Международная акция «Диктант победы» пройдет 27 апреля
Более 40 стран примут в нем участие. В этом году текст будет переведен на 6 иностранных языков: китайский, сербский, испанский, немецкий, французский и английский.
Публикация: телеграм-канал «Русский дом».

Российские разработчики ПО условились не поднимать цены «выше разумного уровня»
Кроме того, компании подпишут меморандум ответственной работы на IT-рынке, сообщили в Минцифры.
Публикация: ТАСС.

Завод «Уральские локомотивы» поставит РЖД 22 новых отечественных скоростных электропоезда
По словам гендиректора завода Олега Спаи, испытания начнутся через месяц.
Публикация: ТАСС.

Госдума приняла закон о продлении до 2034 года действия специальных инвестиционных контрактов в автопроме
Документ разработан в целях устойчивого развития автомобильной промышленности в России.
Публикация: ТАСС.

Инновационные технологии и умные системы будут активнее применяться при благоустройстве городов
Об этом сообщил премьер-министр РФ Михаил Мишустин.
Публикация: ТАСС.

Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров

Спортсменами признаются работники, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по определенным виду или видам спорта.
Тренеры – работники, трудовая функция которых состоит в проведении со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов.
Физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, не вправе заключать трудовые договоры со спортсменами и тренерами в качестве работодателя.
Спортсмены обязаны проходить обязательные периодические медицинские осмотры не реже одного раза в год. Спортсмен вправе обратиться к работодателю с просьбой о проведении внеочередного медицинского осмотра в соответствии с медицинским заключением. Работодатель обязан организовать за счет собственных средств прохождение спортсменами указанных медицинских осмотров.
Спортсмены обязаны следовать медицинским рекомендациям по результатам медицинских осмотров.
На время прохождения указанных как периодических, так и внеочередных медицинских осмотров за спортсменом сохраняется место работы (должность) и средний заработок.
В случаях, когда работодатель не имеет возможности обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях, допускается по согласованию между работодателями временный перевод спортсмена с его письменного согласия к другому работодателю на срок, не превышающий одного года.
Работодатель по месту временной работы не имеет права переводить спортсмена к другому работодателю.
На период временного перевода работодатель по месту временной работы заключает со спортсменом срочный трудовой договор.
На основной работе трудовой договор приостанавливается, но за работником сохраняется место работы (работодатель обязан будет «принять» спортсмена после окончания срока временного перевода). При этом если этот приостанавливаемый трудовой договор является срочным, то течение срока его действия не прерывается.
При прекращении трудового договора (в том числе досрочно), заключенного на период временного перевода спортсмена к другому работодателю, первоначально заключенный трудовой договор возобновляет свое действие в полном объеме со следующего рабочего дня после календарной даты, с которой связывается прекращение трудового договора, заключенного на период временного перевода.
Если по истечении срока временного перевода спортсмен продолжает работать у работодателя по месту временной работы и ни спортсмен, ни оба работодателя (по месту временной и основной работы) не требуют прекращения трудового договора, заключенного на период временного перевода, и возобновления первоначального трудового договора, то первоначально заключенный трудовой договор прекращается и действие трудового договора, заключенного на период временного перевода, продлевается на срок, определяемый соглашением сторон, а при отсутствии такого соглашения – на неопределенный срок.
В установленных Трудовым кодексом РФ случаях работодатель обязан отстранить спортсмена от участия в спортивных соревнованиях.
Таких случаев два: спортивная дисквалификация спортсмена и требование общероссийской спортивной федерации по соответствующим виду или видам спорта, предъявленное в соответствии с нормами, утвержденными этой федерацией.
Работодатель отстраняет спортсмена от участия в спортивных соревнованиях на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения.
В период отстранения спортсмена от участия в спортивных соревнованиях работодатель обеспечивает его участие в тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям с сохранением за ним части заработка в размере, определяемом трудовым договором. При этом указанный заработок не может быть менее 2/3 тарифной ставки оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально отработанному времени.
Работодатели обязаны по вызовам (заявкам) общероссийских спортивных федераций направлять спортсменов, тренеров с их письменного согласия в спортивные сборные команды

команды Российской Федерации для участия в тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям и в международных официальных спортивных мероприятиях в составе указанных команд.
ТК РФ предоставляет спортсменам и тренерам, направленным в спортивные сборные команды Российской Федерации, следующие гарантии:
- сохранение места работы (должность) и среднего заработка на время отсутствия на рабочем месте, включая проезд к месту расположения спортивной сборной команды Российской Федерации и обратно, а также участие в спортивных мероприятиях;
- возмещение расходов на проезд, проживание, питание, обеспечение медикаментами и витаминами и других затрат, связанных с участием в спортивных мероприятиях.
Трудовой кодекс РФ устанавливает особенности регулирования труда спортсменов в возрасте до 18 лет.
Продолжительность их ежедневной работы устанавливается коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, но она не может превышать:
- для работников в возрасте до 16 лет – 24 часов в неделю,
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 35 часов в неделю,
- для учащихся образовательных организаций в возрасте до 18 лет – половины установленной нормы рабочего времени для лиц соответствующего возраста.
Работодатель вправе направлять несовершеннолетних спортсменов в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, но только в случаях и порядке, которые установлены в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах или трудовом договоре.
Во время участия в спортивных мероприятиях допускается превышение спортсменом, не достигшим возраста восемнадцати лет, предельно допустимых норм нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную, если это необходимо в соответствии с планом подготовки спортсмена к спортивным соревнованиям и применяемые нагрузки не запрещены ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Трудовой кодекс устанавливает особенности регулирования труда женщин-спортсменов.
По общему правилу, запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. Такие нормы установлены Постановлением Правительства РФ от 06.02.1993 № 105.
Однако во время участия в спортивных мероприятиях допускается превышение женщиной-спортсменом вышеназванных предельно допустимых норм нагрузок, если это необходимо в соответствии с планом подготовки женщины-спортсмена к спортивным соревнованиям и применяемые нагрузки не запрещены ей по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Работодатель обязан за счет собственных средств обеспечивать спортсменов, тренеров спортивной экипировкой, спортивным оборудованием и инвентарем, другими материально-техническими средствами.
Кроме того, работодатель должен поддерживать указанные экипировку, оборудование, инвентарь и средства в состоянии, пригодном для использования.
Если по независящим от работника причинам экипировка, оборудование и другие материально-технические средства пришли в негодность до окончания установленных сроков либо подверглись порче в местах, которые отведены для их хранения, или похищены оттуда, работодатель обязан отремонтировать их либо выдать работникам исправные средства.
Спортсменам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Его продолжительность определяется коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором, но при этом он должен составлять не менее четырех календарных дней.
Работодатель обязан в период временной нетрудоспособности спортсмена, вызванной спортивной травмой при исполнении обязанностей по трудовому договору, производить ему за счет собственных средств доплату к пособию по временной нетрудоспособности до размера среднего заработка.
Такая доплата производится в случае, когда размер указанного пособия ниже среднего заработка спортсмена и разница между размером указанного пособия и размером среднего заработка не покрывается страховыми выплатами по дополнительному ст

рахованию спортсмена, осуществляемому работодателем.
Невключение спортсмена в заявку на участие в спортивном соревновании, в том числе в связи с тем, что он не отвечает требованиям, установленным организатором спортивного соревнования, не является основанием для снижения данному спортсмену заработной платы.
В указанных случаях работодатель обязан обеспечить участие спортсмена в тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям.
Коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами могут предусматриваться условия о дополнительных гарантиях и компенсациях спортсменам, тренерам.
Такими гарантиями могут быть, в частности:
- проведение восстановительных мероприятий в целях улучшения здоровья спортсмена;
- гарантии спортсмену в случае его спортивной дисквалификации;
- выплаты дополнительных компенсаций в связи с переездом на работу в другую местность;
- предоставление питания за счет работодателя;
- социально-бытовое обслуживание;
- обеспечение спортсмена, тренера и членов их семей жилым помещением на период действия трудового договора;
- компенсация транспортных расходов;
- дополнительное медицинское обеспечение;
- дополнительные денежные выплаты спортсмену в случаях возникновения временной нетрудоспособности или полной утраты трудоспособности в период действия трудового договора;
- оплата работодателем обучения спортсмена в организациях, осуществляющих образовательную деятельность;
- дополнительное пенсионное страхование.

Увеличена страховая выплата при смертельном несчастном случае на производстве
Федеральным законом от 03.04.2023 № 98-ФЗ с одного до двух миллионов увеличен размер единовременной выплаты в случае смерти застрахованного в связи с несчастным случаем на производстве.
Необходимость повышения размера выплаты для родственников потерпевшего продиктована тем, что прежняя сумма не менялась с 2014 года. Порядок её оформления и перечень необходимых документов не изменился - основанием для назначения страховой выплаты является акт формы Н-1, который утверждается работодателем по итогам расследования несчастного случая. Обращаться за денежными средствами следует в Социальный фонд России (СФР).

Кроме того, Федеральным законом уточняется порядок исчисления среднего дневного заработка при расчете пособий по временной нетрудоспособности в случаях приостановления действия трудового договора или прохождения государственной службы. Также в страховой стаж для расчета пособий по временной нетрудоспособности и пособий по беременности и родам наравне с периодами работы и (или) иной деятельности засчитывается период пребывания в добровольческом формировании, содействующем выполнению задач, возложенных на Вооруженные силы РФ, в период мобилизации, в период действия военного положения, в военное время, при возникновении вооруженных конфликтов, при проведении контртеррористических операций, а также при использовании Вооруженных сил РФ за пределами территории РФ (распространяется на правоотношения, возникшие с 24 февраля 2022 года).

Текст Федерального закона от 03.04.2023 № 98-ФЗ по ссылке: https://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202304030012

Почему на рынке труда вырос спрос на кандидатов старше 50 лет
https://rg.ru/2023/04/07/ekspert-poiasnila-pochemu-na-rynke-truda-vyros-spros-na-kandidatov-50.html

Новые нормы о воинском учете для работодателей

Госдума приняла закон, который вводит новую цифровую систему воинского учета при призыве граждан на срочную службу. Главным изменением является возможность отправки призывникам повесток в электронном виде.

Работодатели могут получить повестки на своих работников через "Госуслуги".
В этом случае работодатель обязан будет оповестить о ней работника. Если работник откажется от ознакомления с повесткой в письменной форме, работодателю нужно будет поставить соответствующую отметку в повестке. С этого момента повестка будет считаться врученной.

Обмен информацией с военными комиссариатами будет осуществляться через "Госуслуги", если работодатель получит запрос от военкомата на портале, то там же сможет разместить ответ.
Таким же образом через "Госуслуги" можно будет направлять сведения, необходимые для ведения воинского учета, или сообщать о случаях выявления граждан, не состоящих на воинском учете, но обязанных на таком учете состоять.

Работодателям следует учесть, что в случае неявки гражданина в военкомат по повестке ему могут приостановить право управления автомобилем или запретить выезд за границу РФ. Это может быть актуально для водителей, которые не смогут исполнять свои обязанности.
https://www.kremlin.ru/acts/news/70921

Представителям каких профессий проще получить жилье
https://rg.ru/2023/04/11/gde-rabotat-chtoby-poluchit-kvartiru.html

🇷🇺 Ежегодно 20 апреля в России отмечают Национальный день донора крови.
⠀
📃 Учреждён праздник 20 февраля 2007 года.
⠀
❤️ Этот День посвящён донорам — людям, которые сдают свою кровь во благо здоровья и жизни совершенно незнакомых людей.
⠀
☝️ Поздравления в этот день принимают и медицинские работники, которые регистрируют доноров, проводят забор крови, разрабатывают методики, контролируют санитарное состояние станций переливания крови, тщательно обследуют сдаваемые компоненты.
⠀
🩸 Донорство крови и ее компонентов является одним из ключевых вопросов отечественного здравоохранения и имеет общегосударственное стратегическое значение, затрагивает вопросы национальной безопасности. Ежедневно донорство спасает тысячи жизней и помогает пациентам восстановиться после болезней, травм, сложных операций или родов. Запасы крови жизненно важны в случае стихийных бедствий и катастроф.
⠀
❗️ Резервные запасы крови можно обеспечить только на устойчивой основе регулярного, добровольного донорства крови.
⠀
🎉Поздравляем с праздником все доноров и причастных к донорству специалистов! Желаем здоровья, добра и счастья!

Работник-донор имеет право на установленные статьей 186 ТК РФ гарантии и компенсации.
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медосмотра работник освобождается от работы.
Если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови вышел на работу (за исключением работ с вредными и опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови работнику предоставляется дополнительный день отдыха.
По желанию работника он может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года .
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

⚡️ Сегодня ночью вернулся из расположения Псковской бригады спецназа и мотострелкового полка, где служит большое количество наших мобилизованных.

Отвезли нашим бойцам несколько фур с грузом (противодроновые ружья, коптеры, кое-что из тактического снаряжения, стройматериалы, адресные посылки и многое другое).

Осмотрел, как обустроен быт, в каких условиях оказывается медицинская помощь, побывал на позициях и, конечно, пообщался с командирами и бойцами.
Приятно было услышать от командования, что псковские ребята достойно стоят на защите нашей страны. Со своей стороны, продолжим оказывать всю необходимую помощь и поддержку. Новые заявки уже приняты в работу.

Подробности чуть позже.

Уважаемые руководители образовательных учреждений!

Ежегодно 28 апреля отмечается Всемирный день охраны труда, который учрежден Международной организацией труда (МОТ) в 2003 году. Основная цель праздника - содействовать предотвращению несчастных случаев и заболеваемости работников на производстве.
Государственная инспекция труда в Псковской области приглашает Вас принять участие 27 апреля 2023 года в I Конференции «Особенности труда в образовательных организациях». Организаторы конференции: Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге, Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого» при поддержке Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга и Социального Фонда России.
Основные темы конференции будут посвящены главным изменениям в трудовом законодательстве, охране труда в образовательных организациях, дистанционной работе, новым технологиям при расследовании несчастных случаев с использованием методов бережливого производства.
Мероприятие будет доступно для участия в онлайн-формате.
Конференция будет проходить 27 апреля 2023 года с 11:00 до 16:00 часов.
Для регистрации на конференцию необходимо:
1) Пройти в телеграм-канал по ссылке: https://t.iss.one/fabrica_truda;
2) Зайти в прикрепленный к телеграм-каналу чат-бот (@GitRegBot);
3) Заполнить анкету чат-бота.

Просим Вас довести данную информацию до руководителей образовательных учреждений.
Программа мероприятия прилагается.
Благодарим за сотрудничество.

Государственной инспекцией труда в Псковской области осуществлен профилактический визит в ООО «СпекторПсков». Профвизит организован в связи с поступлением информации о непредоставлении юрлицом в Фонд социального страхования сведений о результатах проведенной специальной оценки условий труда на рабочих местах. В ходе профилактического визита даны разъяснения работодателю в части действующих норм трудового законодательства. Основным видом деятельности ООО является выращивание однолетних культур.

🇷🇺 День главного бухгалтера в России отмечают ежегодно 21 апреля.
⠀
📃 Праздник приурочен к выходу первого журнала «Главбух» 21.04.1994 г.
⠀
🧮 Главный бухгалтер – ответственная профессия. Главбух всегда в курсе изменений налогового законодательства, контролирует и ведет отчетную документацию в соответствии со стандартами национального законодательства и корпоративными требованиями. От того, насколько правильно поставлен бухгалтерский учет, от правильности заполнения документов зависит успешность и судьба компании.
⠀
☝️ Постоянно совершенствуя свои знания и применяя их в своей работе, главбух не просто готовит и сдает отчётность, а помогает налаживать бизнес-процессы и избегать финансовых потерь.
⠀
🎉 Поздравляем главбухов страны с профессиональным праздником! Желаем крепкого здоровья, благополучия, хорошего настроения и радости!

Особенности заключения трудового договора с работником, привлекаемым в рамках реализации программы повышения мобильности трудовых ресурсов
Государственная инспекция труда в Псковской области напоминает, что обязательными условиями любого трудового договора являются:
• место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
• трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
• дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, – также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;
• условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
• режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
• гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
• условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
• условия труда на рабочем месте;
• условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;
К трудовому договору с работником, заключаемому в рамках программы повышения мобильности трудовых ресурсов, предъявляются дополнительные требования.
Трудовой договор с работником, заключаемый в рамках программы повышения мобильности трудовых ресурсов, кроме общих обязательных условий, дополнительно должен содержать:
• меры поддержки (включая компенсации и иные выплаты), предоставляемые работодателем;
• порядок и условия предоставления указанных мер поддержки работнику;
• порядок и условия возмещения работником работодателю указанных мер поддержки.
Последнее из названных условий применяется в случае, если трудовой договор расторгается по инициативе работника до истечения одного года.
Невключение в трудовой договор любых обязательных условий не является основанием для признания данного договора незаключенным или для его расторжения. В этом случае трудовой договор должен быть дополнен недостающими условиями. При этом недостающие условия могут согласовываться в приложении к трудовому договору или оформляться отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме.

Личный прием граждан в приемной Президента РФ
Государственная инспекция труда в Псковской области сообщает: 18 апреля 2023 года врио руководителя Государственной инспекции труда в Псковской области Кудрявцева Марина Анатольевна провела личный прием граждан по вопросам соблюдения трудового законодательства в приемной Президента РФ по поручению Президента РФ по адресу: г.Псков, ул. Некрасова, д.23.
Обратившимся гражданам были даны разъяснения в области трудового законодательства и охраны труда.
Следующий личный прием граждан по вопросам соблюдения трудового законодательства в приемной Президента РФ врио руководителя ГИТ запланирован на 19 октября 2023 года с 15 до 18 часов.