Сегодня напомним о срочном трудовом договоре.
В срочном трудовом договоре в обязательном порядке указывается срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения такого договора.

Срочный трудовой договор заключают, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок. Эти случаи предусмотрены статьей 59 Трудового кодекса РФ:
- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;
- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
- с лицами, направляемыми на работу за границу;
- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы);
- с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
и другие.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
- с лицами, поступающими на работу к работодателям- субъектам малого предпринимательства, численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
- с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;
- для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий и других чрезвычайных обстоятельств, а также для устранения их последствий;
- с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, концертных организаций и иными лицами, участвующими в создании или исполнении произведений;
и другие.

Иногда обстоятельства складываются так, что сотрудника со срочного трудового договора нужно перевести на постоянную работу. Как это сделать? Чтобы превратить срочный трудовой договор в бессрочный, достаточно заключить с работником дополнительное соглашение. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Доброе дождливое, но всё же декабрьское утро, дорогие подписчики!
Вам звонит будильник? Скажите , что сами перезвоните ему позже😄

В Государственную инспекцию труда в Псковской области обратилась с жалобой работница ООО «ГК Мега Холод». В её электронной трудовой книжке содержались некорректные записи, вследствие чего женщина не могла встать на учёт в Центре занятости населения и получать пособие как безработная. Инспекцией труда был направлен запрос работодателю, оказалось, что при передаче данных в ОСФР произошла техническая ошибка, запись о приеме на работу задвоилась. Работодатель направил заявку на исправление данных. Трудовые права работника восстановлены.

Доброе утро, наши дорогие подписчики!
Накопилась усталость? Не ладятся дела? Всё привычное раздражает? Возможно , именно это утро создано для того, чтобы начать всё с чистого листа⏳

Государственная инспекция труда в Псковской области восстановила права работника ГБУЗ Станция скорой медицинской помощи. В ходе совместной проверки с Прокуратурой установлено, что водителю скорой помощи не оплатили сверхурочную работу. Главный врач ГБУЗ привлечен к административной ответственности. Работнику выплачены причитающиеся ему денежные средства.

В Государственную инспекцию труда поступило извещение о несчастном случае из ГБУЗ ПОКБ филиал Великолукский. Пострадавшая сотрудница упала на рабочем месте в поликлинике, в результате чего получила перелом правой кисти и ушиб стопы. Подробности происшествия выясняются.
Будьте внимательны и осторожны!

В Государственную инспекцию труда поступило извещение о несчастном случае с работником сети «Самокат». При исполнении своих трудовых обязанностей – доставке заказа, пострадал курьер. После неудачного падения у 40-летнего мужчины диагностировано растяжение связок. Обстоятельства несчастного случая уточняются.
Пожалуйста, будьте внимательны и осторожны!

Доброе утро, дорогие друзья!
Нормальному человеку чтобы выспаться, всегда нужно еще хотя бы 5 минут. Сегодня вы можете себе позволить 10 минут😊

Порядок трудоустройства работников из приграничных районов

Работники находящихся в простое предприятий из приграничных регионов, а также граждане, эвакуированные с территорий Белгородской, Брянской и Курской областей, трудоустраиваются к другому работодателю на полную ставку без предъявления документов об образовании и квалификации. Такая норма закреплена постановлением №1329 от 3 октября 2024 года.
У многих эвакуированных работников не было возможности официально уволиться, поэтому на новом месте приходится устраиваться на работу временно. Часто такие граждане не имеют на руках документов об образовании или квалификации.
Такой подход уже применялся при трудоустройстве граждан из четырёх новых российских регионов, а также тех, кто экстренно переехал в Россию с Украины.

Документом внесены изменения в постановление Правительства от 30 марта 2022 года №511.

https://clck.ru/3FNbJC