Лишение премии
Статьей 129 ТК РФ определено, что заработная плата работника представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (премии и иные поощрительные выплаты).

Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и осуществления работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения определяются локальными нормативными актами работодателя.

Согласно ст. 191 ТК РФ премия – это один из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку им выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, включая результаты экономической деятельности самой организации.

Премия – составная часть заработной платы.

Трудовым законодательством не определены минимальные и максимальные размеры премий. Работодатели самостоятельно решают эти вопросы.

Также законодательством не установлены варианты снижения размеров премий и пределы их снижения.

Законным основанием для неначисления работнику премии будет несоблюдение им условий премирования, предусмотренных локальным нормативным актом, например, невыполнение необходимого объема работ.
Система премирования регулируется локальными нормативными актами организации, и соответствующие основания должны быть прописаны в них. Например, можно предусмотреть пункт о том, что при наличии опозданий работник полностью лишается премии или премия начисляется с применением понижающего коэффициента.

Подведем итог: лишение работника премии не входит в состав дисциплинарных взысканий, предусмотренных законодательством. Тем не менее лишение премии возможно: если работник не исполняет добросовестно свои трудовые обязанности или нарушает трудовой распорядок, работодатель вправе не выплачивать ему премию. При этом в локальном нормативном акте, в положении о премировании или коллективном договоре, должны быть предусмотрены условия депремирования.

Обязательный документ, если руководитель принимает решение лишить кого-либо из подчиненных дополнительной выплаты - приказ о лишении работника премии. Для этого необходимо:
1.зафиксировать факт дисциплинарного проступка, сформировать соответствующий акт,
2.взять с работника объяснение в письменном виде,
3.если сотрудник отказывается предоставить нужные сведения, в акт о проступке ставится соответствующая отметка.
4.на основе вышеуказанного акта издать приказ, с которым сотрудник должен быть ознакомлен под роспись. Если тот отказывается расписываться под распоряжением, это также обозначается в документе.

Посетителей Государственной инспекции труда в Псковской области встречает новогодняя ёлочка-красавица.
А вы украсили своё рабочее место?
Пройдите наш предпраздничный опрос

Постановление о праздничных и выходных днях в 2025 году

В октябре 2024 года в Правительстве подписано Постановление №1335 о переносе выходных дней в 2025 году.
В новом году 4 и 5 января выпадают на субботу и воскресенье. Так как это нерабочие праздничные дни, их решено перенести.

Таким образом, нерабочие дни перенесены:
с субботы 4 января на пятницу 2 мая;
с воскресенья 5 января на среду 31 декабря;
с воскресенья 23 февраля на четверг 8 мая;
с субботы 8 марта на пятницу 13 июня;
с субботы 1 ноября на понедельник 3 ноября.
Новогодние каникулы - 2025 продлятся по 8 января включительно.

Также нерабочими будут дни:
22 и 23 февраля, суббота и воскресенье;
8 и 9 марта, суббота и воскресенье;
с 1 по 4 мая, с четверга по воскресенье;
с 8 по 11 мая, с четверга по воскресенье;
с 12 по 15 июня, с четверга по воскресенье;
с 2 по 4 ноября, с воскресенья по вторник.

https://clck.ru/3EURE7

Доброе утро, дорогие подписчики!
Тает снег вопреки календарю, тают остатки уходящего года, у кого-то растаяли надежды... Но помните, друзья, сердце, которое умеет улыбаться, никогда не стареет!

🎄 Новый год и Рождество – замечательные праздники, которые мы традиционно проводим в кругу семьи и близких.

Приглашаю вас всем вместе провести эти дни в Псковской области.

Что рекомендую посетить:

❄️ Крепости в Пскове и Изборске.

❄️ Печоры. Украшенный гирляндами город выглядит невероятно сказочно.

❄️ Мальскую долину, где есть все возможности для активного зимнего отдыха.

❄️ Главный каток в центре Пскова с потрясающим видом на Кремль.

❄️ Праздничную ярмарку на улице Пушкина, чтобы приобрести псковские сувениры, подарки ручной и деликатесы фермерских хозяйств.

❄️ Парк аттракционов, чтобы прокатиться на 50-метровом колесе обозрения и увидеть всю красоту старинного Пскова.

А ещё можно познакомиться с псковскими барсиками. Говорят, что если потереть им носик и загадать желание, то оно обязательно исполнится 💫

Ещё больше идей для зимнего отдыха – на портале путешествуем.рф, который развивается при поддержке нацпроекта «Туризм и индустрия гостеприимства» 👍