу за больным родственником, то в данном случае ваш отпуск не переносится и не продлевается. ❗️ Но такая возможность может быть предусмотрена локальным нормативным актом работодателя.

🎓 Правовое обоснование:

➡️ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника (ст. 124 ТК РФ).

👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав следует обращаться в гострудинспекцию, в том числе через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #вопросдня #отпуск #больничный #мерыподдержки #семья