Каждый работник обязан и каждый работник имеет право
Государственная инспекция труда в Псковской области напоминает работникам и работодателям: согласно статье 215 Трудового кодекса РФ каждый работник обязан:
- соблюдать требования охраны труда;

- правильно использовать производственное оборудование, инструменты, сырье и материалы, применять технологию;

- следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в пределах выполнения своей трудовой функции;

- использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

- проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве,
обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты,
инструктаж по охране труда,
стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда;

- незамедлительно поставить в известность своего непосредственного руководителя
о выявленных неисправностях используемых оборудования и инструментов,
нарушениях применяемой технологии, несоответствии используемых сырья и материалов,
приостановить работу до их устранения;

- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей,
о нарушении работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, указанными в ч.2 ст. 227 ТК РФ, требований охраны труда,
о каждом известном ему несчастном случае, происшедшем на производстве,
или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков профессионального заболевания, острого отравления;

- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры,
другие обязательные медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования,
а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя или в соответствии с медицинскими рекомендациями в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 216 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на:

- рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте,
о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

- отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами;

- обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда средствами коллективной и индивидуальной защиты и смывающими средствами, прошедшими подтверждение соответствия в установленном законодательством РФ о техническом регулировании порядке за счет средств работодателя;

- обучение по охране труда за счет средств работодателя;

- дополнительное профессиональное образование или профессиональное обучение за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения работодателем требований охраны труда;

- гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями труда, включая медицинское обеспечение, в порядке и размерах не ниже установленных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ либо коллективным договором, трудовым договором;

- обращение о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального

государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства, органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

- обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные представительные органы работников (при наличии таких представительных органов) по вопросам охраны труда;

- личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, а также в рассмотрении причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм);

- внеочередной медицинский осмотр в соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанного медицинского осмотра.

Виды, минимальные размеры, условия и порядок предоставления указанных в настоящей статье гарантий и компенсаций устанавливаются ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя с учетом финансово-экономического положения работодателя.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, предусмотренные ТК РФ гарантии и компенсации работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливаются.

Более 4 млн обращений за три года работы приняла горячая линия помощи гражданам "Мы вместе"
В период пиковой нагрузки на линию количество обращений превышало 10 тыс. в сутки, отметили в пресс-службе движения.
Публикация: ТАСС.

Российские ученые создали нановолокна для улучшения свойств полимеров и моторных масел
Разработка позволит снизить износ деталей в несколько раз.
Публикация: ТАСС.Наука.

ФНС интегрирует сервисы бесконтактной оплаты в приложение "Мой налог"
Технология SoftPOS позволяет использовать мобильное устройство для приема оплаты с банковских карт и смартфонов с поддержкой бесконтактной оплаты и формировать чеки.
Публикация: ТАСС.

Конкурс стипендий имени Жореса Алферова для молодых физиков объявило Минобрнауки
По информации Минобрнауки и Совета по грантам, на государственную поддержку могут претендовать молодые российские ученые в области физики и нанотехнологий.
Публикация: ТАСС.Наука.

Более 75% российских школьников вовлечены в систему допобразования
По словам министра просвещения РФ Сергея Кравцова, сейчас система сохраняет и развивает традиции советского периода.
Публикация: ТАСС.

Статьей 214.1. ТК установлен запрет на работу в опасных условиях труда.
Работодатель обязан приостановить работы на рабочих местах в случаях, если условия труда по результатам специальной оценки отнесены к опасному классу условий.
Приостановка работ осуществляется до устранения оснований, послуживших установлению опасного класса условий труда.
На время приостановки работ на рабочих местах, указанных в ч.1 статьи, работникам предоставляются гарантии, установленные ч.3 статьи 216.1 ТК.
Устранение оснований, послуживших установлению опасного класса условий труда, осуществляется на основе плана мероприятий, который разрабатывает работодатель.
Возобновление деятельности работодателя на рабочих местах допускается только по результатам внеплановой специальной оценки условий труда, подтверждающей снижение класса условий труда.
Установленный запрет не распространяется на работы, связанные с предотвращением или устранением последствий чрезвычайных ситуаций, а также на отдельные виды работ.

Учебный отпуск
Кому предоставляется учебный отпуск?
Учебный отпуск предоставляется работникам, которые получают общее, среднее профессиональное или высшее образование.

На оплачиваемый отпуск имеют право: студенты образовательных учреждений с государственной аккредитацией, которые получают первое образование заочно или очно-заочно: студенты вузов, аспиранты и ординаторы, студенты техникумов и колледжей, школьники.

На отпуск без сохранения зарплаты претендуют: те, кто учится в вузе или техникуме очно.
Как оформить учебный отпуск?
Работник должен предоставить справку-вызов из учебного заведения и написать заявление о предоставлении учебного отпуска.

Важно: Если ежегодный оплачиваемый отпуск совпадает по времени с учебным, то очередной ежегодный оплачиваемый отпуск прерывается на время учебного отпуска.
Поскольку учебный отпуск предоставляется на период, указанный в справке-вызове, перенести его нельзя. Следовательно, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен на период учебного отпуска либо предоставлен в иное время по согласованию с работодателем.

Работодатель обязан предоставлять лицам, совмещающим работу с обучением, и учебный отпуск, и ежегодный оплачиваемый отпуск.

Даем ссылку на полезный пост по теме поста
Гарантии для совмещающих работу с получением высшего образования
https://онлайнинспекция.рф/reminder/102

Первую в РФ цифровую среду для обучения студентов робототехнике создали в Санкт-Петербурге
Разработка направлена на повышение универсальных практических компетенций в вузах, ведущих подготовку по этой специальности.
Публикация: ТАСС.

До 2027 г. в РФ построят более 20 контейнеровозов для Каспия
Возведение четырех из них планируют завершить до 2026 г. на судостроительном заводе «Лотос» в Астраханской области.
Публикация: ТАСС.

В Сириусе в 2024 г. может пройти Всемирный фестиваль молодежи и студентов
Начальник управления президента РФ по общественным проектам Сергей Новиков сообщил, что вскоре будет сформирован оргкомитет.
Публикация: ТАСС.

5 млрд руб. направят в Красноярском крае на повышение зарплат бюджетникам
С 1 июля зарплаты сотрудников этой сферы проиндексируют на 6,3%.
Публикация: ТАСС.

В 370 млрд руб. оценили инвестиции в сети для расширения БАМа и Транссиба
По словам замглавы Минэнерго Евгения Грабчака, в 2023-2024 гг. необходимо построить более 2,5 тыс. км линий электропередачи.
Публикация: ТАСС.

Особенности регулирования труда дистанционных работников
Государственная инспекция труда в Псковской области напоминает: дистанционной (удаленной) работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети «Интернет», и сетей связи общего пользования.
Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор или дополнительное соглашение к нему о дистанционной работе, то есть в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему данное условие должно быть прямо указано.
Договор на дистанционную работу может заключаться для выполнения работы, результат которой не имеет материального выражения (например, с программистами, консультантами, журналисты, программистами и прочими работники умственного труда). Созданный дистанционным работником интеллектуальный продукт является собственностью работодателя.
На дистанционных работников в полной мере распространяется действие трудового законодательства.
Дистанционный работник входит в штат организации.
ПОДРОБНЕЕ по ссылке https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/reminder/103

Государственной инспекцией труда в Псковской области в отношении ООО «Автохоф» вынесено предостережение о недопустимости нарушений трудового законодательства РФ. Основанием стала поступившая в ГИТ из УФНС информация о возможном нарушении по уплате налога на доходы физических лиц. Работодателю предписано принять необходимые меры по обеспечению соблюдения обязательных требований трудового законодательства и в установленный срок уведомить инспекцию труда об исполнении предостережения. Основным видом деятельности ООО являются техническое обслуживание и ремонт автотранспортных средств.

Государственной инспекцией труда в Псковской области в отношении СПК «Прибой» вынесено предостережение о недопустимости нарушений трудового законодательства РФ. Основанием стала поступившая в ГИТ из УФНС информация о возможном нарушении по уплате налога на доходы физических лиц. Работодателю предписано принять необходимые меры по обеспечению соблюдения обязательных требований трудового законодательства и в установленный срок уведомить инспекцию труда об исполнении предостережения. Видом деятельности кооператива является смешанное сельское хозяйство.

Государственной инспекцией труда в Псковской области в отношении ООО «ПсковТрансСервис» вынесено предостережение о недопустимости нарушений трудового законодательства РФ. Основанием стала поступившая в ГИТ из УФНС информация о возможном нарушении по уплате налога на доходы физических лиц. В направленном работодателю предостережении предписано принять необходимые меры по обеспечению соблюдения обязательных требований трудового законодательства и в установленный срок уведомить инспекцию труда об исполнении предостережения. Основным видом деятельности ООО является деятельность автомобильного грузового транспорта и услуги по перевозкам.

Научно-исследовательская лаборатория "Роскосмоса" откроется на базе ДФУ
В ее основу войдет наземный комплекс приема и обработки космической информации.
Публикация: ТАСС.

Для развития турмаршрутов в Якутии планируют построить 10 гостиниц за два года
В 2023 году планируют разработать проектно-сметную документацию, в 2024 году – приступить к строительству.
Публикация: ТАСС.

Четвертый сезон конкурса "Большая перемена" стартовал в Сочи
В церемонии открытия приняли участие больше трех тысяч детей, наставников и выпускников прошлых сезонов.
Публикация: РИА НОВОСТИ.

Более 75 тыс. бюджетных мест выделят во всех вузах России на педагогические специальности в 2023 году
В педагогических вузах число бюджетных мест составит 35,5 тыс., сообщила замминистра просвещения России Татьяна Васильева.
Публикация: РИА НОВОСТИ.

Росатом откроет в Ульяновской области завод по производству лопастей для ветрогенераторов
Генеральный директор госкорпорации Алексей Лихачев отметил, что развитие ветряной генерации невозможно без углеволокна, поэтому новое предприятие будет удовлетворять спрос в стране.
Публикация: ТАСС.

В Государственную инспекцию труда в Псковской области поступило извещение о несчастном случае с работником, который состоит в штате Псковской дистанции пути (ПЧ-26). 24 марта 2023 года бригадир пути линейного участка 1974 года рождения при производстве работ почувствовал себя плохо, присел, а потом упал на землю. Работник скончался до приезда скорой медицинской помощи. Обстоятельства и причины несчастного случая выясняются.

Особенности работы в религиозных организациях
Государственная инспекция труда в Псковской области информирует: трудовое законодательство РФ предусматривает определенные особенности, касающиеся трудовых отношений граждан с религиозными организациями.
В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 26 сентября 1997 г. № 125-ФЗ «О свободе совести и о религиозных объединениях» под религиозной организацией признается добровольное объединение граждан Российской Федерации, иных лиц, постоянно и на законных основаниях проживающих на территории Российской Федерации, образованное в целях совместного исповедания и распространения веры и в установленном законом порядке зарегистрированное в качестве юридического лица.
Религиозная организация подлежит государственной регистрации в соответствии с Федеральным законом «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» с учетом установленного данным Федеральным законом специального порядка государственной регистрации религиозных организаций.
Работодателем может выступать только такая религиозная организация, которая имеет государственную регистрацию и заключила трудовой договор с работником в письменной форме.
Работником религиозной организации может быть только лицо, достигшее 18 лет, заключившее трудовой договор с религиозной организацией, лично выполняющее определенную работу и подчиняющееся внутренним установлениям религиозной организации.
Внутренними установлениями религиозной организации могут быть установлены дополнительные требования к работнику.
Данное обстоятельство не является нарушением трудового законодательства, так как в соответствии с ч. 3 ст. 3 ТК РФ не являются дискриминационными предпочтения и ограничения, связанные со свойственными для данного вида труда требованиями.

Работников (лиц, заключивших с религиозной организацией трудовой договор) следует отличать от священнослужителей.
Лица, осуществляющие работу в религиозных организациях, подразделяются на две категории: работники и священнослужители.
Если первые в полной мере обладают статусом наемного работника и осуществляют свою деятельность на основе трудового договора, то вторые рассматриваются как служители церкви и в число наемных работников не входят.

Права и обязанности сторон трудового договора определяются с учетом особенностей, установленных внутренними установлениями религиозной организации.
Например, в части одежды, материальной ответственности, обязательности соблюдения религиозных праздников и т.п.

Внутренние установления религиозной организации не должны противоречить Конституции РФ, Трудовому кодексу РФ и иным федеральным законам.
Исключения из этого правила предусмотрены для режима рабочего времени, поскольку религиозные обряды нередко проходят в выходные и нерабочие праздничные дни.
В трудовой договор работников религиозных организаций должны быть включены обязательные условия, приведённые в ч. 2 ст. 57 ТК РФ, а также условия, предусмотренные внутренними установлениями религиозной организации как существенные для работника и для религиозной организации как работодателя.
При необходимости изменения определенных сторонами условий трудового договора религиозная организация обязана предупредить об этом работника в письменной форме не менее чем за 7 календарных дней.

Трудовой договор между работником и религиозной организацией может заключаться на определенный срок.
Религиозная организация может заключить с работником как срочный трудовой договор на срок, не превышающий 5 лет, так и трудовой договор на неопределенный срок.
В случае заключения трудового договора на определенный срок в нем необходимо указать:
• срок его действия;
• обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.
При заключении трудового договора работник обязуется выполнять любую не запрещенную законодательством РФ работу, определенную этим договором.
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Вместе с тем работа, обусловленная трудовым договором, не обязательно должна

совпадать со специальностью или квалификацией работника.
Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях, определяется с учетом установленной ТК РФ нормальной продолжительности рабочего времени исходя из режима осуществления обрядов или иной деятельности религиозной организации, определенной ее внутренними установлениями.
С работником религиозной организации может быть заключен договор о полной материальной ответственности в соответствии с перечнем, определенным внутренними установлениями религиозной организации.

Трудовой договор с работником религиозной организации может быть прекращен как по основаниям, предусмотренным ТК РФ, так и по основаниям, установленным самим договором.
Например, при вступлении работника в религиозную организацию иного вероисповедания.
Сроки предупреждения работника об увольнении по основаниям, предусмотренным договором, а также порядок и условия предоставления ему гарантий и компенсаций, связанных с таким увольнением, определяются трудовым договором.

Установленные трудовым договором основания его расторжения не должны носить дискриминационного характера.
Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные самостоятельно работником и религиозной организацией как работодателем, рассматриваются в суде.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора:
• в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
• по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;
• в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, – в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм;
• по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, – в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Второй этап форума: Лекция "Что нужно знать о трудовых правах каждому работнику?"
Врио Руководителя Государственной инспекции труда в Псковской области Кудрявцева Марина Анатольевна составила с участниками Форума диалог, на тему трудовых прав, она задавала вопросы аудитории, а они активно участвовали в этом разговоре, а также поделились опытом
https://www.sovprofpskov.ru/news/vtoroy-etap-foruma-rabotayushchey-molodezhi/

Трудовые отношения с работником должны быть оформлены

В рамках проведения информационно-разъяснительной работы по вопросам снижения теневой занятости и легализации трудовых отношений Государственная инспекция труда в Псковской области напоминает: трудовые отношения с работником должны быть оформлены. Порядок заключения, изменение, прекращение и особенности трудового договора регламентированы в статьях Трудового кодекса РФ 56 – 84.
Государственная инспекция труда в Псковской области предупреждает работников о негативных последствиях теневой занятости, в том числе в части ущемления их трудовых прав и отсутствия социальных гарантий.

Выплата заработной платы «в конверте» чревата лишением гарантий, установленных законом:
- выплаты заработной платы в полном объеме по договору;
- оплачиваемого отпуска и больничного;
- страхования работника на случай производственной травмы;
- ежемесячных отчислений в ПФР, на основании которых формируется будущая пенсия;
Преимущества официального трудоустройства:
- нормированный рабочий день в соответствии с условиями трудового договора;
- из зарплаты не вычтут штрафы (это запрещено законом, но часто применяется при неофициальном трудоустройстве);
- налоговые вычеты по НДФЛ при приобретении квартиры, получении платного образования и медицинских услуг и другое.

Государственная инспекция труда в Псковской области предупреждает работодателей об ответственности за применение «серых» схем при выплате заработной платы и не заключение трудовых договоров: согласно части 4 статьи 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа
- на должностных лиц - от 10 000 до 20 000 рублей;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица - от 5 000 до 10 000 рублей;
- на юридических лиц - от 50 000 до 100 000 рублей.

Государственная инспекция труда в Псковской области призывает работников к отказу от трудовых отношений без оформления трудовых договоров и договоренностей получения заработной платы по «серым» схемам.

Государство окажет поддержку важнейшим разработкам в области промышленности
По словам президента, государство готово поддержать их, но опираться нужно на частную инициативу.
Публикация: РИА Новости.

Прототип системы для повышения качества операций на сердце создали в Томске
Разработка облегчит работу хирурга, врачу не придется отвлекаться от пациента, чтобы всматриваться в рентгенографическое изображение.
Публикация: ТАСС.

С 2014 года экспорт российской сельхозпродукции вырос в 2,1 раза
Экспорт продукции АПК в 2022 году достиг 41,6 млрд долларов.
Публикация: РИА Новости.

Минздрав: проект стратегии «Фарма-2030» направлен на импортоопережение
Проект стратегии призван создать и вывести на рынок отечественные препараты.
Публикация: ТАСС.

До конца 2023 года АНО «Цифровая экономика» запустит аналитический интернет-портал
Также АНО планирует презентовать летом пилотный проект по исследованию рынков и практик импортозамещения программного обеспечения в ключевых отраслях экономики.
Публикация: ТАСС.