Мораторий на плановые проверки сохраняется до 2030 года
Напоминаем вам, что по поручению Президента РФ снижена административная нагрузка на хозяйствующие субъекты.
До 2030 года плановые проверки будут проводиться только в отношении определенных объектов контроля:
- отнесенных к категориям чрезвычайно высокого и высокого риска причинения вреда,
- опасных производственных объектов,
- гидротехнических сооружений II класса опасности.
Также в образовательных учреждениях, входящих в высокорисковую группу, продлена возможность проведения профилактических визитов вместо плановых проверок.
Кроме того, установлена возможность проведения профилактических визитов.
Напоминаем вам, что по поручению Президента РФ снижена административная нагрузка на хозяйствующие субъекты.
До 2030 года плановые проверки будут проводиться только в отношении определенных объектов контроля:
- отнесенных к категориям чрезвычайно высокого и высокого риска причинения вреда,
- опасных производственных объектов,
- гидротехнических сооружений II класса опасности.
Также в образовательных учреждениях, входящих в высокорисковую группу, продлена возможность проведения профилактических визитов вместо плановых проверок.
Кроме того, установлена возможность проведения профилактических визитов.
👏3
Изменение подведомственности, реорганизация организации
Под реорганизацией юридического лица понимается прекращение существования юридического лица с переходом его прав и обязанностей к другим лицам.
Этим реорганизация отличается от ликвидации юридического лица, не предполагающей правопреемства. Введение процедуры банкротства не является формой реорганизации.
В соответствии с ч. 5 ст. 75 ТК РФ реорганизация, изменение подведомственности (подчиненности) или типа учреждения не являются самостоятельным основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.
При реорганизации трудовые отношения с работниками продолжаются. Работников не нужно увольнять и принимать на работу в новую организацию, в том числе в порядке перевода.
Если другие условия трудового договора не изменяются, в действующий трудовой договор (а также в трудовую книжку) следует внести корректировку в части наименования и реквизитов нового работодателя и не более.
Попытки работодателя уволить работников из реорганизуемого предприятия с последующим приемом (всех либо части из них) на реорганизованное предприятие незаконны, поскольку в нарушение ч. 5 ст. 75 ТК РФ при этом происходит расторжение трудового договора.
Заключение с работником нового трудового договора (взамен расторгнутого) также противоречит действующему законодательству.
Виды реорганизации организации:
- слияние двух юридических лиц,
- присоединение одного юридического лица к другому юридическому лицу,
- разделение одного юридического лица на несколько юридических лиц,
- выделение из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц,
- преобразование одного юридического лица в другое юридическое лицо (смена организационно-правовой формы юридического лица).
Работодатель обязан внести в трудовые книжки работников или внести информацию в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) запись о произведенных преобразованиях, а также оформить изменения в трудовом договоре.
Реорганизуемый работодатель может не знать, повлечет ли реорганизация за собой изменения в части условий трудового договора. Поэтому требовать от него направления работнику соответствующего уведомления в порядке ст. 74 ТК РФ нельзя.
В этом случае уведомление работнику в порядке ст. 74 ТК РФ должен направить новый (реорганизованный) работодатель.
Если условия трудового договора не меняются, согласия работника на продолжение работы после реорганизации не требуется, но у него есть право отказаться от продолжения такой работы.
При отказе работника от продолжения работы в связи с реорганизацией, изменением подведомственности (подчиненности) или изменением типа государственного или муниципального учреждения, трудовой договор с ним прекращается на основании п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Отказ должен быть получен в письменной форме.
Увольнение при отказе работника от продолжения работы в связи с реорганизацией - прерогатива "нового" работодателя (ст. 76 ТК РФ).
Под реорганизацией юридического лица понимается прекращение существования юридического лица с переходом его прав и обязанностей к другим лицам.
Этим реорганизация отличается от ликвидации юридического лица, не предполагающей правопреемства. Введение процедуры банкротства не является формой реорганизации.
В соответствии с ч. 5 ст. 75 ТК РФ реорганизация, изменение подведомственности (подчиненности) или типа учреждения не являются самостоятельным основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.
При реорганизации трудовые отношения с работниками продолжаются. Работников не нужно увольнять и принимать на работу в новую организацию, в том числе в порядке перевода.
Если другие условия трудового договора не изменяются, в действующий трудовой договор (а также в трудовую книжку) следует внести корректировку в части наименования и реквизитов нового работодателя и не более.
Попытки работодателя уволить работников из реорганизуемого предприятия с последующим приемом (всех либо части из них) на реорганизованное предприятие незаконны, поскольку в нарушение ч. 5 ст. 75 ТК РФ при этом происходит расторжение трудового договора.
Заключение с работником нового трудового договора (взамен расторгнутого) также противоречит действующему законодательству.
Виды реорганизации организации:
- слияние двух юридических лиц,
- присоединение одного юридического лица к другому юридическому лицу,
- разделение одного юридического лица на несколько юридических лиц,
- выделение из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц,
- преобразование одного юридического лица в другое юридическое лицо (смена организационно-правовой формы юридического лица).
Работодатель обязан внести в трудовые книжки работников или внести информацию в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) запись о произведенных преобразованиях, а также оформить изменения в трудовом договоре.
Реорганизуемый работодатель может не знать, повлечет ли реорганизация за собой изменения в части условий трудового договора. Поэтому требовать от него направления работнику соответствующего уведомления в порядке ст. 74 ТК РФ нельзя.
В этом случае уведомление работнику в порядке ст. 74 ТК РФ должен направить новый (реорганизованный) работодатель.
Если условия трудового договора не меняются, согласия работника на продолжение работы после реорганизации не требуется, но у него есть право отказаться от продолжения такой работы.
При отказе работника от продолжения работы в связи с реорганизацией, изменением подведомственности (подчиненности) или изменением типа государственного или муниципального учреждения, трудовой договор с ним прекращается на основании п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Отказ должен быть получен в письменной форме.
Увольнение при отказе работника от продолжения работы в связи с реорганизацией - прерогатива "нового" работодателя (ст. 76 ТК РФ).
👍2
Forwarded from Объясняем.рф
Меры поддержки для участников СВО и их семей расширят по поручению Президента, Банк России рассказал, когда не действует самозапрет на кредиты, а в Тульской области показали, как делают филимоновскую игрушку.
Главные темы недели — в дайджесте!
👉Новые меры поддержки участников СВО и их семей
📌Единовременная выплата ополченцам Донбасса, получившим инвалидность
👨🎓Кто сможет пройти бесплатное переобучение
⚡️ Новая схема мошенников с самозапретом на кредиты
🏠Льготные ипотечные программы для участников СВО
⚡️ Как и когда вырастут социальные пенсии
❗️ Как мошенники обманывают владельцев Пушкинской карты
👨👩👦Какие документы нужны для перевода ребёнка в другую школу
✍️Новая мошенническая схема в «Телеграме»
🔷Когда не действует самозапрет на кредиты
⚡️ Что делать, если неизвестный перевёл деньги на вашу карту
👀 Как создают филимоновскую игрушку
#объясняемрф
#дайджест
⚡ Подписывайтесь на Объясняем.РФ
Главные темы недели — в дайджесте!
👉Новые меры поддержки участников СВО и их семей
📌Единовременная выплата ополченцам Донбасса, получившим инвалидность
👨🎓Кто сможет пройти бесплатное переобучение
🏠Льготные ипотечные программы для участников СВО
👨👩👦Какие документы нужны для перевода ребёнка в другую школу
✍️Новая мошенническая схема в «Телеграме»
🔷Когда не действует самозапрет на кредиты
#объясняемрф
#дайджест
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
Правда и мифы о социальном контракте
👩👩👦 Заключить соцконтракт могут семья или гражданин, если их среднедушевой доход не превышает прожиточный минимум в регионе проживания.
📑 Социальный контракт можно оформить на поиск работы, открытие своего дела, ведение личного подсобного хозяйства и для преодоления трудной жизненной ситуации.
Сегодня развеиваем 5 мифов об этой мере поддержки. Листайте карточки и сохраняйте себе полезный пост 😉
Больше о соцконтракте в наших постах:🟩Ответы на вопросы
🟩Таблица расчетных периодов🟩Соцконтракт на открытие своего дела
🟩Соцконтракт на ведение личного подсобного хозяйства
👩👩👦 Заключить соцконтракт могут семья или гражданин, если их среднедушевой доход не превышает прожиточный минимум в регионе проживания.
📑 Социальный контракт можно оформить на поиск работы, открытие своего дела, ведение личного подсобного хозяйства и для преодоления трудной жизненной ситуации.
Сегодня развеиваем 5 мифов об этой мере поддержки. Листайте карточки и сохраняйте себе полезный пост 😉
Больше о соцконтракте в наших постах:🟩Ответы на вопросы
🟩Таблица расчетных периодов🟩Соцконтракт на открытие своего дела
🟩Соцконтракт на ведение личного подсобного хозяйства
👍2
Forwarded from Михаил Ведерников
Станция метро «Трубная» в Москве.
ПСКОВ ❤️
Над оформлением этой станции метро работал известный скульптор Зураб ЦЕРЕТЕЛИ. Это ему принадлежит идея показать на подсвеченных витражах архитектуру старинных русских городов.
«Трубную» украшают 12 изображений храмов, и среди них – Псков. Станция была открыта в 2007 году.
Будете в Москве – обратите внимание ☺️
ПСКОВ ❤️
Над оформлением этой станции метро работал известный скульптор Зураб ЦЕРЕТЕЛИ. Это ему принадлежит идея показать на подсвеченных витражах архитектуру старинных русских городов.
«Трубную» украшают 12 изображений храмов, и среди них – Псков. Станция была открыта в 2007 году.
Будете в Москве – обратите внимание ☺️
👍4
Forwarded from Роструд
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Приказ Минтруда РФ №782н от 16.11.2020 устанавливает требования к охране труда при работе на высоте.
❌Лиц моложе 18 лет – запрещено законом!
🧑🏻🏭Каждый работник может отказаться от выполнения работы, если возникла угроза для его жизни или здоровья из-за нарушения правил охраны труда (искл. работа спасателей в условиях проведения работ по ликвидации чрезвычайной ситуации).
#роструд #разъяснения #онлайнинспекция
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2👏1
Forwarded from Михаил Ведерников
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🇷🇺 Псковская область вместе со всей страной отмечает День воссоединения Крыма с Россией. Более 500 псковичей приняли участие во встречах, акциях и мероприятиях, посвящённых этому историческому событию.
Волонтёры писали открытки солдатам на передовую и передали подарки военнослужащим, которые проходят лечение в госпитале. В Пскове состоялся Всероссийский урок памяти «Возвращение в родную гавань», акция «Загадки Тавриды», массовое занятие физкультурой «Зарядка Героя».
Самым ярким событием праздника стал автопробег по центральным улицам Пскова. Участники финишировали на Соколихе, где развернули шестиметровые флаги России, Крыма и Псковской области.
Мы одна страна 🇷🇺
Вместе навсегда 🤝
Волонтёры писали открытки солдатам на передовую и передали подарки военнослужащим, которые проходят лечение в госпитале. В Пскове состоялся Всероссийский урок памяти «Возвращение в родную гавань», акция «Загадки Тавриды», массовое занятие физкультурой «Зарядка Героя».
Самым ярким событием праздника стал автопробег по центральным улицам Пскова. Участники финишировали на Соколихе, где развернули шестиметровые флаги России, Крыма и Псковской области.
Мы одна страна 🇷🇺
Вместе навсегда 🤝
👍5