На цифровой платформе МСП.РФ появился сервис для запуска рекламы на "Яндекс бизнес"
Сервис доступен для юридических лиц, ИП и самозанятых и поможет предпринимателям запустить рекламу своего бизнеса в пару кликов.
Публикация: ТАСС.

Авиакомпании России в 2023 г. увеличат пассажиропоток до 103 млн человек
Российские авиакомпании в 2023 г. могут перевезти до 103 млн пассажиров благодаря различным программам субсидирования авиарейсов.
Публикация: ТАСС.

Росатом ведет строительство завода по производству радиофармпрепаратов в Калужской области
В реализацию проекта компания вложит не менее 9 млрд руб.
Публикация: ТАСС.

Минздрав и Минпромторг разработали дорожные карты по импортозамещению лекарств
Они уже реализуются, заявила в пятницу вице-премьер Татьяна Голикова.
Публикация: ТАСС.

В Петербурге создадут новый кампус университета ИТМО
Кабмин выделит 6,8 млрд руб. на создание первой очереди нового кампуса Санкт-Петербургского университета информационных технологий, механики и оптики.
Публикация: ТАСС.

❓Может ли работодатель по своей инициативе отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы?

💬 НЕТ, трудовое законодательство не предусматривает предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателя. Если работник не по своей вине не может выполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором, работодатель обязан оплатить ему это время как время простоя.

👨‍⚖️ Правовое обоснование :
Статья 128 ТК РФ устанавливает, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Согласно ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

💡 Важные ответы на актуальные вопросы - на портале Онлайнинспекция.рф

Государственная инспекция труда в Псковской области
информирует:
26 октября 2022 года в 11.00 состоится публичное обсуждение
правоприменительной практики соблюдения обязательных требований
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, по итогам 3 квартала 2022 года.

В ходе мероприятия будут обсуждаться вопросы, связанные с соблюдением
требований трудового законодательства, а также порядок рассмотрения обращения граждан в период действия Постановления Правительства РФ
от 10.03.2022 N 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля».

Приглашаем заинтересованных лиц для участия в публичном обсуждении
правоприменительной практики.

Место проведения: г.Псков, ул.Советская, д.15, актовый зал Псковского областного совета профессиональных союзов.

Более 7 млрд руб. направят на развитие инфраструктуры Прикамья
В этом году в крае будет поддержано не менее 56 проектов предпринимателей.
Публикация: ТАСС.

В России растут частные инвестиции в научно-образовательную сферу
Этот факт является позитивным в развитии связей между образованием, наукой и технологическим предпринимательством.
Публикация: ТАСС.

Узбекистан и Россия расширяют партнерства своих ведущих предприятий
Стороны договорились о принятии двусторонней программы по расширению практического партнерства ведущих предприятий Узбекистана и России.
Публикация: ТАСС.

Жители новых регионов России получили доступ к "Госуслугам"
В новых регионах уже обеспечено вещание российских телевизионных и радиоканалов.
Публикация: RG.RU.

Срок рассмотрения документов терпланирования сокращён в 3 раза
Правительством утверждены изменения в порядок подготовки и согласования проектов схем территориального планирования.
Публикация: официальный сайт МЭР.

С 1 сентября вступили в силу новые правила обучения и проверки знаний по охране труда, утверждённые Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, включая изменения в порядок обучения по охране труда, правила по охране труда при эксплуатации электроустановок, расследования несчастных случаев, норм и условий бесплатной выдачи молока и другие.
Напоминаем, что документом предусмотрено пять видов обучения, среди которых один новый: по использованию (применению) средств индивидуальной защиты. Изменены правила проведения инструктажей, стажировки и период, в течение которого проводятся обучение работников и инструктажи, введены требования к программам обучения по охране труда и указаны особенности обучения в микропредприятиях.
В этой связи работодателей прежде всего интересует, нужно ли в связи с введением новых правил заново обучать работников по охране труда? Постановлением установлено, что документы, подтверждающие проверку у работников знаний требований охраны труда, выданные в установленном порядке до 1 сентября 2022 года, действительны до окончания их срока.
В новом порядке уточнены категории сотрудников, которые должны проходить обучение. Обучение касается руководителя организации, руководителей филиалов, комиссии по проверке знания требований охраны труда, ответственных за инструктаж и обучение требованиям охраны труда, специалистов по охране труда, комиссий (комитетов) по охране труда, уполномоченных по охране труда, ответственных за проверку знаний на микропредприятиях.
В каждой из программ обучения должны быть практические занятия, которые помогут сформировать умения и навыки безопасного выполнения работ, с применением технических средств и наглядных пособий. Минимальный объём — не менее 25 процентов от общего количества учебных часов.
Ознакомиться с текстом Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» можно по ссылке:
https://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202112290004?index=0&rangeSize=1

✍️ Роструд разъяснил, куда обращаться, если есть вопросы или жалобы, связанные с порядком сохранения рабочих мест за мобилизованными сотрудниками.
 
Для получения консультации можно обратиться по телефону горячей линии Роструда: 8 (800) 707-88-41. Звонки принимаются круглосуточно, без выходных. Либо по телефону горячих линий территориальных органов надзорного ведомства с 9:00 до 21:00 ежедневно по местному времени. Их можно найти на официальных сайтах ведомств.
Также можно получить консультацию онлайн через сервис «Дежурный инспектор» на портале «Онлайнинспекция.рф».
 
Обращения или жалобы направляются в Роструд или его территориальные подразделения — государственные инспекции труда в регионах.
 
📑Сделать это можно следующими способами:
 
Направить письменное обращение по адресу г. Москва, ул. Мясницкая, д. 40, стр. 16, или по электронной почте: [email protected]. Также можно обратиться в региональные органы Роструда письменно или онлайн. В том числе воспользоваться порталом, выбрав раздел «Сообщить о проблеме». Кроме того, обращение можно подать через официальные сайты государственных инспекций труда.
 
Лично прийти на приём к сотрудникам Роструда или его территориальных органов. График и время работы, а также адреса указаны на сайтах инспекций.
 
Жалобы должны рассмотреть в течение суток со дня их поступления. Для этого госинспекции могут взаимодействовать с органами прокуратуры.
 
👩‍⚖️Также можно самостоятельно обратиться в прокуратуру и суды.
 
@obyasnayemrf

Извещение о несчастном случае на производстве по новой форме
Государственная инспекция труда в Псковской области напоминает работодателям: извещение о несчастном случае на производстве (групповом, тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом) с 1 сентября 2022 года необходимо заполнять по новой форме согласно Приказу Минтруда России от 20 апреля 2022 г. № 223н «Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве».

В соответствии со ст. 228.1 ТК РФ при групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток обязан направить извещение по установленной форме в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по месту происшедшего несчастного случая.

Извещение о несчастном случае на производстве необходимо направить в Государственную инспекцию труда в Псковской области на адрес электронной почты [email protected] или по факсу 8 8112 510020.

https://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202206010028#:~:text=Приказ%20Министерства%20труда%20и%20социальной,расследования%20несчастных%20случаев%20на%20производстве%22

Россия и Норвегия договорились об условиях промысла общих водных биоресурсов и планах по развитию сотрудничества на 2023 г.
Об этом говорится в сообщении Росрыболовства.
Публикация: ТАСС.

Росмолодежь распределила 5 млрд руб. между 42 регионами на развитие молодежной политики
Половина средств будет направлена на молодежные центры, половина - на другие направления.
Публикация: ТАСС.

Российские рыбаки оформляют разрешения на вылов через "Госуслуги"
Первое разрешение получила компания "Рыбацкий дом".
Публикация: ТАСС.

Маркетплейс Своё Фермерство от Россельхозбанка запустил систему продвижения товаров для АПК
Система позволит каждому пользователю увеличить объем продаж на площадке и повысить узнаваемость бренда в цифровых каналах.
Публикация: официальный сайт РоссельхозБанка.

Более 100 домов культуры модернизировали и построили с начала 2022 г.
В ДК посетителей ждут современная библиотека, различные кружки, залы для кинопоказов, детская игровая зона, кафе.
Публикация: телеграмм-канал Минкультуры РФ.

Возобновлена аккредитация IT-компаний
Минцифры возобновило аккредитацию IT-компаний, за две недели поступило уже 422 заявления.
Публикация: РИА Новости.

В I чтении Госдумой принят законопроект об установлении нового МРОТ
С 1 января 2023 г. предлагается установить МРОТ в сумме 16 242 руб. в месяц с ростом на 6,3% к предыдущему году.
Публикация: РИА Новости.

На крупнейшее месторождение газа на Ямале Ростех поставил 18 индустриальных двигателей
Двигатели, произведенные уфимским предприятием ОДК-УМПО, поставлены компанией «ОДК Инжиниринг» в рамках договора на 2021-2022 гг.
Публикация: ТАСС.

Правительство направит регионам еще почти 59 млрд руб. на зарплаты медработникам
Поддержка сотрудников системы здравоохранения, обеспечение достойной оплаты их труда являются одним из приоритетов деятельности правительства, отметил М. Мишустин.
Публикация: ТАСС.

Через астраханские порты Минск планирует в 2023 г. направить до 850 тыс. тонн грузов
Об этом сообщил премьер-министр Белоруссии Роман Головченко.
Публикация: ТАСС.

Регионы готовы финансировать выплаты универсального пособия с 2023 года
Эта мера поддержки объединит существующие виды выплат нуждающимся семьям и расширит их на новые категории получателей.
Публикация: ТАСС.

Кабмин выделит 585 млн рублей на развитие социальной и коммунальной инфраструктуры в ДФО
Часть этих средств будет направлена на модернизацию медицинских учреждений.
Публикация: ТАСС.

В России представили первый уникальный аппарат МРТ нового поколения
Изобретение превосходит импортные аналоги и при этом на четверть дешевле. В серию пойдет уже через три года.
Публикация: РИА НОВОСТИ.

Энергосистема России одна из самых надежных в мире
М.Мишустин подчеркнул, что этот фактор открывает серьезные конкурентные преимущества для развития промышленности и других ключевых секторов.
Публикация: ТАСС.

"Камаз" до 2027 года разработает модельный ряд электроавтомобилей
Компания планирует к 2030 году занять до 30% этого инновационного сегмента рынка.
Публикация: ТАСС.

В Приморье введен в эксплуатацию новый порт
В логистический комплекс входит контейнерная площадка на 500 TEU и три собственные ж/д ветки.
Публикация: ТАСС.

Переработка макулатуры в России выросла в 6 раз за 20 лет
Рынок сбора и переработки макулатуры в ближайшие 3 года вырастет на 12-15%, а к 2030 году удвоится до 7-7,2 млн тонн.
Публикация: официальный сайт Россельхозбанка.

Мишустин считает важным шагом принятие соглашения о свободной торговле услугами и инвестициях в СНГ
Документ защищает права инвесторов и интересы государств и формирует благоприятный инвестклимат с использованием лучших мировых практик.
Публикация: ТАСС.

"Технополис Москва" готовится к выпуску биопрепаратов для заживления тканей
Биопрепараты будут применяться для лечения длительно незаживающих ран, язв и обширных ожогов.
Публикация: ТАСС.

Россия должна создать для ученых более привлекательные условия, чем за рубежом
Об этом заявил В. Путин на пленарной сессии международного дискуссионного клуба "Валдай".
Публикация: РИА НОВОСТИ.

💡 Вправе ли работник отказаться от работы в субботу, если объявили об этом только в среду?

✅ Да, работник вправе отказаться от работы в субботу в любом случае вне зависимости от того, когда это объявили.

👉 Правовое обоснование:

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается (ч. 1 ст. 113 ТК РФ). Однако в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, возможно привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, но только с их письменного согласия (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в исключительных случаях, установленных ч. 3 ст. 113 ТК РФ.

❗В случае нарушения трудовых прав, работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф"

Публичное обсуждение правоприменительной практики

Государственная инспекция труда в Псковской области провела публичное обсуждение правоприменительной практики соблюдения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по итогам 3 квартала 2022 года.
Слушания состоялись 26 октября 2022 года в 11.00 в актовом зал Псковского областного совета профессиональных союзов по адресу: г. Псков, ул. Советская, д.15.

В ходе мероприятия был заслушан доклад об итогах работы ГИТ за 9 месяцев 2022 года, обсуждались вопросы, связанные с соблюдением требований трудового законодательства, а также о порядке рассмотрения обращения граждан в период действия Постановления Правительства РФ от 10.03.2022 N 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля».
Специалисты ГИТ ответили на вопросы слушателей.

Трехдневные выходные в начале ноября
Государственная инспекция труда в Псковской области напоминает работникам и работодателям: следующая трудовая неделя будет короткой.
Далее следуют трехдневные выходные в связи с празднованием Дня народного единства, с пятницы 4 ноября по воскресенье 6 ноября.
Пятница 4 ноября 2022 года - праздничный выходной день согласно статье 112 Трудового кодекса РФ.
Четверг 3 ноября является предпраздничным днем, рабочий день сокращается на 1 час.
Следует отметить, что это последние длинные выходные в этом году.
Напоминаем, 31 декабря выпадает на субботу, так что последним рабочим днем в 2022 году станет пятница 30 декабря.

🇷🇺 30 октября 2022 года – День работника автомобильного и городского пассажирского транспорта.
⠀
📃 Основание – Указ Президента РФ № 897 от 25.06.2012.
⠀
🚖 Главные герои этого праздника – профессиональные водители – люди, управляющие грузовиками, автобусами, трамваями, троллейбусами, такси и так далее. Также поздравления принимают все, кто занимается сервисным обслуживанием транспортных средств и их производством.
⠀
🚚 Заслуги водителей транспортных средств перед обществом велики. Без преданности профессии и чувства ответственности этих людей за дело невозможна повседневная жизнь города и его жителей. Благодаря работе водителей люди добираются на работу и по своим делам, работают заводы, заправки, доставляется продовольствие и сырье.
⠀
🎉 Поздравляем всех водителей транспортных средств с профессиональным праздником! Желаем здоровья, благополучия и счастья!
⠀
💁 На портале «Работа России» размещено более 130 тыс. вакансий по профессии «водитель» по всей стране.

❓Что делать, если задерживают заработную плату?

1️⃣ Шаг 1. Ознакомьтесь с конкретными датами выплаты заработной платы, установленными в организации.

Заработная плата выплачивается не реже чем 2 раза в месяц. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ)

2️⃣ Шаг 2. Определите срок задержки выплаты заработной платы работодателем.

- если срок невыплаты заработной платы работодателем составляет более 15 дней, перейдите к шагу 4.
- если срок невыплаты заработной платы работодателем составляет менее 15 дней, перейдите к шагу 3.

3️⃣ Шаг 3. Потребуйте выплатить Вам заработную плату.

Направьте работодателю (его представителю) заявление с требованием выплатить заработную плату. Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления о выплате заработной платы: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии и оставьте у себя.

4️⃣ Шаг 4. Приостановление работы.

Так можно сделать, если соблюдены условия:
✔ зарплату задержали более чем на 15 дней;
✔работник письменно сообщил работодателю, что прекращает работу до выплаты зарплаты;
✔работник не относится к категории, которой нельзя не выйти на работу.

Важно!
Если расчет по заработной плате произведен, Вам необходимо возобновить работу.
Если расчет по заработной плате не произведен, перейдите к шагу 5.

5️⃣ Шаг 5. Пожаловаться в трудовую инспекцию.

Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф"

👉 Подробнее с инструкцией по этой теме можно знакомиться здесь
Инструкция носит рекомендательный характер. Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в государственную инспекцию труда или в суд.

АО "Мосэнергосбыт" отменит пени по просроченным счетам в рамках акции «Пени, прощайте!»
Акция пройдет с 1 ноября по 31 декабря 2022 г. Чтобы стать участником, нужно оплатить счета по электроэнергии за ноябрь 2022 г., включая всю сумму задолженности за предыдущие периоды.
Публикация: RG.RU.

"Фармасинтез-Норд" запустит новое производство в 2023 г. в ОЭЗ Санкт-Петербурга
На текущий этапе производственные линии комплекса проходят поэтапную процедуру лицензирования, которая завершится к концу 2022 г.
Публикация: ТАСС.

"Аэрофлот" перешел на отечественную систему бронирования
Компания открыла продажи и возобновила работу онлайн-сервисов после завершения процедур технического перехода на использование отечественной системы бронирования.
Публикация: ТАСС.

Крупнейшая российская фармкомпания увеличит объем производства на 25% в 2023 году
Новосибирская ПФК "Обновление" (Renewal) в 2023 г. увеличит объем производства на 25% за счет выпуска новых импортозамещающих лекарственных препаратов.
Публикация: ТАСС.

Правительство утвердило инновационный проект «Единая национальная система мониторинга климатически активных веществ»
Реализация его позволит получать независимые прогнозы и данные о причинах климатических изменений.
Публикация: телеграмм Правительства РФ

Для участия в олимпиаде Open Doors зарегистрировались почти 30 тыс. человек
Олимпиада дает возможность поступить в магистратуру и аспирантуру российских вузов без вступительных испытаний.
Публикация: ТАСС.

Кабмин сравняет порог субсидии регионам на создание комфортной городской среды
М.Мишустин заявил, что субъекты Российской Федерации должны получать не менее 100 млн руб. на реализацию программ.
Публикация: ТАСС.

Товарооборот с КНР на Дальнем Востоке увеличился на 26%
В этом году он составил почти 57% от общего числа.
Публикация: ТАСС.

Саранская компания презентовала уникальные вагоны и контейнеры из алюминия
Контейнеры предназначены для перевозки концентрированной азотной кислоты и сжиженного природного газа.
Публикация: телеграмм Минпромторга РФ.

Иван Шкловец ответил на вопросы издания Коммерсантъ
С конца сентября в РФ объявлена частичная мобилизация — она, по оценкам работодателей, могла затронуть до 10% занятых на каждом российском предприятии. “Ъ” запросил у замглавы Роструда Ивана Шкловца ответы на самые распространенные вопросы компаний об этом процессе.

1. Будет ли приостановлен срочный трудовой договор в случае мобилизации сотрудника?

Да. Постановление о сохранении рабочих мест распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года. Поэтому приостановлению подлежат как бессрочные, так и срочные трудовые договоры.

Правовое обоснование:
В случае призыва работника на военную службу по мобилизации действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы (ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ). Таким образом, требование о приостановлении трудового договора распространяется в том числе на срочные трудовые договоры.

2. Где хранится трудовая книжка работника в период приостановления действия трудового договора в связи с призывом по мобилизации?

Поскольку трудовой договор с работодателем не расторгается, а приостанавливается, трудовая книжка хранится у работодателя.

Правовое обоснование:
Согласно п. 42 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Минтруда России от 19 мая 2021 года №320н, работодатель обязан организовать работу по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них.

Уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя, осуществляет ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек.

3. Если работника мобилизовали во время ежегодного отпуска, то как потом продлить отпуск?

В случае призыва на военную службу по мобилизации работника, находящегося в ежегодном отпуске, указанный отпуск прерывается, а действие трудового договора приостанавливается в срок, указанный в повестке. При этом действие трудового договора приостанавливается на период прохождения работником военной службы.

Работник в течение шести месяцев после возобновления действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя. Право на неиспользованную часть отпуска сохраняется за работником.

Предоставление отпуска (включая неиспользованную часть) может осуществляться по заявлению работника на основании приказа.

Правовое обоснование:
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (cт. 122 ТК РФ).

В случае призыва работника на военную службу по мобилизации действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы (ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ).

В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий трудового договора.

Работник в течение шести месяцев после возобновления действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя (ч. 9 ст. 351.7 ТК РФ).

4. Работодатель должен приостановить действие трудового договора мобилизованного сотрудника, но в повестках не указан срок его службы в армии. Какой срок указать работодателю?

Работодатель приостанавливает трудовой договор при представлении работником копии повестки из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации. Приостановление трудового договора следует осуществлять со дня, указанного в повестке о необходимости явиться в пункты сбора, военные комиссариаты, до окончания прохождения военной службы по мобилизации. Дата окончания срока приостановления не указывается.


Об охране труда

5. Нужно ли проводить специальную оценку условий труда (СОУТ) в отношении

рабочих мест, созданных после проведения очередной СОУТ, «срок действия» которой не истек?

Ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест является основанием для проведения внеплановой СОУТ в отношении данных рабочих мест. Внеплановая СОУТ должна быть проведена в течение 12 месяцев со дня введения в эксплуатацию новых рабочих мест.

При этом внеплановая СОУТ должна быть проведена, если новые рабочие места не являются аналогичными тем, в отношении которых уже проведена СОУТ. Аналогичными признаются рабочие места, которые расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях (производственных зонах), оборудованных одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения, на которых работники работают по одной и той же профессии, должности, специальности, осуществляют одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени при ведении однотипного технологического процесса с использованием одинаковых производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья и обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты.

По аналогичным рабочим местам СОУТ проводится в отношении 20% рабочих мест от общего числа таких рабочих мест (но не менее чем двух рабочих мест), и ее результаты применяются ко всем аналогичным рабочим местам.

Поэтому если новые рабочие места являются аналогичными тем, в отношении которых СОУТ уже проведена, и количество оцененных рабочих мест не менее 20% от их общего числа старых и новых мест, то внеплановую СОУТ проводить не надо.

Правовое обоснование:
П. 1 ч. 1 ст. 17 федерального закона от 28 декабря 2013 года №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» устанавливает, что внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в том числе в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.

Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение 12 месяцев со дня наступления случаев, указанных в п. 1 ч. 1 ст. 17 закона №426-ФЗ.

Согласно ч. 6 ст. 9 закона №426-ФЗ, аналогичными рабочими местами признаются рабочие места, которые расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях (производственных зонах), оборудованных одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения, на которых работники работают по одной и той же профессии, должности, специальности, осуществляют одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени при ведении однотипного технологического процесса с использованием одинаковых производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья и обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты.

Ч. 1 ст. 16 закона №426-ФЗ определяет, что при выявлении аналогичных рабочих мест специальная оценка условий труда проводится в отношении 20% рабочих мест от общего числа таких рабочих мест (но не менее чем двух рабочих мест) и ее результаты применяются ко всем аналогичным рабочим местам.

О компенсациях

6. За что работник может требовать возмещение морального вреда работодателем? В каком размере возмещается моральный вред?

Работник может требовать от работодателя возмещение морального вреда, причиненного любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя в сфере трудовых отношений с этим работником. Неправомерными действия или бездействия работодателя будут являться в том случае, если работодатель нарушает положения трудового законодательства, коллективного договора, соглашения, трудового договора с работником.

Моральный вред возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, опред

еляемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

https://rostrud.gov.ru/press_center/novosti/1157523/