⭐️Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге принимает участие в проекте «Открытый Смольный 2.0»⭐️

⚡️Администрация Санкт-Петербурга в партнерстве с Госинспекцией труда и Комитетом по труду и занятости населения проводят стажировку «Открытый Смольный 2.0»

❔«Открытый Смольный 2.0» - это новый формат стажировки, на которой участники смогут познакомиться с деятельностью органов власти и потренироваться в решении практических задач.

🔥Тема стажировки - «Трудовые отношения в современном мире: управление персоналом, контроль процессов и личная карьера».

💬На встрече в Смольном стажеры познакомятся с руководителями профильных ведомств и смогут задать им интересующие вопросы.

💡Специалисты Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге расскажут ребятам, как избежать типичных ошибок при оформлении трудового договора, а сами студенты попробуют себя в роли инспекторов.

💡В Комитете по труду и занятости населения Санкт-Петербурга студенты узнают, какие задачи решает город в сфере труда, а также какие возможности для развития карьеры доступны молодежи.

💡Эксперты Регионального центра компетенций – оператора национального проекта «Производительность труда» в Петербурге покажут, как собрать команду мечты и за короткий срок значительно повысить эффективность работы.

⌨️Чтобы поучаствовать в конкурсном отборе, необходимо до 1 декабря заполнить анкету кандидата на сайте карьернаясредаспб.рф. Потенциальным участникам нужно будет написать эссе на тему профориентации молодежи.

📌Специалисты Инспекции труда совместно с партнерами мероприятия оценят письменные работы. Авторы лучших эссе получат приглашение в Смольный и Инспекцию.

⚫️Результаты конкурсного отбора станут известны 8 декабря.

⚫️Мероприятие состоится в середине декабря.

⚡️Госинспекция труда в городе Санкт-Петербурге отозвала аккредитацию частного агенства занятости у ООО "АРВОСТРИМ"

💩В Петербурге отозвали аккредитацию ЧАЗ у ООО "АРВОСТРИМ". Организация предоставила в Инспекцию ежегодный отчет с заведомо ложными сведениями, что стало причиной отзыва у нее аккредитации на основании п.п. «е» п. 27 Правил аккредитации частных агентств занятости.

💩Напоминаем, что в случае отзыва аккредитации ЧАЗ на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала), повторно получить ее можно не ранее, чем через год (п. 28 Правил аккредитации).

💩В организации, которым ООО «АРВОСТРИМ» предоставляло персонал, направлены предостережения.

💩Подобные предостережения направлены всем организациям, принимающим персонал от ЧАЗов, у которых отозваны аккредитации в 2023 году.

#новости

🆕Изменения в законодательстве:🆕

😷Федеральный закон от 27.11.2023 № 548-ФЗ:

1 декабря 2023 года будет повышен федеральный минимальный размер оплаты труда.

😵‍💫Федеральный МРОТ будет повышен до 19 242 руб/мес.

🤮"Региональное соглашение о минимальной заработной плате на 2023-2024 годы от 14.11.2023":

1 ноября 2023 года в Санкт-Петербурге вырос размер регионального МРОТ.

😵‍💫Теперь МРОТ в Санкт-Петербурге = 25 000 руб/мес.

🤒Приказ Роструда от 21.08.2023 № 180 "О внесении изменений в формы проверочных листов для осуществления федерального государственного контроля...":

4 ноября 2023 года обновлено содержание чек-листов ГИТ (прил. к приказу Роструда от 01.02.2022 № 20):

😵‍💫по организации обучения по охране труда (прил. № 21);

😵‍💫по приобретению, выдаче и применению прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия средств индивидуальной и коллективной защиты (прил. № 22);

😵‍💫по проверке соблюдения гарантий медицинских работников (прил. № 26).

🎃Приказ Минтруда от 09.08.2023 № 652н "Об утверждении порядка организации сопровождаемой трудовой деятельности инвалидов":

5 ноября 2023 года вступили в силу Правила организации сопровождаемой трудовой деятельности инвалидов I и II групп трудоспособного возраста.

#закон

🌐 Новости СЗФО:

📌В Новгородской области работники отравились угарным газом и погибли

👨‍👩‍👦 Инспекция труда в Новгородской области расследовала групповой несчастный случай от 12 октября 2023 года, произошедший с работниками ООО "ЭкоВуд"

🌳Вахтовые работники занимались вырубкой леса и проживали в лесу в вагончике, предоставленном ООО «ЭкоВуд Новгород», который был оснащен дизельной печью. Судмедэксперты установили, что смерть наступила в результате отравления угарным газом. Причиной несчастного случая стало недостаточное создание и обеспечение СУОТ.

🔘В настоящий момент проводятся следственные мероприятия, направленные на установление виновных лиц.

📌Инспекция труда в Ленинградской области завершила расследование ряда тяжелых несчастных случаев на производстве

❗️Работник АО "Криогаз" получил тяжелую травму после падения с высоты второго этажа.

🏢Работник выполнял работы, не входящие в его компетенцию, и был допущен к работе на высоте без прохождения соответствующего обучения.

❗️Во время выполнения работ по наливу нефтепродуктов в бензовоз работник ООО "ЛУКОЙЛ-Северо-Западнефтепродукт" сорвался с верхней площадки автоцистерны и получил травмы тяжелой степени.

👷Пострадавший также был допущен к работе на высоте без прохождения соответствующего теоретического и практического обучения по охране труда.

🔘Инспекция привлекла недобросовестных работодателей к ответственности.

#новости

🗣План плановых проверок Инспекции труда в городе Санкт-Петербрге на 2024 год🗣

Прокуратурой Санкт-Петербурга согласован план плановых проверок в Санкт-Петербурге на 2024 год.

В 2024 году планируется проведение 160 выездных контрольно-надзорных мероприятий на предприятиях с высоким уровнем риска, 11 из которых состоятся уже в январе.

💩Все проверки будут осуществляться в соответствии с чек-листами, утвержденными Приказом Роструда от 01.02.2022 № 20.

Ознакомиться с планом плановых проверок на 2024 год можно на официальном сайте Инспекции труда в городе Санкт-Петербурге.

📱Инспекция труда СЗФО

❓Увольнение беременной женщины по сокращению численности работников организации: судебная практика

📃В районном суде Республики Дагестан рассматривалось дело о восстановлении беременной женщины (далее - истец) на работе.

📌Истец работала фельдшером в городской больнице, но во время беременности работодатель уволил ее по сокращению численности работников организации.

▶️Обращаясь в суд, работница требовала восстановить ее на работе и взыскать с работодателя моральный вред в размере 10 000 рублей.

⬇️Было установлено то, что увольнение нарушает положения трудового законодательства, а именно ст. 261 ТК РФ - беременные женщины не подлежат увольнению по сокращению численности работников организации.

🔵Увольнение беременной женщины является правомерным только при ликвидации организации или при закрытии ИП.

🔈Суд удовлетворил требования истца - фельдшера восстановили на работе, выплатили компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, а также средний заработок за время вынужденного прогула.

Дело № 2-139/2020 Сулейман-Стальского районного суда (Республика Дагестан)

#судебная_практика

👥 Искусственный интеллект на государственной службе

⚡️ Интересный факт - специалисты Государственной Инспекции труда в городе Санкт-Петербурге активно используют искусственный интеллект при исполнении своих служебных обязанностей.

🌐 Например, ИИ помогает при организации онлайн-совещаний с организациями различных отраслей. С некоторыми задачами ИИ справляется даже лучше, чем человек.

✨Анимационные открытки, которыми специалисты Инспекции радуют вас по праздникам также создаются с использованием ИИ. И даже некоторые статьи и письма пишутся при помощи нейросети (и картинка к этому посту тоже).

👤 Благодаря внедрению ИИ в профессиональную деятельность повышается не только эффективность, но и скорость работы - высвобождаются человеческие ресурсы для решения других, более сложных и трудоемких, задач, с которыми способен справиться только человеческий интеллект.

💡 Инспекция труда в городе Санкт-Петербурге планирует и дальше цифровизировать служебную деятельности и находить новые сферы для внедрения ИИ.

Помните, что ИИ принесет пользу только тогда, когда будет использоваться разумно, без злоупотребления и во благо человечества.

Ставьте реакции, если вы
за - 👍🏻 против - 👎🏻 использования ИИ в работе.

📍Сегодня заместитель руководителя Инспекции труда в городе Санкт-Петербурге Денис Смирнов принял участие в Петербургском Налоговом Форуме, где выступил на Дискуссионной сессии «Как решить проблему теневой заработной платы» с докладом о легализации трудовых отношений.

💳Что такое МРОТ и как его выплачивать?

✅МРОТ - минимальный размер оплаты труда.

🔖МРОТ выплачивается при полностью отработанной норме рабочего времени, НО без учета:

⚙️выплат за вредные условия труда (ст. 147 ТК РФ),

⚙️за выполнение допработы (ст. 151 ТК РФ),

⚙️сверхурочную работу (ст. 152 ТК РФ),

⚙️работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ),

⚙️работу в ночное время (ст. 153 ТК РФ).

✅Иными словами, МРОТ - это минимально допустимый фиксированный размер заработной платы, выплачиваемый работнику при отработке нормы рабочего времени.

🙏Существует 2 вида МРОТ:
- Региональный,
- Федеральный (с 01.01.2024 = 19 242 руб).

➡️Федеральный МРОТ используется в том случае, если:
- В регионе не установлен свой МРОТ,
- Организация надлежащим образом отказалась от выполнения условий регионального соглашения.

⭐️В остальных случаях применяется региональный МРОТ.

Фрагмент из сериала «Внутри Лапенко»

#КиНо

🇷🇺С Днём Конституции Российской Федерации!

Этот знаменательный день отмечает важный этап в истории нашей страны и подчеркивает ценность прав и свобод каждого гражданина.

🇷🇺Конституция Российской Федерации стала основой укрепления демократии, закрепления прав и свобод личности, а также гарантией стабильности и процветания нашего общества.

❓Какие основные требования по охране труда необходимо помнить при подготовке работ по очистке снега с крыш домов?

▶️На вопрос ответил заместитель руководителя Инспекции труда в городе Санкт-Петербурге Денис Смирнов

🌐Новости СЗФО:

📌Государственная инспекция труда в Вологодской области завершила расследование сокрытого смертельного несчастного случая

🌳2 марта 2023 года в Белозерском районе Вологодской области с работником ИП Рожкова Александра Александровича произошел смертельный несчастный случай - во время выполнения лесозаготовительных работ на него упало дерево, и он получил смертельную травму.

🔘Работодатель несчастный случай сокрыл, собственного расследования не провел.

💼В ходе расследования несчастного случая Инспекцией было установлено, что работник был допущен к работе без оформления трудовых отношений. Материалы направлены в суд для установления факта трудовых отношений.

⚠️Причинами несчастного случая стали:

🔵нарушение технологического процесса производства лесозаготовительных работ (оставление недопиленного или зависшего дерева в процессе валки);

🔵допуск к выполнению обязанностей работника, не прошедшего обучение по охране труда.

📄По результатам расследования несчастного случая индивидуальный предприниматель привлечен к ответственности за уклонение от оформления трудового договора.

📄По материалам расследования несчастного случая СУ СК РФ по Вологодской области возбуждено уголовное дело по ст. 143 УК РФ.

💬 Уважаемые участники!

🗓️ 19 декабря 2023 года в 12:00 (время МСК) руководителем Инспекции труда в городе Санкт-Петербурга Игорем Беляевым будет проведено открытое онлайн-совещание с организациями, осуществляющими услуги по обучению работников и работодателей в области охраны труда, а также организациями, проводящими СОУТ.

🔘 Для кого?
Специалисты по охране труда,
Работники бухгалтерии,
Работники отдела кадров.

🔘 Что необходимо для участия?
Заполнить форму на участие и присоединиться к трансляции

📎 Во время совещания будет работать чат, где Вы сможете задать интересующие Вас вопросы.

⚠️Работник ООО "ЕвроГазСтрой" погиб из-за нарушения требований охраны труда

👷‍♂️17 декабря 2023 года в районе улицы Подвойского города Санкт-Петербурга произошел смертельный несчастный случай. Бригада рабочих производила работы по установке газовой трубы в рамках договора между ООО "ПетербургГаз" и ООО "ЕвроГазСтрой", когда на одного из них обвалилась часть оттаявшего грунта.

👷Совместно со следственным отделом по Невскому району на место происшествия выехали специалисты Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге.

📄В ходе осмотра места происшествия специалисты Инспекции труда в городе Санкт-Петербурге установили предварительную причину произошедшего:

🔘нарушение правил при производстве земляных работ, а именно отсутствие укрепления грунта в месте производства работ.

Инспекция труда будет проводить расследование, по результатам которого виновные лица будут привлечены к ответственности. Материалы дела будут направлены в Следственный комитет для принятия соответствующих решений.

💻Завершилось открытое онлайн-совещание с организациями, осуществляющими услуги по обучению работников и работодателей в области охраны труда, а также организациями, проводящими СОУТ.

⚡️На совещании руководитель Инспекции труда в городе Санкт-Петербурге Игорь Беляев и заместитель руководителя Денис Смирнов обратили внимание на актуальные проблемы в организации работы участников встречи.

🔔В дополнение начальники надзорных отделов Инспекции Ольга Зидан и Игорь Белим рассказали про изменения в законодательстве по деятельности данных организаций и взаимодействие с ними контрольно-надзорного органа.

🆕Изменения в законодательстве:🆕

😷Ст. 5.31 КоАП РФ "Нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению"

8 декабря 2023 года вступили в силу поправки, уточняющие административную ответственность за отдельные виды нарушений по коллективным договорам и соглашениям.

😵‍💫Установлена отдельная административная ответственность за нарушение обязательств в части охраны труда работников, имеющих вредные и (или) опасные условия труда или занятых на подземных работах (законодатель добавил в статью вторую часть):

Нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению в части, касающейся охраны труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе на подземных работах, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от шести тысяч до десяти тысяч рублей, - ч. 2 ст. 5.31 КоАП РФ.

🤮Приказ Минтруда России от 15.05.2023 № 459н "Об утверждении перечня профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан - квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности), на которых квоты на выдачу иностранным гражданам, прибывающим в Российскую Федерацию на основании визы, разрешений на работу не распространяется"

15 декабря 2023 года вступил в силу новый перечень профессий иностранных граждан - квалифицированных специалистов, на которых не распространяются квоты при выдаче им разрешений на работу.

😵‍💫Утратил силу Приказ Минтруда России от 14.02.2022 № 58н.

😝Напоминаем, что до 30 декабря необходимо провести иммунизацию против кори работников, являющихся иностранными гражданами!

🤮Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 08.02.2023 №1

#закон

📚«Каждое испытание дает шанс стать сильнее…»

▫️Испытание при приеме на работу - это период времени, в течение которого работодатель проверяет работника на предмет пригодности к выполняемой работе.

📝Испытание устанавливается при заключении трудового договора - условие об испытании нельзя добавить в трудовой договор после его заключения! Однако, испытание можно "пройти досрочно", если у работодателя пропадают сомнения по поводу вашей пригодности занимаемой должности.

❗️Важно! В период прохождения испытания при приеме на работу вы являетесь равноценным работником, и на вас распространяются все положения трудового законодательства.

🔹Нужно понимать, что в период прохождения испытания работодатель не может платить вам фиксированную часть з/п меньше, чем другим работникам, находящимся на такой же должности.

❗️Важно! Непрохождение работником испытания должно быть доказанным (например, служебные записки, жалобы клиентов, акты о невыполнении должностных обязанностей и иные).

🔹Чтобы объективно оценить работника во время испытания работодателю необходимо установить критерии оценки работника в период прохождения им испытания и (или) составить ему индивидуальный план работы.

✔️Добавляется одно основание увольнения - расторжение ТД с работником, не прошедшим испытание.

▪️Уволить «испытуемого» за непрохождение испытания можно только до истечения срока самого испытания.

📃В случае увольнения по указанному основанию работник не получает выходного пособия.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия, - ч. 2 ст. 71 ТК РФ.

📘Любопытный факт: анализируя судебную практику можно сказать, что при оспаривании увольнения в результате неудовлетворительного результата испытания, в 9 из 10 случаев суд встает на сторону работников. Причиной является отсутствие весомых доказательств несоответствия сотрудника занимаемой должности со стороны работодателя.