Государственная инспекция труда в Псковской области участвовала в расследовании несчастного случая с работником МБДОУ Детский сад №17 города Великие Луки.
В помещении кухни две работницы снимали с плиты бак с горячим содержимым, одна из них не удержала ручку бака, бак накренился, жидкость полилась на пол и на ноги женщины. Пострадавшая поскользнулась на полу и упала в горячую лужу. Другая сотрудница помогла ей подняться, вызвала скорую медпомощь. В результате несчастного случая у 28-летней работницы установлены термические ожоги кисти, стопы, бедра.
Причиной несчастного случая стала неосторожность пострадавшей.
В целях устранения причин несчастного случая проведен внеплановый инструктаж по охране труда для работников кухни.

Доброе утро, дорогие друзья!
Просто знайте, что если благодаря вам сегодня кто-то улыбнется, день прожит не зря😄

На портале госуслуг запущен сервис «жизненная ситуация» для восстановления и для замены документов

С его помощью можно восстановить:
• паспорт гражданина РФ, если он утерян, украден или испорчен,
• полис ОМС,
• загранпаспорт,
• водительское удостоверение, в т.ч. международное,
• пенсионные документы,
• документы об образовании.

Сервисы "жизненные ситуации" нужны, чтобы люди получали государственные услуги в одном месте, быстро и удобно. Причем важно, что все необходимые услуги оказываются комплексно, без необходимости искать дополнительную информацию и посещать ведомства.

Доброе утро, дорогие подписчики!
Этим хмурым ноябрьским утром добавьте в свой кофе сахар радостных надежд☕

Спрашивали? Отвечаем
Вправе ли работодатель возложить на сотрудника выполнение работы другого, временно отсутствующего, сотрудника ?

Поручение работнику работы, которая не предусмотрена трудовым договором, в том числе выполнение обязанностей временно отсутствующего работника возможно только с письменного согласия работника.

За выполнение дополнительной работы работнику причитается дополнительная оплата, размер которой устанавливается письменным соглашением сторон. В этом письменном соглашении, которое может быть оформлено как дополнительное соглашение к трудовому договору, также должен быть указан срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, содержание и объем этой работы.

Если работник не согласен на дополнительную работу, то работодатель не вправе требовать от работника ее выполнения.

На практике возникают ситуации, когда в трудовом договоре или должностной инструкции работодатель устанавливает обязанность работника выполнять «любые иные поручения непосредственного руководителя или работодателя», заставляя тем самым выполнять работника любую порученную ему дополнительную работу. Такие действия работодателя неправомерны.

Государственной инспекцией труда в Псковской области в отношении ООО Охранная организация «М-Безопасность» вынесено предостережение о недопустимости нарушений трудового законодательства РФ. Основанием для вынесения предостережения стали сведения из ФНС о начислении заработной платы работникам ниже установленного минимального размера оплаты труда. В ответ на предостережение ГИТ работодатель сообщил, что им приняты меры по обеспечению повышения уровня заработной платы работников, проведена индексация заработной платы, внесены изменения в штатное расписание.

Доброе утро, друзья!
Собираясь на работу, не забудьте надеть улыбку – она всегда в моде😊

Командировка или разъездной характер работы?
Многие путают такие понятия, как «служебная командировка» и «разъездной характер работы». Сегодня - подробнее об этих понятиях.

Командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Для признания поездки командировкой необходимо наличие одновременно следующих условий:
поездка осуществляется по распоряжению работодателя;
работник работает вне места нахождения работодателя;
работник выполняет служебное поручение работодателя;
определен срок поездки.

Длительность командировки определяется руководителем и зависит от объемов и сложности поставленных задач.
Начало командировки считается днем выезда в служебную поездку. Это может быть дата отправления поезда, самолета, автобуса из города, в котором расположено основное место работы работника.
Окончанием командировки считается день возвращения работника.
Максимальный срок командировки не установлен, но поездка не может быть бессрочной.
Работодатель обязан возместить работнику расходы, связанные со служебной командировкой.

Разъездной характер работы – когда работник выполняет трудовые обязанности вне места расположения организации и на постоянной основе находится в служебных поездках. Так работают водители, курьеры, страховые агенты, выездные инженеры.
Такие условия работы обязательно должны быть отражены в трудовом договоре работника.
Работодатель возмещает расходы, размер и порядок возмещения которых прописаны в коллективном договоре, в локальных нормативных актах, в трудовом договоре.

Уважаемые работники транспортной сферы!

🤝 От всей души поздравляю вас с профессиональным праздником — Днём работника транспорта! Ваш ежедневный труд делает нашу жизнь более удобной и мобильной.

🚂 Благодаря вам множество людей могут легко добраться до работы, встретиться с близкими и путешествовать по нашей области. Вы — настоящие герои, преодолевающие километры пути!

🚍 Желаю вам здоровья, удачи и благополучия! Пусть каждый день приносит новые достижения, а на вашем пути встречаются только надёжные и благодарные пассажиры. Спасибо за ваш труд и преданность делу!

С 29 октября 2024 года, с момента подписания, действует Указ Президента Российской Федерации от 29.10.2024 г. № 922 «О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов (органов) федеральных государственных органов, аппаратов федеральных судов общей юрисдикции и федеральных арбитражных судов, управлений Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации в субъектах Российской Федерации».
Указом предусмотрено, что с 1 июля 2025 г сокращение предельной штатной численности должно составить не менее 10 процентов гражданских служащих территориальных органов соответствующего федерального государственного органа.
Руководителям федеральных министерств и ведомств в 2-месячный срок надлежит рассмотреть вопрос о целесообразности сокращения штатной численности гражданских служащих территориальных органов не менее чем на 10%.
Предложения по сокращению направляются Правительству РФ, в срок до 31 марта 2025 года они будут рассмотрены и переданы Президенту РФ.
Сокращение численности с 1 июля 2025 года позволит направить высвободившиеся средства на оплату труда на увеличение сумм, предусмотренных в фонде оплаты труда гражданских служащих территориальных органов для выплаты премий;
Служащих в госорганах новых регионов сокращение не коснется.
Увеличение предельной штатной численности гражданских служащих территориальных органов, сокращенной в соответствии с Указом, не допускается.

https://clck.ru/3EimDK

Государственной инспекцией труда в Псковской области в отношении ООО «ТД Профтрейд» вынесено предостережение о недопустимости нарушений трудового законодательства РФ. ООО занимается строительством инженерных коммуникаций для водоснабжения и газоснабжения, производит санитарно-технические работы. Основанием для вынесения предостережения стали сведения о начислении заработной платы ниже минимального размера оплаты труда. Месячная заработная плата работника, отработавшего за период норму рабочего времени, не может быть меньше МРОТ. Работодателю необходимо принять меры по соблюдению требований законодательства, предоставить в ГИТ документы, подтверждающие устранение нарушений или свои возражения.