Доброе утро, наши дорогие подписчики!
У каждого человека есть свои ценности, есть то, что очень дорого только для него.
А есть простая улыбка, казалось бы, она ничего не стоит, но это - валюта, которую нельзя обесценить.

Из Псковской областной клинической больницы в Государственную инспекцию труда поступило извещение
о несчастном случае в ОАО РЖД. На рабочем месте
при укладке шпал пострадал рабочий, на
ногу мужчины упала шпала. При обращении в
медицинское учреждение у 52-летнего работника диагностирован
ушиб левой стопы. Обстоятельства несчастного случая выясняются.

На День Победы начинаем отдыхать 8 мая!

Сегодня напоминаем вам, что приближается вторая группа майских праздников.

Россиян ждут четырехдневные выходные в связи с главным праздником страны: на день Победы отдыхаем с 8 по 11 мая, с четверга по воскресенье.

Следует отметить, что среда 7 мая не является предпраздничным днем, сокращения продолжительности рабочего времени не предусмотрено.

Несмотря на четыре выходных, отпуск, выпавший на период с 8 по 11 мая, продлевается лишь на 1 день, так как праздничным днем согласно ТК РФ является только 9 мая.

А вот работа в праздничный день 9 Мая оплачивается в двойном размере.
Праздничные выходные на День Победы стали четырехдневными благодаря переносу выходного с воскресенья 23 февраля на четверг 8 мая.

Каждое рабочее место имеет особенности по условиям труда.

Под условиями труда понимается совокупность факторов трудового процесса и производственной среды, которые влияют на работоспособность и здоровье человека.

Законодательством установлены определенные правила разграничения рабочих мест на классы и подклассы в зависимости от уровня воздействия на здоровье работника.

Мероприятия по оценке условий труда (СОУТ) прописаны в Федеральном законеот 28.12.2013 N 426-ФЗ.

Работодатели обязаны регулярно проводить СОУТ и по ее результатам доплачивать сотрудникам за работу в опасных и вредных условиях труда,предоставлять иные гарантии и льготы.

Условия труда по степени вредности и (или) опасности
подразделяют на 4 класса:
· оптимальные
· допустимые
· вредные
· опасные

Труд на рабочих местах с оптимальными и допустимыми
условиями не приносит существенного вреда здоровью.

Рабочим местам с вредными условиями по результатам СОУТ присваивают класс 3 (подклассы 3.1-3.4) — это
условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда.

Условия труда признаются опасными(класс 4), если уровень их неблагоприятного воздействия на работника угрожает
его жизни и (или) может способствовать развитию острого профзаболевания в период трудовой деятельности.

Чтобы компенсировать работникам-вредникам неблагоприятное воздействие условий труда на их здоровье,в ТК РФ предусматриваются специальные меры:
· сокращенная рабочая неделя — максимальная продолжительность 36 часов (ст. 92 ТК РФ)
· дополнительный отпуск — минимум 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ)
· доплата за «вредность» — минимальная ставка 4% к окладу или тарифу (ст. 147 ТК РФ)
· обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком (ст. 222 ТК РФ)
· право на досрочную страховую пенсию (Постановление Правительства от 16.07.2014 N 665)

Работник может узнать, к какому подклассу вредности относятся условия труда на его рабочем месте, из карты СОУТ. В карте класс вредности указывается в стр. 030 поля «Итоговый класс (подкласс) условий труда, а по стр. 040 отражаются положенные работнику гарантии и компенсации. Работодатель обязан ознакомить работников с результатами спецоценки.