Forwarded from Роструд
#вакансиисжильем
Сегодня расскажем о вакансиях с предоставлением жилья.
🌐 В настоящее время на портале «Работа России» работодателями размещено 217 тысяч таких предложений о работе.
Регионы - лидеры:
1️⃣ Ленинградская область - превышает 22 тыс. вакансий
2️⃣ г. Москва - доступно 15 тыс. предложений о работе
3️⃣ Приморский край - достигает 14 тыс. вакансий.
Значительное число предложений размещено работодателями Амурской и Ульяновской областей - более 12 тыс. и свыше 11 тыс. соответственно.
☁️ «На «Работе России» доступно 217 тысяч вакансий с предоставлением жилья. Больше всего таких предложений для специалистов, занятых в производстве, строительной и транспортной отраслях», - отметил заместитель руководителя Роструда Денис Васильев.
⚡️ Работодатели готовы предоставить жилье работникам различных профессий. Преимущественно вакансии с проживанием доступны для рабочих и технических специалистов, в том числе инженеров, слесарей, строителей, электриков, сварщиков, токарей, водителей. Также работодателями размещено значительное количество предложений для медицинских работников, учителей, воспитателей и др.
Например:
📍 Ленинградская область
начальник ж/д комплекса
токарь - расточник
📍 Москва
промышленный альпинист
электросварщик ручной сварки
📍 Приморский край
главный инженер
сборщик корпусов металлических судов
Чтобы всегда быть в курсе интересных вакансий в различных отраслях, подписывайтесь на ТГ-канал Роструда!
#роструд #вакансиядня #экономика #мерыподдержки
Сегодня расскажем о вакансиях с предоставлением жилья.
Регионы - лидеры:
Значительное число предложений размещено работодателями Амурской и Ульяновской областей - более 12 тыс. и свыше 11 тыс. соответственно.
Например:
начальник ж/д комплекса
токарь - расточник
промышленный альпинист
электросварщик ручной сварки
главный инженер
сборщик корпусов металлических судов
Чтобы всегда быть в курсе интересных вакансий в различных отраслях, подписывайтесь на ТГ-канал Роструда!
#роструд #вакансиядня #экономика #мерыподдержки
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Запрещение дискриминации в сфере труда
Государственная инспекция труда в Псковской области напоминает: Трудовой кодекс РФ запрещает ограничивать в правах одних сотрудников и давать преимущества другим, если это не связано с деловыми качествами.
Согласно ст.3 ТК РФ каждый работник имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Под деловыми качествами работника следует понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены ТК или в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан РФ и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Государственная инспекция труда в Псковской области напоминает: Трудовой кодекс РФ запрещает ограничивать в правах одних сотрудников и давать преимущества другим, если это не связано с деловыми качествами.
Согласно ст.3 ТК РФ каждый работник имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Под деловыми качествами работника следует понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены ТК или в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан РФ и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
В Государственную инспекцию труда в Псковской области из медицинских учреждений региона регулярно приходят сообщения, когда работники по неосторожности падают на рабочем месте и получают серьезные травмы.
В ГИТ поступило извещение о несчастном случае с работником Отделения почтовой связи города Великие Луки. Кладовщица, женщина 1962 года рождения, упала на ступеньках крыльца и получила травму – закрытый перелом костей левой голени.
Поступило извещение о несчастном случае с работником Комитета по строительству и ЖКХ. Работница 1972 года рождения, на рабочем месте подвернула ногу и упала, получив травму - перелом.
Поступило извещение о несчастном случае с работником МБДОУ «Детский сад № 9 общеразвивающего вида» г. Пскова. Во время прогулки с детьми женщина 1967 года рождения поскользнулась и упала, сломав руку.
Поступило извещение о несчастном случае с работником магазина «Пятерочка» в городе Пскове. Работница, женщина 1967 года рождения, на рабочем месте подвернула ногу и упала, в результате чего получила травму – закрытый перелом левой лодыжки.
Пожалуйста, будьте осторожны, не спешите, берегите свое здоровье!
В ГИТ поступило извещение о несчастном случае с работником Отделения почтовой связи города Великие Луки. Кладовщица, женщина 1962 года рождения, упала на ступеньках крыльца и получила травму – закрытый перелом костей левой голени.
Поступило извещение о несчастном случае с работником Комитета по строительству и ЖКХ. Работница 1972 года рождения, на рабочем месте подвернула ногу и упала, получив травму - перелом.
Поступило извещение о несчастном случае с работником МБДОУ «Детский сад № 9 общеразвивающего вида» г. Пскова. Во время прогулки с детьми женщина 1967 года рождения поскользнулась и упала, сломав руку.
Поступило извещение о несчастном случае с работником магазина «Пятерочка» в городе Пскове. Работница, женщина 1967 года рождения, на рабочем месте подвернула ногу и упала, в результате чего получила травму – закрытый перелом левой лодыжки.
Пожалуйста, будьте осторожны, не спешите, берегите свое здоровье!
За неявку на аттестацию можно привлечь к дисциплинарной ответственности
Рассмотрим случай: в локальном нормативном акте было предусмотрено, что аттестации подлежат все категории сотрудников. Работницу ознакомили с графиком проведения аттестации, но на аттестацию она не явилась. Поскольку она уже имела дисциплинарное взыскание, за повторное нарушение трудовой дисциплины в виде отказа от прохождения аттестации ее уволили на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса. Не согласившись с увольнением, она обратилась в суд.
Суд первой инстанции пришел к выводу о том, что у работодателя имелись основания для применения дисциплинарного взыскания, ведь работница без уважительных причин не явилась на заседание аттестационной комиссии, то есть допустила нарушение трудовой дисциплины.
Апелляционный суд с такими выводами не согласился, признал увольнение незаконным, при этом указал, что отказ работницы от прохождения аттестации не может быть расценен как совершение дисциплинарного проступка, поскольку трудовым договором не закреплена обязанность проходить аттестацию.
Кассация, в свою очередь, не согласилась с апелляционным судом и отправила дело на пересмотр. В соответствии с ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
В ч. 1 ст. 189 ТК РФ установлено, что дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключенным между сторонами трудовым договором было предусмотрено, что работница обязана добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на нее трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.
В соответствии с п. 35 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 под неисполнением или ненадлежащим исполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей понимается нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.
Обязанность истца по прохождению аттестации была предусмотрена в локальном нормативном акте работодателя, приказе о создании аттестационной комиссии и графике аттестации. Таким образом, в трудовом договоре закреплена общая обязанность работника соблюдать дисциплину труда, а в локальных нормативных актах организации эта обязанность конкретизирована.
Поэтому, по мнению Второго КСОЮ, выводы суда апелляционной инстанции об отсутствии закрепленной в трудовом договоре обязанности работницы проходить аттестацию не являются верными (Определение Второго КСОЮ от 17 января 2023 г. № 8Г-33143/2022).
Рассмотрим случай: в локальном нормативном акте было предусмотрено, что аттестации подлежат все категории сотрудников. Работницу ознакомили с графиком проведения аттестации, но на аттестацию она не явилась. Поскольку она уже имела дисциплинарное взыскание, за повторное нарушение трудовой дисциплины в виде отказа от прохождения аттестации ее уволили на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса. Не согласившись с увольнением, она обратилась в суд.
Суд первой инстанции пришел к выводу о том, что у работодателя имелись основания для применения дисциплинарного взыскания, ведь работница без уважительных причин не явилась на заседание аттестационной комиссии, то есть допустила нарушение трудовой дисциплины.
Апелляционный суд с такими выводами не согласился, признал увольнение незаконным, при этом указал, что отказ работницы от прохождения аттестации не может быть расценен как совершение дисциплинарного проступка, поскольку трудовым договором не закреплена обязанность проходить аттестацию.
Кассация, в свою очередь, не согласилась с апелляционным судом и отправила дело на пересмотр. В соответствии с ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
В ч. 1 ст. 189 ТК РФ установлено, что дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключенным между сторонами трудовым договором было предусмотрено, что работница обязана добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на нее трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.
В соответствии с п. 35 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 под неисполнением или ненадлежащим исполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей понимается нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.
Обязанность истца по прохождению аттестации была предусмотрена в локальном нормативном акте работодателя, приказе о создании аттестационной комиссии и графике аттестации. Таким образом, в трудовом договоре закреплена общая обязанность работника соблюдать дисциплину труда, а в локальных нормативных актах организации эта обязанность конкретизирована.
Поэтому, по мнению Второго КСОЮ, выводы суда апелляционной инстанции об отсутствии закрепленной в трудовом договоре обязанности работницы проходить аттестацию не являются верными (Определение Второго КСОЮ от 17 января 2023 г. № 8Г-33143/2022).
Государственной инспекцией труда в Псковской области в отношении ООО «Зеленая лига» вынесено предостережение о недопустимости нарушений трудового законодательства РФ. В ответ на предостережение работодатель сообщил о принятых мерах по организации контроля за условиями труда работников, проведены мероприятия по снижению профессиональных рисков, усилен контроль за соблюдением работниками требований охраны труда, проведен внеплановый инструктаж по эксплуатации автотранспорта. Видами деятельности ООО являются выращивание зерновых и смешанное сельское хозяйство.
Forwarded from Роструд
Президент заявил о повышении экономического суверенитета России
Важнейшим результатом 2022 г. Путин назвал повышение экономического суверенитета страны.
Публикация: РИА Новости.
В 2022 г. банк ДОМ.РФ увеличил чистую прибыль по МСФО до 24,7 млрд руб.
Банк удвоил портфель проектного финансирования и в полтора раза нарастил портфель ипотечных кредитов.
Публикация: ТАСС.
Анонсировано начало навигации первых речных электросудов в России в 2023 г.
Электрические суда являются более эффективным и экологичным видом городского пассажирского, прогулочно-развлекательного и круизного транспорта.
Публикация: ТАСС.
Для детей старше 14 лет «Движение первых» запустит бизнес-марафон
На очном этапе при помощи предпринимателей-наставников участники движения зарегистрируют статус самозанятого и приступят к продажам.
Публикация: ТАСС.
В России изобретен и запатентован автопилот высокоманевренного летательного аппарата
Данное техническое решение позволяет перевести систему управления ЛА на цифровую основу.
Публикация: ТАСС.
Важнейшим результатом 2022 г. Путин назвал повышение экономического суверенитета страны.
Публикация: РИА Новости.
В 2022 г. банк ДОМ.РФ увеличил чистую прибыль по МСФО до 24,7 млрд руб.
Банк удвоил портфель проектного финансирования и в полтора раза нарастил портфель ипотечных кредитов.
Публикация: ТАСС.
Анонсировано начало навигации первых речных электросудов в России в 2023 г.
Электрические суда являются более эффективным и экологичным видом городского пассажирского, прогулочно-развлекательного и круизного транспорта.
Публикация: ТАСС.
Для детей старше 14 лет «Движение первых» запустит бизнес-марафон
На очном этапе при помощи предпринимателей-наставников участники движения зарегистрируют статус самозанятого и приступят к продажам.
Публикация: ТАСС.
В России изобретен и запатентован автопилот высокоманевренного летательного аппарата
Данное техническое решение позволяет перевести систему управления ЛА на цифровую основу.
Публикация: ТАСС.
Об удержании за спецодежду при увольнении работника
Государственная инспекция труда в Псковской области информирует: спецодежда относится к средствам индивидуальной защиты.
СИЗ в обязательном порядке выдается сотрудникам, занятым на работах, в которых присутствуют вредные, опасные условия труда. Кроме того, СИЗ выдается при работах с особыми климатическими условиями, связанными с загрязнением. К специальной одежде относится имущество:
• одежда;
• обувь;
• приспособления предохранительного назначения (комбинезоны, костюмы, брюки, халаты, тулупы, рукавицы, очки, шлемы, полушубки, куртки, противогазы, респираторы).
Работники обязаны носить спецодежду. Специальная одежда разработана для того, чтобы обеспечить безопасность человека во время его работы. Статья 214 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя приобретать за свои средства и бесплатно выдавать персоналу предприятия необходимую спецодежду.
На каждого сотрудника предприятия заводится личная карточка учета СИЗ. СИЗ выдается с учетом индивидуальных особенностей каждого сотрудника:
• пол;
• рост;
• размер.
СИЗ выдается под подпись сотруднику. По окончании срока использования СИЗ делается отметка о списании.
Если сотрудник увольняется с предприятия, а срок носки СИЗ не истек, комплект возвращается обратно. В этом случае на нем делается специальная отметка о том, что оно было в употреблении. Кроме того, работник может возместить цену на СИЗ по остаточной стоимости. Этот показатель определяется сроком носки изделия. Период использования СИЗ определяется со дня передачи изделия работнику.
Уход за одеждой берет на себя предприятие. Уход включает в себя стирку, чистку, ремонт, дезинфекцию. Эта норма установлена ст. 221 ТК РФ. В целях обеспечения своевременного ухода за СИЗ допускается выдача двух комплектов одновременно.
При приеме на работу человек должен быть ознакомлен с правилами, касающимися состава, замены СИЗ согласно его профессии, режиму рабочего времени.
Ответственным за выдачу спецодежды выступает работодатель. Контроль за своевременной выдачей, а также заменой СИЗ осуществляет сотрудник, отвечающий за охрану труда на предприятии.
Чаще всего комплект СИЗ выдается на один год. Но существует сезонная одежда, которая выдается на определенный срок использования. Дежурная спецодежда должна быть выдана только для тех работ, для которых она предназначается.
Работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя, не допускать потери имущества, его порчи.
СИЗ имеет свои сроки службы. По истечении этого срока работник должен вернуть СИЗ обратно работодателю.
Кроме того, работник возвращает СИЗ и в иных случаях:
• перевод на другую должность, где не требуется использование спецодежды;
• окончание трудовых отношений, увольнение сотрудника.
Если СИЗ износилось, оно подлежит возврату. Работодатель его списывает, устанавливая причину порчи, износа и фиксируя ее. Если порча имущества произошла не по вине сотрудника, а в результате его работы в особых условиях, работодатель не вправе удерживать стоимость СИЗ и при продолжении работы на предприятии, и при увольнении с него.
Работник не вправе выносить СИЗ за пределы предприятия, организации. Исключения из общих правил составляют выездные работы, где использование СИЗ вне пределов предприятия просто необходимо. Запрещается применять СИЗ в личных целях.
Когда сотрудник увольняется, он передает работодателю СИЗ вне зависимости от их состояния и сроков использования.
Работник по статье 243 ТК РФ несет материальную ответственность за причинение работодателю ущерба. Если человек не вернул имущество работодателя обратно, он обязан возместить полностью ущерб. Обычно это делается путем подачи письменного заявления от работника. В тексте человек указывает, что не может по определенным причинам вернуть работодателю его имущество. В заявлении также указывается, что остаточную стоимость имущества необходимо изъять из заработной платы. После написания заявления руководитель составляет приказ.
В приказе должны быть следующие пункты:
• ответственное лицо за исполнение
Государственная инспекция труда в Псковской области информирует: спецодежда относится к средствам индивидуальной защиты.
СИЗ в обязательном порядке выдается сотрудникам, занятым на работах, в которых присутствуют вредные, опасные условия труда. Кроме того, СИЗ выдается при работах с особыми климатическими условиями, связанными с загрязнением. К специальной одежде относится имущество:
• одежда;
• обувь;
• приспособления предохранительного назначения (комбинезоны, костюмы, брюки, халаты, тулупы, рукавицы, очки, шлемы, полушубки, куртки, противогазы, респираторы).
Работники обязаны носить спецодежду. Специальная одежда разработана для того, чтобы обеспечить безопасность человека во время его работы. Статья 214 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя приобретать за свои средства и бесплатно выдавать персоналу предприятия необходимую спецодежду.
На каждого сотрудника предприятия заводится личная карточка учета СИЗ. СИЗ выдается с учетом индивидуальных особенностей каждого сотрудника:
• пол;
• рост;
• размер.
СИЗ выдается под подпись сотруднику. По окончании срока использования СИЗ делается отметка о списании.
Если сотрудник увольняется с предприятия, а срок носки СИЗ не истек, комплект возвращается обратно. В этом случае на нем делается специальная отметка о том, что оно было в употреблении. Кроме того, работник может возместить цену на СИЗ по остаточной стоимости. Этот показатель определяется сроком носки изделия. Период использования СИЗ определяется со дня передачи изделия работнику.
Уход за одеждой берет на себя предприятие. Уход включает в себя стирку, чистку, ремонт, дезинфекцию. Эта норма установлена ст. 221 ТК РФ. В целях обеспечения своевременного ухода за СИЗ допускается выдача двух комплектов одновременно.
При приеме на работу человек должен быть ознакомлен с правилами, касающимися состава, замены СИЗ согласно его профессии, режиму рабочего времени.
Ответственным за выдачу спецодежды выступает работодатель. Контроль за своевременной выдачей, а также заменой СИЗ осуществляет сотрудник, отвечающий за охрану труда на предприятии.
Чаще всего комплект СИЗ выдается на один год. Но существует сезонная одежда, которая выдается на определенный срок использования. Дежурная спецодежда должна быть выдана только для тех работ, для которых она предназначается.
Работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя, не допускать потери имущества, его порчи.
СИЗ имеет свои сроки службы. По истечении этого срока работник должен вернуть СИЗ обратно работодателю.
Кроме того, работник возвращает СИЗ и в иных случаях:
• перевод на другую должность, где не требуется использование спецодежды;
• окончание трудовых отношений, увольнение сотрудника.
Если СИЗ износилось, оно подлежит возврату. Работодатель его списывает, устанавливая причину порчи, износа и фиксируя ее. Если порча имущества произошла не по вине сотрудника, а в результате его работы в особых условиях, работодатель не вправе удерживать стоимость СИЗ и при продолжении работы на предприятии, и при увольнении с него.
Работник не вправе выносить СИЗ за пределы предприятия, организации. Исключения из общих правил составляют выездные работы, где использование СИЗ вне пределов предприятия просто необходимо. Запрещается применять СИЗ в личных целях.
Когда сотрудник увольняется, он передает работодателю СИЗ вне зависимости от их состояния и сроков использования.
Работник по статье 243 ТК РФ несет материальную ответственность за причинение работодателю ущерба. Если человек не вернул имущество работодателя обратно, он обязан возместить полностью ущерб. Обычно это делается путем подачи письменного заявления от работника. В тексте человек указывает, что не может по определенным причинам вернуть работодателю его имущество. В заявлении также указывается, что остаточную стоимость имущества необходимо изъять из заработной платы. После написания заявления руководитель составляет приказ.
В приказе должны быть следующие пункты:
• ответственное лицо за исполнение
приказа;
• стоимость СИЗ;
• дата и подпись руководителя, печать компании.
Приказ вступает в действие, бухгалтерия перерасчитывает заработную плату сотрудника. При удержании стоимости СИЗ из заработной платы установлено, что вычет не должен превышать 20% от заработной платы.
Если при увольнении сотрудник не вернул СИЗ, работодатель не вправе его задерживать. Кроме того, работодатель не имеет права не выдать ему трудовую книжку, иные документы, не произвести окончательный расчет с человеком.
Также нельзя удерживать деньги за спецодежду из следующих выплат:
• компенсация за неиспользованный отпуск (если она полагается человеку);
• пособия (выходное, государственное);
• премиальные, начисленные не из фонда оплаты труда.
Иногда возникают ситуации, когда работник уволился с предприятия, а размер удержания (не более 20% от заработной платы) не позволил полностью покрыть ущерб, нанесенный им имуществу работодателя. Что делать в этой ситуации?
Существует два варианта решения проблемы:
1. Работодатель подает в суд о возмещении ущерба принудительно.
2. Бухгалтерия составляет акт, в котором списывает имущество по категории расходов.
Списание специальной одежды с баланса предприятия при увольнении работника, если срок носки еще не закончился, возможно по нескольким основаниям. В частности, это непригодность, порча, кража. Вопрос о списании СИЗ решает не бухгалтер, а специальная комиссия, целью работы которой является инвентаризация имущества предприятия (организации).
Если сотрудник предприятия вернул обратно работодателю специальную одежду до окончания срока ее носки, то СИЗ отдается в химчистку, после чего ее позволительно выдавать другим сотрудникам.
Специальную обувь после носки, даже до окончания срока эксплуатации, можно списать, поскольку отдать ее в химчистку не является возможным.
ДОКУМЕНТЫ:
Приказ от 1 июня 2009 г. N290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»
https://pravo.gov.ru/proxy/ips/?docbody=&link_id=2&nd=102132879&bpa=cd00000&bpas=cd00000&intelsearch=%F1%E8%E7++
Приказ от 27 января 2010 г. N28н «О внесении изменений в Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 июня 2009 г. N 290н
https://pravo.gov.ru/proxy/ips/?docbody=&link_id=3&nd=102137737&bpa=cd00000&bpas=cd00000&intelsearch=%F1%E8%E7++
Приказ от 29 октября 2021 г. № 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами»
https://pravo.gov.ru/proxy/ips/?docbody=&link_id=8&nd=602722098&bpa=cd00000&bpas=cd00000&intelsearch=%F1%E8%E7++
• стоимость СИЗ;
• дата и подпись руководителя, печать компании.
Приказ вступает в действие, бухгалтерия перерасчитывает заработную плату сотрудника. При удержании стоимости СИЗ из заработной платы установлено, что вычет не должен превышать 20% от заработной платы.
Если при увольнении сотрудник не вернул СИЗ, работодатель не вправе его задерживать. Кроме того, работодатель не имеет права не выдать ему трудовую книжку, иные документы, не произвести окончательный расчет с человеком.
Также нельзя удерживать деньги за спецодежду из следующих выплат:
• компенсация за неиспользованный отпуск (если она полагается человеку);
• пособия (выходное, государственное);
• премиальные, начисленные не из фонда оплаты труда.
Иногда возникают ситуации, когда работник уволился с предприятия, а размер удержания (не более 20% от заработной платы) не позволил полностью покрыть ущерб, нанесенный им имуществу работодателя. Что делать в этой ситуации?
Существует два варианта решения проблемы:
1. Работодатель подает в суд о возмещении ущерба принудительно.
2. Бухгалтерия составляет акт, в котором списывает имущество по категории расходов.
Списание специальной одежды с баланса предприятия при увольнении работника, если срок носки еще не закончился, возможно по нескольким основаниям. В частности, это непригодность, порча, кража. Вопрос о списании СИЗ решает не бухгалтер, а специальная комиссия, целью работы которой является инвентаризация имущества предприятия (организации).
Если сотрудник предприятия вернул обратно работодателю специальную одежду до окончания срока ее носки, то СИЗ отдается в химчистку, после чего ее позволительно выдавать другим сотрудникам.
Специальную обувь после носки, даже до окончания срока эксплуатации, можно списать, поскольку отдать ее в химчистку не является возможным.
ДОКУМЕНТЫ:
Приказ от 1 июня 2009 г. N290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»
https://pravo.gov.ru/proxy/ips/?docbody=&link_id=2&nd=102132879&bpa=cd00000&bpas=cd00000&intelsearch=%F1%E8%E7++
Приказ от 27 января 2010 г. N28н «О внесении изменений в Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 июня 2009 г. N 290н
https://pravo.gov.ru/proxy/ips/?docbody=&link_id=3&nd=102137737&bpa=cd00000&bpas=cd00000&intelsearch=%F1%E8%E7++
Приказ от 29 октября 2021 г. № 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами»
https://pravo.gov.ru/proxy/ips/?docbody=&link_id=8&nd=602722098&bpa=cd00000&bpas=cd00000&intelsearch=%F1%E8%E7++
Forwarded from Роструд
#удержания
Прежде всего отметим, что удерживать деньги из заработной платы работодатель может только в соответствии с законодательством РФ.
🟡 Удержания производятся в случае:
🔹 возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы
🔹 погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность и пр.
🔹 возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ст. 155 ТК РФ) или простое (ст. 157 ТК РФ)
🔹 при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска
‼️ Есть исключения (например, ликвидация организации, сокращение численности или штата, наступление чрезвычайных обстоятельств и др.)
🔹выплаты алиментов по нотариально заверенному соглашению
🔹исполнения решения суда по исполнительным документам (ст. 138 ТК РФ)
🔹если работодатель в качестве налогового агента исчисляет налог на доходы физических лиц
🔹если работник выразил желание на удержание (например, членские профсоюзные взносы).
‼️ Важно
По общему правилу размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 % от суммы заработка. Размер удержаний по нескольким исполнительным листам не должен превышать 50 % суммы заработной платы работника (ст. 138 ТК РФ).
В виде исключения для некоторых видов удержаний предельный размер удержания может быть повышен.
✔️ Подробнее об удержаниях из зарплаты читайте в нашей карточке на "Онлайнинспекции.рф"
#роструд #вопросдня
Прежде всего отметим, что удерживать деньги из заработной платы работодатель может только в соответствии с законодательством РФ.
🔹 возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы
🔹 погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность и пр.
🔹 возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ст. 155 ТК РФ) или простое (ст. 157 ТК РФ)
🔹 при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска
🔹выплаты алиментов по нотариально заверенному соглашению
🔹исполнения решения суда по исполнительным документам (ст. 138 ТК РФ)
🔹если работодатель в качестве налогового агента исчисляет налог на доходы физических лиц
🔹если работник выразил желание на удержание (например, членские профсоюзные взносы).
По общему правилу размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 % от суммы заработка. Размер удержаний по нескольким исполнительным листам не должен превышать 50 % суммы заработной платы работника (ст. 138 ТК РФ).
В виде исключения для некоторых видов удержаний предельный размер удержания может быть повышен.
#роструд #вопросдня
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
#учебныйотпуск
Уважаемые подписчики! В комментариях вы просили нас рассказать об учебном отпуске и нюансах его предоставления.
Наш сегодняшний пост посвящаем этой теме.
Итак, начнем
❓ Кому предоставляется учебный отпуск
Учебный отпуск предоставляется работникам, которые получают общее, среднее профессиональное или высшее образование.
👨🎓на оплачиваемый отпуск имеют право:
студенты образовательных учреждений с государственной аккредитацией, которые получают первое образование заочно или очно-заочно: студенты вузов, аспиранты и ординаторы, студенты техникумов и колледжей, школьники.
👨🎓на отпуск без сохранения зарплаты претендуют:
те, кто учится в вузе или техникуме очно.
❓ Как оформить учебный отпуск?
Работник должен предоставить справку-вызов из учебного заведения и написать заявление о предоставлении учебного отпуска.
❗️ Важно:
🔘 Если ежегодный оплачиваемый отпуск совпадает по времени с учебным, то очередной ежегодный оплачиваемый отпуск прерывается на время учебного отпуска. ➡️ Поскольку учебный отпуск предоставляется на период, указанный в справке-вызове, перенести его нельзя. ➡️ Следовательно, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен на период учебного отпуска либо предоставлен в иное время по согласованию с работодателем.
🔘 Работодатель обязан предоставлять лицам, совмещающим работу с обучением, и учебный отпуск, и ежегодный оплачиваемый отпуск.
📎 Даем ссылку на полезный пост по теме поста
⏺ Гарантии для совмещающих работу с получением высшего образования
#роструд #трудовыегарантии
Уважаемые подписчики! В комментариях вы просили нас рассказать об учебном отпуске и нюансах его предоставления.
Наш сегодняшний пост посвящаем этой теме.
Итак, начнем
Учебный отпуск предоставляется работникам, которые получают общее, среднее профессиональное или высшее образование.
👨🎓на оплачиваемый отпуск имеют право:
студенты образовательных учреждений с государственной аккредитацией, которые получают первое образование заочно или очно-заочно: студенты вузов, аспиранты и ординаторы, студенты техникумов и колледжей, школьники.
👨🎓на отпуск без сохранения зарплаты претендуют:
те, кто учится в вузе или техникуме очно.
Работник должен предоставить справку-вызов из учебного заведения и написать заявление о предоставлении учебного отпуска.
⏺ Гарантии для совмещающих работу с получением высшего образования
#роструд #трудовыегарантии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Более 200 тыс. вакансий с предоставлением жилья доступно на «Работе России»
В настоящее время на портале «Работа России» работодателями размещено 217 тысяч вакансий с предоставлением жилья. Лидером по числу предложений работы с проживанием стала Ленинградская область, их количество в регионе превышает 22 тысячи.
Столичный регион занимает вторую позицию. В Москве доступно 15 тыс. таких предложений. Тройку лидеров замыкает Приморский край, где количество вакансий с проживанием достигает 14 тысяч. Значительное число предложений размещено работодателями Амурской и Ульяновской областей - более 12 тыс. и свыше 11 тыс. соответственно.
«На «Работе России» в настоящее время доступно 217 тысяч вакансий с предоставлением жилья. Больше всего таких предложений для специалистов, занятых в производстве, строительной и транспортной отраслях»,- отметил заместитель руководителя Роструда Денис Васильев.
Работодатели готовы предоставить жилье работникам различных профессий. Преимущественно вакансии с проживанием доступны для рабочих и технических специалистов, в том числе инженеров, слесарей, строителей, электриков, сварщиков, токарей, водителей. Также работодателями размещено значительное количество предложений для медицинских работников, учителей, воспитателей и др.
«Работа России» – единая федеральная государственная информационная система, содержащая информацию о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах в поиске работы. Все услуги цифрового портала предоставляются бесплатно.
https://rostrud.gov.ru/press_center/novosti/1188692/
В настоящее время на портале «Работа России» работодателями размещено 217 тысяч вакансий с предоставлением жилья. Лидером по числу предложений работы с проживанием стала Ленинградская область, их количество в регионе превышает 22 тысячи.
Столичный регион занимает вторую позицию. В Москве доступно 15 тыс. таких предложений. Тройку лидеров замыкает Приморский край, где количество вакансий с проживанием достигает 14 тысяч. Значительное число предложений размещено работодателями Амурской и Ульяновской областей - более 12 тыс. и свыше 11 тыс. соответственно.
«На «Работе России» в настоящее время доступно 217 тысяч вакансий с предоставлением жилья. Больше всего таких предложений для специалистов, занятых в производстве, строительной и транспортной отраслях»,- отметил заместитель руководителя Роструда Денис Васильев.
Работодатели готовы предоставить жилье работникам различных профессий. Преимущественно вакансии с проживанием доступны для рабочих и технических специалистов, в том числе инженеров, слесарей, строителей, электриков, сварщиков, токарей, водителей. Также работодателями размещено значительное количество предложений для медицинских работников, учителей, воспитателей и др.
«Работа России» – единая федеральная государственная информационная система, содержащая информацию о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах в поиске работы. Все услуги цифрового портала предоставляются бесплатно.
https://rostrud.gov.ru/press_center/novosti/1188692/
Forwarded from Роструд
#карьера
🗣 Дорогой подписчик! Если вы являетесь представителем инженерной профессии или вам просто интересна тема развития экономики в стране, вас заинтересует следующий пост.
🏭 Руководитель Роструда Михаил Иванков в рамках VII Международного форума труда, который сейчас проходит в Санкт-Петербурге, принял участие в рабочем совещании на площадке крупнейшей энергомашиностроительной компании АО "Силовые машины".
❗️ Встреча была посвящена крайне актуальным вопросам кадрового обеспечения российских предприятий.
💬 В ходе встречи руководитель Роструда Михаил Иванков подчеркнул, что «сегодня рынок труда - это рынок соискателей. Поэтому предприятия заинтересованы в создании таких условий труда, при которых соискатель выберет именно их. И здесь важны все аспекты трудоустройства: и уровень заработной платы, и вопросы предоставления жилья при необходимости, и возможности обучения, и, конечно, соблюдение трудового законодательства».
💬 По словам Алексея Садкова, заместителя генерального директора по производству АО «Силовые машины» – директора Ленинградского Металлического завода, в компании, "ориентированной на высокотехнологичное производство, выстроена работа по привлечению, удержанию и подготовке кадров".
🌐 Кстати, даем ссылки на интересные предложения от "Силовых машин", которые размещены на портале "Работа России":
🔘 токарь
🔘 оператор станков с пу
🔘 слесарь механосборочных работ
💬 Кроме того, Алексей Садков отметил, что "компания располагает широкими возможностями для обучения и переподготовки специалистов – наличие собственного учебного центра позволяет готовить квалифицированных рабочих по разным специальностям".
❗️ Что важно - в компании предусмотрена специальная программа поддержки при переезде.
Так что, дерзайте, выбирайте вакансии на сайте "Работа России", а также Карьерном портале "Силовых машин"!
#роструд #силовыемашины #вакансии #промышленность #мерыподдержки #форум
🗣 Дорогой подписчик! Если вы являетесь представителем инженерной профессии или вам просто интересна тема развития экономики в стране, вас заинтересует следующий пост.
🏭 Руководитель Роструда Михаил Иванков в рамках VII Международного форума труда, который сейчас проходит в Санкт-Петербурге, принял участие в рабочем совещании на площадке крупнейшей энергомашиностроительной компании АО "Силовые машины".
Так что, дерзайте, выбирайте вакансии на сайте "Работа России", а также Карьерном портале "Силовых машин"!
#роструд #силовыемашины #вакансии #промышленность #мерыподдержки #форум
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Государственная инспекция труда в Псковской области уведомляет об изменении электронного адреса [email protected]
Теперь электронные письма следует направлять по новому адресу [email protected]
Теперь электронные письма следует направлять по новому адресу [email protected]
Forwarded from Роструд
#форумтруда
🏢 Руководитель Роструда Михаил Иванков, выступая на крупнейшей на Евразийском пространстве дискуссионной площадке в сфере трудовых отношений - VII Санкт-Петербургском Международном форуме труда, отметил:
💬 «Пожалуй, важнейшей переменой является то, что сегодняшний рынок труда является рынком соискателей. То есть идет борьба за кадры. Не столько работодатели выбирают, сколько выбирают их».
На Пленарном заседании Михаил Иванков рассказал о:
⏺ трансформациях надзорной деятельности, снижении нагрузки на бизнес и применении профилактических мероприятий
⏺ новом Алгоритме работы с обращениями граждан
⏺ внедрении ведомством индикаторов риска, которые могут свидетельствовать о нарушениях трудового законодательства. При их срабатывании инспекторы могут начинать применять меры по защите трудовых прав, не дожидаясь обращений работников
⏺ регулировании миграционных процессов и выстраивании цивилизованного привлечения иностранных работников на российские предприятия и многом др.
📎 Подробнее о мероприятии читайте на официальном сайте Роструда по ссылке, а также на цифровом ресурсе Форума труда.
#роструд #индикаторы #алгоритм #миграция
На Пленарном заседании Михаил Иванков рассказал о:
#роструд #индикаторы #алгоритм #миграция
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Правительство России
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🛂Мораторий на плановые проверки сохранится до 2030 года
🗓Ближайшие восемь лет плановые проверки будут проводиться только в отношении определенных объектов контроля:
🔺отнесенных к категориям чрезвычайно высокого и высокого риска причинения вреда,
🔺опасных производственных объектов,
🔺гидротехнических сооружений II класса опасности.
💼Решение является частью реформы контрольно-надзорной деятельности и направлено на дальнейшее снижение нагрузки на бизнес.
🏫Также в образовательных учреждениях, входящих в высокорисковую группу, продлена возможность проведения профилактических визитов вместо плановых проверок. Если в ходе таких мероприятий выявлены нарушения, могут выноситься предписания об их устранении.
📌Кроме того, установлена возможность проведения обязательного профилактического визита на основании поручений Президента или правительства.
❗️Работа ведется по поручению Президента.
💻В рамках реформы в России создан единый реестр контрольных (надзорных) мероприятий. Через личные кабинеты на портале предприниматели могут:
🔹отслеживать информацию о предстоящих проверках,
🔹видеть принятые по итогам решения,
🔹при необходимости обжаловать их в досудебном порядке с помощью специального сервиса подачи заявлений.
#господдержка
🗓Ближайшие восемь лет плановые проверки будут проводиться только в отношении определенных объектов контроля:
🔺отнесенных к категориям чрезвычайно высокого и высокого риска причинения вреда,
🔺опасных производственных объектов,
🔺гидротехнических сооружений II класса опасности.
💼Решение является частью реформы контрольно-надзорной деятельности и направлено на дальнейшее снижение нагрузки на бизнес.
🏫Также в образовательных учреждениях, входящих в высокорисковую группу, продлена возможность проведения профилактических визитов вместо плановых проверок. Если в ходе таких мероприятий выявлены нарушения, могут выноситься предписания об их устранении.
📌Кроме того, установлена возможность проведения обязательного профилактического визита на основании поручений Президента или правительства.
❗️Работа ведется по поручению Президента.
💻В рамках реформы в России создан единый реестр контрольных (надзорных) мероприятий. Через личные кабинеты на портале предприниматели могут:
🔹отслеживать информацию о предстоящих проверках,
🔹видеть принятые по итогам решения,
🔹при необходимости обжаловать их в досудебном порядке с помощью специального сервиса подачи заявлений.
#господдержка
Forwarded from Роструд
Правительство учредило стипендии имени И.А.Антоновой
По указу Президента в 2023 году в России появятся персональные студенческие стипендии им. И.А.Антоновой – выдающегося учёного-искусствоведа, внёсшего большой вклад в развитие российской культуры и музейного дела.
Публикация: официальный сайт Правительства РФ.
Технологии ИИ в здравоохранении активно внедряют более 15 регионов страны
В частности, речь идет о решениях по анализу медицинских данных, а также голосовых помощниках.
Публикация: ТАСС.
Экспорт российских пиломатериалов в Турцию в январе-феврале вырос в 3,5 раза
Он увеличился до 39,8 тыс. куб.м.
Публикация: ТАСС.
Около 20 млрд рублей направлено в 2023 году на строительство и ремонт очистных сооружений Крыма
Об этом сообщил полномочный представитель Президента РФ в Южном федеральном округе Владимир Устинов.
Публикация: ТАСС.
Мантуров обсудил с главой Египта вопросы строительства АЭС и создания зоны свободной торговли
Также обсудили образования и увеличения количества рейсов между государствами.
Публикация: ТАСС.
По указу Президента в 2023 году в России появятся персональные студенческие стипендии им. И.А.Антоновой – выдающегося учёного-искусствоведа, внёсшего большой вклад в развитие российской культуры и музейного дела.
Публикация: официальный сайт Правительства РФ.
Технологии ИИ в здравоохранении активно внедряют более 15 регионов страны
В частности, речь идет о решениях по анализу медицинских данных, а также голосовых помощниках.
Публикация: ТАСС.
Экспорт российских пиломатериалов в Турцию в январе-феврале вырос в 3,5 раза
Он увеличился до 39,8 тыс. куб.м.
Публикация: ТАСС.
Около 20 млрд рублей направлено в 2023 году на строительство и ремонт очистных сооружений Крыма
Об этом сообщил полномочный представитель Президента РФ в Южном федеральном округе Владимир Устинов.
Публикация: ТАСС.
Мантуров обсудил с главой Египта вопросы строительства АЭС и создания зоны свободной торговли
Также обсудили образования и увеличения количества рейсов между государствами.
Публикация: ТАСС.
ГИТ ПСКОВ ПРИГЛАШАЕТ
Приглашаем Вас в группу Государственной инспекции труда в Псковской области
- Одноклассники https://ok.ru/group/70000002045163
- ВКонтакте https://vk.com/git60
- официальный сайт https://git60.rostrud.gov.ru/
На наших страничках размещается полезная информация, касающаяся трудового законодательства и охраны труда, и многое другое.
Пожалуйста, присоединяйтесь!
Приглашаем Вас в группу Государственной инспекции труда в Псковской области
- Одноклассники https://ok.ru/group/70000002045163
- ВКонтакте https://vk.com/git60
- официальный сайт https://git60.rostrud.gov.ru/
На наших страничках размещается полезная информация, касающаяся трудового законодательства и охраны труда, и многое другое.
Пожалуйста, присоединяйтесь!
Какие работники могут взять отпуск в удобное для них время?
Государственная инспекция труда в Псковской области напоминает: работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск отдельным категориям работников по их желанию в удобное для них время. В частности, таким правом могут воспользоваться несовершеннолетние работники, супруги военнослужащих, ветераны, один из родителей ребенка-инвалида, а также работники, имеющие трех и более несовершеннолетних детей, до достижения младшим из них 14 лет.
График отпусков не является препятствием для реализации права на использование отпуска в удобное время.
Для оформления ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное время надо обратиться к работодателю с письменным заявлением и обосновывающими документами. В заявлении должны быть указаны продолжительность и дата начала отпуска.
Государственная инспекция труда в Псковской области напоминает: работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск отдельным категориям работников по их желанию в удобное для них время. В частности, таким правом могут воспользоваться несовершеннолетние работники, супруги военнослужащих, ветераны, один из родителей ребенка-инвалида, а также работники, имеющие трех и более несовершеннолетних детей, до достижения младшим из них 14 лет.
График отпусков не является препятствием для реализации права на использование отпуска в удобное время.
Для оформления ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное время надо обратиться к работодателю с письменным заявлением и обосновывающими документами. В заявлении должны быть указаны продолжительность и дата начала отпуска.