Время утвердить график отпусков на 2025 год
Друзья, пришло время утвердить график отпусков на 2025 год.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.
Работодатель обязан утвердить график не позднее, чем за две недели до наступления нового года. Соответственно, график отпусков на 2025 год нужно подписать не позднее 17 декабря 2024 года.
Можно ли при составлении графика указать не конкретную дату запланированного отпуска, а только месяц?
Минтруд отмечает: Трудовой кодекс не регламентирует порядок указания времени предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска - с указанием конкретного числа месяца или с указанием лишь месяца предполагаемого отпуска.
Но Роструд считает иначе: график отпусков подразумевает указание в нем соответствующих периодов отпуска, период же, в свою очередь, подразумевает конкретные даты начала и окончания. Ведь работодатель должен своевременно предупредить работника о времени начала и окончания отпуска, кроме того, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Письмо Роструда от 25.10.24 № ПГ/20978-6-1 https://clck.ru/3FFts7
Письмо Минтруда от 26.09.24 № 14-6/ООГ-5659 https://clck.ru/3FFts9

Меры безопасности при очистке крыш от снега
Псковскую область накрыл снежный циклон. Вместе с ним возникла необходимость уборки снега, в том числе и с крыш. Напоминаем о необходимости соблюдения мер безопасности.

Работодателю при организации работ по очистке снега необходимо:
- оценить риски самопроизвольного схода снега, образования завалов, падения и травмирования работников
- после процедуры оценки рисков необходимо принять меры по их снижению
- обеспечить работников средствами коллективной и индивидуальной защиты.

К работе по очистке снега допускаются работники прошедшие:
- обучение для таких работ
- инструктаж по охране труда при работе на высоте
- стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда.

Перед началом работ по очистке крыш от снега необходимо:
- оформить наряд-допуск
- установить ограждения и предупредительные знаки
- обозначить границы опасных зон.

Не допускается привлекать лиц моложе 18-ти лет к уборке снега с кровли и другим аналогичным работам.

Доброе утро, дорогие друзья!
Никогда не забывайте о том, что мысли материализуются, то, о чём часто думаешь, обязательно сбудется в будущем. Думайте о хорошем!

Доброе утро, друзья!
Смело шагайте в новый день, он принесет вам счастье!

Сегодня напомним о срочном трудовом договоре.
В срочном трудовом договоре в обязательном порядке указывается срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения такого договора.

Срочный трудовой договор заключают, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок. Эти случаи предусмотрены статьей 59 Трудового кодекса РФ:
- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;
- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
- с лицами, направляемыми на работу за границу;
- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы);
- с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
и другие.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
- с лицами, поступающими на работу к работодателям- субъектам малого предпринимательства, численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
- с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;
- для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий и других чрезвычайных обстоятельств, а также для устранения их последствий;
- с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, концертных организаций и иными лицами, участвующими в создании или исполнении произведений;
и другие.

Иногда обстоятельства складываются так, что сотрудника со срочного трудового договора нужно перевести на постоянную работу. Как это сделать? Чтобы превратить срочный трудовой договор в бессрочный, достаточно заключить с работником дополнительное соглашение. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Доброе дождливое, но всё же декабрьское утро, дорогие подписчики!
Вам звонит будильник? Скажите , что сами перезвоните ему позже😄