Инспекция труда в Псковской области
110 subscribers
2.93K photos
241 videos
8 files
1.71K links
Download Telegram
В Государственную инспекцию труда в Псковской области из ООО «ЧОО Формула безопасности» поступило извещение о несчастном случае. Во время исполнения служебных обязанностей при обходе территории охранник упал и получил травму – перелом костей правой голени. Подробности происшествия уточняются, проводится расследование.
Forwarded from Роструд
"Камаз" поставил в Калугу газомоторный автобус для тестовой работы
Машину будут тестировать в условиях города два месяца.
Публикация: ТАСС.

В Ингушетии запустят 20 центров "Точка роста" в 2023 году
Их организуют на базе существующих школ в малых городах и селах региона в рамках реализации нацпроекта "Образование".
Публикация: ТАСС.

Россия и Африка ведут переход к расчетам в национальных валютах
По словам Лаврова, в рамках предстоящего саммита Россия – Африка стороны готовят документы по перенастройке способов взаимодействия в условиях санкций.
Публикация: ТАСС.

Региональный инвестиционный стандарт в 2023 году внедрят 44 региона
Первый заместитель Председателя Правительства провёл штаб по инвестициям с участием 89 регионов.
Публикация: сайт Правительства РФ.

Ростех и "Алюминий Металлург Рус" приступили к организации импортозамещающего производства экзопротезов
Первые изделия будут выпущены весной 2023 года.
Публикация: ТАСС.
Forwarded from Роструд
Минпросвещения проведет мониторинг всех школ новых регионов с целью выявления проблем
Об этом заявила замминистра просвещения Анастасия Зырянова.
Публикация: РИА НОВОСТИ.

Алтайские хирурги изобрели и запатентовали новый способ оперативного лечения нефроптоза (опущение почек) у детей
Метод позволяет улучшить качество жизни юных пациентов, и с помощью него уже прооперировали 86 больных.
Публикация: ТАСС.

Российские ученые придумали новую технологию добычи вязкой нефти с больших глубин
Разработка уже тестируется на практике.
Публикация: РИА НОВОСТИ.

Физики МГУ придумали простой и дешевый метод получения лекарственных препаратов для ядерной медицины
Новое изобретение будет применяться для лечения рака костей и внутренних органов.
Публикация: FBM.ru.

На Колыме в 2023 году планируют увеличить добычу золота на 7% – с 51 до 55 тонн
Это станет возможным после запуска золотоизвлекательных фабрик на месторождениях Павлик и Тэутэджак.
Публикация: ТАСС.
Forwarded from Роструд
💬 Ответ: если в процессе действия трудового договора какие-либо включенные в него сведения о работнике изменились, то целесообразно внести изменения в договор путем подписания сторонами дополнительного соглашения. При этом если изменения по каким-то причинам внесены не будут, то это не приведет к недействительности договора.

🎓 Правовое обоснование:

⚡️ в трудовом договоре указываются ФИО работника и наименование работодателя (ФИО работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (ч. 1 ст. 57 ТК РФ)

⚡️ если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо из этих сведений, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора (ч. 3 ст.57 ТК РФ).

👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #онлайнинспекция #вопросдня #обращение #консультация
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
Граждане РФ, окончившие в 2022 году вузы в новых регионах, получат дипломы российского образца
Об этом сообщается на сайте Минобрнауки.
Публикация: ТАСС.

Освобождение от уплаты ввозных таможенных пошлин для товаров критического импорта сэкономило российскому бизнесу более 100 млрд руб.
Такие данные привели в Минэкономразвития.
Публикация: ТАСС.

ЕАЭС имеет все возможности, чтобы стать одним из мощных полюсов многополярного мира
Путин отметил, что объединению необходимо развивать международное сотрудничество, чтобы стать центром формирования Большого евразийского партнерства.
Публикация: ТАСС.

Кабмин продлил отсрочку по уплате страховых взносов для компаний из 70 секторов экономики
В том числе это касается компаний из социальной сферы и некоторых промышленных отраслей.
Публикация: ТАСС.

Ростовские ученые разработали оборудование, повышающее скорость работы сельхозтехники
Адаптивный электрогидравлический актуатор планируется изготовят из российских и китайских комплектующих.
Публикация: ТАСС.
Инспекция информирует о проведении публичного обсуждения правоприменительной практики по итогам 2022 года
Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге сообщает, что 26 января 2023 года с 15:00-16:30 в онлайн формате состоится проведение публичного обсуждения правоприменительной практики соблюдения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по итогам 2022 года.
Мероприятие будет проходить в онлайн формате по адресу: https://pruffme.com/landing/u1399573/tmp1665474089
В ходе мероприятия будут обсуждаться вопросы, связанные с соблюдением требований трудового законодательства, а также вопросы, связанные с новыми подходами при осуществлении государственного надзора.
Приглашаем заинтересованных лиц для участия в ежеквартальном мероприятии - публичном обсуждении правоприменительной практики.
После просмотра трансляции просим заполнить АНКЕТУ о вопросах правоприменительной практики при осуществлении надзорных мероприятий, проводимых Государственной инспекцией труда в Санкт-Петербурге (раздел сайта Профилактика нарушений) и направить по адресу электронной почты [email protected]
Forwarded from Роструд
В 2023 году в России на поддержку детей направят порядка 2,5 трлн рублей
Это совокупность всех мер поддержки детей на федеральном и региональном уровнях.
Публикация: ТАСС.

Железную дорогу к трансграничному зерновому терминалу построят на ТОР «Забайкалье»
Главгосэкспертиза России выдала положительное заключение на строительство подъездных железнодорожных путей к трансграничному Забайкальскому зерновому терминалу по колее 1520 мм.
Публикация: сайт Минвостокразвития.

С помощью инфраструктурных облигаций на Ямале построят две школы
В образовательных учреждениях смогут обучаться 1,2 тыс. детей.
Публикация: ТАСС.

Новым направлением программы «Дальневосточный гектар» станет развитие агломераций
Более 111 тысяч человек стали участниками программы «Дальневосточный гектар» в ДФО, 15,5 тысяч граждан уже оформили полученные безвозмездно от государства участки в собственность или аренду.
Публикация: сайт Минвостокразвития.

В 2022 году энергетики ЕАО отремонтировали более 270 км ЛЭП
Работы проводились в рамках ремонтной и инвестиционной программ предприятия.
Публикация: сайт ДРСК.
Forwarded from Роструд
🏢 Для помощи работодателям новых территорий при переходе на российское трудовое законодательство Роструд проводит планомерную работу по обучению и консультированию.

🟣проводятся еженедельные обучающие вебинары
🟣разработаны специальные брошюры
🟣организуются профвизиты, в ходе которых предоставляются разъяснения об особенностях российского трудового законодательства и даются конкретные рекомендации
🟣создан специальный раздел «Трудовая деятельность в новых субъектах РФ» на портале "Онлайнинспекция.рф", где представлены памятки по наиболее распространенным трудовым ситуациям и шаблоны основных документов.

💬 «Наша задача – поддержать работодателей и предотвратить возможные нарушения трудовых прав граждан в этих регионах в трудный период. В настоящее время главный акцент в отношении работодателей сделан на консультативную помощь при переходе на российское трудовое законодательство», - отмечает руководитель Роструда Михаил Иванков.

👉 Для получения консультаций работодатели Донецкой и Луганской Народных Республик, а также Херсонской и Запорожской областей могут обращаться:

☎️ на круглосуточную федеральную горячую линию Роструда 8(800)707-88-41, доб.0
👩‍💻на сервис «Дежурный инспектор» на портале «Онлайнинспекция.рф», где в течение 1-3 рабочих дней предоставляются развернутые ответы с правовым обоснованием.

#роструд #новыетерритории #мерыподдержки
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
🎓 25 января в России отмечается День студентов

👩‍🎓 Студенческие годы — это не только учеба, но и время первых шагов в трудовой деятельности.
🤔 Зачастую подобное совмещение вызывает множество вопросов как у студентов, так и у работодателей.

❤️ Мы приготовили для вас шпаргалку по наиболее часто встречающимся ситуациям.

Можно ли устанавливать испытательный срок студентам?
💬 Если устраивающемуся на работу студенту нет восемнадцати лет, то установить ему испытание при приеме на работу работодатель не вправе.
Можно ли принимать студентов очных отделений на почасовую работу?
💬 Студентам очной формы обучения разрешено совмещать учебу с работой. При этом должны быть соблюдены требования о максимальной продолжительности рабочего времени – не более 40 часов в неделю. Режим рабочего времени устанавливается по соглашению между работником и работодателем.
Может ли работа у студента, который работает на 0,5 ставки, являться основной?
💬 Да, может, если студент больше нигде не работает, либо в трудовом договоре этого студента не указан иной вид работы (например, работа по совместительству).
Можно ли принять на стажировку без выплаты заработной платы?
💬 Работодатель обязан производить оплату стажировки, кроме случаев приема на практику студентов по договору с учебным заведением.
Предоставляется ли работающим студентам очного отделения учебный отпуск (на сессию)?
💬 При очной форме обучения работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
#роструд #студенты
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Государственная инспекция труда в Псковской области напоминает: 1 января 2023 года вступил в силу закон о едином пособии на детей и беременных женщин.
Новая мера поддержки объединила ранее действовавшие выплаты для семей с низким доходом. Введение единого пособия позволит оформлять выплаты на всех детей в семье по одному заявлению, поданному через портал Госуслуги или в отделении Социального фонда России.
Единое пособие назначается семьям с доходом ниже прожиточного минимума на каждого ребенка до 17 лет с применением комплексной оценки нуждаемости. Такой подход к назначению выплат уже применяется при назначении пособий на детей от 3 до 8 и от 8 до 17 лет.
Заполнить заявление можно на портале Госуслуги либо подать заявление в клиентских службах Социального фонда.
Размер выплаты на ребенка составит 50,75 или 100% регионального прожиточного минимума на детей, для беременных женщин, вставших на учет в ранние сроки, пособие будет составлять 50, 75 или 100% регионального прожиточного минимума трудоспособного населения.
При введении единого пособия предусматривается переходный период: семья может выбрать – сохранить прежние выплаты до истечения срока их назначения или перейти на новое единое пособие. При этом родители детей, родившихся до 31 декабря 2022 года включительно, смогут оформлять выплаты на детей до 3 лет по старым правилам до достижения ребенком 3-летнего возраста.
Семья может выбрать – оформлять единое пособие на всех детей в семье или назначить единое пособие только на старших детей, сохранив за младшими детьми прежние выплаты до истечения периода права на эти пособия.
Заявление оформляется по принципам социального казначейства – подавляющему большинству семей достаточно подать одно заявление, без предоставления в Социальный фонд каких-либо документов и справок.
Подробнее о правилах назначения единого пособия можно прочесть на сайте Минтруда России и Социального фонда https://mintrud.gov.ru/edinoe_posobie_dlya_detey/
Правительство продлило мораторий на проведение проверок в 2023 году
Государственная инспекция труда в Псковской области напоминает: Правительство РФ продлило действующий в 2022 году запрет на проведение плановых проверок юрлиц и ИП при осуществлении государственного и муниципального контроля. Постановление Правительства РФ от 29 декабря 2022 г. № 2516 вступило в силу со дня его официального опубликования – с 30 декабря 2022 года.
В отношении объектов чрезвычайно высокого и высокого категорий риска контрольные органы будут проводить проверки на основании специальных индикаторов. К объектам чрезвычайно высокого и высокого рисков относятся социальные, промышленные объекты, отдельные виды деятельности, имеющие максимальный или близкий к нему уровень риска причинения вреда в соответствующей сфере. Использование таких индикаторов предполагает инициирование надзорными органами контрольных мероприятий в случае получения информации о наличии рисков нарушения обязательных требований.

Новым постановлением также устанавливается право контрольного органа исключить из плана проведения проверок плановую проверку, если ей предшествовал профилактический визит по обращению контролируемого лица.

Проведение внеплановых контрольных мероприятий допускается лишь в исключительных случаях при угрозе жизни и причинения тяжкого вреда здоровью граждан, угрозе обороне страны и безопасности государства, а также при угрозе возникновения чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера. При этом такие проверки должны быть согласованы с органами прокуратуры. Внеплановые проверки также могут проводиться по поручению Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации.
В Государственную инспекцию труда в Псковской области поступило извещение о несчастном случае на рабочем месте. Работник ООО Слактис, деятельностью которого является животноводство, во время исполнения служебных обязанностей получил ушиб позвоночника, на него упала корова. Подробности происшествия уточняются.
Forwarded from Роструд
Госдумой принят закон о праве научных организаций обучать по программам специалитета
Перечень таких научных организаций, критерии включения в него, а также основания и порядок исключения утвердит кабмин.
Публикация: ТАСС.

В 2023 году на Курилах откроют малые туристические круизы между островами
По маршруту будут запущены два судна экспедиционного класса.
Публикация: ТАСС.

В новых регионах законодательство России о соцстраховании могут ввести с 1 марта
Жители Донецкой и Луганской народных республик, Запорожской и Херсонской областей получат право на соцстрахование по причине временной нетрудоспособности, несчастных случаев на производстве и материнства.
Публикация: ТАСС.

Миллион рублей на развитие стартапа получат полторы тысячи студентов
Это на 500 больше, чем в 2022 году. В планах – усиление поддержки молодежи: в 2024 году гранты уже смогут получить 2 тысячи учащихся, к концу 2030 года – до 30 тысяч.
Публикация: РИА Новости.

Передвижную лабораторию высокого уровня биобезопасности привезли в Челябинск
Биоматериал в передвижной лаборатории будут проверять прямо на месте — методом ПЦР или по крови. Здесь занята целая бригада врачей — вирусологи, бактериологи и фельдшеры-лаборанты.
Публикация: 31tv.ru.
Роструд оказывает методологическую помощь работодателям новых регионов
Для помощи работодателям новых территорий при переходе на российское трудовое законодательство Роструд организовал обучающие вебинары. Еженедельно в них принимают участие специалисты ведомства и работодатели новых регионов. Так, например, в одной из последних сессий участвовали свыше 300 работодателей.
«Наша задача – поддержать работодателей и предотвратить возможные нарушения трудовых прав граждан в этих регионах в трудный период. В настоящее время главный акцент в отношении работодателей сделан на консультативную помощь при переходе на российское трудовое законодательство», - отмечает руководитель Роструда Михаил Иванков.
Кроме того, ведомством начата профилактическая работа, разработаны брошюры, организуются профвизиты, в ходе которых предоставляются разъяснения об особенностях российского трудового законодательства и даются конкретные рекомендации. В том числе на портале «Онлайнинспекция.рф» сформирован специальный раздел «Трудовая деятельность в новых субъектах РФ», где представлены памятки по наиболее распространенным трудовым ситуациям и шаблоны основных документов.
Для получения консультаций работодатели Донецкой и Луганской Народных Республик, а также Херсонской и Запорожской областей могут обращаться на круглосуточную федеральную горячую линию Роструда 8(800)707-88-41, доб.0 или к сервису «Дежурный инспектор» на портале «Онлайнинспекция.рф», где в течение 1-3 рабочих дней предоставляются развернутые ответы с правовым обоснованием.
https://rostrud.gov.ru/press_center/novosti/1167329/
Forwarded from Роструд
🤓 При режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон трудового договора в пределах нормы рабочего времени за учётный период.

❗️Режим гибкого рабочего времени может устанавливаться:
🔘при приеме работника на работу (фиксируется трудовым договором)
🔘уже работающему работнику (в допсоглашении).

⚡️ Составные элементы режима гибкого рабочего времени:

▶️переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня (смены)
👉 определена только общая продолжительность рабочего дня (смены) - работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению с сохранением за работодателем фактической возможности вести учёт рабочего времени
▶️ фиксированное время - время обязательного присутствия на работе
👉 это основная частью рабочего времени, в течении которой работник, работающий в режиме гибкого рабочего времени, обязан присутствовать на рабочем месте
▶️ перерыв для питания и отдыха
👉 он разделяет фиксированное время на две примерно равные части.
‼️Фактическая продолжительность перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее время и не может быть менее 30 минут и более 2 часов.
▶️ продолжительность (тип) учетного периода
👉 определяет календарное время, в течение которого работник должен отработать установленную для него норму часов.

📄 Конкретная продолжительность составных элементов гибкого режима устанавливается по соглашению между работником и работодателем.

📌 Дополнительно об учете сверхурочной работы и переработке в условиях гибкого рабочего времени читайте в нашей памятке на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #памятка #гибкоерабочеевремя #режимработы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
В России начали использоваться трудовые книжки нового образца
Государственная инспекция труда в Псковской области напоминает работникам и работодателям: с 1 января 2023 года в России начали использоваться трудовые книжки нового образца и вкладыши к ним. При этом работники могут без ограничений пользоваться прежними трудовыми. А работодатели использовать старые бланки трудовых книжек и вкладыши к ним, если они есть у них в наличии.
Минтруд скорректировал форму бланка трудовой книжки, обновил инструкции по ее ведению и хранению. Изменения утверждены приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н.
В обновленной трудовой книжке изменилось соотношение выделенных разворотов для разделов о работе и о награждениях.
Для сотрудников, которые впервые устраиваются на работу после 31 декабря 2020 года бумажные трудовые книжки, не оформляются, сведения хранятся в электронном виде.
При ведении обновленной трудовой книжки есть несколько нюансов. В месте для печати добавлена формулировка "При наличии", что соответствует действующему законодательству, так как у ряда организаций на законных основаниях печати может не быть. То же правило относится к отчеству работника, если его нет, его не нужно указывать на титульном листе.
Упрощены требования к заполнению книжек. Записи можно вносить вручную, или впечатать на принтере, внести в виде штампа. Подпись сотрудника требуется только на титульном листе, чтобы заверить персональные сведения. А при увольнении под соответствующей записью подписи ставят только руководитель или лицо, отвечающее за хранение трудовых книжек.
С нового года бланки трудовых книжек становятся защищенной полиграфической продукцией уровня защиты "В". Для защиты от подделок при производстве бланков необходимо использовать специальные бумагу, краски и графические элементы по техническим требованиям Минфина. Работодатели будут закупать трудовые книжки у распространителей: коммерческих организаций, индивидуальных предпринимателей, юридических лиц либо заказывать бланки у изготовителей на их официальных сайтах.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🎬Премьера видео об Инспекции на публичных обсуждениях нового формата📹
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🎬Премьера видео о профилактических визитах на публичных обсуждениях нового формата📹
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Государственная инспекция труда в Псковской области напоминает работникам и работодателям: согласно статье 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Forwarded from Роструд
В 2023 году количество плановых проверок Роструда достигнет минимума.

📊Количество проведенных инспекциями труда плановых контрольно-надзорных мероприятий:
в 2021 году - порядка 6,5 тысяч
в 2022 году - около 1,2 тысяч

📉На 2023 год запланировано около 980 проверок, что более чем в 6 раз меньше, чем два года назад.

В настоящее время сделан акцент на профилактические мероприятия. Они позволяют:
🟢 предотвращать нарушения трудового законодательства
🟢 снизить административную нагрузку на бизнес.
Например, по итогам профвизита никакие меры инспекторского реагирования не применяются: нет штрафов, нет протоколов.

☁️ «Наша задача - помочь работодателю разобраться в трудностях трудового законодательства, выявить риски возможных нарушений и, в случае их обнаружения, помочь устранить. Профвизит - это, по сути, бесплатный государственный аудит в сфере трудового законодательства», - прокомментировал руководитель Роструда Михаил Иванков.

❗️Работодатель может сам инициировать такой профвизит в свою компанию, если у него возникли вопросы, связанные с соблюдением трудового законодательства.
➡️В 2022 году инспекторы труда провели около 120 тысяч профвизитов, в том числе и по инициативе самих работодателей.

🏢 Для организации профвизита работодателю необходимо обратиться в инспекцию труда в своем регионе.

#роструд #профвизит #мерыподдержки #плановыепроверки
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
🔹предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет
❗️может быть предоставлен и другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ним.
🔹 выплата пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, которая осуществляется СФР
🔹 предоставление перерывов для кормления ребенка (детей) в возрасте до полутора лет
🔹 возможность работы в режиме неполного рабочего времени или на дому в период отпуска по уходу за ребенком по заявлению
🔹 ограничения на привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные, праздничные дни, направления в командировки
❗️ работодатель вправе привлекать только при наличии письменного на то согласия, при отсутствии противопоказаний по здоровью, а также при письменном ознакомлении работника со своим правом отказаться от выполнения такой работы (ст. 259 ТК РФ).
🔹 перевод на другую работу в случае невозможности выполнения прежней работы до достижения ребенком возраста полутора лет.
👉 если такая работа несовместима с кормлением ребенка и надлежащим уходом за ним. Например, работа с разъездным характером, удаленная от места жительства и т.п.
📝основанием для перевода является заявление женщины в случае невозможности выполнения прежней работы. Оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
❗️если женщина переводится на нижеоплачиваемую работу, работодатель обязан сохранить за ней средний заработок по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
🔹 запрет на увольнение по инициативе работодателя
❗️исключения: ликвидация организации или прекращение деятельности ИП, грубое нарушение трудовых обязанностей и пр. (ст.81, ст. 261, ст.336 ТК РФ)
📌 Подробнее о гарантиях женщинам с детьми до 3 лет читайте в нашей памятке на портале "Онлайнинспекция.рф".
#мерыподдержки #социальнаяповестка #дети
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM