Госинспекция труда в Псковской области информирует: разъяснен порядок внесения в реестр обученных лиц сведений об обучении по охране труда при выполнении работ повышенной опасности.
В реестр обученных лиц передаются фамилия, имя, отчество (при наличии), СНИЛС, профессия (должность) работника, прошедшего обучение по охране труда, наименование программы обучения, дата и результат проверки знания требований и номер протокола.
На данный момент перечень программ обучения по охране труда, сведения о которых вносятся в реестр, является исчерпывающим. Он содержит в том числе 24 различных наименования программ обучения безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности.
Обучение требованиям охраны труда в зависимости от категории работников проводится по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования. Список работ определяет работодатель с учетом специфики его деятельности на основании перечня, утверждаемого Минтрудом России.
Таким образом, перечень программ обучения, относящихся к упомянутой программе, сформирован только из тех видов работ повышенной опасности, в отношении которых предъявляются дополнительные требования об обучении работников.
Если в программу входит, например, три программы обучения по работам повышенной опасности, то протокол проверки знания может содержать три регистрационных номера, подтверждающих записи о прохождении проверки знания требований охраны труда по данным программам (Письмо Минтруда России от 4 апреля 2023 г. № 15-2/ООГ-1189).
https://nkprom.ru/upload/files/%D0%9F%D0%B8%D1%81%D1%8C%D0%BC%D0%BE_%D0%9C%D0%B8%D0%BD%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0_%D0%BE%D1%82_04042023_%E2%84%96_15_2_%D0%9E%D0%9E%D0%93_1189.pdf

Киностудия «Ленфильм» в дни Петербургского международного экономического форума 14-17 июня станет площадкой международного фестиваля народов Севера
Об этом сообщила пресс-служба фонда «Росконгресс».
Публикация: ТАСС.

В рамках нацпроекта «Культура» программы повышения квалификации пройдут более 40 тысяч работников культуры
Всего за пять лет работы программы более 160 тысяч человек смогут усовершенствовать свое профессиональное мастерство в сфере культуры.
Публикация: официальный сайт Минкультуры.

Ростовская АЭС открыла производство комплектующих на базе цеха централизованного ремонта
Для собственных нужд компания будет производить более 150 позиций, которые раньше закупали за рубежом.
Публикация: ТАСС.

«Движение первых» объявило о запуске грантового конкурса для поддержки проектных инициатив детей
В рамках мероприятия планируется поддержать около 1 тыс. проектов детей.
Публикация: ТАСС.

По поручению президента правительство принимает дополнительные меры для привлечения большего объема частных средств в промышленность
За восемь лет объем частных средств, привлекаемых в проекты по выпуску приоритетной промышленной продукции, должен составить не менее 10 трлн рублей.
Публикация: телеграм-канал Правительства РФ.

ГИТ участвует во Всероссийской акции «Георгиевская ленточка»
Государственная инспекция труда в Псковской области присоединилась к Всероссийской акции «Георгиевская ленточка». Акция приурочена ко Дню Победы в Великой Отечественной войне и проходит с целью сохранения памяти о воинах, погибших при защите Отечества в 1941-1945 годах. Георгиевская ленточка является символом героизма, воинской доблести и славы защитников нашей огромной страны. Люди прикрепляют георгиевскую ленточку к одежде, демонстрируя свое уважение к тем, кто сражался за Родину, гордость за Победу в Великой Отечественной войне
В дни проведения акции сотрудники Гострудинспекции вручают всем посетителям георгиевские ленты и памятки с правилами их ношения.

Государственная инспекция труда в Псковской области присоединилась к Всероссийской акции «Стена памяти». В 2023 году шествие «Бессмертного полка» проводится по-новому, в разных форматах. Общественная акция «Стена Памяти» — это одна из возможностей почтить память ветеранов войны, тружеников тыла, дорогих сердцу людей.
Народ жив, пока хранит память о тех, кто подарил ему жизнь. Мы помним и гордимся нашими героями!
Кроме того, проводится Всероссийская акция «Знамя Победы».

В преддверии праздника - Дня Великой Победы 9 мая сотрудники Государственной инспекции труда в Псковской области вместе со своим руководителем Кудрявцевой Мариной Анатольевной приняли участие в церемонии возложения цветов к памятным местам, почтили память павших воинов. Пока будет жива память о них, они будут живы.
День Победы в России – самый почитаемый, самый любимый праздник нескольких поколений жителей великой страны, день, наполненный добром, светлой памятью и надеждой.

Дети работников Государственной инспекции труда в Псковской области готовились к празднику - Дню Победы в Великой Отечественной войне 1941-1945 года и нарисовали рисунки. Это правильно - передавать юным патриотам нашей необъятной Родины память о минувшей войне, передавать из поколения в поколение историю своей страны, своей семьи, ее истоки, рассказывать уже правнукам тех героях об их подвиге.

9 мая - День Победы, великий праздник всей страны
Государственная инспекция труда в Псковской области поздравляет со знаменательным праздником всего нашего народа — Днем Победы!
Огромная благодарность переполняет сердце к тем, кто героически боролся за свободу нашей Родины, преодолел все тяготы и ужасы войны, тем, кто приближал победу, как мог, и на фронте, и в тылу.
Пусть навсегда останется в душе каждого жителя нашей большой страны светлая память о героях, отдавших свою жизнь за счастливое будущее и благополучие, за чистое и мирное небо над головой.
Мы помним и гордимся легендарным подвигом наших героических предков!
Дорогие россияне, поздравляем вас с праздником и желаем всем крепкого здоровья, бесконечного счастья, любви и добра, смеха детей, поддержки родных, достойного труда, обильного урожая, больших успехов во всем и мира!

В Государственную инспекцию труда в Псковской области поступило извещение о несчастном случае. Грузчик Торговой базы Бежаницкого РайПО производил разгрузочно-погрузочные работы на территории склада, внезапно почувствовал себя плохо и присел. 39-летний мужчина скончался на рабочем месте до приезда скорой помощи. Подробности происшествия уточняются.

Особенности регулирования труда надомников

Государственная инспекция труда в Псковской области напоминает: надомники – это лица, которые заключили трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, полученных от работодателя либо приобретаемых за свой счет.
Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают.
Работа может выполняться в жилом доме, квартире, комнате.
Надомная работа должна выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
Работник не может быть принят на надомную работу, если она противопоказана ему по состоянию здоровья.
Работодатель вправе проводить обследование жилья надомника с участием представителей комитета профсоюза. Надомник не должен препятствовать осмотру своего жилища или иного помещения, проводимому представителями пожнадзора.
Предварительные и периодические медосмотры надомники должны проходить, если заняты на определенных видах работ.
Обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда надомников возложена на работодателя. Надомник должен соблюдать требования ст. 215 ТК РФ «Обязанности работника в области охраны труда».
В случае использования надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ.
По согласованию сторон надомнику могут возмещаться и иные расходы, связанные с выполнением для предприятия работ на дому (электроэнергия, вода и т.п.).
Трудовые договоры с надомниками наряду с обязательными условиями, установленными для трудовых договоров с любыми работниками (часть 2 статьи 57 ТК РФ), должны содержать следующие условия:
• соответствие жилищно-бытовых условий надомника для выполнения конкретного вида работ требованиям и нормам техники безопасности, гигиены и охраны труда,
• порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами,
• порядок расчетов за изготовленную продукцию,
• порядок возмещения стоимости материалов, принадлежащих работнику,
• порядок и сроки сдачи (вывоза) готовой продукции,
• размер компенсации затрат работника на материалы, условия и сроки ее выплаты (если надомник самостоятельно обеспечивает себя необходимыми для работы материалами),
Отсутствие в трудовом договоре условия о выплате компенсации затрат работника на материалы не лишает его права требовать погашения всех издержек.
В случае невозможности обеспечения раздельного учета затрат, связанных с выполнением для работодателя работы на дому (плата за воду, газ, электроэнергию, отопление, услуги местной телефонной связи, междугородной связи и др.), в трудовом договоре следует предусмотреть размер и порядок возмещения таких затрат работодателем.

Надомники имеют право на все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.
Надомники имеют право на:
пособие по временной нетрудоспособности;
ежегодный оплачиваемый отпуск;
учебный отпуск;
ежегодный дополнительный отпуск и другие льготы, установленные законодательством для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Надомники имеют право на гарантии и компенсации в следующих случаях:
• при направлении в служебные командировки;
• при переезде на работу в другую местность;
• при исполнении государственных или общественных обязанностей;
• при совмещении работы с получением образования;
• при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
• при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
• в некоторых случаях прекращения трудового договора;
• в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) при увольнении работника;
• в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
Если в соответствии с трудовым договором работники распределяют своё рабочее время по своему усмотрению, вся выполненная ими работа оплачивается в одинарном размере. В этом случае к ним нельзя применить положения, регулирующие оплату труда за

сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время
Трудовой договор с надомником может быть прекращен как по основаниям, предусмотренным ТК РФ, так и по дополнительнымоснованиям, установленным самим договором.
Сроки предупреждения работника об увольнении по основаниям, предусмотренным договором, а также порядок и условия предоставления ему гарантий и компенсаций, связанных с таким увольнением, определяются трудовым договором.
При этом условия трудового договора не должны противоречить трудовому законодательству. Так, дополнительные основания расторжения трудового договора не должны носить дискриминационный характер. Кроме того, трудовые договоры не должны содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством.

Государственная инспекция труда в Псковской области напоминает: согласно статье 216.3. Трудового кодекса РФ (введена Федеральным законом от 02.07.2021 N 311-ФЗ) санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя.
В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки, организуются посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи, устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой.
Перевозка в медицинские организации или к месту жительства работников, пострадавших в результате несчастного случая на производстве и профессиональных заболеваний, а также по иным медицинским показаниям производится за счет средств работодателя.

В Государственную инспекцию труда в Псковской области поступило извещение о несчастном случае. На рабочем месте получил травму работник ЗАО ЗЭТО. При работе заточника на станке рука попала в станок, в результате чего мужчина 1985 года рождения получил ушибленную рану правого предплечья.
Основным видом деятельности ЗАО является производство электрического оборудования.
Подробности происшествия уточняются.

Возможные случаи уменьшения заработной платы

Государственная инспекция труда в Псковской области информирует: изменение условий трудового договора, в том числе в части уменьшения заработной платы, допускается только по соглашению сторон трудового договора.
Однако в некоторых случаях заработная плата за месяц может быть выплачена в меньшем, чем установлено в трудовом договоре, размере без получения согласия работника.
В следующих случаях возможно уменьшение заработной платы работника:
• невыполнение норм труда (ст. 155 Трудового кодекса РФ),
Под невыполнением норм труда следует понимать выполнение меньшего объема работы, невыполнение установленного задания, недостижение установленного количественного результата и т.п.
• неисполнение трудовых (служебных) обязанностей (ст. ст. 155 Трудового кодекса РФ),
Обязанности должны быть зафиксированы в трудовом договоре, должностной инструкции либо в локальных нормативных актах работодателя, а работник должен быть ознакомлен с ними под расписку (ст. 21, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
• простой (ст. 157 Трудового кодекса РФ),
• изготовление продукции, оказавшейся браком (ст. 156 Трудового кодекса РФ).
1. Оплата труда при невыполнении норм труда или неисполнении трудовых обязанностей
Размер оплаты труда в случае невыполнения норм труда (если труд нормирован) или неисполнении трудовых (служебных) обязанностей (если труд не нормирован) зависит от причины невыполнения нормы труда или неисполнения трудовых (служебных) обязанностей:
• причины, обусловленные виной работника;
Вина работника может выражаться в нарушении им технических или технологических норм, нарушении правил внутреннего трудового распорядка, отказе от выполнения работы без уважительных причин и т.п.
• причины, обусловленные виной работодателя;
Вина работодателя может заключаться в непредоставлении работы, обусловленной трудовым договором, в необеспечении нормальных условий для выполнения работником норм труда т.п.
• причины, не зависящие ни от работника, ни от работодателя.
Причины, не зависящие от работника и работодателя, могут выражаться в обстоятельствах чрезвычайного, непредвиденного характера (стихийное бедствие, карантин и т.п.).
Наличие вины (или ее отсутствия) должно быть установлено и зафиксировано в документах.
При наличии вины работника производится оплата нормируемой части в соответствии объемом выполненной работы.
При наличии вины работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
По не зависящим ни от работника, ни от работодателя причинам оплата труда производится в размере не менее двух третей тарифной ставки, должностного оклада, рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
2. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком
Под браком при изготовлении продукции следует понимать понижение качества продукции в результате отклонения в процессе ее изготовления от установленных технических условий и государственных стандартов, санитарных норм и правил, строительных норм и правил, а также других документов, которыми установлены обязательные требования к качеству товаров, работ, услуг.
Размер оплаты труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком, также зависит от наличия или отсутствия вины работника в этом.
Если в производстве брака вины работника нет, оплата бракованной продукции производится наравне с годной продукцией. Причина и процент брака, а также степень годности продукции значения не имеют.
Отсутствие вины работника может заключаться в наличии брака сырья (материалов), из которых производится продукция, подтвержденного документально.
Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от годности продукции.
Полный брак по вине работника не оплачивается.
Работа допустившего брак работника, выполненная им для исправления бракованной по его вине продукции, оплате не подлежит.
3. Оплата времени простоя
При простое у работника отсутствует необходимый объем работы. При невыполнении норм труда работа

предоставлена, но не обеспечены условия, необходимые для ее выполнения.
Оплата времени простоя зависит от того, по чьей вине он произошёл:
• работодателя,
• работника,
• в отсутствие вины работника и работодателя.
Время простоя по вине работодателя – временная приостановка работы по причинам технологического, экономического, технического или организационного характера.
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Оплата производится исходя из средней заработной платы - среднечасовой (при длительности простоя менее одного рабочего дня) и среднедневной (при простое в течение всего рабочего дня и более).
Одним из случаев простоя по вине работодателя является период, в течение которого работник отказывался от выполнения работы, которая непосредственно угрожала его жизни и здоровью (см. ст. 379 ТК РФ).
Коллективным договором, локальным актом может быть предусмотрен повышенный размер оплаты времени простоя по вине работодателя.
Простой по не зависящим ни от работника, ни от работодателя причинам оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Коллективным договором, локальным актом может быть предусмотрен повышенный размер оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя.
Причинами, не зависящими от работника и работодателя может быть выход из строя оборудования либо другие обстоятельства, делающие невозможными выполнение работником работы. Работнику, не участвовавшему в забастовке, но в связи с ней не имевшему возможности выполнять свою работу, оплата производится как при простое не по вине работника. Однако вина работодателя в данном случае также отсутствует.
Работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю или иному представителю работодателю о начале простоя, вызванного указанными причинами.
Простой по вине работника не оплачивается.
Вина работника в возникновении простоя может выражаться в неизвещении им работодателя об обстоятельствах, которые могут привести к простою, если эти обстоятельства были известны работнику и он мог их оценить.
4. Особенности простоя у творческих работников
Не участие творческих работников в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений не является простоем.
Время неучастия творческих работников в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений простоем не является и может быть оплачено, если это предусмотрено в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре.
Размер и порядок оплаты творческим работникам времени неучастия в творческом процессе устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Правительство направит регионам свыше 4,5 млрд рублей на строительство школ
Было принято решение перераспределить свыше 4,5 млрд рублей, которые высвободились в бюджете, семи российским субъектам.
Публикация: телеграм-канал Правительства РФ.

На Таймыре к 2033 году появится турбаза с эллингами
Объект рассчитан на туристов, следующих на плато Путорана.
Публикация: ТАСС.

Правительство смягчило условия программы льготного кредитования проектов цифровой трансформации
Соответствующее постановление подписал Председатель Правительства Михаил Мишустин.
Публикация: сайт Правительства РФ.

Правительством расширен перечень направлений подготовки в образовательно-производственных кластерах
Президентом поставлены задача в ближайшие пять лет подготовить порядка 1 млн специалистов рабочих профессий по приоритетным отраслям экономики.
Публикация: телеграм-канал Правительства РФ.

Первая отечественная образовательная социальная сеть для самозанятых появилась в России
В ближайшие годы платформенная занятость может обеспечить работой 850 тысяч человек.
Публикация: RG.RU.