Инспекция труда в Псковской области
109 subscribers
2.92K photos
241 videos
8 files
1.71K links
Download Telegram
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
📖В соответствии с Трудовым законодательством работодатель вправе перевести работника на другую работу.

Перевод на другую работу влечет за собой изменение условий трудового договора:
🔹трудовой функции работника;
🔹структурного подразделения (филиала, представительства, отдела, цеха, участка и др.);
🔹местности производства работ (т.е. за пределы административно-территориальных границ населенного пункта, в котором находился работодатель).

📄Поскольку перевод изменяет условия трудового договора, требуется оформить допсоглашение к договору и внести соответствующие сведения в трудовую книжку или информацию о переводе в сведения о трудовой деятельности.

Переводом на другую работу при продолжении работы у того же работодателя (т.е. без расторжения существующего трудового договора) считается:

1️⃣постоянный перевод

2️⃣временный перевод

✍️По общему правилу на постоянный или временный перевод необходимо наличие письменного согласия работника. По письменному соглашению сторон работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя.

⌛️Срок временного перевода:
➡️на любую работу - сроком до 1 года;
➡️для замещения временно отсутствующего работника - до выхода отсутствующего работника на работу.

Согласия работника на перевод не требуется:
при катастрофах природного или техногенного характера, производственных авариях, несчастных случаях на производстве, пожарах, наводнениях, голоде, землетрясениях, эпидемиях или эпизоотиях, а также о любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения, или его части.

Также не требуется согласия работника на перевод сроком до 1 месяца в случаях:
💖простоя (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера);
💖необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества;
💖замещения временно отсутствующего работника.

❗️Если работа, на которую работник переводится, требует низкой квалификации, работник вправе отказаться (не давать согласия) от ее выполнения.
❗️При соблюдении работодателем порядка перевода отказ от выполнения работы является нарушением трудовой дисциплины. Работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание.

❗️Условие в соглашении о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным при наличии всех следующих условий:
✔️срок перевода истек;
✔️ работник продолжает работу, на которую переведён;
✔️прежняя работа ему не предоставлена;
✔️работник не потребовал предоставления прежней работы.

Запрещен перевод работника на другую работу, если она противопоказана ему по состоянию здоровья.

↪️Есть еще один вид перевода работника - к другому работодателю.
В этом случае требуется письменная просьба или письменное согласие работника. Перевод выполняется через расторжение трудового договора, т. е. увольнение с предыдущего места работы. Работник получает компенсацию за неиспользованный отпуск и трудовую книжку.

🖥 Подробнее о переводах читайте на портале «Онлайнинспекция.рф» по ➡️ ссылке.

#роструд #разъяснения #перевод
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
💬 Ответ: Сотрудники, работающие на удаленной работе тоже имеют право на оплачиваемый отгул для прохождения диспансеризации.

🎓 Правовое обоснование:

📔 Трудовой кодекс предоставляет работнику право на один отгул один раз в три года с сохранением места работы и среднего заработка для прохождения диспансеризации.
❗️При этом работникам старше 40 лет указанные гарантии предоставляются ежегодно.

✍️ Сотрудник освобождается от работы на основании письменного заявления, а день прохождения диспансеризации согласовывается с работодателем.

📄Кроме того, что работники обязаны представлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации, если это предусмотрено локальным нормативным актом.

💻Согласно Трудового кодекса РФ под удаленной работой подразумевается, выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, вне стационарного рабочего места, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей и сетей связи общего пользования.

На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 ТК РФ (ст. 312.1 ТК РФ).

✔️Таким образом, гарантии работникам при прохождении диспансеризации распространяются на дистанционных работников, в том числе работающих на условиях неполного рабочего времени.

#роструд #вопросдня #трудовыеправа #удаленнаяработа
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
📢Сегодня рассказываем о нюансах при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем.

📝Все трудовые договоры, заключенные работодателем - физическим лицом, должны быть составлены в письменной форме.

🏢Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией). В этом же органе в уведомительном порядке регистрируется факт прекращения указанного договора.

⚡️Работодатель - физическое лицо обязан:
✔️уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
✔️представлять в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета лиц, поступающих на работу впервые, на которых не был открыт индивидуальный лицевой счет.

🏪Трудовой договор с работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок.

⚡️Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом.
*️⃣При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные ТК РФ.

⚡️Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

📃Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Документ, подтверждающий время работы работника у работодателя, является письменный трудовой договор.

❗️Работодатель - физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, не вправе производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.

#роструд #разъяснения #трудовыеправа
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Объясняем.рф
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
📲Телефонные мошенники могут обмануть любого, кто не кладёт трубку.

Самый простой способ защититься от преступников — не вступать с ними в разговор. А если вы сомневаетесь и хотите уточнить, зачем с вами связывались «из банка», — перезвоните по официальному номеру, указанному на вашей банковской карточке.

Посмотрите видео о том, как обезопасить себя от телефонных аферистов👆

👍Всегда так делаю

🤔Просто не отвечаю на звонки с неизвестных номеров

🔥А мне мошенники не звонят

Читайте также:

Мошенники пытаются обмануть военнослужащих и их близких

Игра на эмоциях: как не дать аферистам себя обмануть?

Как злоумышленники обманывают людей с помощью полиса ОМС?

#безопасность
#объясняемрф

Подписывайтесь на Объясняем.РФ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Бесплатная консультация о трудовых правах

В карточках — номера телефонов региональных и федеральной горячих линий по вопросам трудовых прав.

Федеральная линия работает круглосуточно, региональные — с 9 утра до 9 вечера.

Проконсультироваться также можно:

💻
На портале «Онлайнинспекция.рф» с помощью сервиса «Дежурный инспектор» — ответ придёт в течение 1-3 рабочих дней.

Если вы считаете, что работодатель нарушил трудовые права, на этом же портале можно подать официальное обращение:
— выбрать рубрику «Сообщить о проблеме»;
— выбрать подходящую категорию;
— авторизоваться через Госуслуги;
— заполнить предложенную форму и направить обращение.

🏢 Лично в территориальном органе Роструда — Государственной инспекции труда.

❗️Услуги государственных инспекций труда всегда бесплатны!

Подписаться на Минтруд России

#минтруд
#работа #помощь #минтруд_работа
Интервью Антона Котякова на #ПМЭФ2024

Глава Минтруда России рассказал «России – 24» о нацпроекте «Кадры», компенсации за работу в праздники и выходные и о других задачах и планах ведомства.

Смотрим здесь.

Подписаться на Минтруд России
Сегодня завершает свою работу IX Всероссийский форум государственных инспекторов труда.
Это ежегодное мероприятие Роструда, которое собирает на одной площадке лучших молодых и активных, преданных своему делу инспекторов труда.
В этом году участниками Форума стали более 100 инспекторов со всей нашей огромной страны, а также сотрудники Государственных трудовых инспекций из Республики Узбекистан, Республики Беларусь, Республики Казахстан и Республики Бурунди.
Государственную инспекцию труда в Псковской области представляет на форуме старший госинспектор труда Васильева Анастасия Борисовна – призер конкурса «Лучший по профессии в системе федеральной инспекции труда».
В рамках форума как опытные, так и начинающие специалисты обменивались личным опытом, участвовали в тренингах, дискуссиях, соревновались в различных эстафетах, в течение недели проводились деловые игры, круглые столы, встречи с экспертами в области надзорной деятельности в сфере труда и выставки.

Отмечено, что надзор в сфере труда является важнейшим элементом в вопросе обеспечения социальной стабильности, и главной задачей при этом является профилактика нарушений, их недопущение.
«Сегодня требуется быстро реагировать на возникающие вызовы, принимать решения, которые позволят защитить работников и обеспечить устойчивое развитие российской экономики. Одним из таких решений стало масштабное переформатирование надзора в сфере труда, приоритет - у профилактики. Именно вам, молодым инспекторам, предстоит стать проводником этих изменений» - сказал в своем видеообращении к участникам Министр труда и соцзащиты Антон Олегович Котяков.

С выступлением к участникам форума обратился руководитель Федеральной службы по труду и занятости Михаил Юрьевич Иванков: «Треть сотрудников федеральной инспекции - молодые специалисты. Это неплохой показатель, который говорит о том, что молодое поколение не равнодушно к вопросам справедливости, соблюдения трудового законодательства и готово внести свой вклад в развитие нашей страны и обеспечение стабильного будущего».
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
💬 Ответ: Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.

⚖️ Правовое обоснование

📃 Положением об особенностях направления работников в служебные командировки установлено, что днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы.

🗺В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта. Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.

🤝 Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.

🗓 Фактический срок пребывания работника в месте командирования определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из служебной командировки.

🚗 В случае проезда работника к месту командирования и (или) обратно к месту работы на личном транспорте (легковом автомобиле, мотоцикле) фактический срок пребывания в месте командирования указывается в служебной записке, которая представляется работником по возвращении из служебной командировки работодателю одновременно с документами, подтверждающими использование указанного транспорта для проезда к месту командирования и обратно (путевой лист, счета, квитанции, кассовые чеки и др.).

#роструд #вопросдня #трудовыеправа #командировка
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
По поручению Президента с 1 февраля 2025 года будет возобновлена индексация пенсий для работающих пенсионеров

«По поручению Президента мы совместно с депутатами Государственной думы в ближайшее время подготовим поправки в федеральное законодательство и оперативно внесем законопроект. Сроки сжатые. Необходимо обеспечить принятие законопроектов в эту, весеннюю сессию, с тем, чтобы индексация возобновилась с 1 февраля 2025 года»,

– рассказал на ПМЭФ Министр труда и социальной защиты Российской Федерации Антон Котяков.

📌 На текущий день в Российской Федерации продолжают трудовую деятельность 7,8 млн пенсионеров.

Подписаться на Минтруд России
Сегодня сокращенный рабочий день
Сегодня, 11 июня – предпраздничный, а значит, сокращенный рабочий день, так как он предшествует непосредственно нерабочему праздничному дню. Следовательно, рабочее время сокращается на один час.
Завтра, 12 июня - выходной в связи с празднованием Дня России. Отдыхаем один день, и в четверг, 13 июня, выходим на работу.
В 2024 году День России выпал на среду, поэтому никаких дополнительных переносов нет, 12 июня - просто праздничный выходной день согласно трудовому законодательству.
Всероссийские конкурсы в области охраны труда – на старт 🚀

Минтруд объявил о старте конкурсов в области охраны труда. С 10 июня по 11 сентября пройдет шесть конкурсов по разным направлениям. Участники смогут продемонстрировать свои достижения в области охраны труда и побороться за звания лучших.

Конкурсы рассчитаны на поощрение профильных специалистов и целых коллективов:

✔️«Лучший специалист по охране труда»;
✔️«Лучшие цифровые решения по охране труда»;
✔️ «Лучшая организация крупного бизнеса»;
✔️«Лучшая организация малого и среднего бизнеса»;
✔️«Лучшая бюджетная организация»;
✔️ «Лучший орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда».

Финалисты получат дипломы, а победители и призеры будут приглашены на церемонию награждения в рамках ВНОТ в Сочи.

👉🏻Посмотреть условия участия и подать заявку можно на официальном сайте.

Здоровье. Ответственность. Труд 💙
В Государственную инспекцию труда в Псковской области поступило извещение о несчастном случае в ГППО Псковпассажиравтотранс. На рабочем месте в салоне автобуса при резком торможении из-за столкновения двух транспортных средств 68-летняя кондуктор упала, в результате чего получила ушиб тазобедренного сустава и перелом позвонков. Обстоятельства произошедшего выясняются, проводится расследование несчастного случая.
Новые правила контроля освещения рабочих мест
С 19 мая 2024 г. действуют новые методические указания по инструментальному контролю и оценке освещения рабочих мест взамен МУ 2.2.4.706-98/МУ ОТ РМ 01-98 и МУК 4.3.2812-10.
Они будут применяться при осуществлении:
федерального государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора);
санитарно-эпидемиологических экспертиз, обследований, исследований, испытаний, оценок;
производственного контроля;
профилактических мероприятий.
Методические указания описывают порядок подготовки к проведению измерений, средства измерений и правила их применения, требования к обработке и оформлению результатов, алгоритмы расчетов.
Методические указания МУК 4.3.3975-24 * "Методические указания по инструментальному контролю и оценке освещения рабочих мест"
https://ivo.garant.ru/#/document/408890461/paragraph/1:0
Глава Роструда в интервью РГ
Пребывая на ПМЭВ руководитель Федеральной службы по труду и занятости Михаил Юрьевич Иванков рассказал "РГ" о количестве вакансий, размещенных промышленными предприятиями.
В базе вакансий портала "Работа России" содержится порядка двух миллионов вакантных рабочих мест. Из них около 30% - это сфера промышленности и производства. Для Роструда важно, что руководство промышленных предприятий уделяет серьезное внимание вопросам безопасности труда, созданию комфортных условий для работников. Это необходимо, чтобы сотрудники чувствовали себя защищенными, их права не нарушались, и они могли эффективно работать, - рассказал глава ведомства.
https://rg.ru/2024/06/07/glava-rostruda-tret-vakansij-prihoditsia-na-sferu-proizvodstva-i-promyshlennosti.html