📄Те, кто проходит оценку квалификации за свой счёт, могут получить налоговый вычет. Главное условие — работать официально и отчислять НДФЛ.

Подать заявку можно в течение трёх лет с момента оплаты квалификационного экзамена. Вычет равен:

⚪️150 тыс. рублей — с расходов, понесённых с 2024 года;
⚪️120 тыс. рублей — до 2024 года.

С этих денег вам вернут подоходный налог — 13%, но не больше НДФЛ, который вы уплатили за этот год. Если вы уже получили другие вычеты, их тоже учтут в лимите, кроме вычетов за дорогостоящее лечение, образование детей и благотворительность.

Оформить через работодателя не получится — только в налоговой. Вам понадобятся:

🔵копия договора с центром независимой оценки квалификации;
🔵копия выписки из реестра центров оценки квалификации;
🔵копии документов об оплате услуг такого центра;
🔵копия свидетельства о квалификации;
🔵декларация 3-НДФЛ — заполнить её можно в личном кабинете налогоплательщика, в программе «Декларация» или от руки — бланк есть на сайте ФНС.

С этими документами обратитесь в налоговую:

▶️в личном кабинете налогоплательщика;
▶️через МФЦ;
▶️на «Госуслугах», если у вас есть электронная подпись;
▶️лично — записаться на приём можно на сайте ФНС.

В течение трёх месяцев вашу декларацию проверят и сделают вычет.

#объясняемрф

⚡ Подписывайтесь на Объясняем.РФ

📱Мошенники не дремлют и постоянно придумывают новые схемы обмана. Но есть несколько общих правил цифровой безопасности, которые стоит рассказать вашим бабушкам, дедушкам и другим пожилым близким людям. Это поможет уберечь их от злоумышленников.

1. Нельзя никому и ни при каких обстоятельствах сообщать пароли, коды из СМС, номер банковской карты, трëхзначный код на её обороте. Даже если по телефону представляются сотрудником банка, ФСБ или других государственных органов.

2. Всегда лучше обратиться в ту организацию, из которой вам якобы звонят, и перепроверить информацию. Например, если пугают блокировкой карты, нужно положить трубку и позвонить в ваш банк — его телефон есть на официальных сайтах и часто указан на обороте карты. Можно повесить этот номер на видном месте, чтобы ваш родственник всегда мог позвонить туда при малейших сомнениях.

3. Чтобы поступало меньше мошеннических звонков, можно обратиться к мобильному оператору и подключить функцию «Блокировка спам-звонков».

▶️Дополнительно обсудите с вашим родственником возможность подключения лимита на перевод наличных средств — такая услуга есть во многих банках. Это поможет сохранить деньги, даже если мошенническая схема сработает на уровне звонка. Установить лимит и узнать все подробности можно в том банке, где родственник хранит деньги.

#объясняемрф
#безопасность

⚡ Подписывайтесь на Объясняем.РФ

🏢 В этом году 240 предприятий российского оборонно-промышленного комплекса подписали договоры на переобучение сотрудников по нацпроекту «Демография».

⚡️ В рамках программы они получили возмещение затрат на профессиональное обучение и дополнительное образование своих сотрудников.

❗️ Это позволило предприятиям сэкономить свыше 250 млн рублей.

«В настоящее время в программе обучения работников ОПК задействовано почти 13 тысяч специалистов, которые получают необходимые навыки с учетом изменений производственных технологий. Тем самым предприятия ОПК будут оставаться конкурентоспособными и способствовать активному развитию отечественного производства. При этом часть расходов Правительство РФ берет на себя. Это уже позволило предприятиям сэкономить свыше 250 млн рублей», – сообщил заместитель руководителя Роструда Ян Талбацкий.

💡 Напомним, данная мера поддержки реализуется в рамках нацпроекта «Демография» и предусматривает выделение субсидии на компенсацию затрат на обучение:

⚡️ работников предприятий оборонно-промышленного комплекса;

⚡️ граждан, которые при обращении в органы службы занятости за содействием в поиске подходящей работы заключили ученический договор с предприятиями оборонно-промышленного комплекса, при условии, если они еще не были участниками такой программы

🤩 За разъяснениями по вопросу прохождения обучения можно обратиться в органы службы занятости по месту жительства.

#роструд #ОПК #производство #технологии #промышленность #поддержка #нацпроект #демография

🗣️ Друзья, сегодня расскажем об увольнении за несоответствие занимаемой должности.

☝️ Одним из оснований прекращения трудовых отношений является расторжение трудового договора при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе из-за недостаточной квалификации.

✍️ Увольнение по этому основанию возможно только по итогам проведения аттестации.

➡️Порядок проведения аттестации некоторых категорий работников устанавливается нормативными правовыми актами (например, педагогических, научных).

➡️Для работников, порядок проведения аттестации которых не установлен нормативными правовыми актами, он определяется локальным нормативным актом работодателя (например, положением), принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

❗️Основанием для расторжения трудового договора с работником в связи с его несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе является соответствующее заключение аттестационной комиссии.

💡До расторжения трудового договора работодатель обязан предложить работнику, не соответствующему занимаемой должности, другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

❌Если перевести работника с его согласия на другую работу невозможно в силу отсутствия вакансий или отказа работника от предложений, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор.

❓Кого нельзя уволить за несоответствие занимаемой должности?

⚫️беременную женщину;
⚫️женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет;
⚫️одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
⚫️работника, воспитывающего без матери ребенка в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
⚫️супругу (супруга) погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не вступившую (не вступившего) в повторный брак, в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий;
⚫️единственного кормильца ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственного кормильца ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;;
⚫️работника, находящегося на больничном или в отпуске.

🔗Подробнее о расторжения трудового договора с работником, не соответствующим занимаемой должности можно ознакомиться на портале «Онлайнинспекция.рф» в нашей ➡️ памятке.

#трудовыегарантии

📣📣📣📣📣Сегодня в нашей постоянной рубрике «Правда и миф» мы развенчаем мифы о срочном трудовом договоре.

❌ МИФ
Срочный трудовой договор может быть заключен на любой срок.
✅ ПРАВДА
Срочный трудовой договор заключается на определённый срок, не превышающий 5 лет.
____________

❌ МИФ
Срочный трудовой договор не заключается на время выполнения временных работ.
✅ ПРАВДА
С учетом характера работы и условий ее выполнения на время выполнения временных (до двух месяцев) работ заключается срочный трудовой договор.

Также, срочный трудовой договор заключается:

🔵для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

🔵с лицами, направляемыми на работу за границу;

🔵для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

🔵для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки

🔵и др.
____________

❌ МИФ
Срочный трудовой договор можно продлить.
✅ ПРАВДА
По общему правилу, продление срочного трудового договора не допускается.

Однако работодатель обязан продлить срок действия трудового договора, если:
➡️работница написала заявление с просьбой продлить срочный договор в связи с беременностью и представила справку от врача;
➡️педагогический работник избран по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному договору должности профессорско-преподавательского состава;
➡️спортсмен, временно переведенный к другому работодателю, остается у него работать по истечении срока временного перевода.
➡️и др.
____________

❌ МИФ
При увольнении после окончания срочного договора работнику никаких выплат не полагается.
✅ ПРАВДА
При увольнении по истечению срочного трудового договора работнику полагается:
✔️заработная плата за отработанное время,
✔️компенсация за неиспользованный отпуск,
✔️иные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.

#роструд #срочныйдоговор #правдамиф