Forwarded from Роструд
🇷🇺 30 октября 2022 года – День работника автомобильного и городского пассажирского транспорта.
⠀
📃 Основание – Указ Президента РФ № 897 от 25.06.2012.
⠀
🚖 Главные герои этого праздника – профессиональные водители – люди, управляющие грузовиками, автобусами, трамваями, троллейбусами, такси и так далее. Также поздравления принимают все, кто занимается сервисным обслуживанием транспортных средств и их производством.
⠀
🚚 Заслуги водителей транспортных средств перед обществом велики. Без преданности профессии и чувства ответственности этих людей за дело невозможна повседневная жизнь города и его жителей. Благодаря работе водителей люди добираются на работу и по своим делам, работают заводы, заправки, доставляется продовольствие и сырье.
⠀
🎉 Поздравляем всех водителей транспортных средств с профессиональным праздником! Желаем здоровья, благополучия и счастья!
⠀
💁 На портале «Работа России» размещено более 130 тыс. вакансий по профессии «водитель» по всей стране.
⠀
📃 Основание – Указ Президента РФ № 897 от 25.06.2012.
⠀
🚖 Главные герои этого праздника – профессиональные водители – люди, управляющие грузовиками, автобусами, трамваями, троллейбусами, такси и так далее. Также поздравления принимают все, кто занимается сервисным обслуживанием транспортных средств и их производством.
⠀
🚚 Заслуги водителей транспортных средств перед обществом велики. Без преданности профессии и чувства ответственности этих людей за дело невозможна повседневная жизнь города и его жителей. Благодаря работе водителей люди добираются на работу и по своим делам, работают заводы, заправки, доставляется продовольствие и сырье.
⠀
🎉 Поздравляем всех водителей транспортных средств с профессиональным праздником! Желаем здоровья, благополучия и счастья!
⠀
💁 На портале «Работа России» размещено более 130 тыс. вакансий по профессии «водитель» по всей стране.
Forwarded from Роструд
❓Что делать, если задерживают заработную плату?
1️⃣ Шаг 1. Ознакомьтесь с конкретными датами выплаты заработной платы, установленными в организации.
Заработная плата выплачивается не реже чем 2 раза в месяц. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ)
2️⃣ Шаг 2. Определите срок задержки выплаты заработной платы работодателем.
- если срок невыплаты заработной платы работодателем составляет более 15 дней, перейдите к шагу 4.
- если срок невыплаты заработной платы работодателем составляет менее 15 дней, перейдите к шагу 3.
3️⃣ Шаг 3. Потребуйте выплатить Вам заработную плату.
Направьте работодателю (его представителю) заявление с требованием выплатить заработную плату. Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления о выплате заработной платы: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии и оставьте у себя.
4️⃣ Шаг 4. Приостановление работы.
Так можно сделать, если соблюдены условия:
✔ зарплату задержали более чем на 15 дней;
✔работник письменно сообщил работодателю, что прекращает работу до выплаты зарплаты;
✔работник не относится к категории, которой нельзя не выйти на работу.
Важно!
Если расчет по заработной плате произведен, Вам необходимо возобновить работу.
Если расчет по заработной плате не произведен, перейдите к шагу 5.
5️⃣ Шаг 5. Пожаловаться в трудовую инспекцию.
Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф"
👉 Подробнее с инструкцией по этой теме можно знакомиться здесь
Инструкция носит рекомендательный характер. Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в государственную инспекцию труда или в суд.
1️⃣ Шаг 1. Ознакомьтесь с конкретными датами выплаты заработной платы, установленными в организации.
Заработная плата выплачивается не реже чем 2 раза в месяц. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ)
2️⃣ Шаг 2. Определите срок задержки выплаты заработной платы работодателем.
- если срок невыплаты заработной платы работодателем составляет более 15 дней, перейдите к шагу 4.
- если срок невыплаты заработной платы работодателем составляет менее 15 дней, перейдите к шагу 3.
3️⃣ Шаг 3. Потребуйте выплатить Вам заработную плату.
Направьте работодателю (его представителю) заявление с требованием выплатить заработную плату. Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления о выплате заработной платы: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии и оставьте у себя.
4️⃣ Шаг 4. Приостановление работы.
Так можно сделать, если соблюдены условия:
✔ зарплату задержали более чем на 15 дней;
✔работник письменно сообщил работодателю, что прекращает работу до выплаты зарплаты;
✔работник не относится к категории, которой нельзя не выйти на работу.
Важно!
Если расчет по заработной плате произведен, Вам необходимо возобновить работу.
Если расчет по заработной плате не произведен, перейдите к шагу 5.
5️⃣ Шаг 5. Пожаловаться в трудовую инспекцию.
Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф"
👉 Подробнее с инструкцией по этой теме можно знакомиться здесь
Инструкция носит рекомендательный характер. Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в государственную инспекцию труда или в суд.
Forwarded from Роструд
АО "Мосэнергосбыт" отменит пени по просроченным счетам в рамках акции «Пени, прощайте!»
Акция пройдет с 1 ноября по 31 декабря 2022 г. Чтобы стать участником, нужно оплатить счета по электроэнергии за ноябрь 2022 г., включая всю сумму задолженности за предыдущие периоды.
Публикация: RG.RU.
"Фармасинтез-Норд" запустит новое производство в 2023 г. в ОЭЗ Санкт-Петербурга
На текущий этапе производственные линии комплекса проходят поэтапную процедуру лицензирования, которая завершится к концу 2022 г.
Публикация: ТАСС.
"Аэрофлот" перешел на отечественную систему бронирования
Компания открыла продажи и возобновила работу онлайн-сервисов после завершения процедур технического перехода на использование отечественной системы бронирования.
Публикация: ТАСС.
Крупнейшая российская фармкомпания увеличит объем производства на 25% в 2023 году
Новосибирская ПФК "Обновление" (Renewal) в 2023 г. увеличит объем производства на 25% за счет выпуска новых импортозамещающих лекарственных препаратов.
Публикация: ТАСС.
Акция пройдет с 1 ноября по 31 декабря 2022 г. Чтобы стать участником, нужно оплатить счета по электроэнергии за ноябрь 2022 г., включая всю сумму задолженности за предыдущие периоды.
Публикация: RG.RU.
"Фармасинтез-Норд" запустит новое производство в 2023 г. в ОЭЗ Санкт-Петербурга
На текущий этапе производственные линии комплекса проходят поэтапную процедуру лицензирования, которая завершится к концу 2022 г.
Публикация: ТАСС.
"Аэрофлот" перешел на отечественную систему бронирования
Компания открыла продажи и возобновила работу онлайн-сервисов после завершения процедур технического перехода на использование отечественной системы бронирования.
Публикация: ТАСС.
Крупнейшая российская фармкомпания увеличит объем производства на 25% в 2023 году
Новосибирская ПФК "Обновление" (Renewal) в 2023 г. увеличит объем производства на 25% за счет выпуска новых импортозамещающих лекарственных препаратов.
Публикация: ТАСС.
Forwarded from Роструд
Правительство утвердило инновационный проект «Единая национальная система мониторинга климатически активных веществ»
Реализация его позволит получать независимые прогнозы и данные о причинах климатических изменений.
Публикация: телеграмм Правительства РФ
Для участия в олимпиаде Open Doors зарегистрировались почти 30 тыс. человек
Олимпиада дает возможность поступить в магистратуру и аспирантуру российских вузов без вступительных испытаний.
Публикация: ТАСС.
Кабмин сравняет порог субсидии регионам на создание комфортной городской среды
М.Мишустин заявил, что субъекты Российской Федерации должны получать не менее 100 млн руб. на реализацию программ.
Публикация: ТАСС.
Товарооборот с КНР на Дальнем Востоке увеличился на 26%
В этом году он составил почти 57% от общего числа.
Публикация: ТАСС.
Саранская компания презентовала уникальные вагоны и контейнеры из алюминия
Контейнеры предназначены для перевозки концентрированной азотной кислоты и сжиженного природного газа.
Публикация: телеграмм Минпромторга РФ.
Реализация его позволит получать независимые прогнозы и данные о причинах климатических изменений.
Публикация: телеграмм Правительства РФ
Для участия в олимпиаде Open Doors зарегистрировались почти 30 тыс. человек
Олимпиада дает возможность поступить в магистратуру и аспирантуру российских вузов без вступительных испытаний.
Публикация: ТАСС.
Кабмин сравняет порог субсидии регионам на создание комфортной городской среды
М.Мишустин заявил, что субъекты Российской Федерации должны получать не менее 100 млн руб. на реализацию программ.
Публикация: ТАСС.
Товарооборот с КНР на Дальнем Востоке увеличился на 26%
В этом году он составил почти 57% от общего числа.
Публикация: ТАСС.
Саранская компания презентовала уникальные вагоны и контейнеры из алюминия
Контейнеры предназначены для перевозки концентрированной азотной кислоты и сжиженного природного газа.
Публикация: телеграмм Минпромторга РФ.
Иван Шкловец ответил на вопросы издания Коммерсантъ
С конца сентября в РФ объявлена частичная мобилизация — она, по оценкам работодателей, могла затронуть до 10% занятых на каждом российском предприятии. “Ъ” запросил у замглавы Роструда Ивана Шкловца ответы на самые распространенные вопросы компаний об этом процессе.
1. Будет ли приостановлен срочный трудовой договор в случае мобилизации сотрудника?
Да. Постановление о сохранении рабочих мест распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года. Поэтому приостановлению подлежат как бессрочные, так и срочные трудовые договоры.
Правовое обоснование:
В случае призыва работника на военную службу по мобилизации действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы (ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ). Таким образом, требование о приостановлении трудового договора распространяется в том числе на срочные трудовые договоры.
2. Где хранится трудовая книжка работника в период приостановления действия трудового договора в связи с призывом по мобилизации?
Поскольку трудовой договор с работодателем не расторгается, а приостанавливается, трудовая книжка хранится у работодателя.
Правовое обоснование:
Согласно п. 42 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Минтруда России от 19 мая 2021 года №320н, работодатель обязан организовать работу по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них.
Уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя, осуществляет ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек.
3. Если работника мобилизовали во время ежегодного отпуска, то как потом продлить отпуск?
В случае призыва на военную службу по мобилизации работника, находящегося в ежегодном отпуске, указанный отпуск прерывается, а действие трудового договора приостанавливается в срок, указанный в повестке. При этом действие трудового договора приостанавливается на период прохождения работником военной службы.
Работник в течение шести месяцев после возобновления действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя. Право на неиспользованную часть отпуска сохраняется за работником.
Предоставление отпуска (включая неиспользованную часть) может осуществляться по заявлению работника на основании приказа.
Правовое обоснование:
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (cт. 122 ТК РФ).
В случае призыва работника на военную службу по мобилизации действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы (ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ).
В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий трудового договора.
Работник в течение шести месяцев после возобновления действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя (ч. 9 ст. 351.7 ТК РФ).
4. Работодатель должен приостановить действие трудового договора мобилизованного сотрудника, но в повестках не указан срок его службы в армии. Какой срок указать работодателю?
Работодатель приостанавливает трудовой договор при представлении работником копии повестки из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации. Приостановление трудового договора следует осуществлять со дня, указанного в повестке о необходимости явиться в пункты сбора, военные комиссариаты, до окончания прохождения военной службы по мобилизации. Дата окончания срока приостановления не указывается.
Об охране труда
5. Нужно ли проводить специальную оценку условий труда (СОУТ) в отношении
С конца сентября в РФ объявлена частичная мобилизация — она, по оценкам работодателей, могла затронуть до 10% занятых на каждом российском предприятии. “Ъ” запросил у замглавы Роструда Ивана Шкловца ответы на самые распространенные вопросы компаний об этом процессе.
1. Будет ли приостановлен срочный трудовой договор в случае мобилизации сотрудника?
Да. Постановление о сохранении рабочих мест распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года. Поэтому приостановлению подлежат как бессрочные, так и срочные трудовые договоры.
Правовое обоснование:
В случае призыва работника на военную службу по мобилизации действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы (ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ). Таким образом, требование о приостановлении трудового договора распространяется в том числе на срочные трудовые договоры.
2. Где хранится трудовая книжка работника в период приостановления действия трудового договора в связи с призывом по мобилизации?
Поскольку трудовой договор с работодателем не расторгается, а приостанавливается, трудовая книжка хранится у работодателя.
Правовое обоснование:
Согласно п. 42 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Минтруда России от 19 мая 2021 года №320н, работодатель обязан организовать работу по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них.
Уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя, осуществляет ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек.
3. Если работника мобилизовали во время ежегодного отпуска, то как потом продлить отпуск?
В случае призыва на военную службу по мобилизации работника, находящегося в ежегодном отпуске, указанный отпуск прерывается, а действие трудового договора приостанавливается в срок, указанный в повестке. При этом действие трудового договора приостанавливается на период прохождения работником военной службы.
Работник в течение шести месяцев после возобновления действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя. Право на неиспользованную часть отпуска сохраняется за работником.
Предоставление отпуска (включая неиспользованную часть) может осуществляться по заявлению работника на основании приказа.
Правовое обоснование:
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (cт. 122 ТК РФ).
В случае призыва работника на военную службу по мобилизации действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы (ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ).
В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий трудового договора.
Работник в течение шести месяцев после возобновления действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя (ч. 9 ст. 351.7 ТК РФ).
4. Работодатель должен приостановить действие трудового договора мобилизованного сотрудника, но в повестках не указан срок его службы в армии. Какой срок указать работодателю?
Работодатель приостанавливает трудовой договор при представлении работником копии повестки из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации. Приостановление трудового договора следует осуществлять со дня, указанного в повестке о необходимости явиться в пункты сбора, военные комиссариаты, до окончания прохождения военной службы по мобилизации. Дата окончания срока приостановления не указывается.
Об охране труда
5. Нужно ли проводить специальную оценку условий труда (СОУТ) в отношении
рабочих мест, созданных после проведения очередной СОУТ, «срок действия» которой не истек?
Ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест является основанием для проведения внеплановой СОУТ в отношении данных рабочих мест. Внеплановая СОУТ должна быть проведена в течение 12 месяцев со дня введения в эксплуатацию новых рабочих мест.
При этом внеплановая СОУТ должна быть проведена, если новые рабочие места не являются аналогичными тем, в отношении которых уже проведена СОУТ. Аналогичными признаются рабочие места, которые расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях (производственных зонах), оборудованных одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения, на которых работники работают по одной и той же профессии, должности, специальности, осуществляют одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени при ведении однотипного технологического процесса с использованием одинаковых производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья и обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты.
По аналогичным рабочим местам СОУТ проводится в отношении 20% рабочих мест от общего числа таких рабочих мест (но не менее чем двух рабочих мест), и ее результаты применяются ко всем аналогичным рабочим местам.
Поэтому если новые рабочие места являются аналогичными тем, в отношении которых СОУТ уже проведена, и количество оцененных рабочих мест не менее 20% от их общего числа старых и новых мест, то внеплановую СОУТ проводить не надо.
Правовое обоснование:
П. 1 ч. 1 ст. 17 федерального закона от 28 декабря 2013 года №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» устанавливает, что внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в том числе в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.
Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение 12 месяцев со дня наступления случаев, указанных в п. 1 ч. 1 ст. 17 закона №426-ФЗ.
Согласно ч. 6 ст. 9 закона №426-ФЗ, аналогичными рабочими местами признаются рабочие места, которые расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях (производственных зонах), оборудованных одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения, на которых работники работают по одной и той же профессии, должности, специальности, осуществляют одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени при ведении однотипного технологического процесса с использованием одинаковых производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья и обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты.
Ч. 1 ст. 16 закона №426-ФЗ определяет, что при выявлении аналогичных рабочих мест специальная оценка условий труда проводится в отношении 20% рабочих мест от общего числа таких рабочих мест (но не менее чем двух рабочих мест) и ее результаты применяются ко всем аналогичным рабочим местам.
О компенсациях
6. За что работник может требовать возмещение морального вреда работодателем? В каком размере возмещается моральный вред?
Работник может требовать от работодателя возмещение морального вреда, причиненного любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя в сфере трудовых отношений с этим работником. Неправомерными действия или бездействия работодателя будут являться в том случае, если работодатель нарушает положения трудового законодательства, коллективного договора, соглашения, трудового договора с работником.
Моральный вред возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, опред
Ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест является основанием для проведения внеплановой СОУТ в отношении данных рабочих мест. Внеплановая СОУТ должна быть проведена в течение 12 месяцев со дня введения в эксплуатацию новых рабочих мест.
При этом внеплановая СОУТ должна быть проведена, если новые рабочие места не являются аналогичными тем, в отношении которых уже проведена СОУТ. Аналогичными признаются рабочие места, которые расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях (производственных зонах), оборудованных одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения, на которых работники работают по одной и той же профессии, должности, специальности, осуществляют одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени при ведении однотипного технологического процесса с использованием одинаковых производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья и обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты.
По аналогичным рабочим местам СОУТ проводится в отношении 20% рабочих мест от общего числа таких рабочих мест (но не менее чем двух рабочих мест), и ее результаты применяются ко всем аналогичным рабочим местам.
Поэтому если новые рабочие места являются аналогичными тем, в отношении которых СОУТ уже проведена, и количество оцененных рабочих мест не менее 20% от их общего числа старых и новых мест, то внеплановую СОУТ проводить не надо.
Правовое обоснование:
П. 1 ч. 1 ст. 17 федерального закона от 28 декабря 2013 года №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» устанавливает, что внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в том числе в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.
Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение 12 месяцев со дня наступления случаев, указанных в п. 1 ч. 1 ст. 17 закона №426-ФЗ.
Согласно ч. 6 ст. 9 закона №426-ФЗ, аналогичными рабочими местами признаются рабочие места, которые расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях (производственных зонах), оборудованных одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения, на которых работники работают по одной и той же профессии, должности, специальности, осуществляют одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени при ведении однотипного технологического процесса с использованием одинаковых производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья и обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты.
Ч. 1 ст. 16 закона №426-ФЗ определяет, что при выявлении аналогичных рабочих мест специальная оценка условий труда проводится в отношении 20% рабочих мест от общего числа таких рабочих мест (но не менее чем двух рабочих мест) и ее результаты применяются ко всем аналогичным рабочим местам.
О компенсациях
6. За что работник может требовать возмещение морального вреда работодателем? В каком размере возмещается моральный вред?
Работник может требовать от работодателя возмещение морального вреда, причиненного любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя в сфере трудовых отношений с этим работником. Неправомерными действия или бездействия работодателя будут являться в том случае, если работодатель нарушает положения трудового законодательства, коллективного договора, соглашения, трудового договора с работником.
Моральный вред возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, опред
еляемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
https://rostrud.gov.ru/press_center/novosti/1157523/
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
https://rostrud.gov.ru/press_center/novosti/1157523/
Вступило в силу постановление Правительства РФ от 15 октября 2022 г. № 1839
Государственная инспекция труда в Псковской области информирует: 18 октября 2022 года вступило в силу (за исключением отдельных положений) постановление Правительства Российской Федерации от 15 октября 2022 г. № 1839 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 12 марта 2022 г. № 353» (далее - постановление № 1839), которым установлены особенности осуществления отдельных видов разрешительной деятельности, в том числе по аккредитации частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала).
Положениями постановления № 1839 установлено, что осуществление деятельности на основании разрешения в случае приостановления юридическим лицом действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации в отношении работника, наличие которого обеспечивает выполнение обязательных требований в рамках соответствующего вида разрешительного режима, не может рассматриваться как нарушение указанных обязательных требований:
в течение 3 месяцев со дня приостановления действия трудового договора в отношении работника, являющегося ответственным за осуществление деятельности на основании предоставленного юридическому лицу или индивидуальному предпринимателю разрешения (в том числе уполномоченного лица), и (или) уполномоченного руководить работами в рамках вида деятельности, осуществляемого на основании разрешения, и (или) являющегося работником из состава руководителей, к которому в рамках соответствующего вида разрешительного режима предъявляются обязательные требования.
Также определено, что если при предоставлении государственных услуг на рассмотрении у уполномоченного на выдачу разрешения органа находятся документы и (или) информация о работнике, наличие которого является обязательным требованием, предъявляемым к юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям в рамках соответствующего вида разрешительного режима, рассмотрение заявления о предоставлении государственных услуг приостанавливается на основании обращения заявителя в случае, если в отношении такого работника действие трудового договора приостановлено в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации.
Заявитель в период приостановления рассмотрения заявления о предоставлении государственных услуг представляет в уполномоченный на выдачу разрешения орган документы и (или) информацию, подтверждающую наличие у него иного работника (пункт 7 изменений, утвержденных постановлением № 1839).
https://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202210180020
Государственная инспекция труда в Псковской области информирует: 18 октября 2022 года вступило в силу (за исключением отдельных положений) постановление Правительства Российской Федерации от 15 октября 2022 г. № 1839 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 12 марта 2022 г. № 353» (далее - постановление № 1839), которым установлены особенности осуществления отдельных видов разрешительной деятельности, в том числе по аккредитации частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала).
Положениями постановления № 1839 установлено, что осуществление деятельности на основании разрешения в случае приостановления юридическим лицом действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации в отношении работника, наличие которого обеспечивает выполнение обязательных требований в рамках соответствующего вида разрешительного режима, не может рассматриваться как нарушение указанных обязательных требований:
в течение 3 месяцев со дня приостановления действия трудового договора в отношении работника, являющегося ответственным за осуществление деятельности на основании предоставленного юридическому лицу или индивидуальному предпринимателю разрешения (в том числе уполномоченного лица), и (или) уполномоченного руководить работами в рамках вида деятельности, осуществляемого на основании разрешения, и (или) являющегося работником из состава руководителей, к которому в рамках соответствующего вида разрешительного режима предъявляются обязательные требования.
Также определено, что если при предоставлении государственных услуг на рассмотрении у уполномоченного на выдачу разрешения органа находятся документы и (или) информация о работнике, наличие которого является обязательным требованием, предъявляемым к юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям в рамках соответствующего вида разрешительного режима, рассмотрение заявления о предоставлении государственных услуг приостанавливается на основании обращения заявителя в случае, если в отношении такого работника действие трудового договора приостановлено в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации.
Заявитель в период приостановления рассмотрения заявления о предоставлении государственных услуг представляет в уполномоченный на выдачу разрешения орган документы и (или) информацию, подтверждающую наличие у него иного работника (пункт 7 изменений, утвержденных постановлением № 1839).
https://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202210180020
publication.pravo.gov.ru
Постановление Правительства Российской Федерации от 15.10.2022 № 1839 ∙ Официальное опубликование правовых актов
Постановление Правительства Российской Федерации от 15.10.2022 № 1839
"О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 12 марта 2022 г. № 353"
"О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 12 марта 2022 г. № 353"
Forwarded from Роструд
📳 Частные агентства занятости начали получать аккредитацию через «Госуслуги»
💻 Плюсы получения услуги в электронном виде:
✅ сокращен перечень документов, предоставляемых в электронном виде
✅ сроки оказания услуги через портал Госуслуг сокращены до 10 рабочих дней
🏢 Получение услуги в органе аккредитации:
📑 перечень документов сохранен в прежнем объеме
📑 сроки оказания услуги составляют 21 рабочий день
📌 Заявитель сам выбирает удобный для него формат взаимодействия с органом аккредитации
📄 бумажный / 💻 электронный
💻 Плюсы получения услуги в электронном виде:
✅ сокращен перечень документов, предоставляемых в электронном виде
✅ сроки оказания услуги через портал Госуслуг сокращены до 10 рабочих дней
🏢 Получение услуги в органе аккредитации:
📑 перечень документов сохранен в прежнем объеме
📑 сроки оказания услуги составляют 21 рабочий день
📌 Заявитель сам выбирает удобный для него формат взаимодействия с органом аккредитации
📄 бумажный / 💻 электронный
Forwarded from Роструд
Зарубежных направлений с прямыми рейсами стало больше в два раза
Прямые рейсы из России сейчас отправляются в 31 страну мира, рассказали "РГ" представители туротрасли.
Публикация: RG.RU.
Российские ученые создали контакты для многосекционного термоэлемента
С помощью них удастся повысить качество работы термоэлектрических устройств для нужд космонавтики, медицины и научных исследований.
Публикация: РИА НОВОСТИ.
Россия в октябре стала крупнейшим поставщиком нефти в Индию
Тем самым страна обогнала традиционных лидеров по этому показателю — Саудовскую Аравию и Ирак.
Публикация: РИА НОВОСТИ.
Росприроднадзор непрерывно получает данные об экологии Омского НПЗ
Омский НПЗ "Газпром нефти" запустил технологию, которая позволит непрерывно передавать экологические параметры производства в надзорные органы.
Публикация: ТАСС.
Правительство выделило 9,4 млрд руб. на создание восьми экотехнопарков к 2025 году
К 2030 году экопромпарки позволят создать 11 346 новых рабочих мест.
Публикация: ТАСС.
Прямые рейсы из России сейчас отправляются в 31 страну мира, рассказали "РГ" представители туротрасли.
Публикация: RG.RU.
Российские ученые создали контакты для многосекционного термоэлемента
С помощью них удастся повысить качество работы термоэлектрических устройств для нужд космонавтики, медицины и научных исследований.
Публикация: РИА НОВОСТИ.
Россия в октябре стала крупнейшим поставщиком нефти в Индию
Тем самым страна обогнала традиционных лидеров по этому показателю — Саудовскую Аравию и Ирак.
Публикация: РИА НОВОСТИ.
Росприроднадзор непрерывно получает данные об экологии Омского НПЗ
Омский НПЗ "Газпром нефти" запустил технологию, которая позволит непрерывно передавать экологические параметры производства в надзорные органы.
Публикация: ТАСС.
Правительство выделило 9,4 млрд руб. на создание восьми экотехнопарков к 2025 году
К 2030 году экопромпарки позволят создать 11 346 новых рабочих мест.
Публикация: ТАСС.
Forwarded from Роструд
Россия добилась нового рекорда по сбору зерновых культур
Намолочено 150 млн тонн, сообщим М. Мишустин.
Публикация: RG.RU.
Россия возвращается в зерновую сделку
Россия возобновляет участие в стамбульской продуктовой сделке, так как получила достаточные гарантии от Украины.
Публикация: РИА НОВОСТИ.
Правительство России направит свыше 1,6 млрд руб. на поддержку туристического бизнеса в Крыму и Севастополе
Об этом в среду сообщил в среду премьер-министр Михаил Мишустин на заседании кабмина.
Публикация: ТАСС.
На фестивале Nauka 0+ ожидаются десятки миллионов участников по всей России
В программе фестиваля более 10 тыс. мероприятий, свыше 150 пройдут в Новосибирске в ноябре.
Публикация: ТАСС.
Лучшим спортивно-туристическим кластером России признаны курорты под управлением Кавказ.РФ
Церемония награждения ведущих горнолыжных курортов "Ведучи", "Архыз" и "Эльбрус" состоялась в рамках Международного инвестиционного форума "Горы. Бизнес. Туризм", который проходит в эти дни в Сочи
Публикация: ТАСС.
Намолочено 150 млн тонн, сообщим М. Мишустин.
Публикация: RG.RU.
Россия возвращается в зерновую сделку
Россия возобновляет участие в стамбульской продуктовой сделке, так как получила достаточные гарантии от Украины.
Публикация: РИА НОВОСТИ.
Правительство России направит свыше 1,6 млрд руб. на поддержку туристического бизнеса в Крыму и Севастополе
Об этом в среду сообщил в среду премьер-министр Михаил Мишустин на заседании кабмина.
Публикация: ТАСС.
На фестивале Nauka 0+ ожидаются десятки миллионов участников по всей России
В программе фестиваля более 10 тыс. мероприятий, свыше 150 пройдут в Новосибирске в ноябре.
Публикация: ТАСС.
Лучшим спортивно-туристическим кластером России признаны курорты под управлением Кавказ.РФ
Церемония награждения ведущих горнолыжных курортов "Ведучи", "Архыз" и "Эльбрус" состоялась в рамках Международного инвестиционного форума "Горы. Бизнес. Туризм", который проходит в эти дни в Сочи
Публикация: ТАСС.
Проведение инструктажей по охране труда
Государственная инспекция труда в Псковской области информирует: в соответствии с ч. 1 ст. 214 Трудового кодекса РФ на работодателя возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда, для чего организуется обучение работников в области охраны труда.
Обучение работников в области охраны труда включает в себя:
1) обучение по охране труда, которое состоит из:
- проведения инструктажа;
- обучения работников рабочих профессий;
- обучения руководителей и специалистов;
2) проверку знаний по охране труда.
Важно! Работодатель за свой счет обязан обеспечить разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии), а также программ проведения инструктажа.
Важно! Работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу.
Проведение инструктажей по охране труда включает в себя:
- ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами;
- изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации;
- применение безопасных методов и приемов выполнения работ.
Важно! Инструктажи по охране труда делятся на вводный инструктаж по охране труда, первичный инструктаж на рабочем месте, повторный инструктаж, внеплановый инструктаж и целевой инструктаж.
Любой вид инструктажа проводится в индивидуальном порядке.
Государственная инспекция труда в Псковской области информирует: в соответствии с ч. 1 ст. 214 Трудового кодекса РФ на работодателя возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда, для чего организуется обучение работников в области охраны труда.
Обучение работников в области охраны труда включает в себя:
1) обучение по охране труда, которое состоит из:
- проведения инструктажа;
- обучения работников рабочих профессий;
- обучения руководителей и специалистов;
2) проверку знаний по охране труда.
Важно! Работодатель за свой счет обязан обеспечить разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии), а также программ проведения инструктажа.
Важно! Работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу.
Проведение инструктажей по охране труда включает в себя:
- ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами;
- изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации;
- применение безопасных методов и приемов выполнения работ.
Важно! Инструктажи по охране труда делятся на вводный инструктаж по охране труда, первичный инструктаж на рабочем месте, повторный инструктаж, внеплановый инструктаж и целевой инструктаж.
Любой вид инструктажа проводится в индивидуальном порядке.
Куда обращаться, если есть вопросы или жалобы
Федеральная служба по труду и занятости разъяснила, куда обращаться, если есть вопросы или жалобы, связанные с порядком сохранения рабочих мест за мобилизованными сотрудниками, пишет портал «Объясняем.РФ».
Так, для получения консультации можно круглосуточно обращаться по телефону горячей линии Роструда - 8 (800) 707-88-41. Звонки принимаются даже в выходные.
Также можно звонить по телефону горячих линий территориальных органов надзорного ведомства с 9:00 до 21:00 ежедневно по местному времени. Их можно найти на официальных сайтах ведомств.
Кроме того, консультацию можно получить онлайн через сервис «Дежурный инспектор» на портале «Онлайнинспекция.рф».
Обращения или жалобы, уточняется, направляются в Роструд или его территориальные подразделения - государственные инспекции труда в областях.
Сделать это можно следующими способами:
- Направить письменное обращение по адресу г. Москва, ул. Мясницкая, д. 40, стр. 16;
- Направить обращение по электронной почте mail rostrud.info;
- Обратиться в региональные органы Роструда письменно или онлайн, в том числе воспользоваться порталом, выбрав раздел «Сообщить о проблеме»;
- Обращение можно подать через официальные сайты государственных инспекций труда;
- Лично прийти на прием к сотрудникам Роструда или его территориальных органов (график и время работы, а также адреса указаны на сайтах инспекций).
Федеральная служба по труду и занятости разъяснила, куда обращаться, если есть вопросы или жалобы, связанные с порядком сохранения рабочих мест за мобилизованными сотрудниками, пишет портал «Объясняем.РФ».
Так, для получения консультации можно круглосуточно обращаться по телефону горячей линии Роструда - 8 (800) 707-88-41. Звонки принимаются даже в выходные.
Также можно звонить по телефону горячих линий территориальных органов надзорного ведомства с 9:00 до 21:00 ежедневно по местному времени. Их можно найти на официальных сайтах ведомств.
Кроме того, консультацию можно получить онлайн через сервис «Дежурный инспектор» на портале «Онлайнинспекция.рф».
Обращения или жалобы, уточняется, направляются в Роструд или его территориальные подразделения - государственные инспекции труда в областях.
Сделать это можно следующими способами:
- Направить письменное обращение по адресу г. Москва, ул. Мясницкая, д. 40, стр. 16;
- Направить обращение по электронной почте mail rostrud.info;
- Обратиться в региональные органы Роструда письменно или онлайн, в том числе воспользоваться порталом, выбрав раздел «Сообщить о проблеме»;
- Обращение можно подать через официальные сайты государственных инспекций труда;
- Лично прийти на прием к сотрудникам Роструда или его территориальных органов (график и время работы, а также адреса указаны на сайтах инспекций).
Forwarded from Роструд
Правительство утвердило создание ОЭЗ "Кузбасс"
ОЭЗ промышленно-производственного типа появится на территории Кемерова и Топкинского муниципального округа.
Публикация: ТАСС.
Больницы Приморья получили почти 90 новых автомобилей
Глава Приморья передал 87 новых санитарных автомобилей LADA NIVA. Машины распределят между 24 учреждениями.
Публикация: РИА НОВОСТИ.
В России разработали систему мониторинга состояния авиационной техники
Система позволяет прогнозировать возможные отказы и разрушения самолетов и вертолётов.
Публикация: ТАСС.
МЭР расширяет доступ к мерам господдержки соцпредприятий
Законопроект позволит индивидуальным предпринимателям с инвалидностью, не имеющим наёмных работников, получать статус социального предприятия.
Публикация: сайт МЭР.
Газоперекачивающие агрегаты Ростеха помогут добывать гелий в Якутии
Ростех поставил два газоперекачивающих агрегата на Чаяндинское нефтегазоконденсатное месторождение «Газпрома» в Якутии, базовое для газопровода «Сила Сибири».
Публикация: сайт Ростеха.
ОЭЗ промышленно-производственного типа появится на территории Кемерова и Топкинского муниципального округа.
Публикация: ТАСС.
Больницы Приморья получили почти 90 новых автомобилей
Глава Приморья передал 87 новых санитарных автомобилей LADA NIVA. Машины распределят между 24 учреждениями.
Публикация: РИА НОВОСТИ.
В России разработали систему мониторинга состояния авиационной техники
Система позволяет прогнозировать возможные отказы и разрушения самолетов и вертолётов.
Публикация: ТАСС.
МЭР расширяет доступ к мерам господдержки соцпредприятий
Законопроект позволит индивидуальным предпринимателям с инвалидностью, не имеющим наёмных работников, получать статус социального предприятия.
Публикация: сайт МЭР.
Газоперекачивающие агрегаты Ростеха помогут добывать гелий в Якутии
Ростех поставил два газоперекачивающих агрегата на Чаяндинское нефтегазоконденсатное месторождение «Газпрома» в Якутии, базовое для газопровода «Сила Сибири».
Публикация: сайт Ростеха.
Forwarded from Роструд
⚠️ Для тех, кто привлекается к работе в нерабочий праздничный день, Трудовым кодексом РФ установлены гарантии повышенной оплаты труда: работа в этот день оплачивается не менее чем в двойном размере.
1️⃣Работникам, получающим оклад, работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере для тех сотрудников, которые осуществляют работу в нерабочий праздничный день
2️⃣Для сдельщиков оплата должна производиться не менее чем по двойным сдельным расценкам
3️⃣Для работников, чей труд оплачивается по тарифам, – в размере не менее двойной тарифной ставки
🙋♂️По желанию работника за работу в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
👉🏻 Подробнее в нашей памятке - привлечение к работе в выходные и праздничные дни
1️⃣Работникам, получающим оклад, работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере для тех сотрудников, которые осуществляют работу в нерабочий праздничный день
2️⃣Для сдельщиков оплата должна производиться не менее чем по двойным сдельным расценкам
3️⃣Для работников, чей труд оплачивается по тарифам, – в размере не менее двойной тарифной ставки
🙋♂️По желанию работника за работу в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
👉🏻 Подробнее в нашей памятке - привлечение к работе в выходные и праздничные дни
Forwarded from Роструд
В России создан экзоскелет для облегчения труда рабочих
Активный экзоскелет «Легкая рука-А» предназначен для рабочих, трудящихся на протяжении всей смены с поднятыми над головой руками.
Публикация: РИА Новости.
За общественно значимые проекты премии «Мы вместе» проголосовали более 145 тыс. россиян
Голосование проходило на платформе «Добро.рф» с 15 октября по 5 ноября.
Публикация: ТАСС.
620 млн рублей призовых получат победители и призеры Всероссийской спартакиады
Премии получат более 2 тыс. победителей и призеров соревнования, а также их тренеры и другие специалисты.
Публикация: «Известия».
За первые два месяца работы «Предпринимательские «Точки кипения» привлекли 39 тыс. человек
В России в 2022 году заработали 60 таких площадок, а к 2030 году их количество должно вырасти до 150.
Публикация: ТАСС.
На первом участке первого пускового комплекса трассы М-12 до Казани завершена укладка асфальтобетона
Длина участка составляет 48 км.
Публикация: ТАСС.
Активный экзоскелет «Легкая рука-А» предназначен для рабочих, трудящихся на протяжении всей смены с поднятыми над головой руками.
Публикация: РИА Новости.
За общественно значимые проекты премии «Мы вместе» проголосовали более 145 тыс. россиян
Голосование проходило на платформе «Добро.рф» с 15 октября по 5 ноября.
Публикация: ТАСС.
620 млн рублей призовых получат победители и призеры Всероссийской спартакиады
Премии получат более 2 тыс. победителей и призеров соревнования, а также их тренеры и другие специалисты.
Публикация: «Известия».
За первые два месяца работы «Предпринимательские «Точки кипения» привлекли 39 тыс. человек
В России в 2022 году заработали 60 таких площадок, а к 2030 году их количество должно вырасти до 150.
Публикация: ТАСС.
На первом участке первого пускового комплекса трассы М-12 до Казани завершена укладка асфальтобетона
Длина участка составляет 48 км.
Публикация: ТАСС.
Forwarded from Роструд
⛱️Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем.
Поэтому вопрос о том, каким образом использовать отпуск (по частям, в том числе по дням или сразу полностью) решается по договоренности сторон.
📆Поскольку очередность предоставления отпусков, в том числе в случае когда отпуск делится на части, определяется графиком отпусков, работнику следует заявить о своем желании использовать отпуск по частям (по дням) в момент составления графика отпусков.
График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.
⚠️При этом следует помнить, что при разделении отпуска хотя бы одна его часть должна быть не менее 14 календарных дней.
Остались вопросы? Можете их задать через наш сервис "Дежурный инспектор" на портале "Онлайнинспекция.рф" или по телефону горячей линии 8-800-707-88-41 доб.0
Поэтому вопрос о том, каким образом использовать отпуск (по частям, в том числе по дням или сразу полностью) решается по договоренности сторон.
📆Поскольку очередность предоставления отпусков, в том числе в случае когда отпуск делится на части, определяется графиком отпусков, работнику следует заявить о своем желании использовать отпуск по частям (по дням) в момент составления графика отпусков.
График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.
⚠️При этом следует помнить, что при разделении отпуска хотя бы одна его часть должна быть не менее 14 календарных дней.
Остались вопросы? Можете их задать через наш сервис "Дежурный инспектор" на портале "Онлайнинспекция.рф" или по телефону горячей линии 8-800-707-88-41 доб.0
Единый портал достоверной информации с ответами
на актуальные вопросы - «Объясняем.РФ»
Правительством России запущен ресурс «Объясняем.РФ» для информирования граждан по самым актуальным вопросам.
На портале собрана проверенная и достоверная информация о ситуации в экономике, на рынке труда и социальной сфере.
На площадке доступны новости о ситуации в стране из проверенных источников, советы экспертов, памятки и полезные материалы по важным темам, опровержения фейковой информации.
Также на «Объясняем.РФ» отвечают на вопросы, которые волнуют россиян. Сделать это граждане могут при помощи формы обратной связи на портале «Объясняем.РФ» или на страницах информационного ресурса: «Telegram», «Viber», «ВКонтакте», «Одноклассники».
на актуальные вопросы - «Объясняем.РФ»
Правительством России запущен ресурс «Объясняем.РФ» для информирования граждан по самым актуальным вопросам.
На портале собрана проверенная и достоверная информация о ситуации в экономике, на рынке труда и социальной сфере.
На площадке доступны новости о ситуации в стране из проверенных источников, советы экспертов, памятки и полезные материалы по важным темам, опровержения фейковой информации.
Также на «Объясняем.РФ» отвечают на вопросы, которые волнуют россиян. Сделать это граждане могут при помощи формы обратной связи на портале «Объясняем.РФ» или на страницах информационного ресурса: «Telegram», «Viber», «ВКонтакте», «Одноклассники».
Forwarded from Роструд
Минтруд предложил упростить процедуру признания человека нуждающимся в соцобслуживании
Сведения о доходах будут направлять по запросу, а из заявления исключат требование об указании формы социального обслуживания.
Публикация: ТАСС.
Уральские ученые создали модель прогнозирования рисков внезапной остановки сердца
Разработка необходима после проведения операции по удалению увеличенного фрагмента перегородки левого желудочка.
Публикация: ТАСС.
Расширен доступ к книгам для людей с нарушениями здоровья
М.Мишустин подписал постановление о бесплатном доступе к ресурсам на сайтах различных библиотек для людей с нарушениями здоровья.
Публикация: РИА НОВОСТИ.
Инвентаризацию лесов Донбасса до конца 2030 г. проведет Рослесинфорг
В план инвентаризации вошли почти 200 тыс. га леса в ДНР и ЛНР.
Публикация: ТАСС.
Инвестиции в реализацию проектов энергоснабжения Восточного полигона составят 600-700 млрд рублей
Об этом сообщил замминистра энергетики Евгений Грабчак.
Публикация: ТАСС.
Сведения о доходах будут направлять по запросу, а из заявления исключат требование об указании формы социального обслуживания.
Публикация: ТАСС.
Уральские ученые создали модель прогнозирования рисков внезапной остановки сердца
Разработка необходима после проведения операции по удалению увеличенного фрагмента перегородки левого желудочка.
Публикация: ТАСС.
Расширен доступ к книгам для людей с нарушениями здоровья
М.Мишустин подписал постановление о бесплатном доступе к ресурсам на сайтах различных библиотек для людей с нарушениями здоровья.
Публикация: РИА НОВОСТИ.
Инвентаризацию лесов Донбасса до конца 2030 г. проведет Рослесинфорг
В план инвентаризации вошли почти 200 тыс. га леса в ДНР и ЛНР.
Публикация: ТАСС.
Инвестиции в реализацию проектов энергоснабжения Восточного полигона составят 600-700 млрд рублей
Об этом сообщил замминистра энергетики Евгений Грабчак.
Публикация: ТАСС.
Государственной инспекцией труда в Псковской области в отношении ООО «Псковтэрм» вынесено предостережение о недопустимости нарушений трудового законодательства РФ. Основанием стала поступившая в ГИТ из Фонда социального страхования информации об отсутствии в отчетных документах сведений о проведении специальной оценки условий труда. В ответ на предостережение работодатель сообщил, что в ООО приняты меры по обеспечению соблюдения требований трудового законодательства, специальная оценка условий труда на рабочих местах проведена в установленный срок, подтверждающие документы приложены. Основным видом деятельности ООО являются научные исследования и разработки в области естественных и технических наук, производство электрической распределительной и регулирующей аппаратуры.
Государственной инспекцией труда в Псковской области осуществлен профилактический визит в ООО Ларец. Профвизит организован в связи с поступившим в ГИТ обращением работников о нарушении работодателем требований трудового законодательства, а именно невыплаты заработной платы. В ходе профилактического визита работодателю даны разъяснения в части действующих норм трудового законодательства, по вопросам своевременной выплаты в полном объеме заработной платы работникам. Основным видом деятельности ООО является торговля розничная.