В 2024 году предусмотрены переносы выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями.
К тому же до конца года будет две рабочих субботы.

Перенесены выходные дни:
• с воскресенья 7 января на вторник 31 декабря;
• с субботы 2 ноября на вторник 30 апреля;
• с субботы 28 декабря на понедельник 30 декабря.

Суббота 2 ноября стала рабочей, так как выходной был перенесён на майские праздники, на День народного единства предстоят двухдневные выходные - с 3 по 4 ноября, воскресенье и понедельник.

Суббота 28 декабря также будет рабочей, это сделано для того, чтобы перенести выходной на понедельник 30 декабря.
Вторник 31 декабря будет нерабочим благодаря переносу выходного с 7 января. Так что, на конец 2024 года приходится сразу три выходных дня - с 29 по 31 декабря.

Следует отметить, что в связи с переносом выходного дня на вторник 30 апреля суббота 2 ноября становится сокращённым рабочим днём.

Государственная инспекция труда в Псковской области объявляет конкурс на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы

Старший государственный инспектор труда

Прием документов осуществляется с 03.09.2024 года по 23.09.2024 года включительно.

В должностные обязанности старшего государственного инспектора труда входит:
- Осуществление государственного контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права и установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве в целях обеспечения защиты трудовых прав граждан, с учетом требований действующего законодательства.

К претендентам на замещение должности предъявляются следующие требования:
- гражданин Российской Федерации;
- высшее образование не ниже уровня бакалавриата по направлению(-ям) подготовки (специальности(-ям) профессионального образования) "Юриспруденция", "Техносферная безопасность", "Строительство и эксплуатация инженерных сооружений", "Инженерное дело", "Технологии и технические науки", "Социология", "Социальная работа", "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент" или иные специальности и направления подготовки, соответствующие функциям и задачам, возложенным на отдел, а также содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки;

- без предъявления требования к стажу;

Условия прохождения гражданской службы:
Пятидневная служебная неделя
(выходные дни – суббота и воскресенье, нерабочие праздничные дни).

В соответствии со статьей 50 Федерального закона и Указом Президента РФ от 25 июля 2006 г. № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» месячный оклад составляет 16063 руб., ежемесячное денежное поощрение 0,3 должностного оклада, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы 20-30 % от должностного оклада, оклад за классный чин, который присваивается через 3 месяца, а также иные выплаты, в том числе премии за выполнение особо важных и сложных заданий
минимальный размер денежного содержания составляет: 24095 руб/мес. (без учета премий за выполнение особо важных и сложных заданий).

Документы подаются:
1. Заказным письмом с комплектом документов по адресу:
Новосёлов ул., д. 11А, Псков, 180019.
2. Лично с понедельника по пятницу с 09:00 до 18:00, в пятницу с 09:00 до 17:00 (обед с 13 часов до 14 часов), в пятницу до 17.00, кроме выходных (суббота и воскресенье)
по адресу: Новосёлов ул., д. 11А, Псков, 180019.
3. В Единой информационной системе управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации

Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р, с приложением фотографии (3,5 х 4,5);
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
д) медицинское заключение установленной формы № 001-ГС/у об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
е) согласие на обработку персональных данных (форма 1 и форма 2).

Предполагаемая дата проведения конкурса 18 октября 2024 года,
дополнительная информация по телефонам: (8112) 51-00-21.

Подробнее на нашем сайте в разделе Госслужба https://git60.rostrud.gov.ru/gos/svedeniya_o_vakantnykh_dolzhnostyakh_gosudarstvennoy_grazhdanskoy_sluzhby/1264302.html

Около 500 человек из более 50 регионов России примут участие в молодежном форуме "Каспий"
Форум пройдет в Избербаше с 22 по 27 сентября. В нем впервые примут участие представители из Египта, Приднестровья и Черногории.
Публикация: ТАСС.

Россия будет развивать университеты в Арктике
Об этом заявил президент РФ Владимир Путин, отметив, что к запущенному проекту кампуса в Архангельске добавится такой же проект в Мурманске.
Публикация: ТАСС.

В России более 920 дорог к образовательным учреждениям будут обновлены в 2024 году
В текущем году в рамках нацпроекта планируется обновить 920 дорог к образовательным учреждениям общей протяженностью более 3,1 тыс. км.
Публикация: ТАСС.

Ставка 2% по дальневосточной и арктической ипотеке будет сохранена
Такое поручение дал президент России Владимир Путин на пленарной сессии Восточного экономического форума.
Публикация: ТАСС.

Около 1 тыс. ученых привлекут для работы в новый инновационный НТЦ во Владивостоке
В новый научно-технический центр, который на данный момент строится на острове Русский во Владивостоке, в рамках соответствующей программы будут привлечены до 1 тыс. ученых.
Публикация: ТАСС.

На программу образовательных кредитов кабмин выделит свыше 1 млрд рублей
В целях поддержки программы образовательного кредитования Правительство России дополнительно направит более 1 млрд рублей, что позволит помочь более чем 145 тыс. студентов, о чем сообщил премьер-министр РФ Михаил Мишустин.
Публикация: ТАСС.

Байкало-Амурская магистраль должна стать полностью электрифицированной
Президент РФ Владимир Путин на пленарной сессии Восточного экономического форума заявил о том, что БАМ должен стать не только полностью двухпутным, но и полностью электрифицированным.
Публикация: ТАСС.

Трудовым законодательством предусмотрены основания прекращения (расторжения) трудовых отношений:
по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ);
по истечению срока трудового договора (ст.79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
по инициативе работника (ст.80 ТК РФ);
по инициативе работодателя (ст.71 и 81 ТК РФ);
по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст.83 ТК РФ).
и другие основания, предусмотренные Кодексом и иными федеральными законами.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора установлен ст.84.1 ТК РФ.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника.

Искл: когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (должность), например, при предоставлении отпуска с последующим увольнением. В таком случае днем увольнения считается последний день отпуска, а последним днем работы - день, предшествующий началу отпуска.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет.

Работодатель должен выплатить причитающиеся работнику:
зарплату по день увольнения включительно;
выходное пособие в установленном размере (если его выплата предусмотрена законодательством, и/или коллективным договором, и/или локальным актом организации, и/или трудовым договором);
компенсацию за все неиспользованные отпуска;
прочие выплаты в установленном размере (если их выплата предусмотрена законодательством, и/или коллективным договором, и/или локальным актом организации, и/или трудовым договором).

При нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении он несет перед работником материальную ответственность и обязан заплатить компенсацию за задержку в размере 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Инструкция, как действовать, если вам не был выплачен расчет при увольнении
здесь.

Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».

1 сентября 2024 года вступил в силу приказ Минздрава от 03.05.2024 № 220н "Об утверждении Порядка оказания первой помощи".
Первая помощь оказывается пострадавшим при несчастных случаях, травмах, ранениях, поражениях, отравлениях, других состояниях и заболеваниях, угрожающих жизни и здоровью пострадавших до оказания медицинской помощи. В приложении приведен Перечень состояний, при которых оказывается первая помощь.
Приказ от 4 мая 2012 г. N 477н "Об утверждении перечня состояний, при которых оказывается первая помощь, и перечня мероприятий по оказанию первой помощи" и приказ от 7 ноября 2012 г. N 586н "О внесении изменения в приложение N 2 к приказу от 4 мая 2012 г. N 477н "Об утверждении перечня состояний, при которых оказывается первая помощь, и перечня мероприятий по оказанию первой помощи" признаны утратившими силу.
https://publication.pravo.gov.ru/document/0001202405310015

В Государственную инспекцию труда в Псковской области поступило извещение о несчастном случае на рабочем месте в ООО ДорСтройСервис. Водитель грузового автомобиля, оборудованного тралом, не удержался и упал с трала. Очевидцы происшествия, коллеги работника, незамедлительно вызвали скорую медицинскую помощь. 55-летний мужчина с тяжелой травмой головы был доставлен в лечебное учреждение, где в последствии от полученных травм скончался. Специалисты инспекции труда участвуют в расследовании несчастного случая.

В Государственную инспекцию труда в Псковской области за помощью обратились работники ООО «Псковский литейно-механический завод», они пожаловались на задержку заработной платы и невыплату окончательного расчета при увольнении. В ходе взаимодействия с работодателем трудовые права работников восстановлены, 4 сотрудникам выплачены денежные средства в размере 445 000 рублей.

Завтра стартует IX Всероссийская неделя охраны труда (ВНОТ-2024)
Традиционно мероприятие пройдет в парке науки и искусства «Сириус» в городе Сочи.
За четыре дня работы ВНОТ состоится более 150 мероприятий, посвященных актуальным вопросам охраны труда и занятости населения: деловые сессии, конференции, дискуссии, совещания, круглые столы и мастер-классы.
Ключевые темы ВНОТ-2024 – практическое внедрение превентивной модели обеспечения безопасности работников, инновационные подходы к охране труда, в том числе за счет применения IT-технологий и совершенствования внутрикорпоративной культуры, обмен лучшими производственными практиками.
Гости и участники ВНОТ-2024 смогут получить консультацию специалиста по трудовому законодательству и охране труда, пройти самопроверку на знание трудового законодательства, стать участником викторины «100 вопросов по истории надзора в сфере труда».
Деловая программа ВНОТ-2024 по ссылке https://rusafetyweek.com/programme/business-programme/
11 сентября состоится «Открытый микрофон», в ходе которого представители Минтруда и Роструда будут отвечать на вопросы.
Организатором Всероссийской недели охраны труда выступает Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации. Оргкомитет ВНОТ возглавляет заместитель Председателя Правительства Российской Федерации Татьяна Голикова. Оператор мероприятия – Фонд Росконгресс.

СПРАШИВАЛИ? ОТВЕЧАЕМ
Вправе ли работодатель удержать из заработной платы работника недостачу, установленную по результатам инвентаризации?
Ответ:
Работодатель вправе удержать из заработной платы работника недостачу, установленную по результатам инвентаризации, только при соблюдении следующих условий:
работник являлся материально ответственным лицом;
сумма недостачи не превышает размер среднего месячного заработка;
распоряжение о взыскании вынесено не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера ущерба.

Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возместить причиненный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Согласно ст. 243 ТК РФ на работника возложена материальная ответственность в полном размере в частности за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей, в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.
В силу ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Размер ущерба при утрате или порче имущества должен соответствовать фактическим потерям исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не может быть ниже стоимости утраченного имущества по данным бухгалтерского учета (с учетом износа) (ст.246 ТК РФ).
Согласно ст. 248 ТК РФ взыскание суммы ущерба в размере не более среднего месячного заработка может производиться по распоряжению работодателя. При этом такое распоряжение должно быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера ущерба.
Если этот срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке.
Кроме того, ст.138 ТК РФ ограничен общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы: удержания не могут превышать 20% заработка, а при удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50% его заработка.