❗️❗️ Направляются нелегитимные распоряжения о проведении проверки, требуется тщательный анализ поступающий решений в адрес работодателей

⚡️ В результате проведения мониторинга поступающих обращений установлено, что в адрес контролируемых лиц неоднократно поступали распоряжения от "Инспекторов трудовой комиссии" в июне-июле 2024 года.

♾ Подобные деяния указывают на признаки неправомерного получения неустановленными лицами документов контролируемого лица и дискредитации Роструда и его территориальных органов.

🛠 Важно понимать, что в решениях уполномоченных на осуществление контроля и надзора органах должны присутствовать обязательные для указания обстоятельства, которые отражены в памятке.

👀 Будьте бдительны!

@git_szfo

🏢 Государственной инспекцией труда в Республике Коми восстановлены трудовые права работников организации ООО «Специализированное энергетическое монтажно-наладочное предприятие».

📁 Гострудинспекцией в Республике Коми было проведено контрольное (надзорное) мероприятие в отношении ООО «Специализированное энергетическое монтажно-наладочное предприятие» со среднесписочной численностью персонала 165 человек.

👮‍♂️ В ходе мероприятия были выявлены нарушения сроков выплаты заработной платы, а также установлена задолженность по заработной плате за период с декабря 2023 года по апрель 2024 года в размере 41 млн 918 тыс. рублей перед 93 работниками.

✅ По результатам принятых мер инспекторского реагирования денежные средства были полностью выплачены. Перед работниками была погашена задолженность по заработной плате в полном объеме.

👨‍⚖️ Юридическое лицо привлечено к административной ответственности в порядке части 6 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации, в виде административного штрафа в размере 40 тысяч рублей.

@git_szfo

🗓️ В связи с ростом спроса на работу вахтовым методом каждому работодателю важно понимать особенности применения законодательства в этой части

📣 Требования по выплатам от работодателя:

— надбавку за вахтовый метод работы в размере и порядке, установленными законодательством или (при отсутствии установленных законодательством) коллективным, трудовым договором, локальным актов работодателя (ст. 302 ТК РФ)

— районный коэффициент и процентные надбавки к заработной плате лицам,  выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов (в порядке и размерах, установленных для соответствующих районов/местностей) (ст. 302 ТК РФ)

— дневную тарифную ставку (дневную ставку) за каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места вахты и обратно (ст. 302 ТК РФ)

— дневную тарифную ставку (дневную ставку) за каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени на вахте, если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ч. 3 ст. 302 ТК РФ)

🔜 Есть особенности для работников федеральных государственных органов и федеральных государственных учреждений, которые подробно описаны в пунктах 1-4 Постановления Правительства РФ от 03.02.2005 N 51 "О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам федеральных государственных органов и федеральных государственных учреждений"

Часто выявляемые нарушения:

🔵Невыплата или неполная выплата надбавки за вахтовый метод работы.
🔵Невыплата или неполная выплата районного коэффициента и/или процентной надбавки лицам, работающим вахтовым методом в районах Крайнего Севера.
🔵Неполная оплата дней пути от работодателя до места вахты и обратно.
🔵Неполная оплата дней отдыха из-за переработки на вахте.

🔔 В случае несоответствия указанным требованиям, работодатель подлежит привлечению к административной ответственности по ч. 1, 4, 6 ст. 5.27 КоАП РФ в зависимости от характера правонарушения.

🏢 ГСУ СК РФ по г. Санкт-Петербургу совместно с Государственной инспекцией труда провели приём граждан по вопросам, связанным с невыплатой заработной платы

🗓️ 18 июля руководитель Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге Игорь Беляев и и.о. руководителя ГСУ СК РФ по СПб Олег Бобков провели совместный приём граждан по вопросам, связанным с невыплатой заработной платы.

👥 На приёме заявители сообщили о задолженности заработной платы и систематических невыплатах на предприятиях, на которых они осуществляли трудовую деятельность. Граждане рассказали о нарушении трудовых прав со стороны руководства трех коммерческих организаций. Игорь Беляев выслушал всех участников приема и дал разъяснения по данным случаям обращений.

🔗 По итогам приема руководством ГСУ СК были даны поручения возбудить уголовные дела по ст. 145.1 УК РФ в отношении руководства данных коммерческих организаций.

⬛️ О деятельности Инспекции по вопросам невыплаты заработной платы рассказала заместитель начальника отдела Федерального государственного надзора Сюбаева Эльвира Саитовна

💡Наша постоянная рубрика #Производственный_календарь - Август 2024

🚀 На следующей рабочей неделе мы входим в последний месяц лета! Мы желаем вам ярких успехов и позитивного настроя. Пусть этот месяц принесет новые идеи, плодотворное сотрудничество и смелые достижения.

🪷 Пусть каждый день августа будет наполнен вдохновением и радостью! Берегите себя и оставайтесь энергичными!

@git_szfo

🔗 Ответственность руководителей медицинских учреждений

📆 Согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития от 30 декабря 2009 г. № 1045н «Об утверждении статистического инструментария по учету пострадавшего от несчастного случая на производстве» медицинская организация в срок не более одних суток направляет извещение в Государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации по месту своего нахождения по форме № 59-НСП/у.

Учетная форма N 59-НСП/у «Извещение о пострадавшем от несчастного случая на производстве, обратившемся или доставленном в медицинскую организацию» является формой первичной медицинской документации, содержащей сведения, необходимые для учета несчастных случаев на производстве.

📣 Также медицинское учреждение, в которое обратился за медицинской помощью пострадавший в результате несчастного случая на производстве, должно незамедлительно после получения запроса работодателя предоставить документацию по учетной форме № 315/у «Медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести». Данная форма была утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 15 апреля 2005 г. № 275 «О формах документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве».

🏛 Руководители медицинских учреждений за неисполнение данных нормативных актов могут быть привлечены к ответственности по статье 5.27 ч.1 КОАП РФ. Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге информирует о том, что ведет активную работу в данном направлении в рамках повышения качества выявления и расследования несчастных случаев на производствах.

@git_szfo

🏢 Государственной инспекцией труда в Мурманской области завершено расследование тяжелого несчастного случая, произошедшего с работником АО «Трест Гидромонтаж»

🔊 Напомним, несчастный случай произошел на территории объекта строительства «Комплекс перегрузки угля «Лавна» на западном берегу Кольского залива.

➡️ Пострадавший получил травмы в результате падения на него с высоты решетчатого настила, монтируемого работниками сторонней подрядной организации.

👥 В рамках расследования комиссией была определена основная причина несчастного случая — неудовлетворительная организация производства работ, выразившаяся в несогласованности действий исполнителей, отсутствии взаимодействия между подрядными организациями при размещении бытовых вагончиков в опасной зоне (зоне повышенной опасности в местах возможного падения предметов при работах на высоте).

📌 Виновные лица установлены и будут привлечены к ответственности.

Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге ведет работу по приказу Минтруда от 02.02.2024 № 40н

🏢 С 1 марта 2024 года в России вступил в силу приказ Министерства труда и социальной защиты России. Согласно приказу был утвержден перечень сведений и информации, который органы Федеральной налоговой службы передают в межведомственные комиссии субъектов и Государственные инспекции труда.

✔️ В Инспекцию в рамках межведомственного взаимодействия продолжают поступать сведения:
➡️ о работодателях, которые начислили заработную плату ниже МРОТ не менее 10 работникам (в случае, если их доля от общего количества превышает 10%);
➡️ о признаках нелегальной занятости по итогам налоговых проверок (при подмене трудового договора договором ГПХ);
➡️ об организациях, работающих с 10 и более самозанятыми, среднемесячный доход которых в данных организациях превышает 20 тысяч рублей при средней продолжительности работы более 3 месяцев;
➡️ о работодателях, у которых отклонение средней оплаты труда на 35% превышает среднюю оплату по субъекту РФ;
➡️ об организациях, применяющих контрольно-кассовую технику.

🔊 При выявлении нарушений прав работников применяются меры инспекторского реагирования.

❗️ Проблема обеспечения безопасности труда при выполнении работ в замкнутых и ограниченных пространствах требует особого внимания со стороны работодателей и работников.

🔊 Данные условия труда сопряжены с повышенными рисками для здоровья и жизни, что требует разработки и применения специальных мер предупреждения и снижения опасностей.

✏️ Несчастные случаи, которые произошли в замкнутых пространствах в подавляющем большинстве имеют самые тяжелые последствия. В 80% случаях это летальный исход или инвалидность высокой степени.

📌 Причинами несчастных случаев являются:
➡️ неудовлетворительная организация производства работ,
➡️ отсутствие контроля за проведением работ со стороны должностных лиц работодателя,
➡️ неприменение работниками средств индивидуальной и коллективной защиты,
➡️ отсутствие газоанализаторов, газосигнализаторов и иных средств газового контроля.

🏢 В целях снижения производственного травматизма при работах в замкнутых и ограниченных пространствах для своевременного пресечения нарушений требований охраны труда в части надлежащего контроля за проведением работ в ограниченных и замкнутых пространствах рекомендуем обратиться в Государственную инспекцию труда в городе Санкт-Петербурге для проведения профилактического визита, как вида профилактического мероприятия, при котором работодателю будут даны консультации по вопросам трудового законодательства.

🏢 Защита прав работников: результаты работы Инспекций СЗФО

🔊 Государственная инспекция труда в Республике Коми восстановила права работников ООО «Звезда Трак Коми». В результате взаимодействия с работодателем работнику осуществлена выплата окончательного расчета при увольнении в размере 200 тысяч рублей.

📍 В Государственную инспекцию труда в Ленинградской области поступило обращение о нарушении трудовых прав работника производственного предприятия ООО «Сэйвэкс Груп». В результате принятых оперативных мер заявителю выплачено более 40 тысяч рублей. Также Инспекцией проведено дополнительное расследование по факту смерти работника котельной Волховского района Ленинградской области. Материалы вновь проведенного расследования направлены в районную прокуратуру и следственный отдел для принятия мер в рамках компетенции данных органов.

📌 Благодаря действиям Государственной инспекции труда в Мурманской области восстановлены права бывшего работника ООО «Рыбопромысловая Компания Солинг». Работодателем добровольно выплачен расчет при увольнении, включая компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме более 120 тысяч рублей. Помимо этого, в результате действий Инспекции работникам МКУ «Управление городским хозяйством» произведена оплата сверхурочной работы в полном объеме на сумму более 90 тысяч рублей, включая компенсацию за задержку выплаты.

🔔 С начала 2024 года Государственная инспекция труда в Республике Карелия по результатам комплекса мер по проведению контрольных (надзорных) и профилактических мероприятий, восстановила права 228 работников. Также в рамках проводимых Инспекцией мероприятий по снижению задолженности по заработной плате на предприятиях Республики Карелия, объявленных банкротами, выплачена задолженность по заработной плате на общую сумму более 6 миллионов рублей.

🏢 Как стать сотрудником Государственной инспекции труда?

🔊 Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге заинтересована в привлечении квалифицированных специалистов для прохождения государственной гражданской службы в контрольно-надзорном органе. Для начинающих сотрудников работает система наставничества и обучения.

📄 Процедура трудоустройства в Инспекцию для кандидатов на государственную службу проходит по конкурсу. Конкурсные мероприятия включает в себя предоставление необходимых документов, прохождение тестирования и собеседования. Информация размещается на официальном сайте в разделе Госслужба.

☑️ В этом разделе вы можете также узнать:
из чего складывается заработная плата;
информацию о проведении конкурса;
сведения о вакантных должностях;
порядок поступления на госслужбу;
квалификационные требования к кандидатам.

👥 Узнать подробную информацию можно по телефону 408-90-13 или по почте [email protected]

👆 Во время подготовки к конкурсу может помочь федеральный портал Госслужба.

Ждём вас в нашей команде!

🏢 Под председательством Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге проведено расследование тяжелого несчастного случая, произошедшего с работником строительной организации при выполнении погрузочно-разгрузочных работ.

✔️ В ходе расследования было установлено, что организацией для перемещения металлического листа по территории строительного объекта, использовался ковш экскаватора, что запрещено требованиями Приказа Минтруда РФ от 11.12.2020 № 882Н «Об утверждении Правил по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ».

➡️ При снятии металлического листа с ковша экскаватора работником были получены тяжелые травмы лицевых костей.

📌 По результатам расследования организация, проводившая работы привлечена к административной ответственности по ст. 5.27.1 КоАП РФ.

🏢 Государственная инспекция труда информирует, что с сентября в Трудовой кодекс Российской Федерации внесут большой блок изменений. Расскажем о них подробнее.

✔️ В ТК РФ появится новая отдельная глава, которая будет регламентировать правила временного перевода работников к другому работодателю по направлению службы занятости. Временный перевод возможен с согласия работника. При этом в центр занятости должен поступить запрос от работодателя о потребности во временном переводе к нему работников из другой организации, а также сведения от работодателя о простое, то есть приостановке деятельности. Работник, которому будет предложен временный перевод, должен будет дать свой ответ в течение 7 рабочих дней. При этом действие трудового договора с основным работодателем не приостанавливается, договор продолжает действовать.

📌 Кроме прочего в ТК РФ будут внесены условия, обязательные для включения в договор на предоставление персонала (при временном переводе): введены ограничения для направления работников принимающей стороне (для опасных и вредных условий работы), усилен контроль за работой частных агентств занятости.

👥 Для работников с инвалидностью установят в ТК РФ минимальный период для ежегодного оплачиваемого отпуска - не менее 30 календарных дней.

✉️ Усилится работа по профилактике и мониторингу работодателей, разъяснительной работе и содействию в погашении долгов перед работниками. Будут чаще привлекать к ответственности за нарушение сроков выплаты заработной платы. Также правительственная комиссия одобрила изменения о выплате компенсации за неиспользованные отгулы при увольнении. Теперь работодатель обязан производить выплату денежной компенсации за отгулы при заключительном расчете с работником.

🔔 При оплате сверхурочной работы бухгалтерия обязана учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты. Произойдет обновление квот для инвалидов. Квоты будут отличаться в зависимости от отрасли экономики региона.

💡 Вводится новая методика спецоценки условий труда и классификатор вредных и опасных факторов. Изменится и сама форма отчета СОУТ.

🏢 Инспекция труда информирует о проведенной работе по восстановлению прав работников СЗФО

✔️В Государственную инспекцию труда в Мурманской области поступила информация о задержке заработной платы работникам ООО «Арктиксервис – Мурманский океанариум».
По итогам принятых мер, в том числе в рамках межведомственного взаимодействия, задолженность по заработной плате, на общую сумму более 600 тыс. руб., выплачена 7 работникам в полном объеме.

🔊В Государственную инспекцию труда в Новгородской области поступило 5 обращений от работников ООО «Стальспецмонтаж» о невыплате заработной платы и окончательного расчета при увольнении. В ходе взаимодействия с контролируемым лицом, удалось добиться восстановления трудовых прав работников и выплаты денежных средств в размере 345 тыс. рублей без проведения контрольных мероприятий.

💡Государственная инспекция труда в Республике Коми восстановила права работников Индивидуального предпринимателя С.А. Габова. В результате взаимодействия с работодателем работнику осуществлен перерасчет и выплата окончательного расчета при увольнении в размере 52 тыс. рублей, а также выплачена денежная компенсация (проценты) за нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольнении в размере 5 тыс. рублей. По результатам принятых мер восстановлены права 1 работника.

🔔Специалисты Государственной инспекции труда в Псковской области совместно с прокуратурой региона приняли участие в проверке деятельности ООО «Хармс», в ходе которой была выявлена задолженность по заработной плате перед работниками. Со стороны ГИТ в адрес работодателя было вынесено предостережение. В результате восстановлены права 129 работников, выплачена задержанная заработная плата в размере 4 млн. 300 тыс. руб.

❗️Напоминаем: за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, предусмотрена административная ответственность в соответствии с ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП РФ.

🏢 Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге направляет запросы в учебные центры в рамках расследования несчастных случаев

🔊 Расследование несчастных случаев является частью осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства.

➡️ Согласно п. 8 части 3 статьи 1 Федерального закона № 248-ФЗ для целей настоящего Федерального закона к государственному контролю (надзору) расследование несчастных случаев на производстве не относится. Таким образом, речь о проведении контрольно-надзорных мероприятий в отношении работодателя, где произошел несчастный случай или учебного центра, куда направлены запросы для реализации полномочий Государственной инспекции труда, не идет.

✔️ В целях оценки обстоятельств и причин несчастного случая для оценки качества обучения по охране труда пострадавшего, а также руководителей и специалистов, проводивших обучение пострадавшего в рамках своих полномочий Инспекция направляет запросы по факту прохождения такого обучения в аккредитованные организации, оказывающих услуги в области охраны труда.

📌 В настоящий момент Инспекцией выявлены ряд нарушений со стороны учебных центров в следствии чего, результаты обучения были признаны нелегитимными.

🇷🇺 Сегодня мы отмечаем важный и значимый праздник – День государственного флага Российской Федерации. Этот день символизирует нашу историю, традиции и национальное единство. Флаг – это отражение нашей силы и достоинства, гордости за Родину.

🏢 Государственная инспекция труда поздравляет всех с этим праздником! Мы уверены, что каждый из нас вносит вклад в процветание нашей страны, нас объединяют общие стремления и достижения на благо России.

💙 Желаем всем успехов в труде, благополучия и уверенности в завтрашнем дне!