#ночноевремя

🌙 Сегодня в постоянной рубрике "ПРАВДА и МИФ" разберем тему работы в ночное время и ее оплату

🔥МИФ Ночным временем работы считается время после 00.00

🆗ПРАВДА Ночным считается время с 22 часов до 6 часов (по местному времени)
___________

🔥МИФ Размер доплаты за работу в ночное время определяет работодатель

🆗ПРАВДА Минимальный размер доплаты за работу в ночное время устанавливается Правительством РФ. В настоящее время это 20% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время
___________

🔥МИФ Работники с инвалидностью не могут работать в ночные смены

🆗ПРАВДА Могут, если нет медицинских противопоказаний
*️⃣Отметим, что для работников с инвалидностью для привлечения к работе в ночное время работодатель обязан получить письменное согласие и ознакомить работника с его правом отказаться от работы в ночное время
___________

🔥МИФ Если работника привлекли к дополнительной работе, которая приходится на ночное время, то ее можно оплатить как сверхурочную

🆗ПРАВДА За время сверхурочной работы, которое пришлось на ночное время, вам должны доплатить по 20% за каждый час такой работы, а также оплатить сверхурочную работу: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере
*️⃣Привлечение к сверхурочной работе не должно превышать 4 часов в течение 2 дней подряд

#роструд #правдамиф

👷 Завтра, 28 апреля, во всем мире отмечается Всемирный День охраны труда. Поэтому предлагаем немного подготовиться к нему и проверить себя. Готовы ❓

😵‍💫 Мы подготовили для вас небольшой тест. И так, начинаем.

Какая тема стала основной темой Всемирного Дня охраны труда в 2024 году?
«Влияние изменения климата на безопасность и гигиену труда»

Готовы дальше проверить свои знания?
Тогда переходите ➡️ по ссылке, где вас ждут другие интересные вопросы

💬 В комментариях напишите, удалось ли вам ответить на все вопросы? Какой был самый сложный? А какой самый легкий?

👍 Ждем ваших сердечек

🗣 Ответ: Да, работодатель обязан выплатить задолженность по заработной плате с уплатой процентов (денежной компенсации).

📚Правовое обоснование:
При нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) согласно ст. 236 ТК РФ.

👛 Работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию одновременно с погашением задолженности. Невыплата такой компенсации и иных причитающихся работнику сумм является нарушением трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Работник может обратиться в суд с требованием о привлечении работодателя к материальной ответственности в части выплаты процентов за задержку заработной платы.

📚 Обязанность по выплате денежной компенсации возникает у работодателя с первого дня задержки причитающихся работнику выплат и не обусловлена наличием его вины.

💳Минимальный размер компенсации должен быть не ниже 1/150 действующей в период задержки ключевой ставки Банка России в отношении начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством, по день фактического расчета включительно.
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

#роструд #вопросдня #трудовыеправа

🏢 Около 300 различных образовательных программ бесплатного переобучения, реализуемых в рамках нацпроекта «Демография», доступно жителям новых регионов.

✅Благодаря предоставлению грантов организациям, которые готовят необходимые профессиональные кадры для рынка труда, жители Донецкой и Луганской республик, а также Запорожской и Херсонской областей могут обучиться или повысить квалификацию по таким направлениям как:

⚡️ 1С разработчик;
⚡️ Data-аналитик;
⚡️ юриспруденция;
⚡️ бухгалтерия;
💱 финансовый менеджмент;
📄 делопроизводство;
✈️ оператор БПЛА;
🎓 образование;
➡️и многим другим.

«Всего более 100 тысяч человек, в том числе жители новых регионов, смогут приобрести новые профессиональные компетенции в этом году в рамках Программы бесплатного переобучения по нацпроекту «Демография». Федеральные операторы предлагают различные образовательные программы по востребованным на рынке труда профессиям. Обучение проводят квалифицированные и опытные преподаватели ведущих вузов страны и образовательных организаций», - отметил заместитель руководителя Роструда Ян Талбацкий.

❓Кто может переобучиться?

✔️граждане в возрасте 50 лет и старше;
✔️инвалиды;
✔️лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет;
✔️неработающие мамы детей дошкольного возраста;
✔️отдельные категории молодежи до 35 лет;
✔️участники СВО;
✔️безработные или находящиеся под риском увольнения граждане и др.

🗳Ознакомиться с направлениями обучения и подать заявку на участие можно на портале «Работа России» по ссылке.

✅ Участие в программе БЕСПЛАТНОЕ!

#роструд #новыерегионы #мерыподдержки #программыобучения #нацпроект #демография

🛤Правительство утвердило третий этап инвестиционного проекта по модернизации железнодорожной инфраструктуры БАМа и Транссиба. Реализация проекта позволит увеличить провозную способность магистралей со 180 миллионов тонн по итогам 2024 года до 270 миллионов в 2032 году. Работы будут вестись на 24 участках, из которых 12 относятся к Транссибу, 10 - к БАМу, а еще две линии должны соединить железнодорожные ветки между собой.

🚂 Напомним, Транссибирская (Транссиб) и Байкало-Амурская (БАМ) железнодорожные магистрали проходят через всю Россию, обеспечивая связь между крупными городами. Они выполняют роль важнейших транспортных путей Дальнего Востока.

💡Реализация проекта Транссибирской магистрали началась в 1891 году. Ее длина достигает 9288 км, что делает Транссиб крупнейшей железнодорожной линией не только в России, но и в мире.

🗺Байкало-Амурская магистраль – железная дорога в Восточной Сибири и на Дальнем Востоке, второй магистральный железнодорожный выход России к Тихому океану. Общая протяженность магистрали – 4300 км. В ее строительстве участвовали свыше 2 миллионов человек.

❕На сегодняшний день востребованность в специалистах строительства железнодорожных путей только растет. Требуются бригадиры по содержанию пути, техники, мастера, инженеры по строительству железных дорог и др.

🌐На портале «Работа России» доступны вакансии для специалистов данной отрасли.

🔗Даем ссылки на некоторые из них:

📍Хабаровский край
Бригадир по текущему содержанию и ремонту пути
📍Свердловская область
Мастер дорожный
📍Республика Карелия
Бригадир по текущему содержанию и ремонту пути
📍Московская область
Монтёр пути
📍Иркутская область
Водители на строительство железной дороги
📍Хабаровский край
Геодезист

⚡️Еще больше предложений о работе вы можете найти на портале «Работа России» или обратившись за подбором в центр занятости населения.

#роструд #работароссии #вакансиядня #работароссии

#выходные

🗓 Первые длинные майские выходные уже миновали, но впереди нас ждут еще одни по случаю Дня Победы. 🥳 О том, как отдыхаем и работаем на майские мы рассказывали в нашем ➡️ посте.

❗️Но ведь есть и те, кто работает в праздники: у кого-то на этот день выпала смена, а кого-то попросили выйти на работу. Поэтому мы решили напомнить несколько важных моментов.

💥НЕПРЕДВИДЕННЫЕ РАБОТЫ
Работодателям запрещено привлекать работников к исполнению своих трудовых обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни. Однако бывают непредвиденные работы, тогда работа в выходные и праздники возможна, но только если имеется письменное согласие работника и распоряжение работодателя.
🔵Исключения, когда согласие не требуется: для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий, стихийного бедствия, а также при возникновении других чрезвычайных обстоятельств (ст. 113 ТК РФ)

⛔ Кроме того, есть категории работников, кого нельзя привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни даже с их согласия.
— беременные женщины;
— несовершеннолетние, за исключением творческих работников СМИ, кинематографа, театров, цирков и др. творческих профессий в соответствии с перечнями, утверждаемыми Правительством РФ.

🗓 РАБОТА ПО ГРАФИКУ
Трудовое законодательство предусматривает ряд случаев, когда работа в нерабочие праздничные дни предполагается графиком работы, установленным у работодателя. В этом случае получать отдельное согласие на привлечение к работе в праздники не нужно.

👛 ОПЛАТА
Работа в ваш выходной или праздничный день оплачивается в двойном размере. По желанию работника за работу в такой день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

💻 В случае нарушения трудовых прав, можно обращаться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».