Дорогие подписчики!

В рубрике «Спроси эксперта» отвечаем на вопросы, которые мы получили от вас на портале «Онлайнинспекция.рф» и в наших соцсетях.

❔Сегодня на вопросы отвечает начальник отдела мониторинга трудового законодательства и правоприменения Роструда - Александра Карцева:

1️⃣Устроилась на работу беременная, работаю меньше 6 месяцев, имею ли я право взять полный отпуск 28 календарных дней перед декретом?

2️⃣Какие расходы, связанные с командировкой, обязан возместить работодатель работнику?

Смотрите видео и ставьте 💖

#роструд #спросиэксперта

📔В соответствии со ст. 214 ТК РФ на работодателя возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Сегодня разъясняем об одной из обязанностей работодателя, о проведении спецоценки условий труда.

❗️Спецоценка условий труда проводится не реже чем 1 раз в 5 лет в отношении каждого рабочего места, включая офисные помещения,
*️⃣за исключением рабочих мест, на которые выдана декларация соответствия условий труда государственным требованиям охраны труда.

❗️Спецоценка проводится на рабочих местах всех сотрудников. За исключением:
🔹надомников;
🔹дистанционных работников;
🔹работников, которые трудятся у работодателей ‒ физлиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями;
🔹работников, которые трудятся в религиозных организациях.

⚡️Для организации и проведения спецоценки условий труда работодателем должна быть образована комиссия по проведению спецоценки условий труда.

❗️По результатам проведения спецоценки выявляются вредные и опасные факторы производственной среды и уровень их воздействия на работника.

Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на 4 класса (ст.14 № 426-ФЗ):
➖ оптимальные;
✅ допустимые;
🚫 вредные;
⚡️опасные.

❗️Если по итогам спецоценки условия труда на рабочем месте признаны вредными и (или) опасными, работодатель обязан:
1️⃣предоставлять работникам гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ;
2️⃣обеспечивать работников средствами индивидуальной и коллективной защиты;
3️⃣предоставлять работникам молоко или другие равноценные пищевые продукты;
4️⃣проводить мероприятия по улучшению условий труда работников.

❗️Ознакомить работников с результатами проведения спецоценки на их рабочих местах работодатель обязан под роспись в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета о ее проведении.

🌐 Подробнее о специальной оценке условий труда читайте в нашей памятке на портале «Онлайнинспекция.рф».

#роструд #трудовыегарантии #спецоценка #вредныеусловиятруда

💬Ответ: Да, имеете.

⚡️Работодатель обязан выдавать расчетные листы при каждой выплате заработной платы без Вашего заявления.

📃Целью выдачи расчетного листка является необходимость проинформировать работника, из чего складывается его очередная заработная плата. Таким образом, работодатель обязан извещать работника о составных частях заработной платы при выплате заработной платы в соответствии с формой, утвержденной работодателем.

🎓Правовое обоснование:

✅Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1️⃣о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2️⃣о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3️⃣о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4️⃣об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

⚡️Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч. 2 ст. 136 ТК РФ).

👩🏻‍💻 Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».

#роструд #вопросдня #трудовыеправа #зарплата #расчетныйлист

📣Друзья, сегодня, в нашей постоянной рубрике «Правда и миф» разбираем ошибочные суждения о труде дистанционных работников.

❎МИФ
Трудовое Законодательство не регулирует труд дистанционных работников.
✅ПРАВДА
На дистанционных работников в полной мере распространяется действие Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

❎МИФ
Режим работы и отдыха удаленных работников не регламентируется.
✅ПРАВДА
Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению, если иное не предусмотрено трудовым договором, допсоглашением, коллективным договором. Это не освобождает работодателя от обязанности вести учёт рабочего времени такого работника.

❎МИФ
По вызову работодателя дистанционный работник обязан выйти на работу в офис.
✅ПРАВДА
Трудовым договором, допсоглашением могут быть определены условия и порядок вызова работодателем дистанционного работника, выполняющего дистанционную работу временно, для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте (за исключением случаев, предусмотренных ст. 312.9 ТК РФ).

❎МИФ
Отпуск у дистанционного работника предоставляется меньше, чем у обычных работников.
✅ПРАВДА
Постоянному дистанционному работнику отпуск предоставляется так же, как любому работнику - не менее 28 рабочих дней ежегодно.

❎МИФ
Работодатель вправе принудительно перевести работника на удаленную работу без его согласия.
✅ПРАВДА
Работник может быть временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу в искл. случаях: в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, в любых искл. случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Согласие работника на такой перевод не требуется.

❎МИФ
На дистанционной работе зарплата выплачивается меньше.
✅ПРАВДА
Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.

#роструд #правдамиф

⛱ Друзья! Мы подготовили инструкцию о том, как действовать если вам не предоставляют ежегодный оплачиваемый отпуск.

1️⃣Ознакомьтесь с условиями обязательного его предоставления.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за 1-ый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
*️⃣По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен до истечения 6 месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления таких отпусков.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

2️⃣Определите, утвержден ли работодателем график отпусков.
Если график отпусков не утвержден либо график утвержден, но Ваш отпуск графиком не запланирован, перейдите к шагу 3.

3️⃣Потребуйте запланировать Ваш отпуск.
Направьте работодателю заявление с требованием включить Ваш отпуск в график.
Если отпуск запланирован, но Вас не уведомили о начале отпуска под роспись за 2 недели до его начала либо не оплатили отпуск за 3 дня до его начала, перейдите к шагу 4.

4️⃣Потребуйте обеспечить своевременное предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и его оплату.
❗️Если в графике отпусков указана дата начала такого отпуска, заявления работника на его предоставление не требуется.
Если дата начала отпуска в графике не указана, направьте работодателю заявление о предоставлении отпуска в соответствии с графиком отпусков, указав дату его начала.
❗️Если за 2 недели до отпуска Вы были уведомлены о его начале, но при наступлении указанной в уведомлении даты такой отпуск не предоставлен и не произведена его оплата, направьте работодателю заявление с требованием перенести Ваш ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок (с указанием соответствующей даты).

🔗С другими обязательными шагами вы можете ознакомиться на «Онлайнинспекции.рф» ➡️ здесь.

#роструд #инструкция #отпуск #онлайнинспекция

🔊Основные принципы соблюдения работодателем требований по обеспечению работников СИЗ

📎Рассмотрим актуальную нормативно-правовую базу, действующую с 01.09.2023:

1️⃣Приказ Минтруда России от 29.10.2021 №766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами» обязателен для применения.

2️⃣Приказ Минтруда России от 29.10.2021 №767н «Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств» обязателен для применения с 01.01.2025.

❓Что изменилось после корректировки нормативно-правовой базы?

🟦Новые правила объединили в себе порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствам.

🟦При обеспечении работников СИЗ и смывающими средствами работодатели, должны учитывать результаты специальной оценки условий труда СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии).

🟦Расширен перечень обязанностей работодателя в обеспечение работников СИЗ (Определение потребности, выдача, правильная эксплуатация, хранение, уход, вывод из эксплуатации, утилизация СИЗ).

Видео на эту тематику размещены в группе ВКонтакте

🚌 Друзья, сегодня расскажем об особенностях рабочего времени водителей автомобильного транспорта.

⏳Нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю.

❗️В течение смены время управления автомобилем не может превышать 9 часов;
*️⃣в условиях горной местности при перевозке пассажиров автобусами габаритной длиной свыше 9,5 метра и при перевозке тяжеловесных, длинномерных и крупногабаритных грузов не может превышать 8 часов.
⏲ На междугородных перевозках после первых 4-х часов непрерывного управления авто водителю предоставляется перерыв для отдыха не < 15 минут, в дальнейшем не более чем через каждые 2 часа.

🕓Продолжительность смены может быть увеличена до 12 часов:

▪️водителям, осуществляющим междугородние перевозки;
▪️водителям, работающим на регулярных городских и пригородных автобусных маршрутах, при суммированном учете рабочего времени;
▪️водителям, осуществляющим перевозки для учреждений здравоохранения, организаций коммунальных служб, перевозки на служебных авто при обслуживании органов государственной власти и органов местного самоуправления, руководителей организаций, а также перевозки на инкассаторских, пожарных и аварийно-спасательных автомобилях – если общая продолжительность управления автомобилем в течение периода ежедневной работы (смены) не превышает 9 часов.

❗️Если пребывание водителя в автомобиле предусматривается продолжительностью более 12 часов, в рейс направляются двое и более водителей. При этом автомобиль должен быть оборудован спальным местом для отдыха водителя.

🚗Время присутствия на рабочем месте водителя, осуществляющего междугородную перевозку, когда он не управляет автомобилем, при направлении в рейс двух и более водителей засчитывается ему в рабочее время в размере не менее 50%.

🌐Подробнее о регулировании труда работников автомобильного транспорта читайте на сайте «Онлайнинспекция.рф» по ➡️ ссылке.

#роструд #разъяснения #водители #трудовыегарантии

🗣Друзья, в рубрике «Блиц-ответы» отвечаем на вопросы о выплате выходного пособия при расторжении трудового договора.

❓ В каких случаях работник имеет право на выходное пособие в размере 2-хнедельного среднего заработка?

Такое выходное пособие выплачивается в связи с:
➖отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медзаключением либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;
➖отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
➖признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медзаключением;
➖отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

❓Может ли размер выходного пособия составить среднемесячный заработок?

Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка в связи с:
➖ликвидацией организации;
➖сокращением численности или штата работников организации.
*️⃣Если длительность периода трудоустройства работника, уволенного по указанным основаниям, превышает 1 месяц, работодатель обязан выплатить ему среднемесячный заработок за 2-ой месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

❓В каких случаях выплата выходного пособия работнику не полагается?

❎Выплата работнику выходного пособия не производится в случае:
➡️расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания работника;
➡️прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральными законами правил его заключения, если нарушение допущено по вине работника;
➡️увольнения работника, заключившего трудовой договор на срок до 2 мес.

❗️Законодательством не предусмотрена обязанность работодателя по выплате выходного пособия при расторжении трудового договора по собственному желанию работника или по соглашению сторон.

🔗Подробнее с информацией по этой теме можно ознакомиться ➡️ здесь.

#роструд #онлайнинспекция #блицответы #выходноепособие

📣Друзья! Ранее мы рассказывали о таком средстве индивидуальной защиты как защитная каска.

⚡️ Сегодня расскажем о специальной одежде для рабочих.

💡Первые упоминания о спецодежде были еще в Древней Греции и Риме. В то время рабочая одежда выглядела как туника с короткими рукавами и плотного толстого плаща. Такая спецодежда было обмундированием римских солдат. Госработники надевали на себя передники, чтобы отличиться от других.
💡В 14-15 веках передник стал основным видом рабочей формы и переименовался в рабочий фартук, служивший защитой тела рабочих от ожогов, ран или просто грязи и пыли. Впоследствии фартуки породили появление комбинезонов.
💡Первую партию рабочих комбинезонов сшили в 1853 году из крепкой палаточной ткани. С того времени и по сей день комбинезоны пользуются популярностью у работников, так как эта одежда не стесняла движений и не спадала при работе.
💡В России спецодежда стала развиваться с 1741 года, когда вышел указ, требующий обязательной выдачи работникам фабрик одинаковой одежды.
💡Революцию в производстве спецодежды провели советские художники Варвара Степанова и Александр Родченко. Благодаря художникам в спецодежде появились широко распространенные сочетания цветов: синий, серый и черный, оранжевый и зеленый или серый.

❓А Вы знали почему оранжевый цвет один из самых используемых оттенков при пошиве спецодежды?

🍊Этот цвет обладает наивысшей контрастностью и обеспечивает максимальную видимость человека в любой рабочей зоне, в том числе в условиях недостаточной видимости.

❓Не поверите, но первым использовать оранжевые куртки для дорожных работ предложил....
Художник Казимир Малевич

❓А кто носит спецодежду исключительно белого цвета?
Атомщики

Оказывается, спецодежда белого цвета нужна, чтобы можно было увидеть даже самое незначительное загрязнение, потому что вместе с пылью и грязью на одежду могут попасть радиоактивные частицы.

#роструд #спецодежда #сиз #охранатруда

Сообщение о легком несчастном случае на производстве будет рассмотрено независимо от его формы

🔤По Закону об ОСС от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний страхователь обязан в течение суток со дня наступления страхового случая сообщать о нем страховщику.

(Письмо Минтруда РФ от 13 ноября 2023 г. № 15-3/ООГ-5079)

Приказом Минтруда РФ от 20 апреля 2022 г. № 223н предусмотрена форма извещения о несчастном случае на производстве (групповом, тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом). Форма не распространяется на извещения о легких несчастных случаях.

Минтруд спросили, будет ли являться нарушением использование данной формы извещения для направления сообщения о легком несчастном случае. Форма извещения о легком несчастном случае на производстве, разработана СФР и размещена на его официальном сайте.

По информации СФР (см. письмо от 14 августа 2023 г. № 09-20/138226) форма извещения о легком несчастном случае на производстве является рекомендуемой, поэтому, по мнению Минтруда, сообщение о легком несчастном случае, представленное страхователем не по указанной форме, также будет принято и рассмотрено территориальным органом СФР.

Здоровье. Ответственность. Труд 💙

📖 В соответствии с трудовым законодательством работодатель вправе заключать трудовые договоры на срок до 2 месяцев для выполнения временных работ. Рассказываем об особенностях заключения такого трудового договора.

✅При приеме на работу на срок до 2 месяцев испытательный срок работнику не устанавливается.
✅Работник, заключивший трудовой договор на срок до 2 месяцев, может быть в пределах этого срока привлечен с его письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

💻Работник, заключивший трудовой договор на срок до 2 месяцев, имеет право на оплачиваемый отпуск.
❗️Компенсация за отпуск при увольнении выплачивается из расчета 2 рабочих дня за месяц работы.

⚡️При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск может предоставляться с последующим увольнением даже тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока договора.
В этом случае днем увольнения является последний день отпуска, однако временный трудовой договор не будет в связи с этим считаться заключенным на неопределённый срок.

⚠️Утрата отпускником трудоспособности не продлевает срок отпуска и увольнению не препятствует, поскольку договор прекращается не по инициативе работодателя. Но пособие по нетрудоспособности должно быть выплачено за весь период нетрудоспособности.

📄Работник, заключивший трудовой договор на срок до 2 месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за 3 календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

✖️Работнику, заключившему трудовой договор на срок до 2 месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.

🔗Подробнее с информацией по этой теме можно ознакомиться ➡️ здесь.

#роструд #разъяснения #трудовойдоговор

⚡️В Центре занятости помогут и с работой, и с работниками!

🌐Государственная служба занятости постоянно развивается, становится лучше, комфортнее и эффективнее. Привычные центры занятости превращаются в современные кадровые центры «Работа России». Это не только обновленные офисные пространства, но и новые стандарты работы с использованием цифровых технологий, клиентоцентричность и адресность подходов.

🌐Благодаря модернизации в ЦЗН:
✅увеличилось количество работодателей, пользующихся услугами службы занятости;
✅сократилось время трудоустройства и период нахождения граждан на регистрационном учете;
✅ повысился профессионализм и квалификация персонала

❔Какие услуги можно получить в службе занятости?
✅ Содействие в трудоустройстве на постоянную или временную работу;
✅Подбор персонала;
✅Психологическая помощь;
✅Профориентация;
✅Содействие в открытии своего дела;
✅Помощь в составлении резюме;
✅Переобучение;
✅Субсидирование найма;
✅и др.

❔Кто может воспользоваться услугами службы занятости?
💖работодатели;
💖безработные граждане;
💖граждане в поиске работы;
💖работники, находящиеся под риском увольнения или простое;
💖 и др.

💠Все услуги в сфере занятости можно получить в Центре занятости населения в вашем регионе, а также на портале «Работа России».

#работароссии #цзн #занятость #поддержка

🤝 Уважаемые работники российской службы занятости!

📄 19 апреля мы традиционно отмечаем наш общий профессиональный праздник. Ровно 33 года назад появился Закон о занятости населения. С этой даты начинается история создания государственной службы занятости.

⚡️ Современная служба занятости – это десятки тысяч профессионалов по всей стране, среди которых как молодые специалисты, которые связывают свое будущее со служением людям, так и настоящие ветераны отрасли, которые щедро делятся своим бесценным опытом с молодыми сотрудниками.

🗺 Каждый центр занятости на нашей карте – это звено одной очень крепкой и надежной цепи общероссийской системы государственной службы занятости. За годы своей деятельности служба занятости доказала, что способна эффективно решать самые сложные задачи. Это и сохранение рабочих мест и целых предприятий благодаря своевременной адресной поддержке, и обеспечение кадрами важнейших отраслей российской экономики.

💫 Уважаемые друзья и коллеги, мы с вами служим одной цели – заботе о людях, помощи им в различных жизненных ситуациях, связанных с профессиональным ростом и благополучием.

🙏 Уверен, что наша слаженная работа позволит достичь всех поставленных целей. Здоровья, благополучия, успехов и новых побед!

Руководитель Федеральной службы по труду и занятости
М.Ю. Иванков

Отвечаем на ваши вопросы:

🗣️Водитель легкового автомобиля возит руководителя в иномарке. Можно ли не выдавать весь перечень СИЗ и какие СИЗ обязательны к выдаче?

Эксперт: Кузнецова Екатерина Анатольевна – и.о. Директора Центра исследований охраны труда ФГБУ ВНИИ труда Минтруда России.

Безусловно, все СИЗ, предусмотренные Приложением 1 (по профессиям, 783 — водитель автомобиля) приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 767н обязательны к выдаче.

Стоит отметить, что выдача СИЗ также зависит от того, как трудоустроен водитель, в какой компании и на какой должности. Поэтому для точного ответа на вопрос, что из СИЗ можно не выдавать, а что обязательно, необходимо учитывать результаты проведенной на его рабочем месте оценки профессиональных рисков (включая СОУТ).

Основные СИЗ для водителя легкового автомобиля 👇🏻

✔️Жилет сигнальный повышенной видимости;
✔️Костюм для защиты от механических воздействий (истирания);
✔️Пальто, полупальто, плащ для защиты от воды на 2 года;
✔️Обувь специальная для защиты от механических воздействий (истирания);
✔️Перчатки для защиты от механических воздействий (истирания);
✔️Головной убор для защиты от общих производственных загрязнений;
✔️Очки защитные от ультрафиолетового излучения, слепящей яркости.

Присылайте вопросы нашим экспертам. Мы с радостью осветим их в будущих постах.

Здоровье. Ответственность. Труд 💙