СПРАШИВАЛИ? ОТВЕЧАЕМ Снятие дисциплинарного взыскания

Государственная инспекция труда в Псковской области отвечает.

ВОПРОС
Когда истекает срок дисциплинарного взыскания? Может ли оно быть снято досрочно?

ОТВЕТ
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Напоминаем, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания. К ним относятся замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Об испытательном сроке при приеме на работу
Государственная инспекция труда в Псковской области информирует: наличие в трудовом договоре условия об испытании не является обязательным. При его отсутствии в трудовом договоре работник считается принятым на работу без испытания.
Условие об испытании вносится только по соглашению сторон.
Условие об испытании должно быть установлено либо в самом тексте трудового договора при его заключении, либо в отдельном соглашении сторон, если работник допущен до работы до оформления трудового договора в письменной форме.

Запрещено устанавливать испытательный срок следующим работникам:
• лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности;
• беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;
• лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет;
• лицам, впервые поступившим на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня получения образования в среднем или высшем учебном заведении;
• лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу;
• лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
• лицам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев;
• работнику, успешно завершившему ученичество у данного работодателя;
• работнику, направленному для прохождения альтернативной гражданской службы;
• спортсмену, прошедшему спортивную подготовку у данного работодателя.
Конкретный срок испытания устанавливается в трудовом договоре.
Срок испытания не может превышать:
• шести месяцев - для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций;
• двух недель - для лиц, заключивших трудовой договор на срок от двух до шести месяцев;
• трех месяцев - для остальных работников.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

При продолжении работы по истечении испытательного срока работник считается выдержавшим испытание.
Срок испытания не может быть продлен.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником до момента окончания испытательного срока.
Порядок увольнения работника, не прошедшего испытание:
1) работодатель обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание;
2) письменное предупреждение предъявляется работнику не позднее чем за 3 дня до расторжения трудового договора;
3) работодатель обязан оформить приказ о расторжении трудового договора, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись;
4) в трудовую книжку работника вносится запись об увольнении, заверенная подписью лица, уполномоченного на ведение трудовых книжек или вносится соответствующая информация об увольнении в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ);
5) работник заверяет своей подписью все записи, внесенные в его трудовую книжку в период работы у данного работодателя (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется);
6) в последний день работы работнику должны быть выданы на руки:
• трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя;
• сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования;
7) с работником производится полный расчет, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск.

Минтруд разработал правила оказания услуг развития карьеры. Проект постановления правительства представлен на общественное обсуждение на федеральном портале проектов нормативных правовых актов.
https://regulation.gov.ru/Regulation/Npa/PublicView?npaID=139055#
Заказать услуги развития карьеры могут физлица для личных или семейных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности. Оказывать такие услуги смогут юрлица и индивидуальные предприниматели. Договор на оказание этих услуг может быть заключен в бумажном или электронном виде.
В числе услуг по развитию карьеры может быть анализ рынка труда в определенной сфере деятельности или на определенной территории; профориентация заказчика для выбора подходящей профессии; правовое консультирование по вопросам возникновения, изменения, прекращения трудовых отношений. Также может быть проведено тестирование на наличие у сотрудника компетенций, необходимых для работы в определенной сфере деятельности и составление карьерного плана. Исполнитель может вести подбор вакансий, образовательных программ, подходящих для обучения организаций, заниматься согласованием кандидатуры соискателя с потенциальным работодателем, включая организацию собеседований.
В документе говорится, что допускается оплата оказанных услуг развития карьеры в рассрочку и в размере величины, определяемой в процентном соотношении от будущего дохода заказчика услуг. Причем, исполнитель может прописать в договоре требование к заказчику сообщать ему размер своего дохода.
В случае принятия документа он начнет действовать с 1 сентября 2023 года до 1 сентября 2030 года. Контроль за соблюдением правил закрепляется за Роспотребнадзором.

В ближайшее время Минтруд предоставит поправки по увеличению МРОТ с 2024 года
Как отметил глава ведомства Антон Котяков, по поручению президента с 2024 года МРОТ возрастет на 18,5% и составит 19 242 рубля.
Публикация: ТАСС.

Через суперсервис портала госуслуг "Поступление в вуз онлайн" подано около 65 тысяч заявлений на прием в вузы
Всего, по словам вице-премьера Дмитрия Чернышенко, было подано почти 100 тыс. заявлений.
Публикация: ТАСС.

Более 1 млн новых предприятий открылось в России в 2022 году
В ИТ-компании АТОЛ считают, что в 2023 году положительный тренд сохранится.
Публикация: ТАСС.

Иран надеется, что в ближайшие месяцы подпишет соглашение о зоне свободной торговли с ЕАЭС
Посол ИРИ Казем Джалали отметил, что соглашение должно получить ратификацию в парламентах пяти стран – участниц союза.
Публикация: ТАСС.

В Калининграде открылся Сетевой междисциплинарный инжиниринговый центр "Биофарма" на базе БФУ
На его базе будет проводиться разработка инновационных терапевтических препаратов.
Публикация: ТАСС.

Государственной инспекцией труда в Псковской области по требованию прокурора проведена внеплановая документарная проверка ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Псковской области». В ходе проведения проверки установлено, что работнику неправомерно было объявлено дисциплинарное взыскание в виде выговора. По результатам проверки работодателю выдано предписание об устранении выявленного нарушения трудового законодательства. Выявленное нарушение работодателем устранено в добровольном порядке, приказ о наложении дисциплинарного взыскания отменен.

Роструд и Кадровое агентство президентской платформы «Россия – страна возможностей» подписали соглашение о сотрудничестве.
Роструд является оператором портала «Работа России». Портал содержит информацию о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах в поиске работы и др. Портал позволяет дистанционно обратиться в службу занятости и получить необходимые услуги. Все услуги цифрового портала предоставляются бесплатно.
«Соглашением предусмотрен обмен информацией о наиболее востребованных профессиях и квалификациях, вакансиях, размещенных работодателями на «Работе России», что позволит повысить качество образовательных курсов и программ, предлагаемых кадровой платформой «Россия - страна возможностей», с учетом имеющихся потребностей на рынке труда», - отметил заместитель руководителя Роструда Ян Талбацкий.
Скоро на портале появится раздел с вакансиями от кадрового агентства президентской платформы «Россия – страна возможностей».
«В ближайшее время мы планируем начать размещение вакансий, которые находятся в работе кадрового агентства. Это станет еще одним инструментом поиска квалифицированных соискателей со всей страны. Кроме того, портал ориентирован на поиск вакансий с поддержкой при переезде из региона в регион, здесь собрана информация по программам переквалификации и многие другие полезные для наших граждан материалы. Поэтому считаем важным, чтобы там присутствовали еще и конкурентные вакансии от государственных компаний», - отмечает заместитель гендиректора и руководитель КА платформы «Россия – страна возможностей» Алексей Первенцев.

Кадровое агентство на базе платформы «Россия – страна возможностей» начало работу в 2022 году и делает упор на рекрутмент в госсекторе, но не ограничивается им. Малый и средний бизнес, индивидуальные предприниматели также могут обратиться в агентство за помощью в подборе кадров.

Государственной инспекцией труда в Псковской области осуществлен профилактический визит в ООО «ППК». Профвизит организован в связи с отнесением ООО «ППК» к категории высокого риска. Основным видом деятельности ООО является производство пластмассовых изделий. В ходе профилактического визита проведена разъяснительная беседа об обязательных требованиях трудового законодательства, об обязанностях создавать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Время диспансерного обследования в табеле учета рабочего времени фиксируется отдельно («Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства», утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253).
Для того чтобы работодатель смог произвести беременной работнице оплату времени прохождения ею обязательного диспансерного наблюдения, необходимо правильно отразить данное время в табеле на основании подтверждающего документа -справки медучреждения с указанием даты и времени посещения врача.
Может быть выдана справка, составленная в свободной форме (п. 3 ст. 78 Закона N 323-ФЗ, п. 11 Порядка выдачи справок и медицинских заключений)
Рекомендуется накануне обследования в письменной форме проинформировать об этом работодателя, в тексте заявления следует указать дату и время посещения врача.

В Государственную инспекцию труда в Псковской области поступило сообщение о выполнении предписания госинспектора труда АО «Маслосырзавод Порховский». В результате контрольно-надзорного мероприятия ГИТ работнику выплачена денежная компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы.

Гарантии при заключении трудового договора
Государственная инспекция труда в Псковской области напоминает работникам и работодателям: дискриминация при заключении трудового договора запрещена.
Под дискриминацией понимается нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.
К обстоятельствам, которые не могут рассматриваться как дискриминационные, относятся различия, исключения, предпочтения, а также ограничение прав работников, которые:
• определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо
• обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо
• установлены законодательством в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от возраста.
Трудовое законодательство не предусматривает возможности установления зависимости между правом на определенные гарантии и компенсации и возрастом работника.
По общему правилу максимальный возраст для заключения трудового договора законодательством РФ не установлен.
Работодатель не вправе отказать гражданину в приеме на работу, обосновав свой отказ тем, что этот гражданин достиг или скоро достигнет определенного возраста. Отказ в приеме на работу по указанной причине свидетельствует о дискриминации, об ограничении трудовых прав в связи с возрастом.
По требованию соискателя работодатель обязан сообщить причину отказа в приеме на работу в письменной форме.
Обязанность сообщить причину отказа в приеме на работу возникает у работодателя только в том случае, когда соискатель, с которым велись переговоры о приеме на работу, предъявит ему соответствующее требование.
Срок, в течение которого работодатель обязан дать такой ответ, составляет семь рабочих дней со дня предъявления кандидатом письменного требования.
В письменном отказе работодатель обязан объяснить обратившемуся к нему соискателю конкретную причину отказа в заключении трудового договора.
При этом работодатель не вправе ссылаться на причины, носящие дискриминационный характер. В качестве причин отказа могут быть указаны только те качества соискателя, которые имеют непосредственное отношение к его профессиональной деятельности и действительно могут повлиять на качество выполняемой работы.
Отсутствие обоснованных причин отказа, а также самого письменного ответа от работодателя в случае направления требования соискателем о причинах отказа будет являться основанием для вынесения судом решения в пользу соискателя и основанием для привлечения работодателя к административной и гражданско-правовой ответственности.

До конца года продлен запрет на продажу нефти и нефтепродуктов из РФ по потолку цен
Владимир Путин продлил до 31 декабря 2023 года действие ответных мер РФ в связи с установлением предельной цены на российские нефть и нефтепродукты.
Публикация: ТАСС.

Лекарства, ввозимые фондом «Круг добра» на территорию страны, не облагаются НДС
Президент РФ Владимир Путин подписал соответствующий закон, который вступит в силу с 1 июля.
Публикация: ТАСС.

На продукцию без аналогов РФ бизнес сможет электронно оформить документы
Принятая мера облегчит предпринимателям выстраивание долгосрочных кооперационных цепочек, обеспечит наличие востребованных товаров, важных для людей и для развития смежных отраслей.
Публикация: ТАСС.

В России отсутствует дефицит лекарственных препаратов
Запасов лекарств из перечня жизненно важных и необходимых хватит на 10-12 месяцев, сообщила вице-премьер РФ Татьяна Голикова.
Публикация: ТАСС.

Для летних перевозок по России ФПК задействует 3,4 тыс. дополнительных поездов
В компании отметили, что 1,5 тыс. поездов будут курсировать на юг России, в том числе в Адлер, Анапу, Новороссийск и Кисловодск.
Публикация: ТАСС.

На обучение координаторов фонда «Защитники Отечества» кабмин выделил 73,5 млн рублей
Обучение координаторов будет проходить на базе РАНХиГС. В документе уточняется, что всего программу должны освоить свыше 3 тыс. человек.
Публикация: ТАСС.

Роспотребнадзор: состояние 98% детских лагерей соответствует нормам
Санитарно-эпидемиологические заключения ведомства получили свыше 37 тыс. лагерей.
Публикация: ТАСС.

На орбиту успешно вывели гидрометеорологический спутник «Метеор-М» № 2-3
Космический аппарат был запущен с космодрома Восточный ракетой-носителем «Союз-2.1б».
Публикация: ТАСС.

В Екатеринбурге с 10 по 13 июля 2023 года пройдет главная промышленная выставка страны ИННОПРОМ
Главная тема мероприятия – «Устойчивое производство: стратегии обновления».
Публикация: телеграм-канал Минпромторга России.

11 станций системы «Легкое метро» планируют создать во Владивостоке к 2030 году
Мастер-план города, в который включили развитие общественного транспорта, представят на Восточном экономическом форуме в сентябре.
Публикация: ТАСС.