Особенности работы в религиозных организациях
Государственная инспекция труда в Псковской области информирует: трудовое законодательство РФ предусматривает определенные особенности, касающиеся трудовых отношений граждан с религиозными организациями.
В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 26 сентября 1997 г. № 125-ФЗ «О свободе совести и о религиозных объединениях» под религиозной организацией признается добровольное объединение граждан Российской Федерации, иных лиц, постоянно и на законных основаниях проживающих на территории Российской Федерации, образованное в целях совместного исповедания и распространения веры и в установленном законом порядке зарегистрированное в качестве юридического лица.
Религиозная организация подлежит государственной регистрации в соответствии с Федеральным законом «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» с учетом установленного данным Федеральным законом специального порядка государственной регистрации религиозных организаций.
Работодателем может выступать только такая религиозная организация, которая имеет государственную регистрацию и заключила трудовой договор с работником в письменной форме.
Работником религиозной организации может быть только лицо, достигшее 18 лет, заключившее трудовой договор с религиозной организацией, лично выполняющее определенную работу и подчиняющееся внутренним установлениям религиозной организации.
Внутренними установлениями религиозной организации могут быть установлены дополнительные требования к работнику.
Данное обстоятельство не является нарушением трудового законодательства, так как в соответствии с ч. 3 ст. 3 ТК РФ не являются дискриминационными предпочтения и ограничения, связанные со свойственными для данного вида труда требованиями.
Работников (лиц, заключивших с религиозной организацией трудовой договор) следует отличать от священнослужителей.
Лица, осуществляющие работу в религиозных организациях, подразделяются на две категории: работники и священнослужители.
Если первые в полной мере обладают статусом наемного работника и осуществляют свою деятельность на основе трудового договора, то вторые рассматриваются как служители церкви и в число наемных работников не входят.
Права и обязанности сторон трудового договора определяются с учетом особенностей, установленных внутренними установлениями религиозной организации.
Например, в части одежды, материальной ответственности, обязательности соблюдения религиозных праздников и т.п.
Внутренние установления религиозной организации не должны противоречить Конституции РФ, Трудовому кодексу РФ и иным федеральным законам.
Исключения из этого правила предусмотрены для режима рабочего времени, поскольку религиозные обряды нередко проходят в выходные и нерабочие праздничные дни.
В трудовой договор работников религиозных организаций должны быть включены обязательные условия, приведённые в ч. 2 ст. 57 ТК РФ, а также условия, предусмотренные внутренними установлениями религиозной организации как существенные для работника и для религиозной организации как работодателя.
При необходимости изменения определенных сторонами условий трудового договора религиозная организация обязана предупредить об этом работника в письменной форме не менее чем за 7 календарных дней.
Трудовой договор между работником и религиозной организацией может заключаться на определенный срок.
Религиозная организация может заключить с работником как срочный трудовой договор на срок, не превышающий 5 лет, так и трудовой договор на неопределенный срок.
В случае заключения трудового договора на определенный срок в нем необходимо указать:
• срок его действия;
• обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.
При заключении трудового договора работник обязуется выполнять любую не запрещенную законодательством РФ работу, определенную этим договором.
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Вместе с тем работа, обусловленная трудовым договором, не обязательно должна
Государственная инспекция труда в Псковской области информирует: трудовое законодательство РФ предусматривает определенные особенности, касающиеся трудовых отношений граждан с религиозными организациями.
В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 26 сентября 1997 г. № 125-ФЗ «О свободе совести и о религиозных объединениях» под религиозной организацией признается добровольное объединение граждан Российской Федерации, иных лиц, постоянно и на законных основаниях проживающих на территории Российской Федерации, образованное в целях совместного исповедания и распространения веры и в установленном законом порядке зарегистрированное в качестве юридического лица.
Религиозная организация подлежит государственной регистрации в соответствии с Федеральным законом «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» с учетом установленного данным Федеральным законом специального порядка государственной регистрации религиозных организаций.
Работодателем может выступать только такая религиозная организация, которая имеет государственную регистрацию и заключила трудовой договор с работником в письменной форме.
Работником религиозной организации может быть только лицо, достигшее 18 лет, заключившее трудовой договор с религиозной организацией, лично выполняющее определенную работу и подчиняющееся внутренним установлениям религиозной организации.
Внутренними установлениями религиозной организации могут быть установлены дополнительные требования к работнику.
Данное обстоятельство не является нарушением трудового законодательства, так как в соответствии с ч. 3 ст. 3 ТК РФ не являются дискриминационными предпочтения и ограничения, связанные со свойственными для данного вида труда требованиями.
Работников (лиц, заключивших с религиозной организацией трудовой договор) следует отличать от священнослужителей.
Лица, осуществляющие работу в религиозных организациях, подразделяются на две категории: работники и священнослужители.
Если первые в полной мере обладают статусом наемного работника и осуществляют свою деятельность на основе трудового договора, то вторые рассматриваются как служители церкви и в число наемных работников не входят.
Права и обязанности сторон трудового договора определяются с учетом особенностей, установленных внутренними установлениями религиозной организации.
Например, в части одежды, материальной ответственности, обязательности соблюдения религиозных праздников и т.п.
Внутренние установления религиозной организации не должны противоречить Конституции РФ, Трудовому кодексу РФ и иным федеральным законам.
Исключения из этого правила предусмотрены для режима рабочего времени, поскольку религиозные обряды нередко проходят в выходные и нерабочие праздничные дни.
В трудовой договор работников религиозных организаций должны быть включены обязательные условия, приведённые в ч. 2 ст. 57 ТК РФ, а также условия, предусмотренные внутренними установлениями религиозной организации как существенные для работника и для религиозной организации как работодателя.
При необходимости изменения определенных сторонами условий трудового договора религиозная организация обязана предупредить об этом работника в письменной форме не менее чем за 7 календарных дней.
Трудовой договор между работником и религиозной организацией может заключаться на определенный срок.
Религиозная организация может заключить с работником как срочный трудовой договор на срок, не превышающий 5 лет, так и трудовой договор на неопределенный срок.
В случае заключения трудового договора на определенный срок в нем необходимо указать:
• срок его действия;
• обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.
При заключении трудового договора работник обязуется выполнять любую не запрещенную законодательством РФ работу, определенную этим договором.
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Вместе с тем работа, обусловленная трудовым договором, не обязательно должна
совпадать со специальностью или квалификацией работника.
Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях, определяется с учетом установленной ТК РФ нормальной продолжительности рабочего времени исходя из режима осуществления обрядов или иной деятельности религиозной организации, определенной ее внутренними установлениями.
С работником религиозной организации может быть заключен договор о полной материальной ответственности в соответствии с перечнем, определенным внутренними установлениями религиозной организации.
Трудовой договор с работником религиозной организации может быть прекращен как по основаниям, предусмотренным ТК РФ, так и по основаниям, установленным самим договором.
Например, при вступлении работника в религиозную организацию иного вероисповедания.
Сроки предупреждения работника об увольнении по основаниям, предусмотренным договором, а также порядок и условия предоставления ему гарантий и компенсаций, связанных с таким увольнением, определяются трудовым договором.
Установленные трудовым договором основания его расторжения не должны носить дискриминационного характера.
Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные самостоятельно работником и религиозной организацией как работодателем, рассматриваются в суде.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора:
• в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
• по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;
• в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, – в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм;
• по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, – в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях, определяется с учетом установленной ТК РФ нормальной продолжительности рабочего времени исходя из режима осуществления обрядов или иной деятельности религиозной организации, определенной ее внутренними установлениями.
С работником религиозной организации может быть заключен договор о полной материальной ответственности в соответствии с перечнем, определенным внутренними установлениями религиозной организации.
Трудовой договор с работником религиозной организации может быть прекращен как по основаниям, предусмотренным ТК РФ, так и по основаниям, установленным самим договором.
Например, при вступлении работника в религиозную организацию иного вероисповедания.
Сроки предупреждения работника об увольнении по основаниям, предусмотренным договором, а также порядок и условия предоставления ему гарантий и компенсаций, связанных с таким увольнением, определяются трудовым договором.
Установленные трудовым договором основания его расторжения не должны носить дискриминационного характера.
Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные самостоятельно работником и религиозной организацией как работодателем, рассматриваются в суде.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора:
• в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
• по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;
• в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, – в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм;
• по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, – в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
forum.gif
18.3 KB
Второй этап форума: Лекция "Что нужно знать о трудовых правах каждому работнику?"
Врио Руководителя Государственной инспекции труда в Псковской области Кудрявцева Марина Анатольевна составила с участниками Форума диалог, на тему трудовых прав, она задавала вопросы аудитории, а они активно участвовали в этом разговоре, а также поделились опытом
https://www.sovprofpskov.ru/news/vtoroy-etap-foruma-rabotayushchey-molodezhi/
Врио Руководителя Государственной инспекции труда в Псковской области Кудрявцева Марина Анатольевна составила с участниками Форума диалог, на тему трудовых прав, она задавала вопросы аудитории, а они активно участвовали в этом разговоре, а также поделились опытом
https://www.sovprofpskov.ru/news/vtoroy-etap-foruma-rabotayushchey-molodezhi/
Forwarded from Роструд
#сезонныеработы
☀️ Дорогие подписчики! Мы понимаем, что в преддверии теплого времени года, а это зачастую время для сезонных работ, некоторым из вас будет интересно разобраться в особенностях данного вида занятости.
Итак, поехали!
⌛️ Как правило, продолжительность сезонных работ варьируется в пределах 6 месяцев и привязки к конкретным датам их начала и окончания не имеет.
📄 Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре. В противном случае договор считается заключенным на неопределенный срок.
📆 Дата прекращения трудовых отношений по выполнению сезонных работ в трудовом договоре может не указываться. Основание увольнения -юридический факт окончания конкретного сезона.
Если работник не был уволен по окончании сезона, трудовые отношения с ним считаются продолженными на неопределенный срок.
❗️ Исключение для беременных женщин: после окончания сезона трудовые отношения с ней сохраняются до окончания ее беременности.
👉 Если работник захочет расторгнуть трудовой договор досрочно, то он обязан в письменной форме предупредить работодателя за 3 календарных дня.
👉 В случае ликвидации организации, сокращения численности или штата работников работодатель обязан предупредить работника в письменной форме под роспись не менее чем за 7 календарных дней. Выходное пособие выплачивается в размере 2-недельного среднего заработка.
⏳ Срок испытания до 2 недель может устанавливаться работнику при условии, что выполнение сезонных работ по трудовому договору заведомо уложится в срок от 2 до 6 месяцев.
🏖 Оплачиваемые отпуска предоставляются из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.
👩💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".
#роструд #онлайнинспекция
Итак, поехали!
Если работник не был уволен по окончании сезона, трудовые отношения с ним считаются продолженными на неопределенный срок.
👉 Если работник захочет расторгнуть трудовой договор досрочно, то он обязан в письменной форме предупредить работодателя за 3 календарных дня.
👉 В случае ликвидации организации, сокращения численности или штата работников работодатель обязан предупредить работника в письменной форме под роспись не менее чем за 7 календарных дней. Выходное пособие выплачивается в размере 2-недельного среднего заработка.
#роструд #онлайнинспекция
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Трудовые отношения с работником должны быть оформлены
В рамках проведения информационно-разъяснительной работы по вопросам снижения теневой занятости и легализации трудовых отношений Государственная инспекция труда в Псковской области напоминает: трудовые отношения с работником должны быть оформлены. Порядок заключения, изменение, прекращение и особенности трудового договора регламентированы в статьях Трудового кодекса РФ 56 – 84.
Государственная инспекция труда в Псковской области предупреждает работников о негативных последствиях теневой занятости, в том числе в части ущемления их трудовых прав и отсутствия социальных гарантий.
Выплата заработной платы «в конверте» чревата лишением гарантий, установленных законом:
- выплаты заработной платы в полном объеме по договору;
- оплачиваемого отпуска и больничного;
- страхования работника на случай производственной травмы;
- ежемесячных отчислений в ПФР, на основании которых формируется будущая пенсия;
Преимущества официального трудоустройства:
- нормированный рабочий день в соответствии с условиями трудового договора;
- из зарплаты не вычтут штрафы (это запрещено законом, но часто применяется при неофициальном трудоустройстве);
- налоговые вычеты по НДФЛ при приобретении квартиры, получении платного образования и медицинских услуг и другое.
Государственная инспекция труда в Псковской области предупреждает работодателей об ответственности за применение «серых» схем при выплате заработной платы и не заключение трудовых договоров: согласно части 4 статьи 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа
- на должностных лиц - от 10 000 до 20 000 рублей;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица - от 5 000 до 10 000 рублей;
- на юридических лиц - от 50 000 до 100 000 рублей.
Государственная инспекция труда в Псковской области призывает работников к отказу от трудовых отношений без оформления трудовых договоров и договоренностей получения заработной платы по «серым» схемам.
В рамках проведения информационно-разъяснительной работы по вопросам снижения теневой занятости и легализации трудовых отношений Государственная инспекция труда в Псковской области напоминает: трудовые отношения с работником должны быть оформлены. Порядок заключения, изменение, прекращение и особенности трудового договора регламентированы в статьях Трудового кодекса РФ 56 – 84.
Государственная инспекция труда в Псковской области предупреждает работников о негативных последствиях теневой занятости, в том числе в части ущемления их трудовых прав и отсутствия социальных гарантий.
Выплата заработной платы «в конверте» чревата лишением гарантий, установленных законом:
- выплаты заработной платы в полном объеме по договору;
- оплачиваемого отпуска и больничного;
- страхования работника на случай производственной травмы;
- ежемесячных отчислений в ПФР, на основании которых формируется будущая пенсия;
Преимущества официального трудоустройства:
- нормированный рабочий день в соответствии с условиями трудового договора;
- из зарплаты не вычтут штрафы (это запрещено законом, но часто применяется при неофициальном трудоустройстве);
- налоговые вычеты по НДФЛ при приобретении квартиры, получении платного образования и медицинских услуг и другое.
Государственная инспекция труда в Псковской области предупреждает работодателей об ответственности за применение «серых» схем при выплате заработной платы и не заключение трудовых договоров: согласно части 4 статьи 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа
- на должностных лиц - от 10 000 до 20 000 рублей;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица - от 5 000 до 10 000 рублей;
- на юридических лиц - от 50 000 до 100 000 рублей.
Государственная инспекция труда в Псковской области призывает работников к отказу от трудовых отношений без оформления трудовых договоров и договоренностей получения заработной платы по «серым» схемам.
Forwarded from Роструд
Государство окажет поддержку важнейшим разработкам в области промышленности
По словам президента, государство готово поддержать их, но опираться нужно на частную инициативу.
Публикация: РИА Новости.
Прототип системы для повышения качества операций на сердце создали в Томске
Разработка облегчит работу хирурга, врачу не придется отвлекаться от пациента, чтобы всматриваться в рентгенографическое изображение.
Публикация: ТАСС.
С 2014 года экспорт российской сельхозпродукции вырос в 2,1 раза
Экспорт продукции АПК в 2022 году достиг 41,6 млрд долларов.
Публикация: РИА Новости.
Минздрав: проект стратегии «Фарма-2030» направлен на импортоопережение
Проект стратегии призван создать и вывести на рынок отечественные препараты.
Публикация: ТАСС.
До конца 2023 года АНО «Цифровая экономика» запустит аналитический интернет-портал
Также АНО планирует презентовать летом пилотный проект по исследованию рынков и практик импортозамещения программного обеспечения в ключевых отраслях экономики.
Публикация: ТАСС.
По словам президента, государство готово поддержать их, но опираться нужно на частную инициативу.
Публикация: РИА Новости.
Прототип системы для повышения качества операций на сердце создали в Томске
Разработка облегчит работу хирурга, врачу не придется отвлекаться от пациента, чтобы всматриваться в рентгенографическое изображение.
Публикация: ТАСС.
С 2014 года экспорт российской сельхозпродукции вырос в 2,1 раза
Экспорт продукции АПК в 2022 году достиг 41,6 млрд долларов.
Публикация: РИА Новости.
Минздрав: проект стратегии «Фарма-2030» направлен на импортоопережение
Проект стратегии призван создать и вывести на рынок отечественные препараты.
Публикация: ТАСС.
До конца 2023 года АНО «Цифровая экономика» запустит аналитический интернет-портал
Также АНО планирует презентовать летом пилотный проект по исследованию рынков и практик импортозамещения программного обеспечения в ключевых отраслях экономики.
Публикация: ТАСС.
Forwarded from Роструд
#командировка
🏢 Друзья, мы продолжаем рубрику «Правда и миф». Сегодня поговорим об ошибочных суждения про командировки.
❌ МИФ
Транспортные расходы работника в командировке работодателем не оплачиваются
✅ ПРАВДА
Работодатель обязан возместить командированному работнику расходы по проезду, включающие в себя оплату: общественного транспорта, услуг по оформлению проездных документов, услуг по предоставлению в поездах постельных принадлежностей
❌ МИФ
Нельзя отправить в командировку сотрудника, работающего дистанционно
✅ ПРАВДА
Дистанционных сотрудников, которые работают по трудовому договору можно отправлять в командировки.
❌ МИФ
Если командировка совпала с выходным или нерабочим праздничным днем, другой день для отдыха работнику не предоставляется
✅ ПРАВДА
По желанию сотрудника, который работал в командировке в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха за отработанный в командировке выходной.
❌ МИФ
День отъезда и день прибытия в командировку не включаются
✅ ПРАВДА
День отъезда и день прибытия включаются в срок командировки, за эти дни рассчитываются суточные
👍 Больше лайков - больше постов! И не забываем подписаться на Роструд!
#правдамиф
Транспортные расходы работника в командировке работодателем не оплачиваются
✅ ПРАВДА
Работодатель обязан возместить командированному работнику расходы по проезду, включающие в себя оплату: общественного транспорта, услуг по оформлению проездных документов, услуг по предоставлению в поездах постельных принадлежностей
Нельзя отправить в командировку сотрудника, работающего дистанционно
Дистанционных сотрудников, которые работают по трудовому договору можно отправлять в командировки.
Если командировка совпала с выходным или нерабочим праздничным днем, другой день для отдыха работнику не предоставляется
По желанию сотрудника, который работал в командировке в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха за отработанный в командировке выходной.
День отъезда и день прибытия в командировку не включаются
День отъезда и день прибытия включаются в срок командировки, за эти дни рассчитываются суточные
#правдамиф
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
#творческиеработники
💃 Сегодня мы расскажем вам об особенностях регулирования трудовой деятельности творческих работников
👆 Перечень профессий и должностей указан в Постановлении Правительства от 28.04.2007 N 252.
📄 При приеме на работу творческих работников работодатель имеет право заключить с ними трудовой договор как на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор при согласии работника.
Можно заключать несколько срочных трудовых договоров подряд с одним работником.
📄 Коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором может устанавливаться:
🕐 продолжительность ежедневной работы (смены)
При этом она должна быть установлена с учетом общих правил, предусмотренных ТК РФ для отдельных категорий работников (инвалидов, несовершеннолетних и т.д.), и не может превышать 40 часов в неделю.
🌙 порядок работы в ночное время
🎉 порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаты труда в эти дни (только с письменного согласия творческого работника)
💰 размер и порядок оплаты времени, когда творческие работники не участвуют в создании, исполнении произведений или не выступают.
🎬 В организации кинематографии, а также театральные и концертные организации, цирки могут быть приняты на работу дети до 14 лет для участия в создании, исполнении произведений при соблюдении условий:
✔️ деятельность не наносит ущерб здоровью и нравственному развитию ребенка
✔️ с согласия одного из родителей (опекуна)
✔️ с разрешения органа опеки и попечительства ( в нем указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и др.)
🐣 Минимальный возраст творческого работника законом не установлен.
✍️ Трудовой договор от имени несовершеннолетнего работника подписывается его родителем (опекуном).
📍 Подробнее о регулировании деятельности творческих работников читайте в нашей карточке на портале "Онлайнинспекция.рф".
#роструд #онлайнинспекция
📄 При приеме на работу творческих работников работодатель имеет право заключить с ними трудовой договор как на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор при согласии работника.
Можно заключать несколько срочных трудовых договоров подряд с одним работником.
При этом она должна быть установлена с учетом общих правил, предусмотренных ТК РФ для отдельных категорий работников (инвалидов, несовершеннолетних и т.д.), и не может превышать 40 часов в неделю.
🎬 В организации кинематографии, а также театральные и концертные организации, цирки могут быть приняты на работу дети до 14 лет для участия в создании, исполнении произведений при соблюдении условий:
📍 Подробнее о регулировании деятельности творческих работников читайте в нашей карточке на портале "Онлайнинспекция.рф".
#роструд #онлайнинспекция
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
Более 40 школьников из 14 регионов стали участниками суперфинала олимпиады "Ближе к Дальнему"
Победители смогут получить до 10 дополнительных баллов к ЕГЭ.
Публикация: ТАСС.
В Новосибирске в 2023 году планируют открыть комплекс для управления энергосистемами Сибири
Стоимость проекта составляет 4,9 млрд рублей.
Публикация: ТАСС.
Стартовал прием заявок на всероссийский конкурс Минпросвещения для учителей начальных классов
Он продлится до 10 мая.
Публикация: ТАСС.
Инвестиции "Росагролизинга" в развитие агропрома РФ с 2001 года составили более 500 млрд рублей
За все время работы "Росагролизинг" поставил на поля 134,1 тыс. единиц сельхозтехники.
Публикация: ТАСС.
Правительство дополнительно направит миллиард рублей на закупку ветеринарных препаратов
Выделяемые средства позволят специалистам ветслужб провести вакцинацию поголовья в животноводческих хозяйствах и своевременно предотвратить вспышки опасных заболеваний животных.
Публикация: РИА НОВОСТИ.
Победители смогут получить до 10 дополнительных баллов к ЕГЭ.
Публикация: ТАСС.
В Новосибирске в 2023 году планируют открыть комплекс для управления энергосистемами Сибири
Стоимость проекта составляет 4,9 млрд рублей.
Публикация: ТАСС.
Стартовал прием заявок на всероссийский конкурс Минпросвещения для учителей начальных классов
Он продлится до 10 мая.
Публикация: ТАСС.
Инвестиции "Росагролизинга" в развитие агропрома РФ с 2001 года составили более 500 млрд рублей
За все время работы "Росагролизинг" поставил на поля 134,1 тыс. единиц сельхозтехники.
Публикация: ТАСС.
Правительство дополнительно направит миллиард рублей на закупку ветеринарных препаратов
Выделяемые средства позволят специалистам ветслужб провести вакцинацию поголовья в животноводческих хозяйствах и своевременно предотвратить вспышки опасных заболеваний животных.
Публикация: РИА НОВОСТИ.
Forwarded from Роструд
#реорганизация
Под реорганизацией юридического лица понимается прекращение его существования с переходом прав и обязанностей к другим лицам.
‼️ этим реорганизация отличается от ликвидации юридического лица, которая не предполагает правопреемства.
👉 Итак, основное, что важно знать о реорганизации:
✅ реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками
соответственно работников не нужно увольнять и принимать на работу в новую организацию, в том числе, в порядке перевода.
✅ если другие условия трудового договора не изменяются, в действующий трудовой договор (а также в трудовую книжку) вносят корректировку в части наименования и реквизитов нового работодателя и не более.
✅ если условия трудового договора не меняются, согласия работника на продолжение работы после реорганизации не требуется, но у него есть право отказаться от продолжения такой работы
✍️ отказ оформляется в письменной форме
✅ увольнение при отказе работника от продолжения работы в связи с реорганизацией - прерогатива нового работодателя
При увольнении по причине отказа работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации работодатель обязан выплатить увольняемому работнику:
- окончательный расчет по заработной плате;
- компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (при их наличии);
- иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации.
📌 С более подробной информацией о реорганизации можно ознакомиться в нашей памятке.
👩💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".
#роструд #онлайнинспекция
Под реорганизацией юридического лица понимается прекращение его существования с переходом прав и обязанностей к другим лицам.
соответственно работников не нужно увольнять и принимать на работу в новую организацию, в том числе, в порядке перевода.
При увольнении по причине отказа работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации работодатель обязан выплатить увольняемому работнику:
- окончательный расчет по заработной плате;
- компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (при их наличии);
- иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации.
#роструд #онлайнинспекция
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
Мишустин призвал возрождать российскую инженерную школу
В том числе за счет запуска новых образовательных программ.
Публикация: ТАСС.
Венгрия продлила соглашение с РФ о дополнительных поставках газа
Стороны решили, что Венгрия сможет получать "отсрочку платежей выше определенного предела в случае экстремального роста цен".
Публикация: ТАСС.
Яровой сев в России проведен на площади 2,2 млн гектаров
Весенние полевые работы стартовали в 44 регионах, сообщили в Минсельхозе.
Публикация: ТАСС.
На заводе "Аэрокомпозит" в Ульяновске начался серийный выпуск крыла для самолета МС-21
Его производят полностью с российскими композитными материалами.
Публикация: ТАСС.
Серийное производство автомобиля "Москвич 6" начнется в июле-августе 2023 года
Об этом сообщил гендиректор предприятия Дмитрий Пронин.
Публикация: РИА НОВОСТИ.
В том числе за счет запуска новых образовательных программ.
Публикация: ТАСС.
Венгрия продлила соглашение с РФ о дополнительных поставках газа
Стороны решили, что Венгрия сможет получать "отсрочку платежей выше определенного предела в случае экстремального роста цен".
Публикация: ТАСС.
Яровой сев в России проведен на площади 2,2 млн гектаров
Весенние полевые работы стартовали в 44 регионах, сообщили в Минсельхозе.
Публикация: ТАСС.
На заводе "Аэрокомпозит" в Ульяновске начался серийный выпуск крыла для самолета МС-21
Его производят полностью с российскими композитными материалами.
Публикация: ТАСС.
Серийное производство автомобиля "Москвич 6" начнется в июле-августе 2023 года
Об этом сообщил гендиректор предприятия Дмитрий Пронин.
Публикация: РИА НОВОСТИ.
Forwarded from Роструд
14–15 апреля будет проводиться региональный этап Всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей».
Мероприятие объединит соискателей и работодателей из разных отраслей промышленности: от малого и среднего бизнеса до крупных корпораций.
940 площадок в различных субъектах страны станут местом встречи работодателей из разных отраслей промышленности и соискателей.
Алтайский край - 75
Красноярский край - 74
Краснодарский край – 49
👆 У каждого субъекта РФ разработана своя программа с учётом особенностей локального рынка труда.
Даем пошаговую инструкцию о том, как принять участие:
👍 Участие в мероприятиях бесплатное.
🇷🇺 Федеральный этап Всероссийской ярмарки трудоустройства запланирован на 23 июня.
#роструд #мерыподдержки #трудоустройство #промышленность #Время_Возможностей2023 #ярмаркатрудоустройства
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
#зарплата
💬 Ответ: однозначно да. Заработная плата переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
💠 Работник вправе указать банк для зачисления заработной платы как при заключении трудового договора, так и в течение срока действия трудового договора.
💠 О замене кредитной организации работник должен сообщить работодателю в письменной форме не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы.
💠 Если работник не сообщил работодателю реквизиты банковского счёта при заключении трудового договора, не запрещено предлагать ему другие банки для перечисления заработной платы. Но не допускается навязывать работнику конкретные банки, в том числе под угрозой расторжения трудового договора или иных неблагоприятных последствий.
💠 Заключение работодателем с банком договоров на предоставление банковских услуг, в том числе услуг по выплате заработной платы (зарплатный проект), не может служить основанием для ограничения права работника на выбор кредитной организации.
#роструд #вопросдня #зарплатнаякарта
💠 Работник вправе указать банк для зачисления заработной платы как при заключении трудового договора, так и в течение срока действия трудового договора.
💠 О замене кредитной организации работник должен сообщить работодателю в письменной форме не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы.
💠 Если работник не сообщил работодателю реквизиты банковского счёта при заключении трудового договора, не запрещено предлагать ему другие банки для перечисления заработной платы. Но не допускается навязывать работнику конкретные банки, в том числе под угрозой расторжения трудового договора или иных неблагоприятных последствий.
💠 Заключение работодателем с банком договоров на предоставление банковских услуг, в том числе услуг по выплате заработной платы (зарплатный проект), не может служить основанием для ограничения права работника на выбор кредитной организации.
#роструд #вопросдня #зарплатнаякарта
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
В Государственную инспекцию труда в Псковской области поступило извещение о несчастном случае на рабочем месте. Работник ООО «Новые горизонты», машинист экскаватора 1954 года рождения при выполнении работ на экскаваторе на строительной площадке был обнаружен на рабочем месте без признаков жизни. Подробности происшествия уточняются.
Государственной инспекцией труда в Псковской области в отношении СПК «Дубишно» вынесено предостережение о недопустимости нарушений трудового законодательства РФ. Основанием стала поступившая в ГИТ из УФНС информация о возможном нарушении по уплате налога на доходы физических лиц. В направленном работодателю предостережении предписано принять необходимые меры по обеспечению соблюдения обязательных требований трудового законодательства и в установленный срок уведомить инспекцию труда об исполнении предостережения. Основным видом деятельности СПК является разведение молочного крупного рогатого скота, производство сырого молока.
Особенности регулирования труда на сезонных работах
Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.
В некоторых случаях продолжительность сезонных работ может превышать шесть месяцев. Перечень таких сезонных работ, а также максимальная их продолжительность устанавливаются отраслевыми соглашениями. При этом максимальная продолжительность сезонных работ исчисляется месяцами и привязки к конкретным датам их начала и окончания не имеет.
Минимальная продолжительность сезонных работ законом не установлена.
Важно! Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.
Если в договоре нет условия о сезонном характере работы, то он считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
Дата прекращения трудовых отношений по выполнению сезонных работ в трудовом договоре может не указываться. Основанием увольнения в этом случае является юридический факт окончания конкретного сезона.
Дата окончания сезона может быть определена:
• в трудовом договоре (как конкретной датой, так и наступлением определенного события);
• приказом работодателя;
• уполномоченным государственным органом субъекта РФ, исходя из климатических условий места нахождения покупателей (п. X Разъяснений МАП РФ по отдельным вопросам применения Закона Российской Федерации «О защите прав потребителей» и Правила продажи отдельных видов товаров, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 19.01.1998 № 55, для сезонных товаров (одежды, меховых товаров, обуви и т.п.)). В этом случае основанием увольнения будет являться юридический факт наступления календарной даты, которая указана в акте субъекта Российской Федерации в качестве окончания конкретного климатического сезона на текущий год;
• а также иными способами, подтверждающими окончание конкретного сезона.
Если работник не был уволен по окончании сезона, трудовые отношения с ним считаются продолженными на неопределённый срок. Указанное правило не распространяется на случаи, когда после окончания сезона трудовые отношения с женщиной сохраняются до окончания её беременности.
Важно! Срок испытания до двух недель может устанавливаться работнику при условии, что выполнение сезонных работ по трудовому договору заведомо уложится в срок от двух до шести месяцев.
Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.
При увольнении в связи с окончанием сезона отпуск может предоставляться с последующим увольнением даже тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока договора (периода сезонных работ). В этом случае днем увольнения является последний день отпуска, однако, как и в случае с беременной женщиной, временный трудовой договор не будет в связи с этим считаться заключённым на неопределённый срок.
Утрата отпускником трудоспособности не продлевает срок отпуска и увольнению не препятствует, поскольку договор прекращается не по инициативе работодателя. Однако пособие по нетрудоспособности должно быть выплачено за весь период нетрудоспособности.
Важно! Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.
Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней.
Важно! При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.
Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.
В некоторых случаях продолжительность сезонных работ может превышать шесть месяцев. Перечень таких сезонных работ, а также максимальная их продолжительность устанавливаются отраслевыми соглашениями. При этом максимальная продолжительность сезонных работ исчисляется месяцами и привязки к конкретным датам их начала и окончания не имеет.
Минимальная продолжительность сезонных работ законом не установлена.
Важно! Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.
Если в договоре нет условия о сезонном характере работы, то он считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
Дата прекращения трудовых отношений по выполнению сезонных работ в трудовом договоре может не указываться. Основанием увольнения в этом случае является юридический факт окончания конкретного сезона.
Дата окончания сезона может быть определена:
• в трудовом договоре (как конкретной датой, так и наступлением определенного события);
• приказом работодателя;
• уполномоченным государственным органом субъекта РФ, исходя из климатических условий места нахождения покупателей (п. X Разъяснений МАП РФ по отдельным вопросам применения Закона Российской Федерации «О защите прав потребителей» и Правила продажи отдельных видов товаров, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 19.01.1998 № 55, для сезонных товаров (одежды, меховых товаров, обуви и т.п.)). В этом случае основанием увольнения будет являться юридический факт наступления календарной даты, которая указана в акте субъекта Российской Федерации в качестве окончания конкретного климатического сезона на текущий год;
• а также иными способами, подтверждающими окончание конкретного сезона.
Если работник не был уволен по окончании сезона, трудовые отношения с ним считаются продолженными на неопределённый срок. Указанное правило не распространяется на случаи, когда после окончания сезона трудовые отношения с женщиной сохраняются до окончания её беременности.
Важно! Срок испытания до двух недель может устанавливаться работнику при условии, что выполнение сезонных работ по трудовому договору заведомо уложится в срок от двух до шести месяцев.
Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.
При увольнении в связи с окончанием сезона отпуск может предоставляться с последующим увольнением даже тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока договора (периода сезонных работ). В этом случае днем увольнения является последний день отпуска, однако, как и в случае с беременной женщиной, временный трудовой договор не будет в связи с этим считаться заключённым на неопределённый срок.
Утрата отпускником трудоспособности не продлевает срок отпуска и увольнению не препятствует, поскольку договор прекращается не по инициативе работодателя. Однако пособие по нетрудоспособности должно быть выплачено за весь период нетрудоспособности.
Важно! Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.
Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней.
Важно! При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.
Forwarded from Роструд
Первую отечественную базовую станцию 5G создали в России
До конца 2023 года объем выпуска отечественной разработки составит 100 единиц, а несколько дружественных стран уже проявили интерес к разработке.
Публикация: ТАСС.
Туристический кешбэк для участников СВО и их семей может быть запущен осенью
Размер скидки составит до 20%.
Публикация: ТАСС.
Премьера совместного проекта Первого канала и Роскосмоса — фильма «Вызов» состоялась в кинотеатре «Октябрь»
«Вызов» — первая в истории лента, снятая на орбите. Для этого киногруппа отправилась на МКС и провела там почти две недели.
Подробности в эфире Первого канала.
«Транснефть» подготовила ж/д станцию Грузовая для дополнительных отгрузок нефти на экспорт
Запланированные для обеспечения надежной работы железнодорожного узла мероприятия выполнены в срок, уточнил вице-президент «Транснефти» Сергей Андронов.
Публикация: ТАСС.
Российские ученые нашли способ быстрее выпускать сверхъяркие светодиоды
Энергоэффективные сверхъяркие светодиоды применяются в подводных и летательных аппаратах, в автомобилестроении, а также в поисково-спасательных работах.
Публикация: ТАСС.
До конца 2023 года объем выпуска отечественной разработки составит 100 единиц, а несколько дружественных стран уже проявили интерес к разработке.
Публикация: ТАСС.
Туристический кешбэк для участников СВО и их семей может быть запущен осенью
Размер скидки составит до 20%.
Публикация: ТАСС.
Премьера совместного проекта Первого канала и Роскосмоса — фильма «Вызов» состоялась в кинотеатре «Октябрь»
«Вызов» — первая в истории лента, снятая на орбите. Для этого киногруппа отправилась на МКС и провела там почти две недели.
Подробности в эфире Первого канала.
«Транснефть» подготовила ж/д станцию Грузовая для дополнительных отгрузок нефти на экспорт
Запланированные для обеспечения надежной работы железнодорожного узла мероприятия выполнены в срок, уточнил вице-президент «Транснефти» Сергей Андронов.
Публикация: ТАСС.
Российские ученые нашли способ быстрее выпускать сверхъяркие светодиоды
Энергоэффективные сверхъяркие светодиоды применяются в подводных и летательных аппаратах, в автомобилестроении, а также в поисково-спасательных работах.
Публикация: ТАСС.
Forwarded from Роструд
Режим работы - круглосуточно.
Режим работы - без выходных, с 9 утра до 9 вечера по местному времени.
«Дежурный инспектор» - срок рассмотрения - 1-3 дней.
Кроме того, разъяснительная работа ведется во время профилактических мероприятий, проводимых инспекторами труда, письменных ответов на обращения и др.
С начала года специалистами Роструда и его территориальных органов предоставлено более 90 тысяч консультаций работникам и работодателям.
- оплатой труда
- охраной труда
- увольнением
- гарантиями и условиями труда отдельных категорий работников и др.
#роструд #консультация #мерыподдержки #сервисы #цифровизация #горячаялиния #обращения
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
Роскосмос приступит к созданию системы подключения к сети в отсутствие сотовой инфраструктуры
Работа над системой direct-to-cell начнется уже в 2023 году.
Публикация: ТАСС.
Грант на проведение исследований получила в 2022 году каждая четвертая заявка российских научных коллективов
В общей сложности в прошлом году при поддержке РНФ было реализовано свыше 8,1 тыс. проектов, отобранных в рамках конкурсов 2019-2021 годов.
Публикация: ТАСС.Наука.
Путин предложил создать льготные условия для покупок на вторичном рынке жилья
Возможность и востребованность создания льготных условий Владимир Путин обсудил на встрече с генеральным директором «ДОМ.РФ» Виталием Мутко.
Публикация: RG.RU.
Инвестиции госкомпаний и корпораций в российское ПО к 2025 году составят более 922 млрд рублей
Об этом сообщил заместитель председателя правительства России Дмитрий Чернышенко в ходе конференции Data Fusion 2023.
Публикация: ТАСС.
Льготное финансирование по программе «Взлет — от старта до IPO» за год получили более 100 высокотехнологичных компаний
Кредитные договоры на общую сумму более 18 млрд рублей заключили 113 высокотехнологичных компаний.
Публикация: официальный сайт Минэкономразвития.
Работа над системой direct-to-cell начнется уже в 2023 году.
Публикация: ТАСС.
Грант на проведение исследований получила в 2022 году каждая четвертая заявка российских научных коллективов
В общей сложности в прошлом году при поддержке РНФ было реализовано свыше 8,1 тыс. проектов, отобранных в рамках конкурсов 2019-2021 годов.
Публикация: ТАСС.Наука.
Путин предложил создать льготные условия для покупок на вторичном рынке жилья
Возможность и востребованность создания льготных условий Владимир Путин обсудил на встрече с генеральным директором «ДОМ.РФ» Виталием Мутко.
Публикация: RG.RU.
Инвестиции госкомпаний и корпораций в российское ПО к 2025 году составят более 922 млрд рублей
Об этом сообщил заместитель председателя правительства России Дмитрий Чернышенко в ходе конференции Data Fusion 2023.
Публикация: ТАСС.
Льготное финансирование по программе «Взлет — от старта до IPO» за год получили более 100 высокотехнологичных компаний
Кредитные договоры на общую сумму более 18 млрд рублей заключили 113 высокотехнологичных компаний.
Публикация: официальный сайт Минэкономразвития.
Forwarded from Роструд
🛠 Сегодня стартовал первый этап Всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей», который проводится 14-15 апреля. Планируется, что мероприятие смогут посетить около 300 тысяч человек.
Ярмарка объединит соискателей и работодателей из разных отраслей промышленности: от малого и среднего бизнеса до крупных корпораций. Будут представлены лучшие предложения для специалистов различных профессий, а также возможности переобучения и господдержки при трудоустройстве.
❓ Почему будет полезно принять участие во Всероссийской ярмарке трудоустройства "Работа России. Время возможностей"?
Пять причин посетить ярмарку трудоустройства:
1️⃣ возможность найти работу, которая подходит именно вам
2️⃣ личное общение с представителями компаний
3️⃣ помощь при планировании карьеры или обучения
4️⃣ получение информации из первых рук о господдержке при трудоустройстве
5️⃣ бесплатные мастер-классы и тренинги
📌 Полезный пост о Всероссийской ярмарке трудоустройства.
🌐 Ознакомиться с программой ярмарки и подать заявку на участие можно на портале "Работа России" по ссылке.
❤️ Желаем успехов!
#роструд #мерыподдержки #Время_возможностей2023 #ярмаркатрудоустройства #промышленность
Ярмарка объединит соискателей и работодателей из разных отраслей промышленности: от малого и среднего бизнеса до крупных корпораций. Будут представлены лучшие предложения для специалистов различных профессий, а также возможности переобучения и господдержки при трудоустройстве.
Пять причин посетить ярмарку трудоустройства:
#роструд #мерыподдержки #Время_возможностей2023 #ярмаркатрудоустройства #промышленность
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM