💭Вопрос: Законны ли требования работодателя надевать и снимать спецодежду в нерабочее время, если по требованиям техники безопасности я обязан работать в ней?

💭Ответ: Незаконны.
🗄Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Соответственно, в ПВТР должно быть определено время начала и окончания рабочего времени и включается ли время на переодевание в спецодежду в рабочее время.
🗄По нашему мнению, время на переодевание в спецодежду в указанной ситуации должно быть включено в рабочее время, так как данные действия являются исполнением требований охраны труда. Таким образом, переодевание в спецодежду является трудовой обязанностью работника и время на ее исполнение должно включаться в состав рабочего времени.

Правовое обоснование:

👉Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ).
👉Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ст. 100 ТК РФ).
👉Работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (ч. 2 ст. 21 ТК РФ).

#гит38 #вопросдня #СИЗ 
#спецодежда

📆 Весна уже на пороге, а это значит - пришло время нашего традиционного календаря событий на март!

🌤 Март - это не только месяц перемен и пробуждения природы, но и время когда наши сердца наполняются теплом и радостью. В этом месяце у нас есть прекрасная возможность поздравить коллег - женщин с 8️⃣ марта, а также мам, бабушек, сестер и других дорогих сердцу дам.

👉 Что важно знать в марте

🌷 8 марта - Международный женский день

Этот день является нерабочим праздничным днем. В 2025 году 8 марта приходится на субботу. Как правило, при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Однако, согласно постановлению Правительства «О переносе выходных дней в 2025 году», этот день переносится на пятницу, 13 июня. Это позволит продлить отдых в июне по случаю Дня России.

⏰ При этом 7 марта является предпраздничным рабочим днем, а значит, его продолжительность сокращается на один час.

🙏 В этом месяце у нас также есть возможность поздравить коллег из разных сфер деятельности и выразить им наше признание за их важный труд:

1 марта – День эксперта-криминалиста
3 марта – Всемирный день писателя
9 марта – День работников геодезии и картографии
10 марта – День работников архива;
11 марта – День работников наркоконтроля;
12 марта – День работников уголовно-исполнительной системы Минюста России;
16 марта – День работников бытового обслуживания населения и ЖКХ;
19 марта – День моряка-подводника в России;
22 марта – Международный день таксиста;
23 марта – Всемирный день метеоролога (гидрометеорологической службы);
25 марта – День работника культуры.

❤️ Пусть этот месяц станет для каждого источником вдохновения, тепла и профессиональных успехов!

#гит38 #календарь

💼 Разбираемся в особенностях работы по совместительству

❓Что нужно знать тем, кто хочет устроиться на дополнительную работу? Какие существуют ограничения и какие права имеют совместители? Чем отличается совместительство от совмещения?

💬 Подготовили для вас #БЛИЦОТВЕТЫ, связанные с трудоустройством по совместительству.

❓ Что такое совместительство?
Это выполнение другой оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

❓ Каковы ограничения по времени работы?
🔹Не более 4 часов в день (½ дневной нормы при 5-дневке).
🔹В учетном периоде (месяц) - не более половины нормы рабочего времени.

❓ Когда можно работать полный день?
🔹 Приостановка основной работы из-за задержки зарплаты.
🔹 Свободное время от исполнения обязанностей по основной работе.
🔹 Отстранение от основной работы по медицинским показаниям работника, нуждающегося в переводе на другую работу, которая отсутствует у работодателя по основному месту работы или работник отказался от перевода.

❓ Кто не может быть совместителем?
🔹 Работники младше 18 лет.
🔹 Работники на вредных/опасных работах, если совместительство также связано с вредными или опасными условиями труда.
🔹 Работники на работах по управлению движением или непосредственно движением транспортных средств, если совместительство предполагает такую же работу.

❓ Какие права на отпуск у совместителей?
🔹 Ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с основным местом работы.
🔹 Авансовый отпуск, если не отработано 6 месяцев.
🔹Отпуск без сохранения зарплаты (при необходимости доп. дней, если отпускна работе по совместительству меньше отпуска по месту основной работы).

❓ Чем отличается от совмещения?
Совместительство:
🔹 Дополнительная работа выполняется в свободное от основной работы время.
🔹 Заключается отдельный трудовой договор.
🔹Можно работать как у того же, так и у другого работодателя

Совмещение:
💡 Дополнительная работа выполняется в течение рабочего дня за дополнительную плату у того же работодателя.
💡Без отдельного трудового договора

#гит38 #совместительство #трудовыеотношения #работа

✍️ Вступил в силу закон о доплатах за наставничество на работе

📌 В Трудовом кодексе появилась новая статья 351.8 «Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда».

1️⃣ Появляется новое понятие «наставничество в сфере труда» - выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной(получаемой) другим работником профессии (специальности).

⚠️ Поручить наставническую работу сотруднику можно только с его письменного согласия. При этом в трудовом договоре или допсоглашении нужно будет прописать содержание, сроки, форму наставничества,а также размер и условия оплаты такой работы.

2️⃣ Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов РФ, муниципальных учреждений могут устанавливаться соответственно федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Для работников других организаций размеры и условия осуществления выплат за наставничество смогут быть определены коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

3️⃣ Работник сможет досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а работодатель - досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее, чем за 3 рабочих дня.

📊 РЕЗУЛЬТАТЫ ОПРОСА:

📊 По мнению 45% из 18 тысяч опрошенных на портале "Работа России", наставничество опытных коллег помогает быстрее адаптироваться на новой работе.

📊 Также мы опросили более 2 тысяч работодателей страны. Больше половины из них (57%) выбирают наставничество как эффективный способ обучения сотрудников с недостающим опытом работы.

#гит38 #наставничество

💬Ответ: Да

📌 Работодатель должен выплатить сотруднику компенсацию за задержку заработной платы, даже если задержка выплат произошла не по вине работодателя, а из-за проблем в банке.

📌 Кроме того за несвоевременную выплату заработной платы работодатель подлежит привлечению к материальной ответственности вне зависимости от его вины в такой ситуации.

🖥 Правовое обоснование:

🔹 При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

🔹 При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

🔹Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

#гит38 #вопросдня

💻 Дополнительная работа: разбираемся в нюансах совмещения, расширения зон обслуживания и замещения

🖥 Нередко работодатели предлагают сотрудникам выполнять дополнительные обязанности. Но не всегда понятно, как правильно оформить такие отношения и какие права имеет работник. В посте рассказываем о нюансах дополнительной работы. 👇

👀 Основные отличия:

1️⃣ Совмещение профессий (должностей) - выполнение работы по другой профессии/должности.
Пример: секретарю поручают обязанности офис-менеджера.

2️⃣ Расширение зон обслуживания (увеличение объема работ) - большее количество участков, помещений, площади обслуживания, больший объем работ в рамках своей должности.
Пример: уборщице поручают уборку дополнительных помещений.

3️⃣Замещение - временное исполнение обязанностей отсутствующего работника .
👉 Данный вид работы может осуществляться и при совмещении профессий (должностей), и при расширении зон обслуживания (увеличении объема работ).
⚠️Если в трудовом договоре прописано, что вы, например, должны замещать коллегу, когда он временно отсутствует, то оплачивать дополнительную нагрузку работодатель не обязан.

📄 Для оформления всех видов работ необходимы:
🔹 Письменное согласие работника.
🔹 Дополнительное соглашение к трудовому договору.

Важно!
📌 Все виды дополнительной работы выполняются в рамках установленного рабочего времени.
📌 Размер доплаты определяется трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору.
📌 Работник и работодатель имеют право досрочно отказаться от дополнительной работы, предупредив друг друга за 3 рабочих дня.

#гит38#Совмещение#Дополнительнаяработа

Работодатель отказывается перевести вас на другую работу по медицинскому заключению? Смотрите инструкцию, как действовать правильно в этой ситуации 👇

Шаг 1️⃣ Ознакомьтесь с требованиями к порядку предоставления работнику другой работы в соответствии с медицинским заключением.

👉 Согласно ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

👉 Если перевод временный (до 4 месяцев), а работа, подходящая по состоянию здоровья, отсутствует, или работник отказывается, то работодатель обязан отстранить работника от работы, а беременную женщину освободить от работы с сохранением места работы (должности).

*За период отстранения от работы по состоянию здоровья заработная плата работнику по общему правилу не начисляется и не выплачивается. За беременной женщиной сохраняется средний заработок.

**Если же перевод требуется на срок более 4 месяцев или постоянный, и работодатель не может предложить соответствующую работу или работник отказывается, трудовой договор может быть расторгнут в соответствии с пунктом 8 части первой ст. 77 ТК РФ.

Шаг 2️⃣ Убедитесь, что у вас есть медицинское заключение

📄 Перевод по состоянию здоровья может быть произведен только при наличии соответствующего медицинского заключения. Это также может быть справка об установлении инвалидности или индивидуальная программа реабилитации, в которых указаны рекомендации по ограничениям в трудовой деятельности.

📌 Если есть такое основание переходите к шагу 3️⃣.

❗️ Без такого заключения работодатель вправе отказать в переводе.

Шаг 3️⃣ Напишите заявление работодателю

📝После того как у вас есть медицинское заключение, напишите работодателю заявление о переводе на другую работу. В заявлении укажите требование предоставить вам работу в соответствии с рекомендациями врачей. Приложите оригинал медицинского заключения.

📨 Не забудьте подготовить два экземпляра заявления: один передайте работодателю, а второй оставьте себе с отметкой о принятии (регистрационный номер, дата, подпись). Если работодатель отказывается принимать заявление, отправьте его заказным письмом с уведомлением о вручении.
Если работодатель при получении вашего заявления о переводе не предложил вам в установленном порядке другую подходящую по состоянию здоровья работу, на которую вы бы согласились (при ее наличии у работодателя), перейдите к шагу 4️⃣.

Шаг 4️⃣ Обратитесь в компетентные органы

Для предотвращения трудового спора направьте обращение:
🔹 в Государственную инспекцию труда в вашем регионе (через сайт или лично).
🔹в прокуратуру (городскую, районную или специализированную).
🔹в профсоюз (если он есть в вашей организации).

Для разрешения трудового спора направьте:
📌 заявление в комиссию по трудовым спорам (в течение 3 месяцев).
📌 исковое заявление в суд (по месту работы или по месту жительства) в течение 3 месяцев.

🔍 Подробнее ознакомиться с инструкцией и скачать бланки заявлений можно здесь. Инструкция носит рекомендательный характер.

#гит38 #медпоказания #онлайнинспекция #инструкция

Друзья, пятница — не только день для подготовки к выходным, но и отличный повод проверить свои знания! Мы подготовили 10 каверзных вопросов , которые выявят истинных гуру трудового права.

🖥 Правила просты:
🔹Читайте вопросы ниже.
🔹Выбирайте ответ (A, Б, В или Г).
🔹 В конце викторины откройте скрытые ответы и проверьте себя
*Подсказка: ответ может быть не один

1️⃣ На какой максимальный срок заключается коллективный договор?
A) 1 год
Б) 3 года
В) 5 лет

2️⃣ Какие работы запрещены для беременных сотрудниц?
A) Сверхурочные
Б) Ночные смены
В) Командировки
Г) Все перечисленное

3️⃣ В каких пределах по общим правилам работник несет материальную ответственность за ущерб работодателю?
A) В полном размере ущерба
Б) В размере среднего месячного заработка
В) В двукратном размере заработка

4️⃣ Требуется ли согласие работника на обработку его персональных данных для заключения трудового договора?
A) Да
Б) Нет

5️⃣Каков максимальный срок испытания для руководителя организации?
A) 1 месяц
Б) 3 месяца
В) 6 месяцев

6️⃣ Как часто работодатель должен выплачивать заработную плату?
A) 1 раз в месяц
Б) 2 раза в месяц
В) не реже чем каждые полмесяца.

7️⃣В каком случае работодатель обязан отстранить сотрудника от работы?
A) Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения
Б) Невыполнение обязанностей без уважительной причины
В) Отказ от медосмотра, если он обязателен

8️⃣В какой срок работник может обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора по увольнению?
A) 1 месяц
Б) 3 месяца
В) 1 год

9️⃣ Как компенсируется ненормированный рабочий день?
A) Повышенная оплата сверхурочных часов
Б) Дополнительный оплачиваемый отпуск
В) Отгул

🔟 Какие гарантии предусмотрены ТК РФ для инвалидов III группы?
A) Сокращенная рабочая неделя (35 часов)
Б) Отпуск не менее 30 дней
В) Отпуск в удобное время

Ответы ищем ниже 👇
1️⃣ Ответ: Б 3 года
2️⃣ Ответ: Г Все перечисленное
3️⃣ Ответ: Б В размере среднего месячного заработка
4️⃣ Ответ: Б Нет
5️⃣ Ответ: В 6 месяцев
6️⃣ Ответ: В Не реже чем каждые полмесяца
7️⃣ Ответ: А и В
8️⃣ Ответ: А 1 месяца
9️⃣ Ответ: Б Дополнительный оплачиваемый отпуск
🔟 Ответ: Б Отпуск не менее 30 дней

После прохождения викторины расскажите о результатах эмодзи:
😱 — 0 правильных ответов («Пора подружиться с Трудовым кодексом!»)
🤔 — 1-3 правильных ответа («Есть куда расти!»)
🤓 — 4-6 правильных ответов («Ты на верном пути!»)
🏆 — 7-9 правильных ответов («Ты уже чемпион»)
💯— 10 правильных ответов («Гуру трудового права!»)

Ставьте ❤️ если было интересно

#гит38 #трудовойкодекс #викторина

🏢 Работа на высоте требует строгого соблюдения правил безопасности!

📄Основной документ
Приказ Минтруда РФ №782н от 16.11.2020 устанавливает требования к охране труда при работе на высоте.

❓ Кто может работать?

👷‍♂️Только работники, прошедшие:
🔹Обучение и инструктаж по охране труда для работ на высоте, в том числе по использованию (применению) средств индивидуальной защиты.
🔹Стажировку на рабочем месте.
🔹Проверку знаний требований охраны труда.

❓ Кого нельзя привлекать?
❌Лиц моложе 18 лет – запрещено законом!

❓ Когда нужна повышенная осторожность?
🔹Высота ≥1,8 м (даже при спуске по крутой лестнице).
🔹Работа без ограждений или с низкими барьерами (<1,1 м).
🔹Близость к неогражденным краям (до 2 м от зоны падения).
🔹Работа над конвейерами, жидкостями, сыпучими материалами.

❓ Как защититься?

👷 Требования безопасности:
🔹Монтажные леса и подъемники.
🔹Канатные системы и страховочные привязи.
🔹Обязательны средства индивидуальной защиты (СИЗ).
🔹Ограждения и сигнальные ленты.

❓ Какие есть обязательные требования?
🔹Принять меры по снижению рисков, связанных с возможным падением работника.
🔹До начала выполнения работ на высоте утвердить перечень работ на высоте, выполняемых с оформлением наряда-допуска (например, работы с высоким риском падения работника с высоты).

🚫 Запрещено работать при:
📌Ветре >15 м/с (на открытых площадках).
📌Плохой видимости из-за погоды.
📌Гололеде или обледенении оборудования.
📌Работе с парусными конструкциями при ветре >10 м/с.

🏗️ Также запрещено перегружать средства подмащивания и нахождение в люльке более двух работников.

🧑🏻‍🏭Каждый работник может отказаться от выполнения работы, если возникла угроза для его жизни или здоровья из-за нарушения правил охраны труда (искл. работа спасателей в условиях проведения работ по ликвидации чрезвычайной ситуации).

🫵 Не рискуйте жизнью! Соблюдайте правила и инструкции по охране труда.

💻 Напоминаем, что в случае нарушения трудовых прав вы может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».

#роструд #разъяснения #онлайнинспекция

🏢 Руководитель Роструда Михаил Иванков и губернатор Иркутской области Игорь Кобзев провели рабочую встречу. Ключевыми темами обсуждения стали вопросы привлечения кадров и ситуация на рынке труда региона.

📍В Приангарье реализуется более 180 инвестпроектов с инвестициями свыше 3 трлн рублей, которые создадут 43 тысячи рабочих мест до 2036 года. В прошлом году завершилась модернизация центров занятости, а в этом регион присоединился к нацпроекту «Кадры», включая программу повышения мобильности трудовых ресурсов.

🌐 Кроме того, сегодня в Иркутске открылся флагманский кадровый центр «Работа России» – крупнейший в области, обновленный в рамках модернизации.🤝 В церемонии открытия участвовали Игорь Кобзев и Михаил Иванков.

🗣️ Михаил Иванков отметил, что реформа системы занятости направлена на индивидуальный подход к каждому человеку. Разрабатываются сервисы, которые помогают найти персональный карьерный путь соискателям, а работодателям – специалистов для развития их компаний.

🗣️ Губернатор Игорь Кобзев подчеркнул важность нового центра для развития экономики региона. По его словам, обновленный Кадровый центр – это не просто место для поиска работы, но и пространство для профессионального роста.

🏢 Центр расположен в двухэтажном здании в центре Иркутска. Для удобства граждан с ограниченными возможностями здоровья предусмотрены специальные устройства: кнопки вызова персонала, индукционные петли для слабослышащих, информационные стенды для слабовидящих и нижний электронный терминал для маломобильных посетителей. Внедрена цифровизация услуг: в зонах цифровых сервисов посетители могут самостоятельно составлять резюме, подавать заявления на поиск работы и отправлять их работодателям, а также знакомиться с вакансиями на портале «Работа России».

📃 На первом этаже расположена зона для работы с соискателями. На втором этаже находится площадка для работодателей, включая конференц-зал на 200 мест, оснащенный мультимедийным оборудованием для презентаций, семинаров и ярмарок вакансий. Также организована зона для неформального общения между работодателями, HR-специалистами и соискателями.

🎖 Среди почётных гостей открытия были ветераны специальной военной операции, успешно трудоустроенные через службу занятости региона. Эдуард Мешков, военный пенсионер, получил работу в ПАО «Яковлев» благодаря программе содействия участникам СВО. Игорь Дорошенко, несмотря на ранение и инвалидность, трудоустроен бригадиром подразделения на одном из производственных предприятий Иркутска.

💼 В рамках рабочего визита в Иркутскую область Михаил Иванков также намерен посетить ряд предприятий и провести в регионе совещание по вопросу неформальной занятости.

#роструд #работароссии #занятость #иркутск

🚨 Не знаете, как поступить в той или иной трудовой ситуации? Подскажем пошагово!

🗯 Знакомы с этими ситуациями?
👉 Задерживают зарплату.
👉 Не оформляют договор.
👉 Заставляют работать сверхурочно.

✔️ "Трудовой навигатор" даст пошаговые инструкции для 160 различных ситуаций!

🤖 "Трудовой навигатор" на Онлайнинспекция.рф:
1️⃣ Находите свою ситуацию.
2️⃣ Получаете четкий план действий.
3️⃣ Скачиваете необходимые документы.

📄 Что внутри:
🔹Пошаговые инструкции.
🔹Образцы заявлений (в том числе исковые в суд, требования и др.).
🔹Советы по защите трудовых прав.

⚡️ Плюсы сервиса:
👉 Бесплатно.
👉 Доступно 24/7.
👉 Для работников и работодателей.
👉 Только проверенная информация.

⏳ Экономьте время – получите готовое решение прямо сейчас!

#гит38 #онлайнинспекция

🎭 "Правда и мифы" рубрика, где мы разбираем популярные заблуждения о трудовых отношениях.

👉 Сегодня поговорим об увольнениях. Что правда, а что миф? Разберёмся!

🔮Миф Работодатель может уволить сотрудника без объяснения причин.
✔️Правда Нет, увольнение возможно только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ (например, сокращение штата, несоответствие занимаемой должности и т.д.). Работодатель должен указать причину и соблюсти все процедуры.

🔮Миф Если сотрудник увольняется по собственному желанию, он в любом случае обязан уведомить работодателя за 2 недели.
✔️Правда Нет, есть исключения. Например, если стороны договорились об увольнении раньше, либо если работник увольняется в связи с выходом на пенсию, то уведомление за 2 недели не требуется. А если работник увольняется на испытательном сроке или он сезонный работник, то уведомить об увольнении можно за 3 дня.

🔮Миф Если сотрудник плохо работает, его можно уволить сразу, без предупреждения.
✔️Правда Для увольнения по причине несоответствия занимаемой должности необходимо провести аттестацию и подготовить документальные подтверждения, а также предложить работнику другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья. Просто так уволить нельзя.

🔮Миф Если компания закрывается, все сотрудники сразу автоматически теряют работу.
✔️Правда Закрытие компании – это ликвидация юридического лица, и работодатель обязан предупредить сотрудников за 2 месяца до увольнения, а также выплатить выходное пособие, зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выплату среднего заработка за период трудоустройства.

🔮Миф Во время испытательного срока можно уволить сотрудника без объяснения причин.
✔️Правда Даже во время испытательного срока работодатель обязан указать причину увольнения. Без причины увольнение незаконно.

🔮Миф Если работник написал заявление об уходе и заболел, то его нельзя уволить той датой, которую он указал
✔️Правда Даже если сотрудник находится на больничном, работодатель обязан уволить его в срок, указанный в заявлении работника или по истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении.

📨Если у вас остались вопросы или вы столкнулись с нарушениями, обращайтесь в Роструд — мы всегда на вашей стороне!

📱 Поделитесь этим постом с коллегами, чтобы все знали свои права!

#Роструд #увольнения #правдамиф

🖥 Работодатель должен:

🔹не позднее дня увольнения ознакомить работника под роспись с приказом об увольнении. По требованию работника работодатель выдает работнику заверенную копию этого приказа;
🔹выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности;
🔹по письменному заявлению работнику выдать ему заверенные копии других документов, связанных с работой;
🔹произвести с работником окончательный расчет (выплатить всю причитающуюся зарплату, компенсацию за все неиспользованные отпуска, выходное пособие и другие компенсации, если они положены в соответствии с законодательством или трудовым договором).

👉 Если работодатель не оформил увольнение должным образом и(или) не произвел своевременный и полный расчет, и вы считаете, что ваши права нарушены, вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через портал "Онлайинспекция.рф"), а также в суд.

📃 Правовое обоснование

➡️Согласно статье 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора, вне зависимости от оснований увольнения, оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

➡️ С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

➡️ Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

➡️ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66 ТК РФ) и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

#гит38 #вопросдня #увольнение