🗓Ежегодно 21 ноября в России отмечают профессиональный праздник специалистов, ответственных за ведение бухгалтерского учета в организации.

➡️На официальном уровне День бухгалтера установлен не был, поэтому в настоящее время существует сразу несколько праздничных дней. Текущая дата приурочена к подписанию в 1996 году Борисом Ельциным Федерального закона «О бухгалтерском учете».

☝️Основателем принципов бухгалтерского учета считается итальянский математик, ученый и монах Фра Лука Бартоломео де Пачоли, который в своем труде «Трактат о счетах и записях», суммировав существующие знания, изложил теоретическое описание метода двойной записи и раскрыл сущность понятий «дебет» и «кредит».

☝️Первым в мире бухгалтером зачастую называют писца Инсбрукской счетной палаты Христофора Штехера, которого в 1498 году наделил таким званием император Римской империи Максимилиан I. В дальнейшем все писцы, заведовавшие ведением счетных книг, стали именоваться бухгалтерами.

🧮Профессия бухгалтера уже много лет является одной из самых востребованных на рынке труда. На их плечи ложится формирование первичных документов, ведение регистров и подготовка обязательной отчетности. Профессионалы бухгалтерского учета могут решать самые сложные финансовые задачи, стоящие перед компанией.

🎉Поздравляем бухгалтеров с профессиональным праздником! Желаем крепкого здоровья, благополучия, хорошего настроения и радости!

☢️ Работа с вредными или опасными условиями труда относится к особым условиям труда, отклоняющимся от нормальных. Расскажем о трудовых гарантиях для занятых на таких работах.

📆 Сокращенная рабочая неделя и рабочий день

▪️рабочая неделя - не более 36 часов на работах с вредными условиями труда 3-й или 4-й степени, то есть подклассы 3.3 и 3.4, или опасным условиям труда.
❗️С классификацией условий труда по степени вредности и опасности можно ознакомится ➡️ здесь.

▪️максимальная продолжительность ежедневной работы (смены):
при 36-час. рабочей неделе - 8 ч.
при 30-час. рабочей неделе и менее - 6 ч.

💳 Оплата труда

▪️производится в повышенном размере за счет выплаты компенсаций;
▪️независимо от подкласса вредности минимальный размер повышения составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для видов работ с нормальными условиями труда.

🏖 Дополнительный отпуск

Работодатель обязан предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 дней, если:
☑️ условия труда признаны опасными;
☑️ вредность условий труда на рабочих местах определена 2, 3 или 4 степенью (3.2, 3.3 или 3.4. подклассов вредности).

#роструд #вредныеусловиятруда #трудовыегарантии

⚡️В декабре состоится Всероссийское тестирование по охране труда.
Принять участие в тестировании «Охрана труда и безопасность на работе» смогут люди по всей стране.
🖥Мероприятие пройдет в онлайн-формате 5 декабря в 10:00 по московскому времени.
💻Для участия необходимо зарегистрироваться по ссылке https://testsafety.vcot.info/.
⚡️Регистрация уже открыта и будет доступна до 4 декабря. В день тестирования в личном кабинете каждого зарегистрированного пользователя появится кнопка «Начать», которая обеспечит доступ к тестированию.
⏱️Участникам предстоит ответить на 20 вопросов в течение 30 минут.
Вопросы будут касаться:
⚡️ законодательства в сфере охраны труда;
⚡️ правил безопасного труда;
⚡️ предотвращения несчастных случаев.
Мероприятие организовано ВНИИ труда Минтруда России (https://vniitruda.ru/) в рамках общественно-просветительской кампании «Здоровье. Ответственность. Труд».

🗓 Каждый работодатель обязан утверждать график отпусков своих работников. Это нужно сделать не позднее, чем за две недели до наступления нового календарного года. (ч.1 ст. 123 ТК РФ).

*️⃣Исключение: микропредприятия, в которых до 15 сотрудников, и некоммерческие организации. В случае если работодатель не утверждает график отпусков, то возможно заключение письменного соглашения с работниками (ст. 309.2 ТК РФ). Новые компании могут не составлять график на тот год, когда открылись.

🎄В преддверии окончания 2024 года мы решили напомнить работодателям о нюансах при утверждении графика отпусков.

❓Кого нужно включить в график отпусков?

Всех работников, которые состоят с организацией в трудовых отношениях на день его утверждения. В том числе:

➡️работников, с кем в течение рабочего года будут расторгнуты трудовые договоры;
➡️работников, кто работает дистанционно.

Как организовать?

1️⃣ Собрать пожелания работников.
2️⃣ Составить график.
3️⃣ Согласовать график отпусков с профсоюзом (при наличии).
4️⃣ Утвердить график отпусков не позднее 17 декабря 2024 года.

💡График отпусков является локальным нормативным актом. Работодатель может воспользоваться унифицированной формой Т-7, утвержденной постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 г. N 1, или самостоятельно разработать и утвердить форму графика.

⚠️👁👁👁Делить отпуск на части возможно только по соглашению сторон.

🗓 Помимо ежегодных основных оплачиваемых отпусков в графике указываются дополнительные отпуска и отпуска, которые не были использованы работниками в течение текущего года и были перенесены на следующий год.

💡 Не забудьте, что есть категории работников, кому ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. С ними можно ознакомиться ➡️ тут.

⚠️👁👁👁График отпусков - документ, обязательный как для работодателя, так и для работника. В графике отпусков указывается конкретная дата начала отпуска, а не просто месяц, чтобы избежать дальнейших разногласий относительно даты начала такого отпуска.

❌Днем начала отпуска может быть любой день, в том числе и праздничный, но такие дни в число дней отпуска не включаются.

🚨 За отсутствие утвержденного графика отпусков работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП.

#роструд #графикотпусков #отпуск

📔 По законодательству трудовой договор может быть расторгнут по причинам, не связанным с инициативой работника или работодателя (ст. 83 ТК РФ).

❓  А какие причины могут препятствовать продолжению трудовых отношений независимо от воли обеих сторон, сегодня рассмотрим в нашем посте👇

1️⃣ Призыв работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации) или направление на альтернативную гражданскую службу;

➡️📄Основанием для увольнения являются выданные работнику документы (повестки, справки районного военного комиссара или направление на альтернативную гражданскую службу).

2️⃣ Неизбрание на должность;

📄 Нередко итоги конкурса оформляются документом, который фиксирует только победителя и ничего не говорит о других участниках.
☝️Основанием для увольнения является документ, удостоверяющий результаты выборов (конкурса), из которого следует, что увольняемый работник принимал участие в конкурсе, но на искомую должность избран не был.

3️⃣ Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

❗️Основанием для увольнения будет приказ о восстановлении на работе ранее уволенного работника (и о внесении изменений в его трудовую книжку).

4️⃣ Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности;

❗️ Утрата работником способности к труду (общей трудоспособности) должна быть установлена специализированным органом и зафиксирована в медзаключении, выданном в порядке, установленном федеральным законом и иными нормативными правовыми актами РФ.

5️⃣ Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы;

К таким наказаниям относятся:

➖ лишение права занимать должности на госслужбе, в органах местного самоуправления или заниматься определенной профессиональной или иной деятельностью (ст. 47 УК РФ).

➖ принудительные работы (ст. 53.1 УК РФ).
Принудительные работы заключаются в привлечении осужденного к труду в местах, определяемых учреждениями и органами уголовно-исполнительной системы.

➖ арест (ст. 54 УК РФ).
Это наказание предусматривает содержание осужденного в условиях строгой изоляции от общества и исключает возможность продолжения работы по срочному трудовому договору, срок которого менее срока ареста;

➖ лишение свободы на определенный срок (ст. 56 УК РФ);

➖ пожизненное лишение свободы (ст. 57 УК РФ).

❗️Другие виды наказания не препятствуют выполнению работником его трудовых обязанностей.

➡️ С другими основаниями для прекращения трудового договора, не зависящими от воли сторон можно ознакомиться по ➡️ ссылке.

#роструд #разъяснения #увольнение

В Усть-Илимске начато расследование тяжелого несчастного случая на деревообрабатывающем предприятии
📣Государственная инспекция труда в Иркутской области приступила к расследованию несчастного случая, произошедшего в
г. Усть-Илимске. По поступившей 4 декабря 2024 года информации, 30 ноября на предприятии, специализирующемся на оптовой торговле древесным сырьем, произошел несчастный случай с тяжелыми последствиями.
➡️Пострадавшим оказался 41-летний оператор котельной установки. По предварительным данным, инцидент произошел после проведения погрузочных работ: при загрузке пиломатериала в сушильную камеру с использованием автомобильного погрузчика работник получил серьезную травму от обрушившихся штабелей пиломатериала.
🤝Для выяснения всех обстоятельств происшествия образована комиссия под председательством начальника отдела - главного государственного инспектора труда Ольги Захаровны Бандиной.
💬Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Иркутской области Р.В. Радушевский отметил, что в ходе расследования особое внимание будет уделено проверке соблюдения работодателем требований охраны труда, установленных Правилами по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при выполнении лесохозяйственных работ (утверждены приказом Минтруда России от 23.09.2020 № 644н).
✅По результатам расследования будут установлены причины несчастного случая и определены меры по предотвращению подобных инцидентов в будущем.

В Иркутске произошел несчастный случай при выполнении клининговых работ

⚠️Государственная инспекция труда в Иркутской области информирует:

5 декабря 2024 года в Государственную инспекцию труда в Иркутской области поступило извещение о несчастном случае на производстве. Согласно полученной информации, 4 декабря 2024 года около 13:00 в актовом зале офисного здания произошел несчастный случай с работником клининговой компании.

🧹При выполнении своих служебных обязанностей по мытью окон уборщица офисных и производственных помещений упала с лестницы, получив множественные травмы. В настоящее время пострадавшая находится в медицинском учреждении, где проводится обследование для установления степени тяжести повреждения здоровья.

Организация, в которой произошел несчастный случай, осуществляет деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений.

📣"Данный несчастный случай находится на особом контроле инспекции труда. Будет проведено тщательное расследование всех обстоятельств произошедшего", - прокомментировал ситуацию заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Иркутской области Р.В. Радушевский.

В Тулуне произошел несчастный случай при работе на высоте.
📣Государственная инспекция труда в Иркутской области информирует:
5 декабря 2024 года в Государственную инспекцию труда в Иркутской области поступило извещение о тяжелом несчастном случае на производстве. По предварительным данным, 3 декабря в городе Тулуне произошел инцидент с рабочим по комплексному обслуживанию и ремонту здания (1960 года рождения).
📎При выполнении работ по установке новогодней гирлянды на центральном входе детского сада пострадавший, находясь на стремянке, потерял равновесие и упал на крыльцо, покрытое каменной плиткой. Для расследования обстоятельств несчастного случая образована комиссия.
❗"Это уже второй несчастный случай за текущую неделю, связанный с падением работника с приставной лестницы. Напоминаем, что требования безопасности при работе с использованием лестниц четко регламентированы Правилами по охране труда при работе на высоте, утвержденными Приказом Минтруда России от 16.11.2020 N 782н", - прокомментировал ситуацию заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Иркутской области Р.В. Радушевский.
✅По результатам расследования будут установлены причины несчастного случая и определены необходимые меры по предотвращению подобных инцидентов в будущем.

⚙️ Дорогие подписчики, мы подготовили пошаговую инструкцию о том, что делать, если работодатель установил испытание при заключении трудового договора на срок до двух месяцев.

1️⃣ Ознакомьтесь с правилами установления испытания при заключении трудового договора

📖 Согласно ч. 1 ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

➡️ Согласно абз. 8 ч. 4 ст. 70 ТК РФ и ст. 289 ТК РФ испытание при приеме на работу нельзя установить работнику, заключающему трудовой договор на срок до двух месяцев.

❗️Работодатель вправе заключить с работником трудовой договор на срок до двух месяцев только в случае, если поручаемая ему работа носит временный характер и ее продолжительность не превышает двух месяцев.

В соответствии с ч. 4 ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается:

➖лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности;
➖беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;
➖лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет;
➖лицам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 289 ТК РФ);
➖работнику, направленному для прохождения альтернативной гражданской службы;
➖и др.

2️⃣ Определите, нарушены ли правила установления Вам испытания при заключении трудового договора

Если Вы заключили трудовой договор на срок менее двух месяцев, условие об испытании является незаконным, даже если у работодателя есть Ваше письменное согласие на прохождение испытания.
➡️ отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

❗️Если Вы заключили трудовой договор сроком до двух месяцев и Ваш трудовой договор содержит условие об установлении испытания, перейдите к шагу 3.

3️⃣ Уведомьте работодателя о незаконности установления испытания

➡️📄Направьте работодателю письменное заявление с разъяснением незаконности установления Вам испытания и предложите внести изменения в Ваш трудовой договор путем подписания соответствующего дополнительного соглашения.

📬 В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.

❗️Если работодатель откажет в рассмотрении заявления или не примет Ваши доводы о незаконности установления Вам испытания, перейдите к шагу 4 ➡️

4️⃣ Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:

☑️ государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»;
☑️ суд;
☑️ прокуратуру.

🔗 Подробную инструкцию и шаблоны заявлений можно найти по ➡️ ссылке. #испытательныйсрок

💬 Ответ: работник, обучавшийся за счет средств работодателя, обязан возместить затраты на свое обучение в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.

➡️ Перечень уважительных причин должен быть указан в дополнительном соглашении/ученическом договоре. При отсутствии перечня вопрос решается по соглашению сторон или судом.

➡️ Если Вы получали образование на основании ученического договора, работодатель вправе требовать возмещения стоимости обучения только в случае невыполнения Вами без уважительных причин обязательств по договору (в том числе, если Вы без уважительных причин не приступили к работе).

➡️ Если Вы не нарушали условий ученического договора, либо невыполнение обязательств по договору связано с уважительной причиной, работодатель не вправе требовать возмещения стоимости обучения.

‼️ Вопрос о порядке возмещения работодателю расходов на обучение при «досрочном» увольнении решается либо в трудовом договоре либо в соглашении об обучении.

👆Если такой порядок сторонами не урегулирован и работник не согласен добровольно возместить затраты на обучение при увольнении,
➡️ то возмещение затрат производится в порядке, который установлен ТК РФ для возмещения ущерба, причиненного по вине работника работодателю, а именно:
✅ взыскание суммы затрат на обучение, не превышающей среднего месячного заработка работника, производится по распоряжению работодателя
✅ если сумма затрат на обучение превышает средний месячный заработок работника, то ➡️ через суд.

❓Что можно отнести к возмещающим затратам:
Например, стипендию, выплаченную за время ученичества, оплату обучения, учебных материалов и пр.

🧮 Как исчисляется возмещение затрат:
пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

🎓 Работник не должен возмещать работодателю расходы на обучение,если:

✅ работник не заключал с работодателем соглашение об обучении
✅ трудовым договором не предусмотрено условие об отработке работником определенного срока после обучения, оплаченного работодателем.

ℹ️ С инструкцией о том, что делать, если работодатель неправомерно требует возместить затраты на обучение работника, понесенные работодателем, можно ознакомиться по➡️ ссылке.

ТРАГЕДИЯ НА ПРОИЗВОДСТВЕ: В СЛЮДЯНКЕ ПОГИБ ВОДИТЕЛЬ ДОРОЖНО-СТРОИТЕЛЬНОЙ КОМПАНИИ

⚡10 декабря 2024 года в Государственную инспекцию труда в Иркутской области поступило извещение о смертельном несчастном случае на производстве.

📣По предварительной информации, 8 декабря 2024 года в городе Слюдянке Иркутской области произошел трагический инцидент с водителем автомобиля 1965 года рождения. Находясь на территории гаражного комплекса, работник потерял сознание и скончался.

Погибший являлся сотрудником организации, специализирующейся на строительстве автомобильных дорог и автомагистралей.

🔎"В соответствии с требованиями трудового законодательства, Государственная инспекция труда в Иркутской области незамедлительно приступила к расследованию данного происшествия. Будут тщательно изучены все обстоятельства случившегося, а также дана оценка соблюдения требований охраны труда в организации. По результатам расследования будут приняты соответствующие меры", - прокомментировал ситуацию заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Иркутской области Р.В. Радушевский.