Изменение подведомственности, реорганизация организации
Под реорганизацией юридического лица понимается прекращение существования юридического лица с переходом его прав и обязанностей к другим лицам.

Этим реорганизация отличается от ликвидации юридического лица, не предполагающей правопреемства. Введение процедуры банкротства не является формой реорганизации.
В соответствии с ч. 5 ст. 75 ТК РФ реорганизация, изменение подведомственности (подчиненности) или типа учреждения не являются самостоятельным основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.

При реорганизации трудовые отношения с работниками продолжаются. Работников не нужно увольнять и принимать на работу в новую организацию, в том числе в порядке перевода.

Если другие условия трудового договора не изменяются, в действующий трудовой договор (а также в трудовую книжку) следует внести корректировку в части наименования и реквизитов нового работодателя и не более.

Попытки работодателя уволить работников из реорганизуемого предприятия с последующим приемом (всех либо части из них) на реорганизованное предприятие незаконны, поскольку в нарушение ч. 5 ст. 75 ТК РФ при этом происходит расторжение трудового договора.

Заключение с работником нового трудового договора (взамен расторгнутого) также противоречит действующему законодательству.

Виды реорганизации организации:
- слияние двух юридических лиц,
- присоединение одного юридического лица к другому юридическому лицу,
- разделение одного юридического лица на несколько юридических лиц,
- выделение из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц,
- преобразование одного юридического лица в другое юридическое лицо (смена организационно-правовой формы юридического лица).

Работодатель обязан внести в трудовые книжки работников или внести информацию в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) запись о произведенных преобразованиях, а также оформить изменения в трудовом договоре.

Реорганизуемый работодатель может не знать, повлечет ли реорганизация за собой изменения в части условий трудового договора. Поэтому требовать от него направления работнику соответствующего уведомления в порядке ст. 74 ТК РФ нельзя.
В этом случае уведомление работнику в порядке ст. 74 ТК РФ должен направить новый (реорганизованный) работодатель.

Если условия трудового договора не меняются, согласия работника на продолжение работы после реорганизации не требуется, но у него есть право отказаться от продолжения такой работы.

При отказе работника от продолжения работы в связи с реорганизацией, изменением подведомственности (подчиненности) или изменением типа государственного или муниципального учреждения, трудовой договор с ним прекращается на основании п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Отказ должен быть получен в письменной форме.

Увольнение при отказе работника от продолжения работы в связи с реорганизацией - прерогатива "нового" работодателя (ст. 76 ТК РФ).

Доброе утро, дорогие наши подписчики!
Если вы немного загрустили, то самый лучший способ подбодрить себя — это подбодрить кого-нибудь

Допсоглашения в связи с МРОТ

Доброе субботнее утро, дорогие друзья!
Лучший план на выходные – никаких планов! Шутка😋
Пункт первый: с утра улыбнитесь в зеркале самому себе, а дальше - будет видно

Доброе утро, дорогие друзья!
Если вас часто огорчает наступление понедельника, попробуйте работать совсем без выходных!

Доброе утро, наши дорогие подписчики!
Иногда вдруг всё навалится: проблема за проблемой, да ещё нездоровье...☹ Кажется, нет просвета. Но средство есть😄 Мудрецы говорят: работа — лучшее лекарство от всех бед!

Станция метро «Трубная» в Москве.
ПСКОВ ❤️

Над оформлением этой станции метро работал известный скульптор Зураб ЦЕРЕТЕЛИ. Это ему принадлежит идея показать на подсвеченных витражах архитектуру старинных русских городов.

«Трубную» украшают 12 изображений храмов, и среди них – Псков. Станция была открыта в 2007 году.

Будете в Москве – обратите внимание ☺️

Доброе утро, друзья!
В будни все думают о будущем, в выходные - о прошлом, и только в отпуске думают о настоящем.
Придумайте, чем вы займётесь в отпуске, прямо сейчас!

🇷🇺 Псковская область вместе со всей страной отмечает День воссоединения Крыма с Россией. Более 500 псковичей приняли участие во встречах, акциях и мероприятиях, посвящённых этому историческому событию.

Волонтёры писали открытки солдатам на передовую и передали подарки военнослужащим, которые проходят лечение в госпитале. В Пскове состоялся Всероссийский урок памяти «Возвращение в родную гавань», акция «Загадки Тавриды», массовое занятие физкультурой «Зарядка Героя».

Самым ярким событием праздника стал автопробег по центральным улицам Пскова. Участники финишировали на Соколихе, где развернули шестиметровые флаги России, Крыма и Псковской области.

Мы одна страна 🇷🇺
Вместе навсегда 🤝

Не знаете, как поступить в той или иной трудовой ситуации? Подскажем пошагово!

🗯 Знакомы с этими ситуациями?👉 Задерживают зарплату.
👉 Не оформляют договор.👉 Заставляют работать сверхурочно.
✔️ "Трудовой навигатор" даст пошаговые инструкции для 160 различных ситуаций!
🤖 "Трудовой навигатор" на Онлайнинспекция.рф:
1️⃣ Находите свою ситуацию.2️⃣ Получаете четкий план действий.
3️⃣ Скачиваете необходимые документы.
📄 Что внутри:🔹Пошаговые инструкции.
🔹Образцы заявлений (в том числе исковые в суд, требования и др.).🔹Советы по защите трудовых прав.
⚡️ Плюсы сервиса:
👉 Бесплатно.👉 Доступно 24/7.
👉 Для работников и работодателей.👉 Только проверенная информация.
⏳ Экономьте время – получите готовое решение прямо сейчас!

Государственная инспекция труда в Псковской области расследует несчастный случай, произошедший с работником МАОУ «Лицей №11». Учительница
начальных классов, женщина 1971 года рождения, открывала фрамугу окна в классе,спускаясь с подоконника, она встала на стоящий рядом стул, но потеряла
равновесие и упала. Прибывшие врачи скорой медицинской помощи диагностировали у пострадавшей перелом ребер и
пневмоторакс. В ходе расследования выясняются подробности происшествия.