Новые нормы о воинском учете для работодателей

Госдума приняла закон, который вводит новую цифровую систему воинского учета при призыве граждан на срочную службу. Главным изменением является возможность отправки призывникам повесток в электронном виде.

Работодатели могут получить повестки на своих работников через "Госуслуги".
В этом случае работодатель обязан будет оповестить о ней работника. Если работник откажется от ознакомления с повесткой в письменной форме, работодателю нужно будет поставить соответствующую отметку в повестке. С этого момента повестка будет считаться врученной.

Обмен информацией с военными комиссариатами будет осуществляться через "Госуслуги", если работодатель получит запрос от военкомата на портале, то там же сможет разместить ответ.
Таким же образом через "Госуслуги" можно будет направлять сведения, необходимые для ведения воинского учета, или сообщать о случаях выявления граждан, не состоящих на воинском учете, но обязанных на таком учете состоять.

Работодателям следует учесть, что в случае неявки гражданина в военкомат по повестке ему могут приостановить право управления автомобилем или запретить выезд за границу РФ. Это может быть актуально для водителей, которые не смогут исполнять свои обязанности.
https://www.kremlin.ru/acts/news/70921

Представителям каких профессий проще получить жилье
https://rg.ru/2023/04/11/gde-rabotat-chtoby-poluchit-kvartiru.html

🇷🇺 Ежегодно 20 апреля в России отмечают Национальный день донора крови.
⠀
📃 Учреждён праздник 20 февраля 2007 года.
⠀
❤️ Этот День посвящён донорам — людям, которые сдают свою кровь во благо здоровья и жизни совершенно незнакомых людей.
⠀
☝️ Поздравления в этот день принимают и медицинские работники, которые регистрируют доноров, проводят забор крови, разрабатывают методики, контролируют санитарное состояние станций переливания крови, тщательно обследуют сдаваемые компоненты.
⠀
🩸 Донорство крови и ее компонентов является одним из ключевых вопросов отечественного здравоохранения и имеет общегосударственное стратегическое значение, затрагивает вопросы национальной безопасности. Ежедневно донорство спасает тысячи жизней и помогает пациентам восстановиться после болезней, травм, сложных операций или родов. Запасы крови жизненно важны в случае стихийных бедствий и катастроф.
⠀
❗️ Резервные запасы крови можно обеспечить только на устойчивой основе регулярного, добровольного донорства крови.
⠀
🎉Поздравляем с праздником все доноров и причастных к донорству специалистов! Желаем здоровья, добра и счастья!

Работник-донор имеет право на установленные статьей 186 ТК РФ гарантии и компенсации.
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медосмотра работник освобождается от работы.
Если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови вышел на работу (за исключением работ с вредными и опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови работнику предоставляется дополнительный день отдыха.
По желанию работника он может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года .
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

⚡️ Сегодня ночью вернулся из расположения Псковской бригады спецназа и мотострелкового полка, где служит большое количество наших мобилизованных.

Отвезли нашим бойцам несколько фур с грузом (противодроновые ружья, коптеры, кое-что из тактического снаряжения, стройматериалы, адресные посылки и многое другое).

Осмотрел, как обустроен быт, в каких условиях оказывается медицинская помощь, побывал на позициях и, конечно, пообщался с командирами и бойцами.
Приятно было услышать от командования, что псковские ребята достойно стоят на защите нашей страны. Со своей стороны, продолжим оказывать всю необходимую помощь и поддержку. Новые заявки уже приняты в работу.

Подробности чуть позже.

Уважаемые руководители образовательных учреждений!

Ежегодно 28 апреля отмечается Всемирный день охраны труда, который учрежден Международной организацией труда (МОТ) в 2003 году. Основная цель праздника - содействовать предотвращению несчастных случаев и заболеваемости работников на производстве.
Государственная инспекция труда в Псковской области приглашает Вас принять участие 27 апреля 2023 года в I Конференции «Особенности труда в образовательных организациях». Организаторы конференции: Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге, Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого» при поддержке Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга и Социального Фонда России.
Основные темы конференции будут посвящены главным изменениям в трудовом законодательстве, охране труда в образовательных организациях, дистанционной работе, новым технологиям при расследовании несчастных случаев с использованием методов бережливого производства.
Мероприятие будет доступно для участия в онлайн-формате.
Конференция будет проходить 27 апреля 2023 года с 11:00 до 16:00 часов.
Для регистрации на конференцию необходимо:
1) Пройти в телеграм-канал по ссылке: https://t.iss.one/fabrica_truda;
2) Зайти в прикрепленный к телеграм-каналу чат-бот (@GitRegBot);
3) Заполнить анкету чат-бота.

Просим Вас довести данную информацию до руководителей образовательных учреждений.
Программа мероприятия прилагается.
Благодарим за сотрудничество.

Государственной инспекцией труда в Псковской области осуществлен профилактический визит в ООО «СпекторПсков». Профвизит организован в связи с поступлением информации о непредоставлении юрлицом в Фонд социального страхования сведений о результатах проведенной специальной оценки условий труда на рабочих местах. В ходе профилактического визита даны разъяснения работодателю в части действующих норм трудового законодательства. Основным видом деятельности ООО является выращивание однолетних культур.

🇷🇺 День главного бухгалтера в России отмечают ежегодно 21 апреля.
⠀
📃 Праздник приурочен к выходу первого журнала «Главбух» 21.04.1994 г.
⠀
🧮 Главный бухгалтер – ответственная профессия. Главбух всегда в курсе изменений налогового законодательства, контролирует и ведет отчетную документацию в соответствии со стандартами национального законодательства и корпоративными требованиями. От того, насколько правильно поставлен бухгалтерский учет, от правильности заполнения документов зависит успешность и судьба компании.
⠀
☝️ Постоянно совершенствуя свои знания и применяя их в своей работе, главбух не просто готовит и сдает отчётность, а помогает налаживать бизнес-процессы и избегать финансовых потерь.
⠀
🎉 Поздравляем главбухов страны с профессиональным праздником! Желаем крепкого здоровья, благополучия, хорошего настроения и радости!

Особенности заключения трудового договора с работником, привлекаемым в рамках реализации программы повышения мобильности трудовых ресурсов
Государственная инспекция труда в Псковской области напоминает, что обязательными условиями любого трудового договора являются:
• место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
• трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
• дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, – также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;
• условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
• режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
• гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
• условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
• условия труда на рабочем месте;
• условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;
К трудовому договору с работником, заключаемому в рамках программы повышения мобильности трудовых ресурсов, предъявляются дополнительные требования.
Трудовой договор с работником, заключаемый в рамках программы повышения мобильности трудовых ресурсов, кроме общих обязательных условий, дополнительно должен содержать:
• меры поддержки (включая компенсации и иные выплаты), предоставляемые работодателем;
• порядок и условия предоставления указанных мер поддержки работнику;
• порядок и условия возмещения работником работодателю указанных мер поддержки.
Последнее из названных условий применяется в случае, если трудовой договор расторгается по инициативе работника до истечения одного года.
Невключение в трудовой договор любых обязательных условий не является основанием для признания данного договора незаключенным или для его расторжения. В этом случае трудовой договор должен быть дополнен недостающими условиями. При этом недостающие условия могут согласовываться в приложении к трудовому договору или оформляться отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме.

Личный прием граждан в приемной Президента РФ
Государственная инспекция труда в Псковской области сообщает: 18 апреля 2023 года врио руководителя Государственной инспекции труда в Псковской области Кудрявцева Марина Анатольевна провела личный прием граждан по вопросам соблюдения трудового законодательства в приемной Президента РФ по поручению Президента РФ по адресу: г.Псков, ул. Некрасова, д.23.
Обратившимся гражданам были даны разъяснения в области трудового законодательства и охраны труда.
Следующий личный прием граждан по вопросам соблюдения трудового законодательства в приемной Президента РФ врио руководителя ГИТ запланирован на 19 октября 2023 года с 15 до 18 часов.

Государственной инспекцией труда в Псковской области осуществлен профилактический визит в ООО «Псков-проектъ». Профвизит организован в связи с поступлением информации о непредоставлении юрлицом в Фонд социального страхования сведений о результатах проведенной специальной оценки условий труда на рабочих местах. В ходе профилактического визита даны разъяснения работодателю в части действующих норм трудового законодательства, об обязанностях работодателя, в том числе по проведению специальной оценки условий труда. Основным видом деятельности ООО является деятельность в области архитектуры.

Регулирование труда творческих работников
Государственная инспекция труда в Псковской области информирует: законодательством установлены особенности регулирования труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений (далее – творческие работники).

Перечень профессий и должностей творческих работников, для которых установлены особенности регулирования трудовой деятельности, утвержден Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252.

При приеме на работу с творческими работниками может быть заключен трудовой договор как на неопределенный срок так и срочный трудовой договор при согласии работника (ст. 57 ТК РФ), допускается заключение нескольких срочных трудовых договоров подряд с одним работником.

В организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации, цирки могут быть приняты на работу лица, не достигшие возраста 14 лет для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства.

Минимальный возраст творческого работника законом не установлен.
Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства должны быть указаны максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Для творческих работников может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором:
• продолжительность ежедневной работы (смены) (ст. 94 ТК РФ). При этом продолжительность рабочего времени должна быть установлена с учетом общих правил, предусмотренных ТК РФ для отдельных категорий работников (инвалидов, несовершеннолетних и т. д.) и не может превышать 40 часов в неделю ((ч. 2 ст. 91 ТК РФ).
• порядок работы в ночное время творческих работников (ст. 96 ТК РФ).
• порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ). Привлечение к работе в выходные нерабочие или праздничные дни осуществляется только с письменного согласия творческого работника.
• порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни (153 ТК РФ). При этом условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством.

Если творческие работники в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является (ст. 157 ТК РФ).

Указанное время должно быть оплачено работодателем в размере и порядке, которые установлены коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором

Законодательством установлены особенности регулирования труда творческих работников в возрасте до 18 лет.
На указанных работников не распространяется запрет, установленный ТК РФ, поэтому они могут быть направлены в служебные командировки, привлечены к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 268 ТК РФ).

Вице-президент РАН: Менделеевская олимпиада улучшает преподавание химии
57-я Международная Менделеевская олимпиада школьников по химии, которая пройдет с 1 по 6 мая в Казахстане, соберет в этом году победителей национальных олимпиад из более чем 20 стран мира.
Публикация: РИА НОВОСТИ.

Новая партия электробусов выйдет на городские маршруты Москвы в этом году
Уже готовы 40 единиц транспорта, сообщил мэр Москвы Сергей Собянин.
Публикация: ТАСС.

Число бюджетных мест по инженерным и медицинским специальностям в вузах могут увеличить
Михаил Мишустин поручил подготовить предложения об увеличении числа бюджетных мест в вузах по инженерно-техническим и наиболее востребованным медицинским специальностям.
Публикация: ТАСС.

Российские ученые научат нейросеть помогать человеку в выборе решений
Обеспечить безопасность в различных экстренных ситуациях на предприятиях и в городской среде позволит программная платформа вывода решений, разрабатываемая в ТюмГУ.
Публикация: РИА НОВОСТИ.

Наибольший прирост при регистрации нового бизнеса в России показала сфера разработки компьютерного ПО
Об этом говорится в исследовании компании "Деловая среда".
Публикация: ТАСС.

Государственной инспекцией труда в Псковской области осуществлен профилактический визит в ООО «Строй с нами». Профвизит организован в связи с поступлением из Фонда социального страхования информации о непредоставлении юрлицом сведений о результатах проведенной специальной оценки условий труда на рабочих местах. В ходе профилактического визита даны разъяснения работодателю в части действующих норм трудового законодательства, об обязанностях работодателя, в том числе по проведению специальной оценки условий труда. Основным видом деятельности ООО является распиловка и строгание древесины.

Государственной инспекцией труда в Псковской области в марте 2023 года в отношении ООО «ПсковЛифт» было вынесено предостережение о недопустимости нарушений трудового законодательства РФ. В ответ на предостережение в установленный срок работодатель сообщил, что в организации задолженность по заработной плате перед работниками отсутствует, налог на доходы физических лиц уплачен. ООО занимается строительно-монтажными работами, ремонтом машин и электрического оборудования.