Правительство по поручению Президента утвердило план мероприятий по повышению уровня трудоустройства
В государственных и муниципальных учреждениях, а также на предприятиях и в организациях будет сформирован резерв рабочих мест для участников специальной военной операции и создана система мониторинга трудоустройства таких граждан. Это предусмотрено планом мероприятий по повышению уровня трудоустройства участников специальной военной операции и организации их профессиональной ориентации, утверждённым распоряжением Правительства.
План предполагает организацию проактивной работы с бойцами, вернувшимися из зоны боевых действий, помощь, в том числе юридическую, в оформлении или восстановлении документов, необходимых для трудоустройства, обучение и повышение квалификации. Также в него включены мероприятия, предусматривающие разработку программ наставничества, способствующих ускоренной адаптации участников специальной военной операции на рабочих местах, программ, где они сами смогут выступить в роли наставников, а кроме того, создание условий для ведения участниками специальной военной операции предпринимательской деятельности, в том числе в качестве самозанятых.
Ещё одно направление работы подразумевает подготовку предложений по стимулированию работодателей, трудоустраивающих участников специальной военной операции, а также по специальному порядку установления квот для приёма на работу тех из них, кто имеет инвалидность.
Профессиональное обучение и дополнительное образование солдат и офицеров, участвовавших в специальной военной операции, будет осуществляться в рамках федерального проекта «Активные меры содействия занятости» нового национального проекта «Кадры».
Реализацией мероприятий плана займутся федеральные и региональные органы власти, Государственный фонд поддержки участников специальной военной операции «Защитники Отечества» и другие организации.
«Крайне важно, чтобы обо всех таких мерах можно было легко узнать в каждом регионе», – отметил Михаил Мишустин в ходе совещания с вице-премьерами 2 июня.
Председатель Правительства также призвал помогать членам семей ребят, которые не вернулись домой.
«Их близким должна быть обеспечена помощь и внимание, а если потребуется, то и защита трудовых прав», – констатировал глава кабмина. Он попросил вице-премьера Татьяну Голикову держать эту тему на постоянном контроле.
Разработать план мероприятий по повышению уровня трудоустройства участников СВО и организации их профессиональной ориентации Правительству поручил Президент по итогам совещания с членами Правительства, которое состоялось в октябре 2024 года.

Распоряжение от 24 мая 2025 года №1311-р
https://clck.ru/3MXYTn

В Государственную инспекцию труда в Псковской области поступило извещение о несчастном случае в “Псковском музее-заповеднике”. Выполняя работы на стремянке, 64-летний мужчина упал с высоты 2,5 метров. В результате падения у работника диагностированы ушибленная рана лба, черепно-мозговая травма, перелом плеча. Обстоятельства произошедшего выясняются.

Оплата неиспользованных дней отдыха при увольнении

С 1 марта 2025 года в Трудовой кодекс внесены поправки, обязывающие работодателей выплачивать компенсации за неиспользованные отгулы при увольнении сотрудников.
В соответствии с Федеральным законом от 30.09.2024 № 339-ФЗ «О внесении изменений в статью 153 Трудового кодекса РФ» день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или праздничный день либо присоединён к отпуску, предоставляемому в указанный период.

В случае, если на день увольнения работника имеется не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, в день увольнения такому работнику выплачивается разница между полагавшейся ему оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день и фактически произведённой оплатой работы в этот день.
Это касается всех отгулов за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованных в период трудовой деятельности у конкретного работодателя.