Товарные запасы в России находятся на достаточном уровне
Минпромторг совместно с ритейлерами регулярно проводит мониторинг социально значимых товаров.
Публикация: RG.RU.

Российский нефтегазовый сектор может почти полностью перейти на отечественный софт за пять лет
Доля отечественных IT-продуктов в нефтегазовой отрасли составляет около 30%.
Публикация: ТАСС.

«Трансмашхолдинг" планирует в текущем году запустить два новых образца тепловозов
На предприятии завершается комплекс заводских испытаний магистрального грузового тепловоза 3ТЭ28 и заканчивается стадия сертификационных испытаний маневрового тепловоза ТЭМ23.
Публикация: ТАСС.

Страхование жизни и здоровья ипотечников старше 50 лет и заемщиков-инвалидов предлагают субсидировать
С такой инициативой в Правительство и Центробанк обратился риелторский бизнес.
Публикация: Известия.

В России планируют поднимать инженерное дело
Российские власти будут продвигать инженерное дело, как в реальной плоскости, так и гуманитарной.
Публикация: РИА НОВОСТИ.

⚡️Правительство утвердило постановление о сохранении рабочих мест для мобилизованных граждан

Мобилизованные граждане смогут сохранить трудовой договор и позже вернуться на прежнее место работы. Необходимые для этого изменения внесены в особенности правового регулирования трудовых отношений, действующие в 2022 и 2023 году, и утверждены постановлением, которое подписал председатель правительства Михаил Мишустин.

❗️Трудовые договоры с гражданами, призванными по частичной мобилизации, будут приостановлены, но не расторгнуты. Их рабочие места будут сохранены.

Решение принято для обеспечения социально-трудовых гарантий граждан. Оно распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.

#ТЕМА

Частичная мобилизация – о нашем с вами информационном взаимодействии в рамках этой непростой и чувствительной темы.

Рабочие места мобилизованных граждан сохранятся

Принято постановление Правительства о защите рабочих мест для мобилизованных граждан.

Отвечает Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков 🔽

❓Уволят ли работников в случае их мобилизации?
Нет. Уволить мобилизованного сотрудника нельзя. Работодатель должен будет сохранить рабочее место за мобилизованным работником.

❓Что будет с трудовым договором?
Трудовой договор между работником и работодателем будет приостановлен на время службы.

❓После окончания службы можно будет вернуться на ту же должность?
Все работники, призванные по мобилизации с 21 сентября 2022 года, могут вернуться на рабочее место на прежних условиях.

❓Смогут ли работодатели нанимать временных сотрудников в этот период?
Да. На время приостановки договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников.

❓Каких работников касаются новые правила?
Постановление распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_разъясняет #работа

📞Открыта горячая линия для вопросов о частичной мобилизации

ℹ️С сегодняшнего дня запущена горячая линия 122 для информирования граждан по вопросам частичной мобилизации.

📍Служба развернута во всех регионах страны и готова к приему звонков. Губернаторы помогают в организации работы операторов горячей линии на местах.

❓Правительство собирает и фиксирует самые часто задаваемые вопросы граждан и совместно с Министерством обороны готовит на них ответы.

❗️Получить информацию можно не только по горячей линии 122, но и через официальный ресурс правительства «Объясняем.рф».

«Ориентируйтесь на официальные источники, не доверяйте слухам и непроверенной информации», – подчеркнул вице-премьер Дмитрий Чернышенко.

Государственной инспекцией труда в Псковской области осуществлен профилактический визит в МБУДО «Центр развития творчества детей и молодежи Псковского района». Профилактический визит инициирован контролируемым лицом. В ходе профилактического визита произведено консультирование по вопросам соблюдения трудового законодательства РФ, положения о системе управления охраной труда, оценки уровня профессиональных рисков.

Государственной инспекцией труда в Псковской области в отношении ООО «Магнолия» вынесено предостережение о недопустимости нарушений трудового законодательства РФ. Основанием стала поступившая в ГИТ из Фонда социального страхования информации об отсутствии в отчетных документах сведений о проведении специальной оценки условий труда. В ответ на предостережение ГИТ получено уведомление, в котором работодатель подтверждает, что оценка условий труда на рабочих местах проведена в установленный срок, подтверждающие документы прилагаются. ООО занимается торговлей розничная цветами и другими растениями, семенами и удобрениями в специализированных магазинах.

Утверждена "методичка" по применению особенностей регулирования трудовых отношений в организациях оборонно-промышленного комплекса

Постановлением Правительства РФ от 1 августа 2022 г. № 1365 были утверждены особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса и на производственных объектах, участвующих в госконтрактах по гособоронзаказу (далее – Особенности). Перечень конкретных предприятий должен утвердить Минпромторг России по согласованию с Минобороны, Росатомом и Роскосмосом (Приказ Минпромторга России и Минтруда России от 2 сентября 2022 г. № 3750/508).
В соответствии с Особенностями разрешается привлекать работников без их согласия к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни. Для некоторых категорий работников установлены исключения: это работники, которые в соответствии с ТК РФ могут привлекаться к сверхурочной работе и работе в выходные, нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Кроме того, документом предусмотрены особые правила:
• доведение графиков сменности до сведения работника допускается не позднее чем за 3 дня до введения их в действие;
• при нарушении организацией срока исполнения госконтракта (или при возникновении риска нарушения такого срока) допускается перенесение отпуска работника без его согласия;
• допускается также отзывать работника из отпуска без его согласия при условии уведомления не позднее чем за 3 дня.
Во исполнение п. 3 постановления № 1365 Минпромторг и Минтруд утвердили Методические рекомендации по порядку применения утвержденных Правительством РФ Особенностей.
Применение Особенностей рекомендуется осуществлять на основе ЛНА работодателя, содержащего перечень работников, на которых распространяется особое регулирование трудовых отношений, дату начала действия ЛНА, период его действия, другие условия, в том числе порядок доведения графиков сменности до сведения работников, порядок уведомления работника об отзыве из отпуска, более высокие гарантии и компенсации работникам по сравнению с установленными Особенностями при наличии финансовых возможностей.
При формировании перечня работников работодателям рекомендуется учитывать право некоторых категорий работников отказаться от сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работодателям рекомендуется с участием профсоюзов организовать в трудовых коллективах разъяснительную работу.
В двойном размере рекомендуется оплачивать все сверхурочно отработанные часы, независимо от количества отработанных в день (смену) сверхурочных часов, в том числе при суммированном учете рабочего времени. Также в двойном размере рекомендуется оплачивать все часы, отработанные в выходные и нерабочие праздничные дни, независимо от того, производилась ли работа в пределах или сверх месячной нормы рабочего времени.
Кроме того, работодателям рекомендуется внести в ЛНА изменения, обеспечивающие:
• поддержание работоспособности работников;
• снижение их утомляемости, риска травматизма и аварийности;
• сочетание работы с семейной нагрузкой.
Например, рекомендуется предусмотреть в ЛНА оборудование мест для отдыха, обеспечение работников средствами транспорта в целях прибытия на работу или возвращения домой, бесплатное питание, организацию дополнительного медобслуживания, организацию присмотра за детьми и пр. https://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202208050033

⚡️Минобороны утверждено решение о непривлечении на военную службу в рамках частичной мобилизации специалистов отдельных высокотехнологичных отраслей и ряда организаций финансового сектора

Специалисты, работающие в российском IT-секторе, а также ряде организаций финансового рынка, не будут привлекаться на военную службу в рамках объявленной Президентом частичной мобилизации.

Речь идет о гражданах, работающих:

🔹в аккредитованных организациях, ведущих деятельность в сфере информационных технологий и задействованных в разработке, развитии, внедрении, сопровождении и эксплуатации решений в области IT, а также в обеспечении функционирования информационной инфраструктуры;

🔹в организациях, являющихся российскими операторами связи и задействованных в обеспечении устойчивости, безопасности и целостности функционирования отдельных сооружений связи, включая центры обработки данных, а также средств связи и линий связи сети связи общего пользования Российской Федерации;

🔹в системообразующих организациях в сфере информации и связи, а также их взаимозависимых лицах, которые являются учредителем и (или) редакцией, издателем зарегистрированного средства массовой информации и (или) вещателем телеканала, радиоканала и задействованы в производстве и (или) распространении продукции СМИ;

🔹в организациях, обеспечивающих стабильность национальной платежной системы и инфраструктуры финансового рынка, управление банковской ликвидностью, наличное денежное обращение.

❗️Решение позволит обеспечить стабильную и бесперебойную работу финансовой системы страны, а также важных для граждан и экономики высокотехнологичных отраслей.

М. Мишустин дал поручения по итогам стратегической сессии об импортозамещении ПО обеспечения в отраслях
Законопроект о преимущественном использовании отечественного ПО внесут в кабмин до 1 ноября.
Публикация: официальный сайт Правительства РФ.

На реализацию проекта "Демография" направят 921 млрд руб.
Власти РФ планируют направить 921 млрд руб. на реализацию нацпроекта "Демография" в 2023 г., в 2024 г. - 886 млрд руб.
Публикация: РИА НОВОСТИ.

Правительство одобрило проект бюджета на 2023 г. и плановый период 2024 и 2025 гг.
Проект предусматривает сбалансированную бюджетную политику с поддержанием спроса и уверенный рост экономики на уровне выше двух процентов.
Публикация: РИА НОВОСТИ.

ДОМ.РФ станет оператором госпрограммы по созданию арендного жилья на Дальнем Востоке
Жилье построят для 10 тыс. семей.
Публикация: ТАСС.

МРОТ в 2023 г. планируется увеличить
Прожиточный минимyм в России в 2023 г. предполагается увеличить до 14 375 рyб. на душy населения, а МРОТ - до 16 242 рyб.
Публикация: ТАСС.

Для работников железнодорожного транспорта определены
условия труда и гарантии на 2023-2025 годы
Государственная инспекция труда в Псковской области информирует:
заключено Отраслевое соглашение по организациям ж/д транспорта на 2023-2025 гг., в котором затронуты в том числе следующие вопросы:
• рабочее время и время отдыха;
• оплата труда;
• охрана труда;
• социальные гарантии, компенсации и льготы для сотрудников и неработающих пенсионеров
https://base.garant.ru/405260283/

Государственной инспекцией труда в Псковской области осуществлен профилактический визит в ООО Псковский международный аэропорт «Княгиня Ольга». Профвизит организован в связи с отнесением объекта контроля к категории высокого или значительного риска. В ходе профилактического визита даны разъяснения работодателю в части действующих норм трудового законодательства, о расследовании и учете несчастных случаев на производстве, в том числе по учету микротравм, об отчетности СЗВ-ТД, о вступлении в силу с 1 сентября 2022 года новых законов по охране труда.

На Урале изготовили турбину для Краснодарской ТЭЦ
Турбина является основным источников тепла и электричества для Краснодара.
Это вторая из трех турбин, которые Уральский турбинный завод изготавливает для модернизации ТЭЦ.
Публикация: ТАСС.

Экспорт в Россию из Турции в августе достиг рекордных показателей
Он составил почти $1 млрд. Эксперты называют рост рекордным на фоне антироссийских санкций.
Публикация: ТАСС.

Стартовал VI сезон Всероссийской олимпиады студентов «Я – профессионал»
Масштабное практико-ориентированное состязание для студентов охватывает 73 специальности: технические, гуманитарные, естественно-научные, педагогические, аграрные и медицинские.
Публикация: официальный сайт РАНХиГС.

Будущее развитие российского спорта в условиях санкций
В условиях санкций российский спорт продолжит развиваться — за счет укрепления сотрудничества с дружественными странами и расширения программы внутренних мероприятий.
Публикация: Известия.

Максимальный размер больничного в 2023 году увеличится

💼 Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от продолжительности страхового стажа работника.

Максимальная сумма пособия в 2023 году составит:

🔹 83 204 рубля в месяц при страховом стаже 8 и более лет (100% среднего заработка);
🔹 66 564 рубля в месяц при страховом стаже от 5 до 8 лет (80% среднего заработка);
🔹 49 923 рубля в месяц при страховом стаже до 5 лет (60% среднего заработка).

Максимальная сумма пособия по временной нетрудоспособности при стаже от 8 лет в 2022 году составляет 78 207 рублей за полный календарный месяц.

📆 Для расчета пособия учитывается заработок за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.

🔹 Что важно знать об электронном больничном?
🔹Как увеличить оплату больничного после декрета или отпуска по уходу за ребенком?
🔹Как оплачивается больничный при болезни ребенка?

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_работа #больничный #пособие #выплата #работа #стаж

Государственной инспекцией труда в Псковской области в отношении ООО «Радуга фруктов» вынесено предостережение о недопустимости нарушений трудового законодательства РФ. Основанием стала поступившая в ГИТ из Фонда социального страхования информации об отсутствии в отчетных документах сведений о проведении специальной оценки условий труда. В ответ на предостережение ГИТ получено уведомление, в котором работодатель подтверждает, что оценка условий труда на рабочих местах проведена в установленный срок, подтверждающие документы прилагаются.

МРОТ на 2023 год предлагается увеличить до 16 242 руб.,
а прожиточный минимум – до 14 375 руб.

Прожиточный минимум на 2023 год предлагается увеличить до 14 375 рублей на душу населения, а минимальный размер оплаты труда – до 16 242 рублей. Соответствующие проекты законов были поддержаны на заседании Правительства в четверг и будут внесены в Государственную думу в составе бюджетного пакета.
«Традиционно индексация прожиточного минимума и минимального размера оплаты труда проводится с 1 января. В условиях высокой инфляции 2022 года было принято решение провести повышение прожиточного минимума и МРОТ поэтапно для того, чтобы поддержать доходы граждан с учетом роста цен. С 1 июня прожиточный минимум, МРОТ, страховые и социальные пенсии по поручению Президента были проиндексированы на 10%. С 1 января предлагается повысить прожиточный минимум еще на 3,3%, а минимальный размер оплаты труда – на 6,3%. Таким образом совокупные темпы роста базовых социальных гарантий будут выше прогнозируемой инфляции в 12,4%. Общий годовой рост прожиточного минимума составит 13,6%, а минимального размера оплаты труда – 16,9%», – сообщил Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков.
По состоянию на 1 января 2022 года размер прожиточного минимума на душу населения составлял 12 654 рубля, для трудоспособного населения — 13 793 рубля, для пенсионеров — 10 882 рубля, для детей — 12 274 рубля. 1 июня 2022 года размер прожиточного минимума был увеличен на 10%. Этот проиндексированный размер прожиточного минимума с 1 января 2023 года будет увеличен на 3,3%. Соответственно, прожиточный минимум на душу населения составит 14 375 рублей, для трудоспособного населения составит 15 669 рублей, для пенсионеров – 12 363 руб., для детей – 13 944 руб. Годовой рост прожиточного минимума на душу населения составит 1721 рубль, для трудоспособного населения – 1876 руб., для пенсионеров – 1481 рубль, для детей – 1670 рублей. Таким образом, годовая индексация прожиточного минимума составит 13,6%.
Размер прожиточного минимума используется при оценке нуждаемости. Кроме того, от прожиточного минимума зависят размеры социальных выплат. С повышением этой величины увеличиваются размеры выплат для нуждающихся семей с детьми, социального контракта по ряду направлений, а также федеральной и региональной социальных доплат к пенсиям.
Повышение прожиточного минимума позволит увеличить ежемесячные выплаты для 15 млн граждан – семей с детьми, пенсионеров, беременных женщин.
«Как и поручал Президент, минимальный размер оплаты труда будет расти более высокими темпами, нежели прожиточный минимум. Величина, установленная на 1 июня 2022 года, будет дополнительно проиндексирована с 1 января 2023 года на 6,3%», – сообщил Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков.
1 января 2022 года минимальный размер оплаты труда составлял 13 890 рублей. С 1 июня он был проиндексирован на 10%. После индексации с 1 января 2023 года дополнительно на 6,3% его размер составит 16 242 рубля. Годовой прирост – 2352 рубля. Таким образом, годовая индексация МРОТ составит 16,9%.
Таким образом, в 2023 и 2024 годах прожиточный минимум и минимальный размер оплаты труда предлагается устанавливать в особом порядке законом о федеральном бюджете с учетом прогнозируемого уровня инфляции.

УВАЖАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ!

Напоминаем Вам, что Государственная инспекция труда в Псковской области в рамках осуществления федерального государственного контроля (надзора) осуществляет профилактические визиты.
В ходе профилактических визитов государственными инспекторами труда проводятся беседы с работодателями по вопросам соблюдения трудового законодательства в области трудового права и охраны труда. Ответственным должностным лицам организаций разъясняются обязательные требования, предъявляемые к их деятельности. А также разъясняются правила взаимодействия работников и работодателя, оформления трудовых отношений, определения категории риска, обновления в сфере безопасности труда, применения средств индивидуальной защиты, учета микротравм, декларирования условий труда и многие другие вопросы.

Если Вашей организации необходим профилактический визит специалистов Госинспекции труда, обращайтесь по телефону ГИТ в Псковской области 8(8112) 51-00-20 или направляйте письменный запрос на адрес электронной почты ГИТ [email protected]
Мы будем рады помочь Вам и ответим на все вопросы.

Памятка об уголовной ответственности за получение и дачу взятки и мерах административной ответственности за незаконное вознаграждение от имени юридического лица


Государственная инспекция труда в Псковской области напоминает: для госслужащих является неприемлемым поведение, которое может восприниматься окружающими как обещание дачи взятки или как согласие принять ее, так как оно заставляет усомниться в объективности и добросовестности государственного служащего, наносит ущерб репутации системы государственного управления в целом.
Минфином опубликована ПАМЯТКА с рекомендациями о том, каким действиям, обсуждениям и предложениям следует уделять внимание при общении с коллегами, представителями организаций и гражданами.
В частности, госслужающим предписывается воздерживаться:
• от использования таких выражений, как "вопрос решить трудно, но можно", "спасибо на хлеб не намажешь", "договоримся", "нужны более веские аргументы", "нужно обсудить параметры", "ну, что делать будем?" и т. д.;
• обсуждения таких тем, как низкий уровень заработной платы, нехватка денежных средств на реализацию тех или иных нужд, желание отправиться в туристическую поездку, поступление детей госслужащего в образовательные учреждения и т. п.;
• определенных предложений, особенно если они адресованы представителям организаций и гражданам, чья выгода зависит от решений и действий госслужащего, даже если они продиктованы благими намерениями и никак не связаны с его личной выгодой. Речь идет, например, о предоставлении ему или его родственникам скидки, внесения денег в конкретный благотворительный фонд, поддержке конкретной спортивной команды и т. д.
Кроме того, представляется нецелесообразным регулярно получать подарки (даже стоимостью менее 3 тыс. руб) и посещать рестораны совместно с представителями организации, которая извлекла, извлекает или может извлечь выгоду из решений или действий (бездействия) госслужащего.

https://minfin.gov.ru/ru/document/?id_4=58331-pamyatka_ob_ugolovnoi_otvetstvennosti_za_poluchenie_i_dachu_vzyatki_i_merakh_administrativnoi_otvetstvennosti_za_nezakonnoe_voznagrazhdenie_ot_imeni_yuridicheskogo_litsa

✴️ С начала года инспекторами труда совершено более 40 тысяч профилактических визитов

✔️ Сегодня профилактический визит это один из ключевых инструментов, позволяющий защищать трудовые права граждан при одновременном снижении нагрузки бизнес. Профвизит - относительно новый инструмент, который появился в распоряжении инспектора труда в прошлом году с вступлением силу 248-ФЗ.

💬 Во время проведения профилактических визитов даются разъяснения работодателям о действующих нормах трудового законодательства. «По итогам профвизита нет штрафов, нет протоколов. В данном случае инспектор приходит с целью помочь работодателю устранить нарушения, если они есть, а не наказать за них», — рассказал руководитель Роструда Михаил Иванков.

Совет Федерации рассмотрит законы о трудовых гарантиях для мобилизованных граждан
За мобилизованными для участия в спецоперации сотрудниками сохраняются рабочие места.
Публикация: РИА НОВОСТИ.

Правительство создаст штаб по поддержке малого и среднего бизнеса
Премьер-министр расширил полномочия комиссии по повышению устойчивости российской экономики и поручил создать штаб по поддержке устойчивой работы МСП.
Публикация: РИА НОВОСТИ.

Россия и Белоруссия подписали договор об общих принципах налогообложения по косвенным налогам
Документ скрепили подписями министры финансов двух стран.
Публикация: ТАСС.

Строительство нового аэропорта в Омске увеличит пассажиропоток к 2035 г. в 2,4 раза
Объектом смогут пользоваться до 3,8 млн человек в год.
Публикация: ТАСС.

Цифровизация работ по учету лесов произойдет 1 марта 2023 г. совместно с вступлением в силу новой Лесоустроительной инструкции
Быстрое проектирование лесов создает возможность ускоренного вовлечения лесных ресурсов в экономику страны.
Публикация: ТАСС.

ПРИШЛО ВРЕМЯ ЗАДУМАТЬСЯ О ГРАФИКЕ ОТПУСКОВ
Государственная инспекция труда в Псковской области напоминает: согласно статье 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
График отпусков составляется с учетом пожеланий работников и с учетом особенностей рабочего процесса.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя
Составление графика отпусков обязательно для всех работодателей, независимо от численности работников.
Если на работу в течение года устраиваются новые сотрудники, их не вносят в график, а отпуска им предоставляются по согласованию с администрацией.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

Отсутствие графика отпусков является административным правонарушением, за совершение которого предусмотрены меры ответственности (ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ):
влечет предупреждение или наложение административного штрафа
- на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность - от 1000 до 5000 рублей;
- на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 рублей.