Представителям каких профессий проще получить жилье
https://rg.ru/2023/04/11/gde-rabotat-chtoby-poluchit-kvartiru.html

🇷🇺 Ежегодно 20 апреля в России отмечают Национальный день донора крови.
⠀
📃 Учреждён праздник 20 февраля 2007 года.
⠀
❤️ Этот День посвящён донорам — людям, которые сдают свою кровь во благо здоровья и жизни совершенно незнакомых людей.
⠀
☝️ Поздравления в этот день принимают и медицинские работники, которые регистрируют доноров, проводят забор крови, разрабатывают методики, контролируют санитарное состояние станций переливания крови, тщательно обследуют сдаваемые компоненты.
⠀
🩸 Донорство крови и ее компонентов является одним из ключевых вопросов отечественного здравоохранения и имеет общегосударственное стратегическое значение, затрагивает вопросы национальной безопасности. Ежедневно донорство спасает тысячи жизней и помогает пациентам восстановиться после болезней, травм, сложных операций или родов. Запасы крови жизненно важны в случае стихийных бедствий и катастроф.
⠀
❗️ Резервные запасы крови можно обеспечить только на устойчивой основе регулярного, добровольного донорства крови.
⠀
🎉Поздравляем с праздником все доноров и причастных к донорству специалистов! Желаем здоровья, добра и счастья!

Работник-донор имеет право на установленные статьей 186 ТК РФ гарантии и компенсации.
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медосмотра работник освобождается от работы.
Если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови вышел на работу (за исключением работ с вредными и опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови работнику предоставляется дополнительный день отдыха.
По желанию работника он может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года .
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

⚡️ Сегодня ночью вернулся из расположения Псковской бригады спецназа и мотострелкового полка, где служит большое количество наших мобилизованных.

Отвезли нашим бойцам несколько фур с грузом (противодроновые ружья, коптеры, кое-что из тактического снаряжения, стройматериалы, адресные посылки и многое другое).

Осмотрел, как обустроен быт, в каких условиях оказывается медицинская помощь, побывал на позициях и, конечно, пообщался с командирами и бойцами.
Приятно было услышать от командования, что псковские ребята достойно стоят на защите нашей страны. Со своей стороны, продолжим оказывать всю необходимую помощь и поддержку. Новые заявки уже приняты в работу.

Подробности чуть позже.

Уважаемые руководители образовательных учреждений!

Ежегодно 28 апреля отмечается Всемирный день охраны труда, который учрежден Международной организацией труда (МОТ) в 2003 году. Основная цель праздника - содействовать предотвращению несчастных случаев и заболеваемости работников на производстве.
Государственная инспекция труда в Псковской области приглашает Вас принять участие 27 апреля 2023 года в I Конференции «Особенности труда в образовательных организациях». Организаторы конференции: Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге, Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого» при поддержке Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга и Социального Фонда России.
Основные темы конференции будут посвящены главным изменениям в трудовом законодательстве, охране труда в образовательных организациях, дистанционной работе, новым технологиям при расследовании несчастных случаев с использованием методов бережливого производства.
Мероприятие будет доступно для участия в онлайн-формате.
Конференция будет проходить 27 апреля 2023 года с 11:00 до 16:00 часов.
Для регистрации на конференцию необходимо:
1) Пройти в телеграм-канал по ссылке: https://t.iss.one/fabrica_truda;
2) Зайти в прикрепленный к телеграм-каналу чат-бот (@GitRegBot);
3) Заполнить анкету чат-бота.

Просим Вас довести данную информацию до руководителей образовательных учреждений.
Программа мероприятия прилагается.
Благодарим за сотрудничество.

Государственной инспекцией труда в Псковской области осуществлен профилактический визит в ООО «СпекторПсков». Профвизит организован в связи с поступлением информации о непредоставлении юрлицом в Фонд социального страхования сведений о результатах проведенной специальной оценки условий труда на рабочих местах. В ходе профилактического визита даны разъяснения работодателю в части действующих норм трудового законодательства. Основным видом деятельности ООО является выращивание однолетних культур.

🇷🇺 День главного бухгалтера в России отмечают ежегодно 21 апреля.
⠀
📃 Праздник приурочен к выходу первого журнала «Главбух» 21.04.1994 г.
⠀
🧮 Главный бухгалтер – ответственная профессия. Главбух всегда в курсе изменений налогового законодательства, контролирует и ведет отчетную документацию в соответствии со стандартами национального законодательства и корпоративными требованиями. От того, насколько правильно поставлен бухгалтерский учет, от правильности заполнения документов зависит успешность и судьба компании.
⠀
☝️ Постоянно совершенствуя свои знания и применяя их в своей работе, главбух не просто готовит и сдает отчётность, а помогает налаживать бизнес-процессы и избегать финансовых потерь.
⠀
🎉 Поздравляем главбухов страны с профессиональным праздником! Желаем крепкого здоровья, благополучия, хорошего настроения и радости!

Особенности заключения трудового договора с работником, привлекаемым в рамках реализации программы повышения мобильности трудовых ресурсов
Государственная инспекция труда в Псковской области напоминает, что обязательными условиями любого трудового договора являются:
• место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
• трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
• дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, – также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;
• условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
• режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
• гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
• условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
• условия труда на рабочем месте;
• условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;
К трудовому договору с работником, заключаемому в рамках программы повышения мобильности трудовых ресурсов, предъявляются дополнительные требования.
Трудовой договор с работником, заключаемый в рамках программы повышения мобильности трудовых ресурсов, кроме общих обязательных условий, дополнительно должен содержать:
• меры поддержки (включая компенсации и иные выплаты), предоставляемые работодателем;
• порядок и условия предоставления указанных мер поддержки работнику;
• порядок и условия возмещения работником работодателю указанных мер поддержки.
Последнее из названных условий применяется в случае, если трудовой договор расторгается по инициативе работника до истечения одного года.
Невключение в трудовой договор любых обязательных условий не является основанием для признания данного договора незаключенным или для его расторжения. В этом случае трудовой договор должен быть дополнен недостающими условиями. При этом недостающие условия могут согласовываться в приложении к трудовому договору или оформляться отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме.

Личный прием граждан в приемной Президента РФ
Государственная инспекция труда в Псковской области сообщает: 18 апреля 2023 года врио руководителя Государственной инспекции труда в Псковской области Кудрявцева Марина Анатольевна провела личный прием граждан по вопросам соблюдения трудового законодательства в приемной Президента РФ по поручению Президента РФ по адресу: г.Псков, ул. Некрасова, д.23.
Обратившимся гражданам были даны разъяснения в области трудового законодательства и охраны труда.
Следующий личный прием граждан по вопросам соблюдения трудового законодательства в приемной Президента РФ врио руководителя ГИТ запланирован на 19 октября 2023 года с 15 до 18 часов.

Государственной инспекцией труда в Псковской области осуществлен профилактический визит в ООО «Псков-проектъ». Профвизит организован в связи с поступлением информации о непредоставлении юрлицом в Фонд социального страхования сведений о результатах проведенной специальной оценки условий труда на рабочих местах. В ходе профилактического визита даны разъяснения работодателю в части действующих норм трудового законодательства, об обязанностях работодателя, в том числе по проведению специальной оценки условий труда. Основным видом деятельности ООО является деятельность в области архитектуры.

Регулирование труда творческих работников
Государственная инспекция труда в Псковской области информирует: законодательством установлены особенности регулирования труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений (далее – творческие работники).

Перечень профессий и должностей творческих работников, для которых установлены особенности регулирования трудовой деятельности, утвержден Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252.

При приеме на работу с творческими работниками может быть заключен трудовой договор как на неопределенный срок так и срочный трудовой договор при согласии работника (ст. 57 ТК РФ), допускается заключение нескольких срочных трудовых договоров подряд с одним работником.

В организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации, цирки могут быть приняты на работу лица, не достигшие возраста 14 лет для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства.

Минимальный возраст творческого работника законом не установлен.
Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства должны быть указаны максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Для творческих работников может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором:
• продолжительность ежедневной работы (смены) (ст. 94 ТК РФ). При этом продолжительность рабочего времени должна быть установлена с учетом общих правил, предусмотренных ТК РФ для отдельных категорий работников (инвалидов, несовершеннолетних и т. д.) и не может превышать 40 часов в неделю ((ч. 2 ст. 91 ТК РФ).
• порядок работы в ночное время творческих работников (ст. 96 ТК РФ).
• порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ). Привлечение к работе в выходные нерабочие или праздничные дни осуществляется только с письменного согласия творческого работника.
• порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни (153 ТК РФ). При этом условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством.

Если творческие работники в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является (ст. 157 ТК РФ).

Указанное время должно быть оплачено работодателем в размере и порядке, которые установлены коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором

Законодательством установлены особенности регулирования труда творческих работников в возрасте до 18 лет.
На указанных работников не распространяется запрет, установленный ТК РФ, поэтому они могут быть направлены в служебные командировки, привлечены к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 268 ТК РФ).

Вице-президент РАН: Менделеевская олимпиада улучшает преподавание химии
57-я Международная Менделеевская олимпиада школьников по химии, которая пройдет с 1 по 6 мая в Казахстане, соберет в этом году победителей национальных олимпиад из более чем 20 стран мира.
Публикация: РИА НОВОСТИ.

Новая партия электробусов выйдет на городские маршруты Москвы в этом году
Уже готовы 40 единиц транспорта, сообщил мэр Москвы Сергей Собянин.
Публикация: ТАСС.

Число бюджетных мест по инженерным и медицинским специальностям в вузах могут увеличить
Михаил Мишустин поручил подготовить предложения об увеличении числа бюджетных мест в вузах по инженерно-техническим и наиболее востребованным медицинским специальностям.
Публикация: ТАСС.

Российские ученые научат нейросеть помогать человеку в выборе решений
Обеспечить безопасность в различных экстренных ситуациях на предприятиях и в городской среде позволит программная платформа вывода решений, разрабатываемая в ТюмГУ.
Публикация: РИА НОВОСТИ.

Наибольший прирост при регистрации нового бизнеса в России показала сфера разработки компьютерного ПО
Об этом говорится в исследовании компании "Деловая среда".
Публикация: ТАСС.

Государственной инспекцией труда в Псковской области осуществлен профилактический визит в ООО «Строй с нами». Профвизит организован в связи с поступлением из Фонда социального страхования информации о непредоставлении юрлицом сведений о результатах проведенной специальной оценки условий труда на рабочих местах. В ходе профилактического визита даны разъяснения работодателю в части действующих норм трудового законодательства, об обязанностях работодателя, в том числе по проведению специальной оценки условий труда. Основным видом деятельности ООО является распиловка и строгание древесины.

Государственной инспекцией труда в Псковской области в марте 2023 года в отношении ООО «ПсковЛифт» было вынесено предостережение о недопустимости нарушений трудового законодательства РФ. В ответ на предостережение в установленный срок работодатель сообщил, что в организации задолженность по заработной плате перед работниками отсутствует, налог на доходы физических лиц уплачен. ООО занимается строительно-монтажными работами, ремонтом машин и электрического оборудования.

Испытание при приеме на работу:
сроки, условия и особенности.