ГИТ в Иркутской области информирует работников о негативных последствиях теневой занятости

Снижение неформальной занятости и легализация трудовых отношений – это одна из главных задач, которая стоит перед Гострудинспекцией, решение которой имеет особое значение. Как и в целом по стране, большинство жителей региона не состоят ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях, не имеют законного статуса предпринимателя. Чем опасна нелегальная (неформальная) занятость?
Неформальная занятость в России – это «теневой» трудовой рынок, при котором официальные трудовые отношения не оформляются, трудовой договор в письменной форме не заключается. Трудовая занятость действует только лишь на основе устных договоренностей, а заработная плата выплачивается «в конверте» - «серая заработная плата». Еще одним проявлением неформальной занятости может быть подмена трудовых отношений гражданско-правовыми – когда с гражданином оформляется гражданско-правовой договор (договора подряда, оказания услуг, выполнения работ).
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Незаконное трудоустройство приводит к низким показателям роста налогов, а также к увеличению количества случаев нарушения трудовых прав работников, особенно в сфере оплаты труда и охраны труда.
Работодатели не платят налоги в полном объеме, не выплачивают официальную заработную плату, не отражая ее в бухгалтерских документах. Граждане, работающие без оформления трудового договора, не могут подтвердить официально трудовой стаж и как следствие страховой стаж необходимый для начисления пенсии. С их заработка не осуществляется перечисление страховых взносов на формирование страховой пенсии.
Работодатель, не оформляя трудовые отношения с работником, уклоняется от уплаты страховых выплат по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (единовременная в случае смерти застрахованного, ежемесячные страховые выплаты).
Соглашаясь работать нелегально, работник рискует попасть в следующие ситуации: получение заниженной оплаты труда, не получение отпускных или вовсе не пойти в отпуск, неоплата листка нетрудоспособности, полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором (пособие по уходу за ребенком, выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов и др.), невыплата зарплаты в случае  конфликта с работодателем, отсутствие  расчета при увольнении, получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве и т.д.
 

Сокращенная продолжительность рабочего

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
1.     для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
2.     для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;
3.     для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
4.     для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Какие документы необходимо получить работнику при увольнении?


Обязательные:
·трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р (при ведении электронной трудовой книжки);
·медицинская книжку (при наличии);
· расчетный лист, отражающий окончательную сумму к выплате (заработная плата, удержания, компенсация за неиспользованный отпуск).
По письменному заявлению:
·выписку из формы ЕФС-1 (сведения о страховом стаже и сведения о перечисленных дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию);
·персонифицированные сведения о физическом лице из формы ЕФС-1; сведения о расчётах по страховым взносам из формы ЕФС-1 ;
·иные документы, связанные с работой (приказы, соглашения, справки, выписки).
 

Что понимается под производственной травмой или несчастным случаем на производстве?


Несчастным случаем на производстве является событие, в результате которого работник получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им своих трудовых обязанностей.
В том числе к ним относятся и травмы, полученные:
· в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов;
·по пути на работу или с работы на транспорте, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспорте в случае его использования в служебных целях по распоряжению работодателя;
·по пути к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя к месту выполнения работы и обратно.
При получении работником производственной травмы необходимо сообщить о случившемся работодателю, который обязан оказать пострадавшему первую помощь и, если необходимо, доставить работника в медучреждение, где определят степень тяжести полученной травмы.
Каждый факт получения работником производственной травмы подлежит расследованию и учету.
 

Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 Трудового Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 Трудового Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 Трудового Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
 

Сервис по урегулированию разногласий между работником и работодателем

Сообщаем, что в рамках развития системы цифровых консультационных и правовых сервисов Федеральной службой по труду и занятости, на портале «Онлайнинспекция.рф», запущен новый электронный инструмент для работников – сервис по урегулированию разногласий между работником и работодателем. Работа сервиса направлена на урегулирование проблемной трудовой ситуации до направления работником обращения в государственную инспекцию труда. 
Для подачи обращения через этот сервис работник указывает при заполнении формы:
 - ИНН работодателя; 
- адрес электронный почты работодателя. 
Работодатель получит уведомление о поступлении обращения от работника и сможет предоставить ответ через свой личный кабинет на «Онлайнинспекции.рф».

В каком случае трудовой договор будет признан аннулированным?


Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
В случае если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор независимо от причины отсутствия работника. Договор в этом случае считается незаключенным.
Таким документом может быть акт, который составляется и подписывается работниками (не менее трех человек), докладная, служебная записка, составленная непосредственным руководителем или кадровым работником.
При аннулировании трудового договора работодателем издается приказ. При этом запись в трудовую книжку не делается.
Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая (листок нетрудоспособности) в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
 

Роструд вошел в тройку лидеров надзорных ведомств России по итогам 2022 года

Федеральная служба по труду и занятости вошла в тройку лидеров среди контрольных органов за прошлый год. Об этом говорится в ежегодном правительственном докладе, опубликованном на сайте Правительства РФ.
Сводный доклад о государственном контроле (надзоре), муниципальном контроле в Российской Федерации за 2022 год является 12-м ежегодным докладом о состоянии системы государственного контроля, муниципального контроля. Новеллой доклада является рейтинг федеральных органов, который направлен на выявление лучших практик и внедрение новых принципов контроля. В него вошли контрольные органы федерального уровня, которыми в 2022 году проведено 1 000 и более проверок.
Рейтинг включает 22 показателя, объединенных в 7 групп, в том числе по ключевым направлениям контрольной деятельности – внедрению риск-ориентированного подхода, профилактики, досудебного обжалования. Роструд набрал 48 баллов, заняв третье место.
Напомним, инспекции труда уже не первый год в своей работе делают акцент на профилактические мероприятия. «В условиях, когда необходимо избавить бизнес от излишней административной нагрузки и одновременно защищать права работников, вместо большинства надзорных мероприятий инспекторы труда активно используют различные профилактические мероприятия», - рассказал руководитель Роструда Михаил Иванков.
Только за прошлый год количество контрольно-надзорных мероприятий Роструда сократилось в 4 раза по сравнению с 2021 годом. Инспекторы труда провели более 700 тыс. профилактических мероприятий. В том числе совершено около 120 тыс. профилактических визитов, в ходе которых работодателям без применения штрафов и составления протоколов даны разъяснения по вопросам соблюдения трудового законодательства, рекомендации по улучшению ситуации в трудовой сфере, обозначены риски возможных нарушений. Помимо профвизитов инспекторы труда активно используют и другие профилактические меры, в числе которых выдача предостережений и консультации.

Смягчены требования при трудоустройстве несовершеннолетних


С 13 июня 2023 года стало проще принимать на работу лиц от 14 лет для выполнения легкого труда.    
Федеральным законом от 13.06.2023 № 259-ФЗ исключена необходимость получения согласия органов опеки и попечительства для заключения трудового договора с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы. 
Согласие органов опеки или иного законного представителя требуется при трудоустройстве достигших возраста 14 лет детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.
Источник: Федеральный закон от 13.06.2023 N 259-ФЗ