🔔Смертельный несчастный случай произошел на территории ПАО "Кировский завод" в АО "Петербургский тракторный завод" в Кировском районе Санкт-Петербурга

❗️14 мая 2024 года с подсобным рабочим одного из подрядчиков, осуществляющих работы в АО "Петербургский тракторный завод", произошел несчастный случай.
Так, в ходе осуществления монтажа системы водоснабжения подсобный рабочий внезапно упал без сознания.
По прибытии бригадой скорой помощи была констатирована смерть пострадавшего гражданина Туркменистана, получившего по предварительным данным смертельный удар электрическим током.

📌Заместитель начальника отдела федерального государственного надзора Алексей Кузнецов прокомментировал ситуацию.

⚡️В настоящий момент специалистами Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге проводится расследование данного несчастного случая, материалы которого будут направлены в Следственный комитет для принятия соответствующих решений.

@git_szfo

🤝🇷🇺 В рамках соглашения со Следственным комитетом государственные инспекторы труда выезжают по факту происшедших несчастных случаев в качестве специалистов совместно со следователями

▶️ О том, какие вопросы в первую очередь исследуются при выезде на несчастные случаи рассказывает главный государственный инспектор труда Виктория Габер-Корн.

@git_szfo

🇷🇺 В рамках расследований несчастных случаев отделом федерального государственного надзора №4 ГИТ СПб систематически выявляются нарушения в части обучения по охране труда

⚡️Обучение работников предприятий проводится без отрыва от производства, что отражается в табеле учета рабочего времени как «8» или «Я».

🗣Согласно Постановлению Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» указанные обозначения являются «продолжительностью работы в дневное время».

📃Таким образом, работодателем нарушаются требования п. 65 Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, что влечёт за собой привлечение к административной ответственности виновных лиц.

📌Речь идёт как о нарушении порядка обучения, так и о допуске работников к осуществлению трудовой деятельности без проверки знания требований охраны труда.

@git_szfo

Завершилось рассмотрение трудового спора между педагогическим работником и его работодателем, одним из бюджетных учреждений Санкт-Петербурга ✔️

🫴 Инспектором труда ГИТ СПб было признано незаконным следующее увольнение: работник был уволен за прогул, несмотря на то, что в течение длительного периода (более года) часть трудовых обязанностей выполнял в дистанционном формате, в т.ч., в день вменяемого ему прогула.

❗️Работодателю было выдано предостережение о недопустимости нарушения требований трудового законодательства.

📌Работодатель отказался устранять нарушение, утверждая в суде, что о дистанционном формате трудовых отношений он с работником не договаривался.

📢Ленинский районный суд Санкт-Петербурга после оценки документов и показаний свидетелей с обеих сторон встал на сторону истца, обязав учреждение:

🔴восстановить работника в занимаемой должности;

🔴выплатить ему утраченный заработок за 11 месяцев незаконного лишения возможности трудиться почти 🔴🔴🔴 тыс. руб.;

🔴возместить моральный ущерб;

🔴возместить расходы на представителя.

⭐️⭐️Напоминаем: документальное оформление трудовых отношений не должно расходиться с фактическими условиями работы. Неоформление работодателем в надлежащей форме изменений условий работы говорит не об отсутствии дистанционного формата работы, а о несоблюдении установленного порядка оформления трудовых отношений. При рассмотрении дела суды исходят из фактически сложившихся условий работы, даже если условие о дистанционной работе не было включено в трудовой договор.

🥇На фото - государственный инспектор труда Александра Юрьевна Лунникова, которая первой установила незаконность увольнения, объявила предостережение работодателю и представляла интересы ГИТ СПб в суде.

@git_szfo