Порядок проведения предсменных и предрейсовых медосмотров планируют изменить
Предусмотрено, что предсменные, предрейсовые, послесменные, послерейсовые медосмотры проводятся в установленных законодательством случаях в отношении отдельных категорий работников. Медосмотры могут проводиться дистанционно.
Цель – выявить признаки воздействия вредных и опасных производственных факторов и трудового процесса на состояние здоровья работников.
При дистанционных медосмотрах обеспечивают:
• идентификацию личности работника с использованием биометрических персональных данных;
• видеофиксацию в помещении проведения медосмотров;
• хранение результатов не менее 30 календарных дней.

Приказ Минздрава России от 15 декабря 2014 г. № 835н будет признан утратившим силу.
Дата окончания публичного обсуждения проекта: 10 апреля 2023 года.
https://www.garant.ru/files/1/9/1614591/proekt_prikaza_ministerstva_zdravoohraneniya_rf_ob_utvergdenii_poryadka_i_periodich.pdf

Россия и КНР договорились о расширении экономического сотрудничества на Дальнем Востоке
Речь о промышленных и инфраструктурных проектах, реализуемых в преференциальных режимах, созданных на Дальнем Востоке.
Публикация: официальный сайт Минвостокразвития.

Российский бизнес, инвестирующий в развитие Курил, на 20 лет освобождается от уплаты налогов
За год функционирования преференциального режима резидентам стали доступны предоставление земли и применение процедуры свободной таможенной зоны.
Публикация: официальный сайт Минвостокразвития.

Импорт алюминия из России в Китай за год вырос почти в два раза
Общий товарооборот между странами в 2022 году увеличился до рекордных $190 млрд.
Публикация: ТАСС.

В России в 2023 году запустят еще шесть метеоспутников
Таким образом, в группировке их станет 18.
Публикация: ТАСС.

Первые кардиологические операции для детей вошли в перечни "Круга добра"
Перечень расширен до 70 заболеваний, новые виды кардиологической помощи предварительно внесены в перечни фонда на год.
Публикация: ТАСС.

Госдума приняла в первом чтении проект нового закона о занятости населения
Законопроект о занятости населения прошел первое чтение. Он должен заменить действующий в настоящее время Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 (Проект федерального закона № 275599-8).
В новом законе планируется закрепить такие понятия, как самозанятый и платформенно занятый.
Предусмотрены нормы, посвященные противодействию нелегальной занятости в РФ. Предполагается, что Правительство РФ будет утверждать план мероприятий по противодействию нелегальной занятости, а межведомственные комиссии регионов будут координировать выполнение плана и рассматривать письменные обращения граждан, содержащие информацию о фактах нелегальной занятости. Роструд будет вести общедоступный реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости.
Планируется изменить правила установления квоты для приема на работу инвалидов. Работодателям, у которых численность работников превышает 35 человек, законодательством субъекта РФ будет устанавливаться квота исходя из потребности инвалидов в трудоустройстве и возможностей экономики субъекта РФ в размерах от 2 до 4 процентов от среднесписочной численности работников. При этом субъект РФ сможет дифференцировать размер квоты для различных отраслей экономики, различных муниципальных образований, работодателей с различной среднесписочной численностью работников.
Планируют закрепить перечень случаев, когда работодатель освобождается от выполнения квоты:
• отсутствие на территории субъекта РФ необходимого для выполнения квоты числа инвалидов;
• введение любой из процедур банкротства в отношении работодателя;
• уменьшение численности работников в связи с сокращением штата до числа работников, при котором квота не устанавливается.

Информацию о ликвидации, сокращении численности (штата), возможном расторжении трудовых договоров, введении режима неполного рабочего дня, о банкротстве, о наличии вакансий, о выполнении квоты для приема на работу инвалидов предлагают размещать на единой цифровой платформе или иных информационных ресурсах. Возможность представлять информацию в органы службы занятости непосредственно или в виде почтового отправления законопроектом не предусмотрена.

В СВЯЗИ С ПЛАНОВЫМ ОТКЛЮЧЕНИЕМ ЭЛЕКТРОЭНЕРГИИ
Государственная инспекция труда в Псковской области сообщает:
в пятницу 24 марта 2023 года в связи с плановым отключением электроэнергии по всем вопросам вы можете обратиться по телефону «горячей линии» ГИТ +7-921-210-35-58.

В 2023 г. под Волгоградом планируют возвести первый в ЮФО комплекс по сжижению газа
В настоящее время разработана проектная документация, выполнена инженерная подготовка земельного участка, изготавливается основное технологическое оборудование, серийно выпускаемое отечественным производителем.
Публикация: ТАСС.

В России разработано универсальное ПО для томографов
Софт позволяет получить четкий снимок, даже если человек или изучаемый объект двигались во время исследования.
Публикация: IZ.RU.

Для форума «Сильные идеи для нового времени» АСИ начало прием идей
Прием заявок по шести направлениям продлится до 26 апреля.
Публикация: ТАСС.

Путин указал на важность поддержки языкового многообразия народов России
По словам президента, она снизилась после распада СССР.
Публикация: ТАСС.

Участниками программы «Мы – Россия» станут 15 новых коллективов
Среди участников – вокально-хореографические ансамбли, хоровые и танцевальные коллективы, а также оркестры народных инструментов.
Публикация: сайт Минкультуры.

Каждый работник обязан и каждый работник имеет право
Государственная инспекция труда в Псковской области напоминает работникам и работодателям: согласно статье 215 Трудового кодекса РФ каждый работник обязан:
- соблюдать требования охраны труда;

- правильно использовать производственное оборудование, инструменты, сырье и материалы, применять технологию;

- следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в пределах выполнения своей трудовой функции;

- использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

- проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве,
обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты,
инструктаж по охране труда,
стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда;

- незамедлительно поставить в известность своего непосредственного руководителя
о выявленных неисправностях используемых оборудования и инструментов,
нарушениях применяемой технологии, несоответствии используемых сырья и материалов,
приостановить работу до их устранения;

- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей,
о нарушении работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, указанными в ч.2 ст. 227 ТК РФ, требований охраны труда,
о каждом известном ему несчастном случае, происшедшем на производстве,
или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков профессионального заболевания, острого отравления;

- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры,
другие обязательные медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования,
а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя или в соответствии с медицинскими рекомендациями в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 216 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на:

- рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте,
о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

- отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами;

- обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда средствами коллективной и индивидуальной защиты и смывающими средствами, прошедшими подтверждение соответствия в установленном законодательством РФ о техническом регулировании порядке за счет средств работодателя;

- обучение по охране труда за счет средств работодателя;

- дополнительное профессиональное образование или профессиональное обучение за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения работодателем требований охраны труда;

- гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями труда, включая медицинское обеспечение, в порядке и размерах не ниже установленных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ либо коллективным договором, трудовым договором;

- обращение о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального

государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства, органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

- обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные представительные органы работников (при наличии таких представительных органов) по вопросам охраны труда;

- личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, а также в рассмотрении причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм);

- внеочередной медицинский осмотр в соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанного медицинского осмотра.

Виды, минимальные размеры, условия и порядок предоставления указанных в настоящей статье гарантий и компенсаций устанавливаются ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя с учетом финансово-экономического положения работодателя.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, предусмотренные ТК РФ гарантии и компенсации работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливаются.

Более 4 млн обращений за три года работы приняла горячая линия помощи гражданам "Мы вместе"
В период пиковой нагрузки на линию количество обращений превышало 10 тыс. в сутки, отметили в пресс-службе движения.
Публикация: ТАСС.

Российские ученые создали нановолокна для улучшения свойств полимеров и моторных масел
Разработка позволит снизить износ деталей в несколько раз.
Публикация: ТАСС.Наука.

ФНС интегрирует сервисы бесконтактной оплаты в приложение "Мой налог"
Технология SoftPOS позволяет использовать мобильное устройство для приема оплаты с банковских карт и смартфонов с поддержкой бесконтактной оплаты и формировать чеки.
Публикация: ТАСС.

Конкурс стипендий имени Жореса Алферова для молодых физиков объявило Минобрнауки
По информации Минобрнауки и Совета по грантам, на государственную поддержку могут претендовать молодые российские ученые в области физики и нанотехнологий.
Публикация: ТАСС.Наука.

Более 75% российских школьников вовлечены в систему допобразования
По словам министра просвещения РФ Сергея Кравцова, сейчас система сохраняет и развивает традиции советского периода.
Публикация: ТАСС.

Статьей 214.1. ТК установлен запрет на работу в опасных условиях труда.
Работодатель обязан приостановить работы на рабочих местах в случаях, если условия труда по результатам специальной оценки отнесены к опасному классу условий.
Приостановка работ осуществляется до устранения оснований, послуживших установлению опасного класса условий труда.
На время приостановки работ на рабочих местах, указанных в ч.1 статьи, работникам предоставляются гарантии, установленные ч.3 статьи 216.1 ТК.
Устранение оснований, послуживших установлению опасного класса условий труда, осуществляется на основе плана мероприятий, который разрабатывает работодатель.
Возобновление деятельности работодателя на рабочих местах допускается только по результатам внеплановой специальной оценки условий труда, подтверждающей снижение класса условий труда.
Установленный запрет не распространяется на работы, связанные с предотвращением или устранением последствий чрезвычайных ситуаций, а также на отдельные виды работ.

Учебный отпуск
Кому предоставляется учебный отпуск?
Учебный отпуск предоставляется работникам, которые получают общее, среднее профессиональное или высшее образование.

На оплачиваемый отпуск имеют право: студенты образовательных учреждений с государственной аккредитацией, которые получают первое образование заочно или очно-заочно: студенты вузов, аспиранты и ординаторы, студенты техникумов и колледжей, школьники.

На отпуск без сохранения зарплаты претендуют: те, кто учится в вузе или техникуме очно.
Как оформить учебный отпуск?
Работник должен предоставить справку-вызов из учебного заведения и написать заявление о предоставлении учебного отпуска.

Важно: Если ежегодный оплачиваемый отпуск совпадает по времени с учебным, то очередной ежегодный оплачиваемый отпуск прерывается на время учебного отпуска.
Поскольку учебный отпуск предоставляется на период, указанный в справке-вызове, перенести его нельзя. Следовательно, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен на период учебного отпуска либо предоставлен в иное время по согласованию с работодателем.

Работодатель обязан предоставлять лицам, совмещающим работу с обучением, и учебный отпуск, и ежегодный оплачиваемый отпуск.

Даем ссылку на полезный пост по теме поста
Гарантии для совмещающих работу с получением высшего образования
https://онлайнинспекция.рф/reminder/102

Первую в РФ цифровую среду для обучения студентов робототехнике создали в Санкт-Петербурге
Разработка направлена на повышение универсальных практических компетенций в вузах, ведущих подготовку по этой специальности.
Публикация: ТАСС.

До 2027 г. в РФ построят более 20 контейнеровозов для Каспия
Возведение четырех из них планируют завершить до 2026 г. на судостроительном заводе «Лотос» в Астраханской области.
Публикация: ТАСС.

В Сириусе в 2024 г. может пройти Всемирный фестиваль молодежи и студентов
Начальник управления президента РФ по общественным проектам Сергей Новиков сообщил, что вскоре будет сформирован оргкомитет.
Публикация: ТАСС.

5 млрд руб. направят в Красноярском крае на повышение зарплат бюджетникам
С 1 июля зарплаты сотрудников этой сферы проиндексируют на 6,3%.
Публикация: ТАСС.

В 370 млрд руб. оценили инвестиции в сети для расширения БАМа и Транссиба
По словам замглавы Минэнерго Евгения Грабчака, в 2023-2024 гг. необходимо построить более 2,5 тыс. км линий электропередачи.
Публикация: ТАСС.

Особенности регулирования труда дистанционных работников
Государственная инспекция труда в Псковской области напоминает: дистанционной (удаленной) работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети «Интернет», и сетей связи общего пользования.
Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор или дополнительное соглашение к нему о дистанционной работе, то есть в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему данное условие должно быть прямо указано.
Договор на дистанционную работу может заключаться для выполнения работы, результат которой не имеет материального выражения (например, с программистами, консультантами, журналисты, программистами и прочими работники умственного труда). Созданный дистанционным работником интеллектуальный продукт является собственностью работодателя.
На дистанционных работников в полной мере распространяется действие трудового законодательства.
Дистанционный работник входит в штат организации.
ПОДРОБНЕЕ по ссылке https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/reminder/103

Государственной инспекцией труда в Псковской области в отношении ООО «Автохоф» вынесено предостережение о недопустимости нарушений трудового законодательства РФ. Основанием стала поступившая в ГИТ из УФНС информация о возможном нарушении по уплате налога на доходы физических лиц. Работодателю предписано принять необходимые меры по обеспечению соблюдения обязательных требований трудового законодательства и в установленный срок уведомить инспекцию труда об исполнении предостережения. Основным видом деятельности ООО являются техническое обслуживание и ремонт автотранспортных средств.