Способы защиты работником своих трудовых прав
В соответствии со статьей 352 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав (статьи 379 – 380 ТК РФ); защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами (статьи 370 – 378 ТК РФ); государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (статьи 353 – 369 ТК РФ); судебная защита (статьи 391 – 397 ТК РФ).
Самозащита работниками трудовых прав заключается в том, что работник самостоятельно защищает свои трудовые права и интересы без обращения к государственным или общественным органам.
В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Работники могут защищать свои права любыми способами, не запрещенными законодательством.
Кроме того, в целях самозащиты трудовых прав работник вправе отказаться:
от незаконного перевода на другую работу; приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней;
от выполнения незаконных распоряжений работодателя;
от направления в командировку, когда в соответствии с законодательством такое направление может состояться только с письменного согласия работника;
от выполнения сверхурочных работ, работ в выходные и нерабочие праздничные дни, к которым он привлекается с нарушением законодательства, а также от досрочного выхода из отпуска;
от предоставления представителям работодателя документов и сведений, которые не касаются выполняемой им трудовой функции и предоставление которых не предусмотрено действующим законодательством;
от выхода на работу по истечении двухнедельного срока предупреждения при увольнении по собственному желанию; и тому подобное.
В случае нарушения трудовых прав работник может также обратиться в комиссию по трудовым спорам, которая является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и образуются из равного числа представителей работников и работодателя.
Комиссия по трудовым спорам рассматривает индивидуальный трудовой спор, если:
для рассмотрения данного спора ТК РФ и иными федеральными законами не установлен другой порядок его рассмотрения;
работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем;
работник обратился в комиссию в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (в случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия может его восстановить и разрешить спор по существу).
Так профессиональные союзы имеют право на осуществления контроля за соблюдением работодателями и их представителями (должностными лицами) законодательства о труде, в том числе по вопросам трудового договора (контракта), рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым вопросам в организациях, в которых работают члены данного профсоюза, и имеют право требовать устранения выявленных нарушений.
Кроме того, одним из способов защиты трудовых прав работников профессиональными союзами является их участие в принятии решений работодателем.
В соответствии со статьей 352 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав (статьи 379 – 380 ТК РФ); защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами (статьи 370 – 378 ТК РФ); государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (статьи 353 – 369 ТК РФ); судебная защита (статьи 391 – 397 ТК РФ).
Самозащита работниками трудовых прав заключается в том, что работник самостоятельно защищает свои трудовые права и интересы без обращения к государственным или общественным органам.
В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Работники могут защищать свои права любыми способами, не запрещенными законодательством.
Кроме того, в целях самозащиты трудовых прав работник вправе отказаться:
от незаконного перевода на другую работу; приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней;
от выполнения незаконных распоряжений работодателя;
от направления в командировку, когда в соответствии с законодательством такое направление может состояться только с письменного согласия работника;
от выполнения сверхурочных работ, работ в выходные и нерабочие праздничные дни, к которым он привлекается с нарушением законодательства, а также от досрочного выхода из отпуска;
от предоставления представителям работодателя документов и сведений, которые не касаются выполняемой им трудовой функции и предоставление которых не предусмотрено действующим законодательством;
от выхода на работу по истечении двухнедельного срока предупреждения при увольнении по собственному желанию; и тому подобное.
В случае нарушения трудовых прав работник может также обратиться в комиссию по трудовым спорам, которая является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и образуются из равного числа представителей работников и работодателя.
Комиссия по трудовым спорам рассматривает индивидуальный трудовой спор, если:
для рассмотрения данного спора ТК РФ и иными федеральными законами не установлен другой порядок его рассмотрения;
работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем;
работник обратился в комиссию в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (в случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия может его восстановить и разрешить спор по существу).
Так профессиональные союзы имеют право на осуществления контроля за соблюдением работодателями и их представителями (должностными лицами) законодательства о труде, в том числе по вопросам трудового договора (контракта), рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым вопросам в организациях, в которых работают члены данного профсоюза, и имеют право требовать устранения выявленных нарушений.
Кроме того, одним из способов защиты трудовых прав работников профессиональными союзами является их участие в принятии решений работодателем.
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя.
На территории Иркутской области – это Государственная инспекция труда в Иркутской области (далее – Гострудинспекция). В случае нарушения трудовых прав, в том числе по оплате труда, работник вправе обратиться в Гострудинспекцию по адресу: 664007, г. Иркутск, ул. Софьи Перовской, д.30.
При этом направление обращения в Гострудинспекцию не лишает работника права на судебную защиту.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение: трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права; одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (у работодателя по последнему месту работы – по спорам об увольнении; одного года со дня установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
По общему правилу стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. ТК РФ не предусмотрено обязательное соблюдение досудебного и внесудебного порядка разрешения индивидуальных споров. Но если стороны предусмотрели такой способ разрешения разногласий в трудовом договоре, то он становится для них обязательным.
На территории Иркутской области – это Государственная инспекция труда в Иркутской области (далее – Гострудинспекция). В случае нарушения трудовых прав, в том числе по оплате труда, работник вправе обратиться в Гострудинспекцию по адресу: 664007, г. Иркутск, ул. Софьи Перовской, д.30.
При этом направление обращения в Гострудинспекцию не лишает работника права на судебную защиту.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение: трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права; одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (у работодателя по последнему месту работы – по спорам об увольнении; одного года со дня установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
По общему правилу стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. ТК РФ не предусмотрено обязательное соблюдение досудебного и внесудебного порядка разрешения индивидуальных споров. Но если стороны предусмотрели такой способ разрешения разногласий в трудовом договоре, то он становится для них обязательным.
👍2
Forwarded from Роструд
На платформе «Работа России» сделают базу заказчиков целевого обучения
С такой базой сможет ознакомиться любой гражданин и при желании направить заявку на заключение договора о целевом обучении.
Публикация: РИА Новости.
Путин озвучил одно из приоритетных направлений здравоохранения
Президент заявил, что хирургия по праву считается одним из приоритетных, ключевых направлений отечественного здравоохранения.
Публикация: РИА Новости.
За девять месяцев 2023 года объем закупок у МСП достиг рекордных 3,8 трлн рублей
Одновременно доля закупок у малого и среднего бизнеса в общем объеме закупок крупнейших заказчиков превысила 50%.
Публикация: ТАСС.
В новом нацпроекте «Экономика данных» предусмотрели развитие систем связи
Для страны актуальной задачей является повышение эффективности сферы управления и использования спектра, отметил зампред правительства РФ Дмитрий Чернышенко.
Публикация: ТАСС.
Почти 24 млн тонн масличных собрано в России
По сравнению с тем же периодом прошлого года урожай сои вырос в полтора раза, а подсолнечника собрали почти вдвое больше.
Публикация: телеграм-канал Минсельхоза России.
С такой базой сможет ознакомиться любой гражданин и при желании направить заявку на заключение договора о целевом обучении.
Публикация: РИА Новости.
Путин озвучил одно из приоритетных направлений здравоохранения
Президент заявил, что хирургия по праву считается одним из приоритетных, ключевых направлений отечественного здравоохранения.
Публикация: РИА Новости.
За девять месяцев 2023 года объем закупок у МСП достиг рекордных 3,8 трлн рублей
Одновременно доля закупок у малого и среднего бизнеса в общем объеме закупок крупнейших заказчиков превысила 50%.
Публикация: ТАСС.
В новом нацпроекте «Экономика данных» предусмотрели развитие систем связи
Для страны актуальной задачей является повышение эффективности сферы управления и использования спектра, отметил зампред правительства РФ Дмитрий Чернышенко.
Публикация: ТАСС.
Почти 24 млн тонн масличных собрано в России
По сравнению с тем же периодом прошлого года урожай сои вырос в полтора раза, а подсолнечника собрали почти вдвое больше.
Публикация: телеграм-канал Минсельхоза России.
👍1
Forwarded from Взгляд Иркутска 👀
Он работал на высоте 3,8 метра и упал с цистерны для бетона, когда обходил воронку для загрузки сырья😢
Сейчас Госинспекция труда разбирается, что именно случилось и как это произошло.
Соболезнуем семье погибшего 🙏
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
Нерабочие праздничные дни в ноябре 2024 года
Руководитель Государственной инспекции труда в Иркутской области Анатолий Владимирович Юрышев прокомментировал особенности рабочей недели с 5 по 8 ноября 2024 года.
В связи с празднованием Дня народного единства, который приходится на понедельник, 4 ноября, рабочая неделя сократится до четырех дней. Этот короткий промежуток времени даст возможность многим работникам насладиться отдыхом и провести время с близкими.
Однако стоит помнить, что предыдущая неделя – с 28 октября по 2 ноября – будет шестидневной, что может оказать влияние на уровень нагрузки сотрудников. Таким образом, важно заранее скорректировать рабочие планы и обсудить возможные сложности с руководством.
Государственная инспекция труда подчеркивает, что привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется только с их письменного согласия. Это правило защищает права работников и позволяет им сделать выбор.
Кроме того, работа, выполненная в выходной или нерабочий праздничный день, должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. По желанию работника вместо повышенной оплаты он может попросить другой день отдыха. Это создает дополнительные возможности для восстановления сил и поддержания баланса между работой и личной жизнью.
Юрышев А.В. рекомендует заранее информировать сотрудников о возможных изменениях в графиках, а работникам быть внимательными к своим правам и обязанностям. Помните, что общение и согласование всех деталей поможет избежать недоразумений и позволит улучшить атмосферу в коллективе.
Руководитель Государственной инспекции труда в Иркутской области Анатолий Владимирович Юрышев прокомментировал особенности рабочей недели с 5 по 8 ноября 2024 года.
В связи с празднованием Дня народного единства, который приходится на понедельник, 4 ноября, рабочая неделя сократится до четырех дней. Этот короткий промежуток времени даст возможность многим работникам насладиться отдыхом и провести время с близкими.
Однако стоит помнить, что предыдущая неделя – с 28 октября по 2 ноября – будет шестидневной, что может оказать влияние на уровень нагрузки сотрудников. Таким образом, важно заранее скорректировать рабочие планы и обсудить возможные сложности с руководством.
Государственная инспекция труда подчеркивает, что привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется только с их письменного согласия. Это правило защищает права работников и позволяет им сделать выбор.
Кроме того, работа, выполненная в выходной или нерабочий праздничный день, должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. По желанию работника вместо повышенной оплаты он может попросить другой день отдыха. Это создает дополнительные возможности для восстановления сил и поддержания баланса между работой и личной жизнью.
Юрышев А.В. рекомендует заранее информировать сотрудников о возможных изменениях в графиках, а работникам быть внимательными к своим правам и обязанностям. Помните, что общение и согласование всех деталей поможет избежать недоразумений и позволит улучшить атмосферу в коллективе.
👍1🙏1
С праздником Дня отца! В этот особенный день мы напомним о тех гарантиях, которые предусмотрены для работающих пап.
Работающий отец имеет право:
На неполное рабочее время, если его ребенок младше 14 лет (в случае с ребенком-инвалидом — до 18 лет). При этом оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ.
На отпуск, когда его супруга находится в декретном отпуске. В такой период будущий отец вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск вне зависимости от стажа в организации.
На отпуск по уходу за ребенком, который он может использовать как целиком, так и по частям. За ним сохраняется место работы, а период отпуска засчитывается в трудовой стаж.
Отец, воспитывающий ребенка с инвалидностью, имеет право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть разделены между родителями. Неиспользованные дни можно накопить, используя до 24 подряд в течение года.
Многодетный отец, имеющий троих и более детей до 18 лет, вправе выбирать время для ежегодного отпуска по своему усмотрению.
Кроме того, работающего отца нельзя привлекать к ночной работе, сверхурочным часам или командировкам, если его супруга трудится в сложных условиях.
Работающий отец имеет право:
На неполное рабочее время, если его ребенок младше 14 лет (в случае с ребенком-инвалидом — до 18 лет). При этом оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ.
На отпуск, когда его супруга находится в декретном отпуске. В такой период будущий отец вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск вне зависимости от стажа в организации.
На отпуск по уходу за ребенком, который он может использовать как целиком, так и по частям. За ним сохраняется место работы, а период отпуска засчитывается в трудовой стаж.
Отец, воспитывающий ребенка с инвалидностью, имеет право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть разделены между родителями. Неиспользованные дни можно накопить, используя до 24 подряд в течение года.
Многодетный отец, имеющий троих и более детей до 18 лет, вправе выбирать время для ежегодного отпуска по своему усмотрению.
Кроме того, работающего отца нельзя привлекать к ночной работе, сверхурочным часам или командировкам, если его супруга трудится в сложных условиях.
👍2
Тяжелый несчастный случай на лесозаготовках в Иркутской области
18 октября 2024 года на лесосеках Братского района произошел несчастный случай с 48-летним машинистом-крановщиком. При погрузке автолесовоза упала кабина оператора гидроманипулятора, в результате чего рабочий получил множественные травмы.
В настоящее время для проведения расследования несчастного случая образована комиссия, Государственная инспекция труда в Иркутской области выясняет обстоятельства и причины произошедшего несчастного случая.
18 октября 2024 года на лесосеках Братского района произошел несчастный случай с 48-летним машинистом-крановщиком. При погрузке автолесовоза упала кабина оператора гидроманипулятора, в результате чего рабочий получил множественные травмы.
В настоящее время для проведения расследования несчастного случая образована комиссия, Государственная инспекция труда в Иркутской области выясняет обстоятельства и причины произошедшего несчастного случая.
👍1
Электромонтажник пострадал от удара током в Усть-Кутском районе
31 октября 2024 года на станции Ния в Усть-Кутском районе Иркутской области произошел несчастный случай на производстве. Электромонтажник контактной сети 4 разряда получил тяжелую травму от удара электрическим током.
Инцидент произошел во время выполнения работ. Пострадавшему была оказана первая помощь на месте происшествия до прибытия бригады скорой помощи.
Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Иркутской области Р.В. Радушевский прокомментировал произошедшее:
"В настоящее время рассматриваются две возможные причины несчастного случая: неудовлетворительная организация производства работ или же недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда. Для установления точных обстоятельств и причин произошедшего образована комиссия. Госинспекция труда проводит расследование данного несчастного случая."
Организация, где работал пострадавший, занимается комплексным строительством железнодорожных путей.
Ситуация находится на контроле Государственной инспекции труда.
31 октября 2024 года на станции Ния в Усть-Кутском районе Иркутской области произошел несчастный случай на производстве. Электромонтажник контактной сети 4 разряда получил тяжелую травму от удара электрическим током.
Инцидент произошел во время выполнения работ. Пострадавшему была оказана первая помощь на месте происшествия до прибытия бригады скорой помощи.
Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Иркутской области Р.В. Радушевский прокомментировал произошедшее:
"В настоящее время рассматриваются две возможные причины несчастного случая: неудовлетворительная организация производства работ или же недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда. Для установления точных обстоятельств и причин произошедшего образована комиссия. Госинспекция труда проводит расследование данного несчастного случая."
Организация, где работал пострадавший, занимается комплексным строительством железнодорожных путей.
Ситуация находится на контроле Государственной инспекции труда.
Изменение правил в расследовании несчастных случаев.
Государственная инспекция труда в Иркутской области напоминает об изменении правил расследования несчастных случаев.
С 1 сентября 2024 года вступил в силу Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25.04.2024 № 237н "О внесении изменений в приложения № 1 и № 2 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 апреля 2022 г. № 223н "Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве".
Новый нормативный документ утвердил изменения в Положении о расследовании несчастных случаев на производстве:
• указаны особенности расследования несчастных случаев при продлении сроков расследования;
• введена новая форма расследования несчастных случаев — Н-1ЧС (Форма Н-1С).
Акт понадобится не только для расследования чрезвычайных ситуаций, но и в случаях, когда необходимо дождаться результатов экспертизы, решения суда или отправки материалов.
Акт дает возможность пострадавшему работнику получить полагающиеся ему выплаты, если сроки расследования продлены.
Оформление акта формы Н-1С не допускается при рассмотрении обстоятельств несчастного случая, перечень которых предусмотрен ч.6 ст. 229.2 ТК РФ, при наличии которых несчастные случаи могут квалифицироваться как несчастные случаи, не связанные с производством, а также ранее истечения срока продления расследования несчастного случая в соответствии с предложением первым ч.3 ст. 229.1 ТК РФ.
Государственная инспекция труда в Иркутской области напоминает об изменении правил расследования несчастных случаев.
С 1 сентября 2024 года вступил в силу Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25.04.2024 № 237н "О внесении изменений в приложения № 1 и № 2 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 апреля 2022 г. № 223н "Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве".
Новый нормативный документ утвердил изменения в Положении о расследовании несчастных случаев на производстве:
• указаны особенности расследования несчастных случаев при продлении сроков расследования;
• введена новая форма расследования несчастных случаев — Н-1ЧС (Форма Н-1С).
Акт понадобится не только для расследования чрезвычайных ситуаций, но и в случаях, когда необходимо дождаться результатов экспертизы, решения суда или отправки материалов.
Акт дает возможность пострадавшему работнику получить полагающиеся ему выплаты, если сроки расследования продлены.
Оформление акта формы Н-1С не допускается при рассмотрении обстоятельств несчастного случая, перечень которых предусмотрен ч.6 ст. 229.2 ТК РФ, при наличии которых несчастные случаи могут квалифицироваться как несчастные случаи, не связанные с производством, а также ранее истечения срока продления расследования несчастного случая в соответствии с предложением первым ч.3 ст. 229.1 ТК РФ.
👍1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
💬 Ответ: Нет, не может.
❗️Работники вправе использовать время обеденного перерыва по своему усмотрению, поскольку в этот период работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.
*️⃣Искл.: обеденные перерывы на рабочем месте, обусловленные спецификой работы организации.
🚨 Действия работодателя по воспрепятствованию выхода с территории предприятия неправомерны.
🎓Правовое обоснование:
🕖Под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст.106 ТК РФ).
📕 Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
📄Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
🤝Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
🍔 На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
➡️Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
💻 Напоминаем, что в случае нарушения Ваших трудовых прав, Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».
#роструд #онлайнинспекция #вопросдня #обеденныйперерыв
❗️Работники вправе использовать время обеденного перерыва по своему усмотрению, поскольку в этот период работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.
*️⃣Искл.: обеденные перерывы на рабочем месте, обусловленные спецификой работы организации.
🚨 Действия работодателя по воспрепятствованию выхода с территории предприятия неправомерны.
🎓Правовое обоснование:
🕖Под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст.106 ТК РФ).
📕 Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
📄Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
🤝Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
🍔 На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
➡️Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
💻 Напоминаем, что в случае нарушения Ваших трудовых прав, Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».
#роструд #онлайнинспекция #вопросдня #обеденныйперерыв
👍3❤1
Главное из Закона:
Для работников иных организаций размеры и условия осуществления выплат за наставничество смогут быть определены коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Об этом свидетельствуют результаты проведенных нами опросов по данной теме на портале «Работа России».
#роструд #наставничество
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🤝 Трудовые отношения в соответствии с трудовым законодательством возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.
❌ Но бывают случаи, когда работник выполняет свои трудовые обязанности без официального заключения трудовых отношений.
❓ Какую ответственность несет работодатель, если не оформил с работником трудовой договор, рассказываем в нашем посте 👇
✍️ При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан не позднее трех рабочих дней оформить с работником трудовой договор в письменной форме.
‼️ Но, даже если трудовой договор не оформлен в письменном виде, а работник приступил к работе и выполняет ее с ведома и по поручению работодателя, то это уже - наличие трудовых правоотношении и трудовой договор с работником считается заключенным.
❓Что грозит работодателю если он не оформит с работником трудовой договор?
🚨 Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, является нарушением трудового законодательства и влечет ответственность, предусмотренную ст. 5.27 КоАП.
⚫️лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность грозит штраф - от 5 до 10 тысяч рублей;
⚫️должностным лицам - от 10 000 до 20 000 рублей;
⚫️юридическим лицам - от 50 000 до 100 000 рублей.
🚨 Повторное такое же нарушение влечет наложение:
⚫️дисквалификации на срок от 1 года до 3 лет на должностных лиц;
⚫️на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность административного штрафа - от 30 тысяч до 40 тысяч рублей;
⚫️на юридических лиц - от 100 тысяч до 200 тысяч рублей.
❓ Зачем заключать трудовой договор читайте ➡️ тут.
🏢 Если работодатель отказывается заключать с Вами трудовой договор, то за защитой своих прав можно обратиться в государственную инспекцию труда и суд. Направить обращение в инспекцию можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».
#роструд #онлайнинспекция #трудовыеправа
❌ Но бывают случаи, когда работник выполняет свои трудовые обязанности без официального заключения трудовых отношений.
❓ Какую ответственность несет работодатель, если не оформил с работником трудовой договор, рассказываем в нашем посте 👇
✍️ При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан не позднее трех рабочих дней оформить с работником трудовой договор в письменной форме.
‼️ Но, даже если трудовой договор не оформлен в письменном виде, а работник приступил к работе и выполняет ее с ведома и по поручению работодателя, то это уже - наличие трудовых правоотношении и трудовой договор с работником считается заключенным.
❓Что грозит работодателю если он не оформит с работником трудовой договор?
🚨 Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, является нарушением трудового законодательства и влечет ответственность, предусмотренную ст. 5.27 КоАП.
⚫️лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность грозит штраф - от 5 до 10 тысяч рублей;
⚫️должностным лицам - от 10 000 до 20 000 рублей;
⚫️юридическим лицам - от 50 000 до 100 000 рублей.
🚨 Повторное такое же нарушение влечет наложение:
⚫️дисквалификации на срок от 1 года до 3 лет на должностных лиц;
⚫️на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность административного штрафа - от 30 тысяч до 40 тысяч рублей;
⚫️на юридических лиц - от 100 тысяч до 200 тысяч рублей.
❓ Зачем заключать трудовой договор читайте ➡️ тут.
🏢 Если работодатель отказывается заключать с Вами трудовой договор, то за защитой своих прав можно обратиться в государственную инспекцию труда и суд. Направить обращение в инспекцию можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».
#роструд #онлайнинспекция #трудовыеправа
👍1
🗓Ежегодно 21 ноября в России отмечают профессиональный праздник специалистов, ответственных за ведение бухгалтерского учета в организации.
➡️На официальном уровне День бухгалтера установлен не был, поэтому в настоящее время существует сразу несколько праздничных дней. Текущая дата приурочена к подписанию в 1996 году Борисом Ельциным Федерального закона «О бухгалтерском учете».
☝️Основателем принципов бухгалтерского учета считается итальянский математик, ученый и монах Фра Лука Бартоломео де Пачоли, который в своем труде «Трактат о счетах и записях», суммировав существующие знания, изложил теоретическое описание метода двойной записи и раскрыл сущность понятий «дебет» и «кредит».
☝️Первым в мире бухгалтером зачастую называют писца Инсбрукской счетной палаты Христофора Штехера, которого в 1498 году наделил таким званием император Римской империи Максимилиан I. В дальнейшем все писцы, заведовавшие ведением счетных книг, стали именоваться бухгалтерами.
🧮Профессия бухгалтера уже много лет является одной из самых востребованных на рынке труда. На их плечи ложится формирование первичных документов, ведение регистров и подготовка обязательной отчетности. Профессионалы бухгалтерского учета могут решать самые сложные финансовые задачи, стоящие перед компанией.
🎉Поздравляем бухгалтеров с профессиональным праздником! Желаем крепкого здоровья, благополучия, хорошего настроения и радости!
➡️На официальном уровне День бухгалтера установлен не был, поэтому в настоящее время существует сразу несколько праздничных дней. Текущая дата приурочена к подписанию в 1996 году Борисом Ельциным Федерального закона «О бухгалтерском учете».
☝️Основателем принципов бухгалтерского учета считается итальянский математик, ученый и монах Фра Лука Бартоломео де Пачоли, который в своем труде «Трактат о счетах и записях», суммировав существующие знания, изложил теоретическое описание метода двойной записи и раскрыл сущность понятий «дебет» и «кредит».
☝️Первым в мире бухгалтером зачастую называют писца Инсбрукской счетной палаты Христофора Штехера, которого в 1498 году наделил таким званием император Римской империи Максимилиан I. В дальнейшем все писцы, заведовавшие ведением счетных книг, стали именоваться бухгалтерами.
🧮Профессия бухгалтера уже много лет является одной из самых востребованных на рынке труда. На их плечи ложится формирование первичных документов, ведение регистров и подготовка обязательной отчетности. Профессионалы бухгалтерского учета могут решать самые сложные финансовые задачи, стоящие перед компанией.
🎉Поздравляем бухгалтеров с профессиональным праздником! Желаем крепкого здоровья, благополучия, хорошего настроения и радости!
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
☢️ Работа с вредными или опасными условиями труда относится к особым условиям труда, отклоняющимся от нормальных. Расскажем о трудовых гарантиях для занятых на таких работах.
📆 Сокращенная рабочая неделя и рабочий день
▪️рабочая неделя - не более 36 часов на работах с вредными условиями труда 3-й или 4-й степени, то есть подклассы 3.3 и 3.4, или опасным условиям труда.
❗️С классификацией условий труда по степени вредности и опасности можно ознакомится ➡️ здесь.
▪️максимальная продолжительность ежедневной работы (смены):
при 36-час. рабочей неделе - 8 ч.
при 30-час. рабочей неделе и менее - 6 ч.
💳 Оплата труда
▪️производится в повышенном размере за счет выплаты компенсаций;
▪️независимо от подкласса вредности минимальный размер повышения составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для видов работ с нормальными условиями труда.
🏖 Дополнительный отпуск
Работодатель обязан предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 дней, если:
☑️ условия труда признаны опасными;
☑️ вредность условий труда на рабочих местах определена 2, 3 или 4 степенью (3.2, 3.3 или 3.4. подклассов вредности).
#роструд #вредныеусловиятруда #трудовыегарантии
📆 Сокращенная рабочая неделя и рабочий день
▪️рабочая неделя - не более 36 часов на работах с вредными условиями труда 3-й или 4-й степени, то есть подклассы 3.3 и 3.4, или опасным условиям труда.
❗️С классификацией условий труда по степени вредности и опасности можно ознакомится ➡️ здесь.
▪️максимальная продолжительность ежедневной работы (смены):
при 36-час. рабочей неделе - 8 ч.
при 30-час. рабочей неделе и менее - 6 ч.
💳 Оплата труда
▪️производится в повышенном размере за счет выплаты компенсаций;
▪️независимо от подкласса вредности минимальный размер повышения составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для видов работ с нормальными условиями труда.
🏖 Дополнительный отпуск
Работодатель обязан предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 дней, если:
☑️ условия труда признаны опасными;
☑️ вредность условий труда на рабочих местах определена 2, 3 или 4 степенью (3.2, 3.3 или 3.4. подклассов вредности).
#роструд #вредныеусловиятруда #трудовыегарантии
👍3
⚡️В декабре состоится Всероссийское тестирование по охране труда.
Принять участие в тестировании «Охрана труда и безопасность на работе» смогут люди по всей стране.
🖥Мероприятие пройдет в онлайн-формате 5 декабря в 10:00 по московскому времени.
💻Для участия необходимо зарегистрироваться по ссылке https://testsafety.vcot.info/.
⚡️Регистрация уже открыта и будет доступна до 4 декабря. В день тестирования в личном кабинете каждого зарегистрированного пользователя появится кнопка «Начать», которая обеспечит доступ к тестированию.
⏱️Участникам предстоит ответить на 20 вопросов в течение 30 минут.
Вопросы будут касаться:
⚡️ законодательства в сфере охраны труда;
⚡️ правил безопасного труда;
⚡️ предотвращения несчастных случаев.
Мероприятие организовано ВНИИ труда Минтруда России (https://vniitruda.ru/) в рамках общественно-просветительской кампании «Здоровье. Ответственность. Труд».
Принять участие в тестировании «Охрана труда и безопасность на работе» смогут люди по всей стране.
🖥Мероприятие пройдет в онлайн-формате 5 декабря в 10:00 по московскому времени.
💻Для участия необходимо зарегистрироваться по ссылке https://testsafety.vcot.info/.
⚡️Регистрация уже открыта и будет доступна до 4 декабря. В день тестирования в личном кабинете каждого зарегистрированного пользователя появится кнопка «Начать», которая обеспечит доступ к тестированию.
⏱️Участникам предстоит ответить на 20 вопросов в течение 30 минут.
Вопросы будут касаться:
⚡️ законодательства в сфере охраны труда;
⚡️ правил безопасного труда;
⚡️ предотвращения несчастных случаев.
Мероприятие организовано ВНИИ труда Минтруда России (https://vniitruda.ru/) в рамках общественно-просветительской кампании «Здоровье. Ответственность. Труд».
👍1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🗓 Каждый работодатель обязан утверждать график отпусков своих работников. Это нужно сделать не позднее, чем за две недели до наступления нового календарного года. (ч.1 ст. 123 ТК РФ).
*️⃣Исключение: микропредприятия, в которых до 15 сотрудников, и некоммерческие организации. В случае если работодатель не утверждает график отпусков, то возможно заключение письменного соглашения с работниками (ст. 309.2 ТК РФ). Новые компании могут не составлять график на тот год, когда открылись.
🎄В преддверии окончания 2024 года мы решили напомнить работодателям о нюансах при утверждении графика отпусков.
❓Кого нужно включить в график отпусков?
Всех работников, которые состоят с организацией в трудовых отношениях на день его утверждения. В том числе:
➡️работников, с кем в течение рабочего года будут расторгнуты трудовые договоры;
➡️работников, кто работает дистанционно.
Как организовать?
1️⃣ Собрать пожелания работников.
2️⃣ Составить график.
3️⃣ Согласовать график отпусков с профсоюзом (при наличии).
4️⃣ Утвердить график отпусков не позднее 17 декабря 2024 года.
💡График отпусков является локальным нормативным актом. Работодатель может воспользоваться унифицированной формой Т-7, утвержденной постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 г. N 1, или самостоятельно разработать и утвердить форму графика.
⚠️👁👁👁Делить отпуск на части возможно только по соглашению сторон.
🗓 Помимо ежегодных основных оплачиваемых отпусков в графике указываются дополнительные отпуска и отпуска, которые не были использованы работниками в течение текущего года и были перенесены на следующий год.
💡 Не забудьте, что есть категории работников, кому ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. С ними можно ознакомиться ➡️ тут.
⚠️👁👁👁График отпусков - документ, обязательный как для работодателя, так и для работника. В графике отпусков указывается конкретная дата начала отпуска, а не просто месяц, чтобы избежать дальнейших разногласий относительно даты начала такого отпуска.
❌Днем начала отпуска может быть любой день, в том числе и праздничный, но такие дни в число дней отпуска не включаются.
🚨 За отсутствие утвержденного графика отпусков работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП.
#роструд #графикотпусков #отпуск
*️⃣Исключение: микропредприятия, в которых до 15 сотрудников, и некоммерческие организации. В случае если работодатель не утверждает график отпусков, то возможно заключение письменного соглашения с работниками (ст. 309.2 ТК РФ). Новые компании могут не составлять график на тот год, когда открылись.
🎄В преддверии окончания 2024 года мы решили напомнить работодателям о нюансах при утверждении графика отпусков.
❓Кого нужно включить в график отпусков?
Всех работников, которые состоят с организацией в трудовых отношениях на день его утверждения. В том числе:
➡️работников, с кем в течение рабочего года будут расторгнуты трудовые договоры;
➡️работников, кто работает дистанционно.
Как организовать?
1️⃣ Собрать пожелания работников.
2️⃣ Составить график.
3️⃣ Согласовать график отпусков с профсоюзом (при наличии).
4️⃣ Утвердить график отпусков не позднее 17 декабря 2024 года.
💡График отпусков является локальным нормативным актом. Работодатель может воспользоваться унифицированной формой Т-7, утвержденной постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 г. N 1, или самостоятельно разработать и утвердить форму графика.
⚠️👁👁👁Делить отпуск на части возможно только по соглашению сторон.
🗓 Помимо ежегодных основных оплачиваемых отпусков в графике указываются дополнительные отпуска и отпуска, которые не были использованы работниками в течение текущего года и были перенесены на следующий год.
💡 Не забудьте, что есть категории работников, кому ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. С ними можно ознакомиться ➡️ тут.
⚠️👁👁👁График отпусков - документ, обязательный как для работодателя, так и для работника. В графике отпусков указывается конкретная дата начала отпуска, а не просто месяц, чтобы избежать дальнейших разногласий относительно даты начала такого отпуска.
❌Днем начала отпуска может быть любой день, в том числе и праздничный, но такие дни в число дней отпуска не включаются.
🚨 За отсутствие утвержденного графика отпусков работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП.
#роструд #графикотпусков #отпуск
👍6
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
📔 По законодательству трудовой договор может быть расторгнут по причинам, не связанным с инициативой работника или работодателя (ст. 83 ТК РФ).
❓ А какие причины могут препятствовать продолжению трудовых отношений независимо от воли обеих сторон, сегодня рассмотрим в нашем посте👇
1️⃣ Призыв работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации) или направление на альтернативную гражданскую службу;
➡️📄Основанием для увольнения являются выданные работнику документы (повестки, справки районного военного комиссара или направление на альтернативную гражданскую службу).
2️⃣ Неизбрание на должность;
📄 Нередко итоги конкурса оформляются документом, который фиксирует только победителя и ничего не говорит о других участниках.
☝️Основанием для увольнения является документ, удостоверяющий результаты выборов (конкурса), из которого следует, что увольняемый работник принимал участие в конкурсе, но на искомую должность избран не был.
3️⃣ Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
❗️Основанием для увольнения будет приказ о восстановлении на работе ранее уволенного работника (и о внесении изменений в его трудовую книжку).
4️⃣ Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности;
❗️ Утрата работником способности к труду (общей трудоспособности) должна быть установлена специализированным органом и зафиксирована в медзаключении, выданном в порядке, установленном федеральным законом и иными нормативными правовыми актами РФ.
5️⃣ Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы;
К таким наказаниям относятся:
➖ лишение права занимать должности на госслужбе, в органах местного самоуправления или заниматься определенной профессиональной или иной деятельностью (ст. 47 УК РФ).
➖ принудительные работы (ст. 53.1 УК РФ).
Принудительные работы заключаются в привлечении осужденного к труду в местах, определяемых учреждениями и органами уголовно-исполнительной системы.
➖ арест (ст. 54 УК РФ).
Это наказание предусматривает содержание осужденного в условиях строгой изоляции от общества и исключает возможность продолжения работы по срочному трудовому договору, срок которого менее срока ареста;
➖ лишение свободы на определенный срок (ст. 56 УК РФ);
➖ пожизненное лишение свободы (ст. 57 УК РФ).
❗️Другие виды наказания не препятствуют выполнению работником его трудовых обязанностей.
➡️ С другими основаниями для прекращения трудового договора, не зависящими от воли сторон можно ознакомиться по ➡️ ссылке.
#роструд #разъяснения #увольнение
❓ А какие причины могут препятствовать продолжению трудовых отношений независимо от воли обеих сторон, сегодня рассмотрим в нашем посте👇
1️⃣ Призыв работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации) или направление на альтернативную гражданскую службу;
➡️📄Основанием для увольнения являются выданные работнику документы (повестки, справки районного военного комиссара или направление на альтернативную гражданскую службу).
2️⃣ Неизбрание на должность;
📄 Нередко итоги конкурса оформляются документом, который фиксирует только победителя и ничего не говорит о других участниках.
☝️Основанием для увольнения является документ, удостоверяющий результаты выборов (конкурса), из которого следует, что увольняемый работник принимал участие в конкурсе, но на искомую должность избран не был.
3️⃣ Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
❗️Основанием для увольнения будет приказ о восстановлении на работе ранее уволенного работника (и о внесении изменений в его трудовую книжку).
4️⃣ Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности;
❗️ Утрата работником способности к труду (общей трудоспособности) должна быть установлена специализированным органом и зафиксирована в медзаключении, выданном в порядке, установленном федеральным законом и иными нормативными правовыми актами РФ.
5️⃣ Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы;
К таким наказаниям относятся:
➖ лишение права занимать должности на госслужбе, в органах местного самоуправления или заниматься определенной профессиональной или иной деятельностью (ст. 47 УК РФ).
➖ принудительные работы (ст. 53.1 УК РФ).
Принудительные работы заключаются в привлечении осужденного к труду в местах, определяемых учреждениями и органами уголовно-исполнительной системы.
➖ арест (ст. 54 УК РФ).
Это наказание предусматривает содержание осужденного в условиях строгой изоляции от общества и исключает возможность продолжения работы по срочному трудовому договору, срок которого менее срока ареста;
➖ лишение свободы на определенный срок (ст. 56 УК РФ);
➖ пожизненное лишение свободы (ст. 57 УК РФ).
❗️Другие виды наказания не препятствуют выполнению работником его трудовых обязанностей.
➡️ С другими основаниями для прекращения трудового договора, не зависящими от воли сторон можно ознакомиться по ➡️ ссылке.
#роструд #разъяснения #увольнение
В Усть-Илимске начато расследование тяжелого несчастного случая на деревообрабатывающем предприятии
📣Государственная инспекция труда в Иркутской области приступила к расследованию несчастного случая, произошедшего в
г. Усть-Илимске. По поступившей 4 декабря 2024 года информации, 30 ноября на предприятии, специализирующемся на оптовой торговле древесным сырьем, произошел несчастный случай с тяжелыми последствиями.
➡️Пострадавшим оказался 41-летний оператор котельной установки. По предварительным данным, инцидент произошел после проведения погрузочных работ: при загрузке пиломатериала в сушильную камеру с использованием автомобильного погрузчика работник получил серьезную травму от обрушившихся штабелей пиломатериала.
🤝Для выяснения всех обстоятельств происшествия образована комиссия под председательством начальника отдела - главного государственного инспектора труда Ольги Захаровны Бандиной.
💬Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Иркутской области Р.В. Радушевский отметил, что в ходе расследования особое внимание будет уделено проверке соблюдения работодателем требований охраны труда, установленных Правилами по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при выполнении лесохозяйственных работ (утверждены приказом Минтруда России от 23.09.2020 № 644н).
✅По результатам расследования будут установлены причины несчастного случая и определены меры по предотвращению подобных инцидентов в будущем.
📣Государственная инспекция труда в Иркутской области приступила к расследованию несчастного случая, произошедшего в
г. Усть-Илимске. По поступившей 4 декабря 2024 года информации, 30 ноября на предприятии, специализирующемся на оптовой торговле древесным сырьем, произошел несчастный случай с тяжелыми последствиями.
➡️Пострадавшим оказался 41-летний оператор котельной установки. По предварительным данным, инцидент произошел после проведения погрузочных работ: при загрузке пиломатериала в сушильную камеру с использованием автомобильного погрузчика работник получил серьезную травму от обрушившихся штабелей пиломатериала.
🤝Для выяснения всех обстоятельств происшествия образована комиссия под председательством начальника отдела - главного государственного инспектора труда Ольги Захаровны Бандиной.
💬Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Иркутской области Р.В. Радушевский отметил, что в ходе расследования особое внимание будет уделено проверке соблюдения работодателем требований охраны труда, установленных Правилами по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при выполнении лесохозяйственных работ (утверждены приказом Минтруда России от 23.09.2020 № 644н).
✅По результатам расследования будут установлены причины несчастного случая и определены меры по предотвращению подобных инцидентов в будущем.
👏4