С 1 сентября вступили в силу новые правила обучения и проверки знаний по охране труда, утверждённые Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, включая изменения в порядок обучения по охране труда, правила по охране труда при эксплуатации электроустановок, расследования несчастных случаев, норм и условий бесплатной выдачи молока и другие.
Напоминаем, что документом предусмотрено пять видов обучения, среди которых один новый: по использованию (применению) средств индивидуальной защиты. Изменены правила проведения инструктажей, стажировки и период, в течение которого проводятся обучение работников и инструктажи, введены требования к программам обучения по охране труда и указаны особенности обучения в микропредприятиях.
В этой связи работодателей прежде всего интересует, нужно ли в связи с введением новых правил заново обучать работников по охране труда? Постановлением установлено, что документы, подтверждающие проверку у работников знаний требований охраны труда, выданные в установленном порядке до 1 сентября 2022 года, действительны до окончания их срока.
В новом порядке уточнены категории сотрудников, которые должны проходить обучение. Обучение касается руководителя организации, руководителей филиалов, комиссии по проверке знания требований охраны труда, ответственных за инструктаж и обучение требованиям охраны труда, специалистов по охране труда, комиссий (комитетов) по охране труда, уполномоченных по охране труда, ответственных за проверку знаний на микропредприятиях.
В каждой из программ обучения должны быть практические занятия, которые помогут сформировать умения и навыки безопасного выполнения работ, с применением технических средств и наглядных пособий. Минимальный объём — не менее 25 процентов от общего количества учебных часов.
Ознакомиться с текстом Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» можно по ссылке:
https://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202112290004?index=0&rangeSize=1

✍️ Роструд разъяснил, куда обращаться, если есть вопросы или жалобы, связанные с порядком сохранения рабочих мест за мобилизованными сотрудниками.
 
Для получения консультации можно обратиться по телефону горячей линии Роструда: 8 (800) 707-88-41. Звонки принимаются круглосуточно, без выходных. Либо по телефону горячих линий территориальных органов надзорного ведомства с 9:00 до 21:00 ежедневно по местному времени. Их можно найти на официальных сайтах ведомств.
Также можно получить консультацию онлайн через сервис «Дежурный инспектор» на портале «Онлайнинспекция.рф».
 
Обращения или жалобы направляются в Роструд или его территориальные подразделения — государственные инспекции труда в регионах.
 
📑Сделать это можно следующими способами:
 
Направить письменное обращение по адресу г. Москва, ул. Мясницкая, д. 40, стр. 16, или по электронной почте: [email protected]. Также можно обратиться в региональные органы Роструда письменно или онлайн. В том числе воспользоваться порталом, выбрав раздел «Сообщить о проблеме». Кроме того, обращение можно подать через официальные сайты государственных инспекций труда.
 
Лично прийти на приём к сотрудникам Роструда или его территориальных органов. График и время работы, а также адреса указаны на сайтах инспекций.
 
Жалобы должны рассмотреть в течение суток со дня их поступления. Для этого госинспекции могут взаимодействовать с органами прокуратуры.
 
👩‍⚖️Также можно самостоятельно обратиться в прокуратуру и суды.
 
@obyasnayemrf

Извещение о несчастном случае на производстве по новой форме
Государственная инспекция труда в Псковской области напоминает работодателям: извещение о несчастном случае на производстве (групповом, тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом) с 1 сентября 2022 года необходимо заполнять по новой форме согласно Приказу Минтруда России от 20 апреля 2022 г. № 223н «Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве».

В соответствии со ст. 228.1 ТК РФ при групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток обязан направить извещение по установленной форме в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по месту происшедшего несчастного случая.

Извещение о несчастном случае на производстве необходимо направить в Государственную инспекцию труда в Псковской области на адрес электронной почты [email protected] или по факсу 8 8112 510020.

https://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202206010028#:~:text=Приказ%20Министерства%20труда%20и%20социальной,расследования%20несчастных%20случаев%20на%20производстве%22

Россия и Норвегия договорились об условиях промысла общих водных биоресурсов и планах по развитию сотрудничества на 2023 г.
Об этом говорится в сообщении Росрыболовства.
Публикация: ТАСС.

Росмолодежь распределила 5 млрд руб. между 42 регионами на развитие молодежной политики
Половина средств будет направлена на молодежные центры, половина - на другие направления.
Публикация: ТАСС.

Российские рыбаки оформляют разрешения на вылов через "Госуслуги"
Первое разрешение получила компания "Рыбацкий дом".
Публикация: ТАСС.

Маркетплейс Своё Фермерство от Россельхозбанка запустил систему продвижения товаров для АПК
Система позволит каждому пользователю увеличить объем продаж на площадке и повысить узнаваемость бренда в цифровых каналах.
Публикация: официальный сайт РоссельхозБанка.

Более 100 домов культуры модернизировали и построили с начала 2022 г.
В ДК посетителей ждут современная библиотека, различные кружки, залы для кинопоказов, детская игровая зона, кафе.
Публикация: телеграмм-канал Минкультуры РФ.

Возобновлена аккредитация IT-компаний
Минцифры возобновило аккредитацию IT-компаний, за две недели поступило уже 422 заявления.
Публикация: РИА Новости.

В I чтении Госдумой принят законопроект об установлении нового МРОТ
С 1 января 2023 г. предлагается установить МРОТ в сумме 16 242 руб. в месяц с ростом на 6,3% к предыдущему году.
Публикация: РИА Новости.

На крупнейшее месторождение газа на Ямале Ростех поставил 18 индустриальных двигателей
Двигатели, произведенные уфимским предприятием ОДК-УМПО, поставлены компанией «ОДК Инжиниринг» в рамках договора на 2021-2022 гг.
Публикация: ТАСС.

Правительство направит регионам еще почти 59 млрд руб. на зарплаты медработникам
Поддержка сотрудников системы здравоохранения, обеспечение достойной оплаты их труда являются одним из приоритетов деятельности правительства, отметил М. Мишустин.
Публикация: ТАСС.

Через астраханские порты Минск планирует в 2023 г. направить до 850 тыс. тонн грузов
Об этом сообщил премьер-министр Белоруссии Роман Головченко.
Публикация: ТАСС.

Регионы готовы финансировать выплаты универсального пособия с 2023 года
Эта мера поддержки объединит существующие виды выплат нуждающимся семьям и расширит их на новые категории получателей.
Публикация: ТАСС.

Кабмин выделит 585 млн рублей на развитие социальной и коммунальной инфраструктуры в ДФО
Часть этих средств будет направлена на модернизацию медицинских учреждений.
Публикация: ТАСС.

В России представили первый уникальный аппарат МРТ нового поколения
Изобретение превосходит импортные аналоги и при этом на четверть дешевле. В серию пойдет уже через три года.
Публикация: РИА НОВОСТИ.

Энергосистема России одна из самых надежных в мире
М.Мишустин подчеркнул, что этот фактор открывает серьезные конкурентные преимущества для развития промышленности и других ключевых секторов.
Публикация: ТАСС.

"Камаз" до 2027 года разработает модельный ряд электроавтомобилей
Компания планирует к 2030 году занять до 30% этого инновационного сегмента рынка.
Публикация: ТАСС.

В Приморье введен в эксплуатацию новый порт
В логистический комплекс входит контейнерная площадка на 500 TEU и три собственные ж/д ветки.
Публикация: ТАСС.

Переработка макулатуры в России выросла в 6 раз за 20 лет
Рынок сбора и переработки макулатуры в ближайшие 3 года вырастет на 12-15%, а к 2030 году удвоится до 7-7,2 млн тонн.
Публикация: официальный сайт Россельхозбанка.

Мишустин считает важным шагом принятие соглашения о свободной торговле услугами и инвестициях в СНГ
Документ защищает права инвесторов и интересы государств и формирует благоприятный инвестклимат с использованием лучших мировых практик.
Публикация: ТАСС.

"Технополис Москва" готовится к выпуску биопрепаратов для заживления тканей
Биопрепараты будут применяться для лечения длительно незаживающих ран, язв и обширных ожогов.
Публикация: ТАСС.

Россия должна создать для ученых более привлекательные условия, чем за рубежом
Об этом заявил В. Путин на пленарной сессии международного дискуссионного клуба "Валдай".
Публикация: РИА НОВОСТИ.

💡 Вправе ли работник отказаться от работы в субботу, если объявили об этом только в среду?

✅ Да, работник вправе отказаться от работы в субботу в любом случае вне зависимости от того, когда это объявили.

👉 Правовое обоснование:

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается (ч. 1 ст. 113 ТК РФ). Однако в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, возможно привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, но только с их письменного согласия (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в исключительных случаях, установленных ч. 3 ст. 113 ТК РФ.

❗В случае нарушения трудовых прав, работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф"

Публичное обсуждение правоприменительной практики

Государственная инспекция труда в Псковской области провела публичное обсуждение правоприменительной практики соблюдения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по итогам 3 квартала 2022 года.
Слушания состоялись 26 октября 2022 года в 11.00 в актовом зал Псковского областного совета профессиональных союзов по адресу: г. Псков, ул. Советская, д.15.

В ходе мероприятия был заслушан доклад об итогах работы ГИТ за 9 месяцев 2022 года, обсуждались вопросы, связанные с соблюдением требований трудового законодательства, а также о порядке рассмотрения обращения граждан в период действия Постановления Правительства РФ от 10.03.2022 N 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля».
Специалисты ГИТ ответили на вопросы слушателей.

Трехдневные выходные в начале ноября
Государственная инспекция труда в Псковской области напоминает работникам и работодателям: следующая трудовая неделя будет короткой.
Далее следуют трехдневные выходные в связи с празднованием Дня народного единства, с пятницы 4 ноября по воскресенье 6 ноября.
Пятница 4 ноября 2022 года - праздничный выходной день согласно статье 112 Трудового кодекса РФ.
Четверг 3 ноября является предпраздничным днем, рабочий день сокращается на 1 час.
Следует отметить, что это последние длинные выходные в этом году.
Напоминаем, 31 декабря выпадает на субботу, так что последним рабочим днем в 2022 году станет пятница 30 декабря.

🇷🇺 30 октября 2022 года – День работника автомобильного и городского пассажирского транспорта.
⠀
📃 Основание – Указ Президента РФ № 897 от 25.06.2012.
⠀
🚖 Главные герои этого праздника – профессиональные водители – люди, управляющие грузовиками, автобусами, трамваями, троллейбусами, такси и так далее. Также поздравления принимают все, кто занимается сервисным обслуживанием транспортных средств и их производством.
⠀
🚚 Заслуги водителей транспортных средств перед обществом велики. Без преданности профессии и чувства ответственности этих людей за дело невозможна повседневная жизнь города и его жителей. Благодаря работе водителей люди добираются на работу и по своим делам, работают заводы, заправки, доставляется продовольствие и сырье.
⠀
🎉 Поздравляем всех водителей транспортных средств с профессиональным праздником! Желаем здоровья, благополучия и счастья!
⠀
💁 На портале «Работа России» размещено более 130 тыс. вакансий по профессии «водитель» по всей стране.

❓Что делать, если задерживают заработную плату?

1️⃣ Шаг 1. Ознакомьтесь с конкретными датами выплаты заработной платы, установленными в организации.

Заработная плата выплачивается не реже чем 2 раза в месяц. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ)

2️⃣ Шаг 2. Определите срок задержки выплаты заработной платы работодателем.

- если срок невыплаты заработной платы работодателем составляет более 15 дней, перейдите к шагу 4.
- если срок невыплаты заработной платы работодателем составляет менее 15 дней, перейдите к шагу 3.

3️⃣ Шаг 3. Потребуйте выплатить Вам заработную плату.

Направьте работодателю (его представителю) заявление с требованием выплатить заработную плату. Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления о выплате заработной платы: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии и оставьте у себя.

4️⃣ Шаг 4. Приостановление работы.

Так можно сделать, если соблюдены условия:
✔ зарплату задержали более чем на 15 дней;
✔работник письменно сообщил работодателю, что прекращает работу до выплаты зарплаты;
✔работник не относится к категории, которой нельзя не выйти на работу.

Важно!
Если расчет по заработной плате произведен, Вам необходимо возобновить работу.
Если расчет по заработной плате не произведен, перейдите к шагу 5.

5️⃣ Шаг 5. Пожаловаться в трудовую инспекцию.

Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф"

👉 Подробнее с инструкцией по этой теме можно знакомиться здесь
Инструкция носит рекомендательный характер. Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в государственную инспекцию труда или в суд.

АО "Мосэнергосбыт" отменит пени по просроченным счетам в рамках акции «Пени, прощайте!»
Акция пройдет с 1 ноября по 31 декабря 2022 г. Чтобы стать участником, нужно оплатить счета по электроэнергии за ноябрь 2022 г., включая всю сумму задолженности за предыдущие периоды.
Публикация: RG.RU.

"Фармасинтез-Норд" запустит новое производство в 2023 г. в ОЭЗ Санкт-Петербурга
На текущий этапе производственные линии комплекса проходят поэтапную процедуру лицензирования, которая завершится к концу 2022 г.
Публикация: ТАСС.

"Аэрофлот" перешел на отечественную систему бронирования
Компания открыла продажи и возобновила работу онлайн-сервисов после завершения процедур технического перехода на использование отечественной системы бронирования.
Публикация: ТАСС.

Крупнейшая российская фармкомпания увеличит объем производства на 25% в 2023 году
Новосибирская ПФК "Обновление" (Renewal) в 2023 г. увеличит объем производства на 25% за счет выпуска новых импортозамещающих лекарственных препаратов.
Публикация: ТАСС.

Правительство утвердило инновационный проект «Единая национальная система мониторинга климатически активных веществ»
Реализация его позволит получать независимые прогнозы и данные о причинах климатических изменений.
Публикация: телеграмм Правительства РФ

Для участия в олимпиаде Open Doors зарегистрировались почти 30 тыс. человек
Олимпиада дает возможность поступить в магистратуру и аспирантуру российских вузов без вступительных испытаний.
Публикация: ТАСС.

Кабмин сравняет порог субсидии регионам на создание комфортной городской среды
М.Мишустин заявил, что субъекты Российской Федерации должны получать не менее 100 млн руб. на реализацию программ.
Публикация: ТАСС.

Товарооборот с КНР на Дальнем Востоке увеличился на 26%
В этом году он составил почти 57% от общего числа.
Публикация: ТАСС.

Саранская компания презентовала уникальные вагоны и контейнеры из алюминия
Контейнеры предназначены для перевозки концентрированной азотной кислоты и сжиженного природного газа.
Публикация: телеграмм Минпромторга РФ.

Иван Шкловец ответил на вопросы издания Коммерсантъ
С конца сентября в РФ объявлена частичная мобилизация — она, по оценкам работодателей, могла затронуть до 10% занятых на каждом российском предприятии. “Ъ” запросил у замглавы Роструда Ивана Шкловца ответы на самые распространенные вопросы компаний об этом процессе.

1. Будет ли приостановлен срочный трудовой договор в случае мобилизации сотрудника?

Да. Постановление о сохранении рабочих мест распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года. Поэтому приостановлению подлежат как бессрочные, так и срочные трудовые договоры.

Правовое обоснование:
В случае призыва работника на военную службу по мобилизации действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы (ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ). Таким образом, требование о приостановлении трудового договора распространяется в том числе на срочные трудовые договоры.

2. Где хранится трудовая книжка работника в период приостановления действия трудового договора в связи с призывом по мобилизации?

Поскольку трудовой договор с работодателем не расторгается, а приостанавливается, трудовая книжка хранится у работодателя.

Правовое обоснование:
Согласно п. 42 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Минтруда России от 19 мая 2021 года №320н, работодатель обязан организовать работу по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них.

Уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя, осуществляет ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек.

3. Если работника мобилизовали во время ежегодного отпуска, то как потом продлить отпуск?

В случае призыва на военную службу по мобилизации работника, находящегося в ежегодном отпуске, указанный отпуск прерывается, а действие трудового договора приостанавливается в срок, указанный в повестке. При этом действие трудового договора приостанавливается на период прохождения работником военной службы.

Работник в течение шести месяцев после возобновления действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя. Право на неиспользованную часть отпуска сохраняется за работником.

Предоставление отпуска (включая неиспользованную часть) может осуществляться по заявлению работника на основании приказа.

Правовое обоснование:
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (cт. 122 ТК РФ).

В случае призыва работника на военную службу по мобилизации действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы (ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ).

В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий трудового договора.

Работник в течение шести месяцев после возобновления действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя (ч. 9 ст. 351.7 ТК РФ).

4. Работодатель должен приостановить действие трудового договора мобилизованного сотрудника, но в повестках не указан срок его службы в армии. Какой срок указать работодателю?

Работодатель приостанавливает трудовой договор при представлении работником копии повестки из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации. Приостановление трудового договора следует осуществлять со дня, указанного в повестке о необходимости явиться в пункты сбора, военные комиссариаты, до окончания прохождения военной службы по мобилизации. Дата окончания срока приостановления не указывается.


Об охране труда

5. Нужно ли проводить специальную оценку условий труда (СОУТ) в отношении

рабочих мест, созданных после проведения очередной СОУТ, «срок действия» которой не истек?

Ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест является основанием для проведения внеплановой СОУТ в отношении данных рабочих мест. Внеплановая СОУТ должна быть проведена в течение 12 месяцев со дня введения в эксплуатацию новых рабочих мест.

При этом внеплановая СОУТ должна быть проведена, если новые рабочие места не являются аналогичными тем, в отношении которых уже проведена СОУТ. Аналогичными признаются рабочие места, которые расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях (производственных зонах), оборудованных одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения, на которых работники работают по одной и той же профессии, должности, специальности, осуществляют одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени при ведении однотипного технологического процесса с использованием одинаковых производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья и обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты.

По аналогичным рабочим местам СОУТ проводится в отношении 20% рабочих мест от общего числа таких рабочих мест (но не менее чем двух рабочих мест), и ее результаты применяются ко всем аналогичным рабочим местам.

Поэтому если новые рабочие места являются аналогичными тем, в отношении которых СОУТ уже проведена, и количество оцененных рабочих мест не менее 20% от их общего числа старых и новых мест, то внеплановую СОУТ проводить не надо.

Правовое обоснование:
П. 1 ч. 1 ст. 17 федерального закона от 28 декабря 2013 года №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» устанавливает, что внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в том числе в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.

Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение 12 месяцев со дня наступления случаев, указанных в п. 1 ч. 1 ст. 17 закона №426-ФЗ.

Согласно ч. 6 ст. 9 закона №426-ФЗ, аналогичными рабочими местами признаются рабочие места, которые расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях (производственных зонах), оборудованных одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения, на которых работники работают по одной и той же профессии, должности, специальности, осуществляют одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени при ведении однотипного технологического процесса с использованием одинаковых производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья и обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты.

Ч. 1 ст. 16 закона №426-ФЗ определяет, что при выявлении аналогичных рабочих мест специальная оценка условий труда проводится в отношении 20% рабочих мест от общего числа таких рабочих мест (но не менее чем двух рабочих мест) и ее результаты применяются ко всем аналогичным рабочим местам.

О компенсациях

6. За что работник может требовать возмещение морального вреда работодателем? В каком размере возмещается моральный вред?

Работник может требовать от работодателя возмещение морального вреда, причиненного любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя в сфере трудовых отношений с этим работником. Неправомерными действия или бездействия работодателя будут являться в том случае, если работодатель нарушает положения трудового законодательства, коллективного договора, соглашения, трудового договора с работником.

Моральный вред возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, опред

еляемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

https://rostrud.gov.ru/press_center/novosti/1157523/

Вступило в силу постановление Правительства РФ от 15 октября 2022 г. № 1839
Государственная инспекция труда в Псковской области информирует: 18 октября 2022 года вступило в силу (за исключением отдельных положений) постановление Правительства Российской Федерации от 15 октября 2022 г. № 1839 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 12 марта 2022 г. № 353» (далее - постановление № 1839), которым установлены особенности осуществления отдельных видов разрешительной деятельности, в том числе по аккредитации частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала).
Положениями постановления № 1839 установлено, что осуществление деятельности на основании разрешения в случае приостановления юридическим лицом действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации в отношении работника, наличие которого обеспечивает выполнение обязательных требований в рамках соответствующего вида разрешительного режима, не может рассматриваться как нарушение указанных обязательных требований:
в течение 3 месяцев со дня приостановления действия трудового договора в отношении работника, являющегося ответственным за осуществление деятельности на основании предоставленного юридическому лицу или индивидуальному предпринимателю разрешения (в том числе уполномоченного лица), и (или) уполномоченного руководить работами в рамках вида деятельности, осуществляемого на основании разрешения, и (или) являющегося работником из состава руководителей, к которому в рамках соответствующего вида разрешительного режима предъявляются обязательные требования.
Также определено, что если при предоставлении государственных услуг на рассмотрении у уполномоченного на выдачу разрешения органа находятся документы и (или) информация о работнике, наличие которого является обязательным требованием, предъявляемым к юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям в рамках соответствующего вида разрешительного режима, рассмотрение заявления о предоставлении государственных услуг приостанавливается на основании обращения заявителя в случае, если в отношении такого работника действие трудового договора приостановлено в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации.
Заявитель в период приостановления рассмотрения заявления о предоставлении государственных услуг представляет в уполномоченный на выдачу разрешения орган документы и (или) информацию, подтверждающую наличие у него иного работника (пункт 7 изменений, утвержденных постановлением № 1839).


https://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202210180020

📳 Частные агентства занятости начали получать аккредитацию через «Госуслуги»

💻 Плюсы получения услуги в электронном виде:

✅ сокращен перечень документов, предоставляемых в электронном виде
✅ сроки оказания услуги через портал Госуслуг сокращены до 10 рабочих дней

🏢 Получение услуги в органе аккредитации:

📑 перечень документов сохранен в прежнем объеме
📑 сроки оказания услуги составляют 21 рабочий день

📌 Заявитель сам выбирает удобный для него формат взаимодействия с органом аккредитации
📄 бумажный / 💻 электронный

Зарубежных направлений с прямыми рейсами стало больше в два раза
Прямые рейсы из России сейчас отправляются в 31 страну мира, рассказали "РГ" представители туротрасли.
Публикация: RG.RU.

Российские ученые создали контакты для многосекционного термоэлемента
С помощью них удастся повысить качество работы термоэлектрических устройств для нужд космонавтики, медицины и научных исследований.
Публикация: РИА НОВОСТИ.

Россия в октябре стала крупнейшим поставщиком нефти в Индию
Тем самым страна обогнала традиционных лидеров по этому показателю — Саудовскую Аравию и Ирак.
Публикация: РИА НОВОСТИ.

Росприроднадзор непрерывно получает данные об экологии Омского НПЗ
Омский НПЗ "Газпром нефти" запустил технологию, которая позволит непрерывно передавать экологические параметры производства в надзорные органы.
Публикация: ТАСС.

Правительство выделило 9,4 млрд руб. на создание восьми экотехнопарков к 2025 году
К 2030 году экопромпарки позволят создать 11 346 новых рабочих мест.
Публикация: ТАСС.

Россия добилась нового рекорда по сбору зерновых культур
Намолочено 150 млн тонн, сообщим М. Мишустин.
Публикация: RG.RU.

Россия возвращается в зерновую сделку
Россия возобновляет участие в стамбульской продуктовой сделке, так как получила достаточные гарантии от Украины.
Публикация: РИА НОВОСТИ.

Правительство России направит свыше 1,6 млрд руб. на поддержку туристического бизнеса в Крыму и Севастополе
Об этом в среду сообщил в среду премьер-министр Михаил Мишустин на заседании кабмина.
Публикация: ТАСС.

На фестивале Nauka 0+ ожидаются десятки миллионов участников по всей России
В программе фестиваля более 10 тыс. мероприятий, свыше 150 пройдут в Новосибирске в ноябре.
Публикация: ТАСС.

Лучшим спортивно-туристическим кластером России признаны курорты под управлением Кавказ.РФ
Церемония награждения ведущих горнолыжных курортов "Ведучи", "Архыз" и "Эльбрус" состоялась в рамках Международного инвестиционного форума "Горы. Бизнес. Туризм", который проходит в эти дни в Сочи
Публикация: ТАСС.