В Усть-Илимске начато расследование тяжелого несчастного случая на деревообрабатывающем предприятии
📣Государственная инспекция труда в Иркутской области приступила к расследованию несчастного случая, произошедшего в
г. Усть-Илимске. По поступившей 4 декабря 2024 года информации, 30 ноября на предприятии, специализирующемся на оптовой торговле древесным сырьем, произошел несчастный случай с тяжелыми последствиями.
➡️Пострадавшим оказался 41-летний оператор котельной установки. По предварительным данным, инцидент произошел после проведения погрузочных работ: при загрузке пиломатериала в сушильную камеру с использованием автомобильного погрузчика работник получил серьезную травму от обрушившихся штабелей пиломатериала.
🤝Для выяснения всех обстоятельств происшествия образована комиссия под председательством начальника отдела - главного государственного инспектора труда Ольги Захаровны Бандиной.
💬Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Иркутской области Р.В. Радушевский отметил, что в ходе расследования особое внимание будет уделено проверке соблюдения работодателем требований охраны труда, установленных Правилами по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при выполнении лесохозяйственных работ (утверждены приказом Минтруда России от 23.09.2020 № 644н).
✅По результатам расследования будут установлены причины несчастного случая и определены меры по предотвращению подобных инцидентов в будущем.
📣Государственная инспекция труда в Иркутской области приступила к расследованию несчастного случая, произошедшего в
г. Усть-Илимске. По поступившей 4 декабря 2024 года информации, 30 ноября на предприятии, специализирующемся на оптовой торговле древесным сырьем, произошел несчастный случай с тяжелыми последствиями.
➡️Пострадавшим оказался 41-летний оператор котельной установки. По предварительным данным, инцидент произошел после проведения погрузочных работ: при загрузке пиломатериала в сушильную камеру с использованием автомобильного погрузчика работник получил серьезную травму от обрушившихся штабелей пиломатериала.
🤝Для выяснения всех обстоятельств происшествия образована комиссия под председательством начальника отдела - главного государственного инспектора труда Ольги Захаровны Бандиной.
💬Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Иркутской области Р.В. Радушевский отметил, что в ходе расследования особое внимание будет уделено проверке соблюдения работодателем требований охраны труда, установленных Правилами по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при выполнении лесохозяйственных работ (утверждены приказом Минтруда России от 23.09.2020 № 644н).
✅По результатам расследования будут установлены причины несчастного случая и определены меры по предотвращению подобных инцидентов в будущем.
👏4
В Иркутске произошел несчастный случай при выполнении клининговых работ
⚠️Государственная инспекция труда в Иркутской области информирует:
5 декабря 2024 года в Государственную инспекцию труда в Иркутской области поступило извещение о несчастном случае на производстве. Согласно полученной информации, 4 декабря 2024 года около 13:00 в актовом зале офисного здания произошел несчастный случай с работником клининговой компании.
🧹При выполнении своих служебных обязанностей по мытью окон уборщица офисных и производственных помещений упала с лестницы, получив множественные травмы. В настоящее время пострадавшая находится в медицинском учреждении, где проводится обследование для установления степени тяжести повреждения здоровья.
Организация, в которой произошел несчастный случай, осуществляет деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений.
📣"Данный несчастный случай находится на особом контроле инспекции труда. Будет проведено тщательное расследование всех обстоятельств произошедшего", - прокомментировал ситуацию заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Иркутской области Р.В. Радушевский.
⚠️Государственная инспекция труда в Иркутской области информирует:
5 декабря 2024 года в Государственную инспекцию труда в Иркутской области поступило извещение о несчастном случае на производстве. Согласно полученной информации, 4 декабря 2024 года около 13:00 в актовом зале офисного здания произошел несчастный случай с работником клининговой компании.
🧹При выполнении своих служебных обязанностей по мытью окон уборщица офисных и производственных помещений упала с лестницы, получив множественные травмы. В настоящее время пострадавшая находится в медицинском учреждении, где проводится обследование для установления степени тяжести повреждения здоровья.
Организация, в которой произошел несчастный случай, осуществляет деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений.
📣"Данный несчастный случай находится на особом контроле инспекции труда. Будет проведено тщательное расследование всех обстоятельств произошедшего", - прокомментировал ситуацию заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Иркутской области Р.В. Радушевский.
😢1
В Тулуне произошел несчастный случай при работе на высоте.
📣Государственная инспекция труда в Иркутской области информирует:
5 декабря 2024 года в Государственную инспекцию труда в Иркутской области поступило извещение о тяжелом несчастном случае на производстве. По предварительным данным, 3 декабря в городе Тулуне произошел инцидент с рабочим по комплексному обслуживанию и ремонту здания (1960 года рождения).
📎При выполнении работ по установке новогодней гирлянды на центральном входе детского сада пострадавший, находясь на стремянке, потерял равновесие и упал на крыльцо, покрытое каменной плиткой. Для расследования обстоятельств несчастного случая образована комиссия.
❗"Это уже второй несчастный случай за текущую неделю, связанный с падением работника с приставной лестницы. Напоминаем, что требования безопасности при работе с использованием лестниц четко регламентированы Правилами по охране труда при работе на высоте, утвержденными Приказом Минтруда России от 16.11.2020 N 782н", - прокомментировал ситуацию заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Иркутской области Р.В. Радушевский.
✅По результатам расследования будут установлены причины несчастного случая и определены необходимые меры по предотвращению подобных инцидентов в будущем.
📣Государственная инспекция труда в Иркутской области информирует:
5 декабря 2024 года в Государственную инспекцию труда в Иркутской области поступило извещение о тяжелом несчастном случае на производстве. По предварительным данным, 3 декабря в городе Тулуне произошел инцидент с рабочим по комплексному обслуживанию и ремонту здания (1960 года рождения).
📎При выполнении работ по установке новогодней гирлянды на центральном входе детского сада пострадавший, находясь на стремянке, потерял равновесие и упал на крыльцо, покрытое каменной плиткой. Для расследования обстоятельств несчастного случая образована комиссия.
❗"Это уже второй несчастный случай за текущую неделю, связанный с падением работника с приставной лестницы. Напоминаем, что требования безопасности при работе с использованием лестниц четко регламентированы Правилами по охране труда при работе на высоте, утвержденными Приказом Минтруда России от 16.11.2020 N 782н", - прокомментировал ситуацию заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Иркутской области Р.В. Радушевский.
✅По результатам расследования будут установлены причины несчастного случая и определены необходимые меры по предотвращению подобных инцидентов в будущем.
👍2😢1
⚙️ Дорогие подписчики, мы подготовили пошаговую инструкцию о том, что делать, если работодатель установил испытание при заключении трудового договора на срок до двух месяцев.
1️⃣ Ознакомьтесь с правилами установления испытания при заключении трудового договора
📖 Согласно ч. 1 ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
➡️ Согласно абз. 8 ч. 4 ст. 70 ТК РФ и ст. 289 ТК РФ испытание при приеме на работу нельзя установить работнику, заключающему трудовой договор на срок до двух месяцев.
❗️Работодатель вправе заключить с работником трудовой договор на срок до двух месяцев только в случае, если поручаемая ему работа носит временный характер и ее продолжительность не превышает двух месяцев.
В соответствии с ч. 4 ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается:
➖лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности;
➖беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;
➖лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет;
➖лицам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 289 ТК РФ);
➖работнику, направленному для прохождения альтернативной гражданской службы;
➖и др.
2️⃣ Определите, нарушены ли правила установления Вам испытания при заключении трудового договора
Если Вы заключили трудовой договор на срок менее двух месяцев, условие об испытании является незаконным, даже если у работодателя есть Ваше письменное согласие на прохождение испытания.
➡️ отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
❗️Если Вы заключили трудовой договор сроком до двух месяцев и Ваш трудовой договор содержит условие об установлении испытания, перейдите к шагу 3.
3️⃣ Уведомьте работодателя о незаконности установления испытания
➡️📄Направьте работодателю письменное заявление с разъяснением незаконности установления Вам испытания и предложите внести изменения в Ваш трудовой договор путем подписания соответствующего дополнительного соглашения.
📬 В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.
❗️Если работодатель откажет в рассмотрении заявления или не примет Ваши доводы о незаконности установления Вам испытания, перейдите к шагу 4 ➡️
4️⃣ Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:
☑️ государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»;
☑️ суд;
☑️ прокуратуру.
🔗 Подробную инструкцию и шаблоны заявлений можно найти по ➡️ ссылке. #испытательныйсрок
1️⃣ Ознакомьтесь с правилами установления испытания при заключении трудового договора
📖 Согласно ч. 1 ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
➡️ Согласно абз. 8 ч. 4 ст. 70 ТК РФ и ст. 289 ТК РФ испытание при приеме на работу нельзя установить работнику, заключающему трудовой договор на срок до двух месяцев.
❗️Работодатель вправе заключить с работником трудовой договор на срок до двух месяцев только в случае, если поручаемая ему работа носит временный характер и ее продолжительность не превышает двух месяцев.
В соответствии с ч. 4 ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается:
➖лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности;
➖беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;
➖лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет;
➖лицам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 289 ТК РФ);
➖работнику, направленному для прохождения альтернативной гражданской службы;
➖и др.
2️⃣ Определите, нарушены ли правила установления Вам испытания при заключении трудового договора
Если Вы заключили трудовой договор на срок менее двух месяцев, условие об испытании является незаконным, даже если у работодателя есть Ваше письменное согласие на прохождение испытания.
➡️ отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
❗️Если Вы заключили трудовой договор сроком до двух месяцев и Ваш трудовой договор содержит условие об установлении испытания, перейдите к шагу 3.
3️⃣ Уведомьте работодателя о незаконности установления испытания
➡️📄Направьте работодателю письменное заявление с разъяснением незаконности установления Вам испытания и предложите внести изменения в Ваш трудовой договор путем подписания соответствующего дополнительного соглашения.
📬 В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.
❗️Если работодатель откажет в рассмотрении заявления или не примет Ваши доводы о незаконности установления Вам испытания, перейдите к шагу 4 ➡️
4️⃣ Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:
☑️ государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»;
☑️ суд;
☑️ прокуратуру.
🔗 Подробную инструкцию и шаблоны заявлений можно найти по ➡️ ссылке. #испытательныйсрок
👍1🔥1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
💬 Ответ: работник, обучавшийся за счет средств работодателя, обязан возместить затраты на свое обучение в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.
➡️ Перечень уважительных причин должен быть указан в дополнительном соглашении/ученическом договоре. При отсутствии перечня вопрос решается по соглашению сторон или судом.
➡️ Если Вы получали образование на основании ученического договора, работодатель вправе требовать возмещения стоимости обучения только в случае невыполнения Вами без уважительных причин обязательств по договору (в том числе, если Вы без уважительных причин не приступили к работе).
➡️ Если Вы не нарушали условий ученического договора, либо невыполнение обязательств по договору связано с уважительной причиной, работодатель не вправе требовать возмещения стоимости обучения.
‼️ Вопрос о порядке возмещения работодателю расходов на обучение при «досрочном» увольнении решается либо в трудовом договоре либо в соглашении об обучении.
👆Если такой порядок сторонами не урегулирован и работник не согласен добровольно возместить затраты на обучение при увольнении,
➡️ то возмещение затрат производится в порядке, который установлен ТК РФ для возмещения ущерба, причиненного по вине работника работодателю, а именно:
✅ взыскание суммы затрат на обучение, не превышающей среднего месячного заработка работника, производится по распоряжению работодателя
✅ если сумма затрат на обучение превышает средний месячный заработок работника, то ➡️ через суд.
❓Что можно отнести к возмещающим затратам:
Например, стипендию, выплаченную за время ученичества, оплату обучения, учебных материалов и пр.
🧮 Как исчисляется возмещение затрат:
пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
🎓 Работник не должен возмещать работодателю расходы на обучение,если:
✅ работник не заключал с работодателем соглашение об обучении
✅ трудовым договором не предусмотрено условие об отработке работником определенного срока после обучения, оплаченного работодателем.
ℹ️ С инструкцией о том, что делать, если работодатель неправомерно требует возместить затраты на обучение работника, понесенные работодателем, можно ознакомиться по➡️ ссылке.
➡️ Перечень уважительных причин должен быть указан в дополнительном соглашении/ученическом договоре. При отсутствии перечня вопрос решается по соглашению сторон или судом.
➡️ Если Вы получали образование на основании ученического договора, работодатель вправе требовать возмещения стоимости обучения только в случае невыполнения Вами без уважительных причин обязательств по договору (в том числе, если Вы без уважительных причин не приступили к работе).
➡️ Если Вы не нарушали условий ученического договора, либо невыполнение обязательств по договору связано с уважительной причиной, работодатель не вправе требовать возмещения стоимости обучения.
‼️ Вопрос о порядке возмещения работодателю расходов на обучение при «досрочном» увольнении решается либо в трудовом договоре либо в соглашении об обучении.
👆Если такой порядок сторонами не урегулирован и работник не согласен добровольно возместить затраты на обучение при увольнении,
➡️ то возмещение затрат производится в порядке, который установлен ТК РФ для возмещения ущерба, причиненного по вине работника работодателю, а именно:
✅ взыскание суммы затрат на обучение, не превышающей среднего месячного заработка работника, производится по распоряжению работодателя
✅ если сумма затрат на обучение превышает средний месячный заработок работника, то ➡️ через суд.
❓Что можно отнести к возмещающим затратам:
Например, стипендию, выплаченную за время ученичества, оплату обучения, учебных материалов и пр.
🧮 Как исчисляется возмещение затрат:
пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
🎓 Работник не должен возмещать работодателю расходы на обучение,если:
✅ работник не заключал с работодателем соглашение об обучении
✅ трудовым договором не предусмотрено условие об отработке работником определенного срока после обучения, оплаченного работодателем.
ℹ️ С инструкцией о том, что делать, если работодатель неправомерно требует возместить затраты на обучение работника, понесенные работодателем, можно ознакомиться по➡️ ссылке.
👍2🔥1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Ответ: Выдача расчетного листка сотрудникам является обязанностью работодателя.
❗️ Расчетные листки обязаны предоставлять работникам:
✅ в случае выдачи зарплаты наличными из кассы;
✅ в случае перечисления зарплаты на банковскую карту.
🎓 Правовое обоснование:
📚 Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработка работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
➡️ о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период (в том числе в виде выплат в неденежной форме);
➡️ иных начисленных ему суммах, в том числе о денежной компенсации, если работодатель нарушил установленный срок выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других причитающихся ему выплат;
➡️ общей начисленной сумме;
➡️ размерах и основаниях произведенных удержаний из заработной платы;
➡️ сумме, подлежащей выплате.
➡️ 📄 Документом, содержащим такую информацию, является расчетный листок.
❗️ Унифицированной формы расчетного листка нет, поэтому работодатель должен разработать ее самостоятельно (ч. 2 ст. 136 ТК РФ).
💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».
#роструд #онлайнинспекция #вопросдня #зарплата #расчетныйлист
#роструд #онлайнинспекция #вопросдня #зарплата #расчетныйлист
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥1
ТРАГЕДИЯ НА ПРОИЗВОДСТВЕ: В СЛЮДЯНКЕ ПОГИБ ВОДИТЕЛЬ ДОРОЖНО-СТРОИТЕЛЬНОЙ КОМПАНИИ
⚡10 декабря 2024 года в Государственную инспекцию труда в Иркутской области поступило извещение о смертельном несчастном случае на производстве.
📣По предварительной информации, 8 декабря 2024 года в городе Слюдянке Иркутской области произошел трагический инцидент с водителем автомобиля 1965 года рождения. Находясь на территории гаражного комплекса, работник потерял сознание и скончался.
Погибший являлся сотрудником организации, специализирующейся на строительстве автомобильных дорог и автомагистралей.
🔎"В соответствии с требованиями трудового законодательства, Государственная инспекция труда в Иркутской области незамедлительно приступила к расследованию данного происшествия. Будут тщательно изучены все обстоятельства случившегося, а также дана оценка соблюдения требований охраны труда в организации. По результатам расследования будут приняты соответствующие меры", - прокомментировал ситуацию заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Иркутской области Р.В. Радушевский.
⚡10 декабря 2024 года в Государственную инспекцию труда в Иркутской области поступило извещение о смертельном несчастном случае на производстве.
📣По предварительной информации, 8 декабря 2024 года в городе Слюдянке Иркутской области произошел трагический инцидент с водителем автомобиля 1965 года рождения. Находясь на территории гаражного комплекса, работник потерял сознание и скончался.
Погибший являлся сотрудником организации, специализирующейся на строительстве автомобильных дорог и автомагистралей.
🔎"В соответствии с требованиями трудового законодательства, Государственная инспекция труда в Иркутской области незамедлительно приступила к расследованию данного происшествия. Будут тщательно изучены все обстоятельства случившегося, а также дана оценка соблюдения требований охраны труда в организации. По результатам расследования будут приняты соответствующие меры", - прокомментировал ситуацию заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Иркутской области Р.В. Радушевский.
😢1
#роструд #увольнение #выплаты
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7🔥1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
💬Ответ: работник, обучавшийся за счет средств работодателя, обязан возместить затраты на свое обучение в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.
➡️Перечень уважительных причин должен быть указан в дополнительном соглашении/ученическом договоре. При отсутствии перечня вопрос решается по соглашению сторон или судом.
➡️Если Вы получали образование на основании ученического договора, работодатель вправе требовать возмещения стоимости обучения только в случае невыполнения Вами без уважительных причин обязательств по договору (в том числе, если Вы без уважительных причин не приступили к работе).
➡️Если Вы не нарушали условий ученического договора, либо невыполнение обязательств по договору связано с уважительной причиной, работодатель не вправе требовать возмещения стоимости обучения.
‼️ Вопрос о порядке возмещения работодателю расходов на обучение при «досрочном» увольнении решается либо в трудовом договоре либо в соглашении об обучении.
👆 Если такой порядок сторонами не урегулирован и работник не согласен добровольно возместить затраты на обучение при увольнении,
➡️то возмещение затрат производится в порядке, который установлен ТК РФ для возмещения ущерба, причиненного по вине работника работодателю, а именно:
✅взыскание суммы затрат на обучение, не превышающей среднего месячного заработка работника, производится по распоряжению работодателя
✅ если сумма затрат на обучение превышает средний месячный заработок работника, то ➡️ через суд.
❓Что можно отнести к возмещающим затратам:
Например, стипендию, выплаченную за время ученичества, оплату обучения, учебных материалов и пр.
🧮 Как исчисляется возмещение затрат:
пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
🎓 Работник не должен возмещать работодателю расходы на обучение,если:
✅работник не заключал с работодателем соглашение об обучении
✅трудовым договором не предусмотрено условие об отработке работником определенного срока после обучения, оплаченного работодателем.
ℹ️ С инструкцией о том, что делать, если работодатель неправомерно требует возместить затраты на обучение работника, понесенные работодателем, можно ознакомиться по➡️ ссылке.
➡️Перечень уважительных причин должен быть указан в дополнительном соглашении/ученическом договоре. При отсутствии перечня вопрос решается по соглашению сторон или судом.
➡️Если Вы получали образование на основании ученического договора, работодатель вправе требовать возмещения стоимости обучения только в случае невыполнения Вами без уважительных причин обязательств по договору (в том числе, если Вы без уважительных причин не приступили к работе).
➡️Если Вы не нарушали условий ученического договора, либо невыполнение обязательств по договору связано с уважительной причиной, работодатель не вправе требовать возмещения стоимости обучения.
‼️ Вопрос о порядке возмещения работодателю расходов на обучение при «досрочном» увольнении решается либо в трудовом договоре либо в соглашении об обучении.
👆 Если такой порядок сторонами не урегулирован и работник не согласен добровольно возместить затраты на обучение при увольнении,
➡️то возмещение затрат производится в порядке, который установлен ТК РФ для возмещения ущерба, причиненного по вине работника работодателю, а именно:
✅взыскание суммы затрат на обучение, не превышающей среднего месячного заработка работника, производится по распоряжению работодателя
✅ если сумма затрат на обучение превышает средний месячный заработок работника, то ➡️ через суд.
❓Что можно отнести к возмещающим затратам:
Например, стипендию, выплаченную за время ученичества, оплату обучения, учебных материалов и пр.
🧮 Как исчисляется возмещение затрат:
пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
🎓 Работник не должен возмещать работодателю расходы на обучение,если:
✅работник не заключал с работодателем соглашение об обучении
✅трудовым договором не предусмотрено условие об отработке работником определенного срока после обучения, оплаченного работодателем.
ℹ️ С инструкцией о том, что делать, если работодатель неправомерно требует возместить затраты на обучение работника, понесенные работодателем, можно ознакомиться по➡️ ссылке.
👍4🔥1
🇷🇺 Сегодня страна отмечает день главного нормативно-правового акта страны — День Конституции.
💁🏼 Конституция Российской Федерации была принята 12 декабря 1993 года.
⠀
❗️ Конституция Российской Федерации — это главный нормативно-правовой акт государства, незыблемый фундамент демократического развития страны. Ни один региональный закон не может противоречить Конституции. В документе закреплены основные права и обязанности граждан, структура органов власти, форма государственного устройства страны, порядок назначения президента и другие важные правовые аспекты.
⠀
🎉 В День Конституции поздравляем всех граждан Российской Федерации и желаем стабильности, реализации своего потенциала, развития в жизни и новых свершений!
💁🏼 Конституция Российской Федерации была принята 12 декабря 1993 года.
⠀
❗️ Конституция Российской Федерации — это главный нормативно-правовой акт государства, незыблемый фундамент демократического развития страны. Ни один региональный закон не может противоречить Конституции. В документе закреплены основные права и обязанности граждан, структура органов власти, форма государственного устройства страны, порядок назначения президента и другие важные правовые аспекты.
⠀
🎉 В День Конституции поздравляем всех граждан Российской Федерации и желаем стабильности, реализации своего потенциала, развития в жизни и новых свершений!
👍11❤1🔥1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Многие из нас слышали об этом «волшебном» бонусе, но не все знают, что это и как это работает.
Давайте разберемся вместе!
В некоторых компаниях 13-я зарплата положена только тем сотрудникам, кто отработал полный год и выполнил свои KPI (ключевые показатели эффективности).
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6❤3🔥2🥰1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
💬 Ответ: Нет. Работодатель не обязан предоставлять работнику специальный перерыв для сна.
🌙 Специальные перерывы для сна законодательством не предусмотрены независимо от продолжительности рабочего дня.
🎓 Правовое обоснование:
🕓 В течение рабочего дня (смены) работник должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более двух часов, который в рабочее время не включают (ст. 108 ТК РФ).
❗️Конкретная зависимость продолжительности перерыва от продолжительности рабочего дня законодательством не предусмотрена, поэтому и для работы целые сутки действует общий порядок, указанный выше ☝️
❌Обязанность предоставлять специальные перерывы на сон, даже если продолжительность рабочего дня составляет целые сутки, трудовым законодательством не установлена.
✅ Но работодатель может это сделать по собственной инициативе, прописав соответствующие условия в своих локальных актах (ст. 8 ТК РФ).
😴 При этом время перерыва на отдых является временем, в течение которого работники свободны от исполнения своих трудовых обязанностей и могут использовать по своему усмотрению, в том числе для сна.
☝️ Необходимо иметь ввиду, что на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
🌙 Специальные перерывы для сна законодательством не предусмотрены независимо от продолжительности рабочего дня.
🎓 Правовое обоснование:
🕓 В течение рабочего дня (смены) работник должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более двух часов, который в рабочее время не включают (ст. 108 ТК РФ).
❗️Конкретная зависимость продолжительности перерыва от продолжительности рабочего дня законодательством не предусмотрена, поэтому и для работы целые сутки действует общий порядок, указанный выше ☝️
❌Обязанность предоставлять специальные перерывы на сон, даже если продолжительность рабочего дня составляет целые сутки, трудовым законодательством не установлена.
✅ Но работодатель может это сделать по собственной инициативе, прописав соответствующие условия в своих локальных актах (ст. 8 ТК РФ).
😴 При этом время перерыва на отдых является временем, в течение которого работники свободны от исполнения своих трудовых обязанностей и могут использовать по своему усмотрению, в том числе для сна.
☝️ Необходимо иметь ввиду, что на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
👍2❤1🔥1