Друзья, приглашаем вас в нашу новую группу по ссылке https://ok.ru/group/70000002045163
Присоединяйтесь!

#кроссворд

Друзья, предлагаем вам разгадать кроссворд

🟩 По вертикали:
3. Как называется работа выполняемая за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени?
6. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен ...
7. Что является основанием трудовых отношений?
9. Как называется время отдыха большой продолжительностью?

🟦 По горизонтали:
1. Что обязан выплатить работодатель при увольнении за неиспользованные дополнительные дни отдыха?
2. По собственному желанию …
4. В какие дни работа по общему правилу запрещена?
5. Должна выплачиваться работнику не реже чем каждые полмесяца?
8. Работнику за работу на вредных условиях предоставляются …. и компенсации

Проверь себя:
По вертикали:
3. сверхурочная
6. перерыв
7. договор
9. отпуск

По горизонтали:
1. компенсация
2. увольнение
4. выходные
5. зарплата
8. гарантии

#роструд

Согласие работника о переходе на электронный документооборот должно быть письменным
Государственная инспекция труда в Псковской области информирует: в случае принятия решения о переходе на электронный кадровый документооборот (ЭКДО) работодатель уведомляет каждого работника в срок, установленный ЛНА, о переходе на взаимодействие с работодателем посредством ЭКДО и праве работника дать согласие на указанное взаимодействие (ч. 4 ст. 22.2 Трудового кодекса).
Работодатель обязан также проинформировать об осуществлении ЭКДО лицо, принимаемое на работу. При этом лицо, имеющее по состоянию на 31 декабря 2021 года трудовой стаж, при приеме на работу к работодателю, который осуществляет ЭКДО либо принял решение о введении ЭКДО, вправе дать согласие на взаимодействие с работодателем посредством ЭКДО (ч. 6 ст. 22.2 ТК РФ). Согласие на взаимодействие с работодателем посредством ЭКДО не требуется от лиц, которые приняты (принимаются) на работу после 31 декабря 2021 года и у которых по состоянию на 31 декабря 2021 года года отсутствует трудовой стаж (ч. 7 ст. 22.2 ТК РФ).
С 1 марта 2023 года вступает в силу ч. 7 ст. 22.1 ТК РФ, которая предусматривает, что при создании электронных документов применяются единые требования к составу и форматам электронных документов. Такие требования устанавливаются Минтрудом России по согласованию с Минцифры России и Росархивом. Соответствующий нормативный акт уже утвержден приказом Минтруда России от 20 сентября 2022 года № 578н (вступает в силу с 1 марта 2023 года) (см. новость от 2 октября 2022 года).
В Единых требованиях к составу и форматам документов, связанных с работой, оформляемых в электронном виде, приводится, помимо всего прочего, перечень кодов документов (кадровых мероприятий) или иных сведений, связанных с работой, оформляемых в письменном виде. Согласие на взаимодействие с работодателем посредством электронного кадрового документооборота (ЭКДО) в данный перечень не входит. Значит ли это, что работник или лицо, поступающее на работу, дать согласие на взаимодействие с работодателем посредством ЭКДО, в электронном виде не может?
Минтруд России разъяснил (Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 1 февраля 2023 г. N 14-6/ООГ-727), что в соответствии с частью пятой ст. 22.2 ТК РФ переход на взаимодействие с работодателем посредством ЭКДО осуществляется с письменного согласия работника. Отсутствие согласия работника на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота признается отказом работника от такого взаимодействия. При этом за работником сохраняется право дать указанное согласие в последующем.
Трудовым кодексом установлено, что согласие работника или лица, принимаемого на работу, на осуществление взаимодействия с работодателем посредством ЭКДО осуществляется в письменной форме.

В рамках учений «Безопасная Арктика – 2023» МЧС России организует арктическую экспедицию
Проведение масштабной арктической экспедиции запланировано на март-апрель.
Публикация: РИА Новости.

Фонд «Сколково» начал новый отбор особо значимых IT-проектов на получение грантов
На грант в размере до 700 млн рублей могут претендовать российские компании, чьи проекты включаются в перечень особо значимых проектов.
Публикация: ТАСС.

Минпромторгом расширен список товаров для параллельного импорта
В него включены IKEA, а также производители игрушек Hasbro и Mattel.
Публикация: ТАСС.

С Байконура стартовала ракета «Протон-М» со спутником-ретранслятором «Луч-5Х»
Данный пуск стал четвертым стартом российских ракет-носителей в текущем году.
Публикация: ТАСС.

Правительство расширило программу зеленого финансирования
Теперь претендовать на льготное финансирование смогут проекты, связанные с возведением энергоэффективного жилья, расчисткой и восстановлением водных объектов и другое.
Публикация: сайт Правительства РФ.

Узнайте о профвизите на сайте ГИТ
Государственная инспекция труда в Псковской области разместила на своём официальном сайте Перечень профилактических визитов, запланированных к проведению в 2023 году в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.
Работодатели могут ознакомиться с перечнем в разделе «Профилактика нарушений» сайта или по ссылке https://git60.rostrud.gov.ru/profilaktika_narusheniy_new/profilaktika_narusheniy/
Профилактический визит - новая мера профилактики нарушений трудовых прав, применяется в отношении работодателей в рамках реализации Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в РФ», в соответствии с которым акцент с проверок подконтрольных субъектов смещён на профилактику и предупреждение нарушений.
Работодатели могут сами обратиться в Гострудинспекцию с предложением проведения в организации профилактического визита, итоги мероприятия носят исключительно рекомендательный характер, штрафные санкции не применяются.

Если Вам и Вашей организации необходим профилактический визит специалистов Госинспекции труда, обращайтесь по телефону ГИТ в Псковской области 8(8112) 51-00-20 или направляйте письменный запрос на адрес электронной почты ГИТ [email protected]
Мы будем рады помочь Вам и ответим на все вопросы.

Сумма декретных выплат полностью учитывается при обращении за единым пособием? #вопрос_дня

📆 Нет, сумма декретных учитывается пропорционально периоду отпуска по беременности и родам, который вошел в расчетный период. Если отпуск вошел не полностью, то и сумма декретных учитывается частично.

❗️Сумма пособия по беременности и родам перечисляется единовременно, но учитывается при расчете среднедушевого дохода только та часть декретных выплат, которая пришлась на месяцы расчетного периода.

Например:

🤰Женщина получила пособие по беременности и родам за 140 дней в январе 2023 года. Отпуск по беременности и родам начался в январе и закончится в мае.

📥В марте 2023 года молодая мама обратилась за единым пособием.

📆 Расчетный период — с февраля 2022 года по январь 2023 года.

✅ В доход войдет сумма пособия по беременности и родам, пропорциональная месяцам, которые вошли в расчётный период — при подаче заявления в марте будет учитываться только сумма за январь. А сумма за следующие месяцы — не входит в расчетный период и не будет учтена в доход.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд_разъясняет #единое_пособие #беременность

Запрещение дискриминации в сфере труда
Государственная инспекция труда в Псковской области напоминает: Трудовой кодекс РФ запрещает ограничивать в правах одних сотрудников и давать преимущества другим, если это не связано с деловыми качествами.

Согласно ст.3 ТК РФ каждый работник имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Под деловыми качествами работника следует понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены ТК или в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан РФ и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В Государственную инспекцию труда в Псковской области из медицинских учреждений региона регулярно приходят сообщения, когда работники по неосторожности падают на рабочем месте и получают серьезные травмы.
В ГИТ поступило извещение о несчастном случае с работником Отделения почтовой связи города Великие Луки. Кладовщица, женщина 1962 года рождения, упала на ступеньках крыльца и получила травму – закрытый перелом костей левой голени.
Поступило извещение о несчастном случае с работником Комитета по строительству и ЖКХ. Работница 1972 года рождения, на рабочем месте подвернула ногу и упала, получив травму - перелом.
Поступило извещение о несчастном случае с работником МБДОУ «Детский сад № 9 общеразвивающего вида» г. Пскова. Во время прогулки с детьми женщина 1967 года рождения поскользнулась и упала, сломав руку.
Поступило извещение о несчастном случае с работником магазина «Пятерочка» в городе Пскове. Работница, женщина 1967 года рождения, на рабочем месте подвернула ногу и упала, в результате чего получила травму – закрытый перелом левой лодыжки.
Пожалуйста, будьте осторожны, не спешите, берегите свое здоровье!

За неявку на аттестацию можно привлечь к дисциплинарной ответственности
Рассмотрим случай: в локальном нормативном акте было предусмотрено, что аттестации подлежат все категории сотрудников. Работницу ознакомили с графиком проведения аттестации, но на аттестацию она не явилась. Поскольку она уже имела дисциплинарное взыскание, за повторное нарушение трудовой дисциплины в виде отказа от прохождения аттестации ее уволили на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса. Не согласившись с увольнением, она обратилась в суд.
Суд первой инстанции пришел к выводу о том, что у работодателя имелись основания для применения дисциплинарного взыскания, ведь работница без уважительных причин не явилась на заседание аттестационной комиссии, то есть допустила нарушение трудовой дисциплины.
Апелляционный суд с такими выводами не согласился, признал увольнение незаконным, при этом указал, что отказ работницы от прохождения аттестации не может быть расценен как совершение дисциплинарного проступка, поскольку трудовым договором не закреплена обязанность проходить аттестацию.
Кассация, в свою очередь, не согласилась с апелляционным судом и отправила дело на пересмотр. В соответствии с ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
В ч. 1 ст. 189 ТК РФ установлено, что дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключенным между сторонами трудовым договором было предусмотрено, что работница обязана добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на нее трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.
В соответствии с п. 35 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 под неисполнением или ненадлежащим исполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей понимается нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.
Обязанность истца по прохождению аттестации была предусмотрена в локальном нормативном акте работодателя, приказе о создании аттестационной комиссии и графике аттестации. Таким образом, в трудовом договоре закреплена общая обязанность работника соблюдать дисциплину труда, а в локальных нормативных актах организации эта обязанность конкретизирована.
Поэтому, по мнению Второго КСОЮ, выводы суда апелляционной инстанции об отсутствии закрепленной в трудовом договоре обязанности работницы проходить аттестацию не являются верными (Определение Второго КСОЮ от 17 января 2023 г. № 8Г-33143/2022).

Государственной инспекцией труда в Псковской области в отношении ООО «Зеленая лига» вынесено предостережение о недопустимости нарушений трудового законодательства РФ. В ответ на предостережение работодатель сообщил о принятых мерах по организации контроля за условиями труда работников, проведены мероприятия по снижению профессиональных рисков, усилен контроль за соблюдением работниками требований охраны труда, проведен внеплановый инструктаж по эксплуатации автотранспорта. Видами деятельности ООО являются выращивание зерновых и смешанное сельское хозяйство.

Президент заявил о повышении экономического суверенитета России
Важнейшим результатом 2022 г. Путин назвал повышение экономического суверенитета страны.
Публикация: РИА Новости.

В 2022 г. банк ДОМ.РФ увеличил чистую прибыль по МСФО до 24,7 млрд руб.
Банк удвоил портфель проектного финансирования и в полтора раза нарастил портфель ипотечных кредитов.
Публикация: ТАСС.

Анонсировано начало навигации первых речных электросудов в России в 2023 г.
Электрические суда являются более эффективным и экологичным видом городского пассажирского, прогулочно-развлекательного и круизного транспорта.
Публикация: ТАСС.

Для детей старше 14 лет «Движение первых» запустит бизнес-марафон
На очном этапе при помощи предпринимателей-наставников участники движения зарегистрируют статус самозанятого и приступят к продажам.
Публикация: ТАСС.

В России изобретен и запатентован автопилот высокоманевренного летательного аппарата
Данное техническое решение позволяет перевести систему управления ЛА на цифровую основу.
Публикация: ТАСС.

Об удержании за спецодежду при увольнении работника
Государственная инспекция труда в Псковской области информирует: спецодежда относится к средствам индивидуальной защиты.
СИЗ в обязательном порядке выдается сотрудникам, занятым на работах, в которых присутствуют вредные, опасные условия труда. Кроме того, СИЗ выдается при работах с особыми климатическими условиями, связанными с загрязнением. К специальной одежде относится имущество:
• одежда;
• обувь;
• приспособления предохранительного назначения (комбинезоны, костюмы, брюки, халаты, тулупы, рукавицы, очки, шлемы, полушубки, куртки, противогазы, респираторы).

Работники обязаны носить спецодежду. Специальная одежда разработана для того, чтобы обеспечить безопасность человека во время его работы. Статья 214 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя приобретать за свои средства и бесплатно выдавать персоналу предприятия необходимую спецодежду.
На каждого сотрудника предприятия заводится личная карточка учета СИЗ. СИЗ выдается с учетом индивидуальных особенностей каждого сотрудника:
• пол;
• рост;
• размер.
СИЗ выдается под подпись сотруднику. По окончании срока использования СИЗ делается отметка о списании.

Если сотрудник увольняется с предприятия, а срок носки СИЗ не истек, комплект возвращается обратно. В этом случае на нем делается специальная отметка о том, что оно было в употреблении. Кроме того, работник может возместить цену на СИЗ по остаточной стоимости. Этот показатель определяется сроком носки изделия. Период использования СИЗ определяется со дня передачи изделия работнику.
Уход за одеждой берет на себя предприятие. Уход включает в себя стирку, чистку, ремонт, дезинфекцию. Эта норма установлена ст. 221 ТК РФ. В целях обеспечения своевременного ухода за СИЗ допускается выдача двух комплектов одновременно.
При приеме на работу человек должен быть ознакомлен с правилами, касающимися состава, замены СИЗ согласно его профессии, режиму рабочего времени.
Ответственным за выдачу спецодежды выступает работодатель. Контроль за своевременной выдачей, а также заменой СИЗ осуществляет сотрудник, отвечающий за охрану труда на предприятии.
Чаще всего комплект СИЗ выдается на один год. Но существует сезонная одежда, которая выдается на определенный срок использования. Дежурная спецодежда должна быть выдана только для тех работ, для которых она предназначается.
Работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя, не допускать потери имущества, его порчи.

СИЗ имеет свои сроки службы. По истечении этого срока работник должен вернуть СИЗ обратно работодателю.
Кроме того, работник возвращает СИЗ и в иных случаях:
• перевод на другую должность, где не требуется использование спецодежды;
• окончание трудовых отношений, увольнение сотрудника.
Если СИЗ износилось, оно подлежит возврату. Работодатель его списывает, устанавливая причину порчи, износа и фиксируя ее. Если порча имущества произошла не по вине сотрудника, а в результате его работы в особых условиях, работодатель не вправе удерживать стоимость СИЗ и при продолжении работы на предприятии, и при увольнении с него.
Работник не вправе выносить СИЗ за пределы предприятия, организации. Исключения из общих правил составляют выездные работы, где использование СИЗ вне пределов предприятия просто необходимо. Запрещается применять СИЗ в личных целях.
Когда сотрудник увольняется, он передает работодателю СИЗ вне зависимости от их состояния и сроков использования.
Работник по статье 243 ТК РФ несет материальную ответственность за причинение работодателю ущерба. Если человек не вернул имущество работодателя обратно, он обязан возместить полностью ущерб. Обычно это делается путем подачи письменного заявления от работника. В тексте человек указывает, что не может по определенным причинам вернуть работодателю его имущество. В заявлении также указывается, что остаточную стоимость имущества необходимо изъять из заработной платы. После написания заявления руководитель составляет приказ.
В приказе должны быть следующие пункты:
• ответственное лицо за исполнение

приказа;
• стоимость СИЗ;
• дата и подпись руководителя, печать компании.
Приказ вступает в действие, бухгалтерия перерасчитывает заработную плату сотрудника. При удержании стоимости СИЗ из заработной платы установлено, что вычет не должен превышать 20% от заработной платы.
Если при увольнении сотрудник не вернул СИЗ, работодатель не вправе его задерживать. Кроме того, работодатель не имеет права не выдать ему трудовую книжку, иные документы, не произвести окончательный расчет с человеком.
Также нельзя удерживать деньги за спецодежду из следующих выплат:
• компенсация за неиспользованный отпуск (если она полагается человеку);
• пособия (выходное, государственное);
• премиальные, начисленные не из фонда оплаты труда.

Иногда возникают ситуации, когда работник уволился с предприятия, а размер удержания (не более 20% от заработной платы) не позволил полностью покрыть ущерб, нанесенный им имуществу работодателя. Что делать в этой ситуации?
Существует два варианта решения проблемы:
1. Работодатель подает в суд о возмещении ущерба принудительно.
2. Бухгалтерия составляет акт, в котором списывает имущество по категории расходов.
Списание специальной одежды с баланса предприятия при увольнении работника, если срок носки еще не закончился, возможно по нескольким основаниям. В частности, это непригодность, порча, кража. Вопрос о списании СИЗ решает не бухгалтер, а специальная комиссия, целью работы которой является инвентаризация имущества предприятия (организации).

Если сотрудник предприятия вернул обратно работодателю специальную одежду до окончания срока ее носки, то СИЗ отдается в химчистку, после чего ее позволительно выдавать другим сотрудникам.
Специальную обувь после носки, даже до окончания срока эксплуатации, можно списать, поскольку отдать ее в химчистку не является возможным.

ДОКУМЕНТЫ:

Приказ от 1 июня 2009 г. N290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»
https://pravo.gov.ru/proxy/ips/?docbody=&link_id=2&nd=102132879&bpa=cd00000&bpas=cd00000&intelsearch=%F1%E8%E7++

Приказ от 27 января 2010 г. N28н «О внесении изменений в Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 июня 2009 г. N 290н
https://pravo.gov.ru/proxy/ips/?docbody=&link_id=3&nd=102137737&bpa=cd00000&bpas=cd00000&intelsearch=%F1%E8%E7++

Приказ от 29 октября 2021 г. № 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами»
https://pravo.gov.ru/proxy/ips/?docbody=&link_id=8&nd=602722098&bpa=cd00000&bpas=cd00000&intelsearch=%F1%E8%E7++

Более 200 тыс. вакансий с предоставлением жилья доступно на «Работе России»
В настоящее время на портале «Работа России» работодателями размещено 217 тысяч вакансий с предоставлением жилья. Лидером по числу предложений работы с проживанием стала Ленинградская область, их количество в регионе превышает 22 тысячи.
Столичный регион занимает вторую позицию. В Москве доступно 15 тыс. таких предложений. Тройку лидеров замыкает Приморский край, где количество вакансий с проживанием достигает 14 тысяч. Значительное число предложений размещено работодателями Амурской и Ульяновской областей - более 12 тыс. и свыше 11 тыс. соответственно.
«На «Работе России» в настоящее время доступно 217 тысяч вакансий с предоставлением жилья. Больше всего таких предложений для специалистов, занятых в производстве, строительной и транспортной отраслях»,- отметил заместитель руководителя Роструда Денис Васильев.
Работодатели готовы предоставить жилье работникам различных профессий. Преимущественно вакансии с проживанием доступны для рабочих и технических специалистов, в том числе инженеров, слесарей, строителей, электриков, сварщиков, токарей, водителей. Также работодателями размещено значительное количество предложений для медицинских работников, учителей, воспитателей и др.
«Работа России» – единая федеральная государственная информационная система, содержащая информацию о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах в поиске работы. Все услуги цифрового портала предоставляются бесплатно.
https://rostrud.gov.ru/press_center/novosti/1188692/