Доброе утро, друзья!
Собираясь на работу, не забудьте надеть улыбку – она всегда в моде😊

Командировка или разъездной характер работы?
Многие путают такие понятия, как «служебная командировка» и «разъездной характер работы». Сегодня - подробнее об этих понятиях.

Командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Для признания поездки командировкой необходимо наличие одновременно следующих условий:
поездка осуществляется по распоряжению работодателя;
работник работает вне места нахождения работодателя;
работник выполняет служебное поручение работодателя;
определен срок поездки.

Длительность командировки определяется руководителем и зависит от объемов и сложности поставленных задач.
Начало командировки считается днем выезда в служебную поездку. Это может быть дата отправления поезда, самолета, автобуса из города, в котором расположено основное место работы работника.
Окончанием командировки считается день возвращения работника.
Максимальный срок командировки не установлен, но поездка не может быть бессрочной.
Работодатель обязан возместить работнику расходы, связанные со служебной командировкой.

Разъездной характер работы – когда работник выполняет трудовые обязанности вне места расположения организации и на постоянной основе находится в служебных поездках. Так работают водители, курьеры, страховые агенты, выездные инженеры.
Такие условия работы обязательно должны быть отражены в трудовом договоре работника.
Работодатель возмещает расходы, размер и порядок возмещения которых прописаны в коллективном договоре, в локальных нормативных актах, в трудовом договоре.

Уважаемые работники транспортной сферы!

🤝 От всей души поздравляю вас с профессиональным праздником — Днём работника транспорта! Ваш ежедневный труд делает нашу жизнь более удобной и мобильной.

🚂 Благодаря вам множество людей могут легко добраться до работы, встретиться с близкими и путешествовать по нашей области. Вы — настоящие герои, преодолевающие километры пути!

🚍 Желаю вам здоровья, удачи и благополучия! Пусть каждый день приносит новые достижения, а на вашем пути встречаются только надёжные и благодарные пассажиры. Спасибо за ваш труд и преданность делу!

С 29 октября 2024 года, с момента подписания, действует Указ Президента Российской Федерации от 29.10.2024 г. № 922 «О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов (органов) федеральных государственных органов, аппаратов федеральных судов общей юрисдикции и федеральных арбитражных судов, управлений Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации в субъектах Российской Федерации».
Указом предусмотрено, что с 1 июля 2025 г сокращение предельной штатной численности должно составить не менее 10 процентов гражданских служащих территориальных органов соответствующего федерального государственного органа.
Руководителям федеральных министерств и ведомств в 2-месячный срок надлежит рассмотреть вопрос о целесообразности сокращения штатной численности гражданских служащих территориальных органов не менее чем на 10%.
Предложения по сокращению направляются Правительству РФ, в срок до 31 марта 2025 года они будут рассмотрены и переданы Президенту РФ.
Сокращение численности с 1 июля 2025 года позволит направить высвободившиеся средства на оплату труда на увеличение сумм, предусмотренных в фонде оплаты труда гражданских служащих территориальных органов для выплаты премий;
Служащих в госорганах новых регионов сокращение не коснется.
Увеличение предельной штатной численности гражданских служащих территориальных органов, сокращенной в соответствии с Указом, не допускается.

https://clck.ru/3EimDK

Государственной инспекцией труда в Псковской области в отношении ООО «ТД Профтрейд» вынесено предостережение о недопустимости нарушений трудового законодательства РФ. ООО занимается строительством инженерных коммуникаций для водоснабжения и газоснабжения, производит санитарно-технические работы. Основанием для вынесения предостережения стали сведения о начислении заработной платы ниже минимального размера оплаты труда. Месячная заработная плата работника, отработавшего за период норму рабочего времени, не может быть меньше МРОТ. Работодателю необходимо принять меры по соблюдению требований законодательства, предоставить в ГИТ документы, подтверждающие устранение нарушений или свои возражения.

Доброе утро, наши дорогие подписчики! Доброго дня!
Мы еще никогда не были в этом новом дне, это так интересно.