В 2023 году в Министерство культуры модернизирует 218 муниципальных библиотек
Всего на создание модельных библиотек выделят 1 млрд 530 млн руб.
Публикация: Газета Культура.

Россия и Армения подписали План мероприятий по развитию межрегионального сотрудничества на 2022-2027 гг.
Российская делегация прибыла в Ереван для участия в IX российско-армянском межрегиональном форуме.
Публикация: официальный сайт Минэкономразвития.

Программу подготовки управленческих кадров по образовательной программе Минэкономразвития прошли более 2 тысяч региональных специалистов
Президентская программа нацелена на обеспечение экономики высококвалифицированными кадрами, повышение качества управления, внедрение современных методов менеджмента.
Публикация: официальный сайт Минэкономразвития.

Российские ученые создают новую методику исследования сварки взрывом
Ученые из ВолгГТУ совместно с коллегами из Института гидродинамики СО РАН впервые в мире измерили температуру металлов при сварке.
Публикация: РИА НОВОСТИ.

Государственной инспекцией труда в Псковской области в отношении ООО «Великолукский завод металлоконструкций 60» вынесено предостережение о недопустимости нарушений трудового законодательства РФ. Основанием стала поступившая из Фонда социального страхования информации о возможном нарушении работодателем требований трудового законодательства в виде выплаты заработной платы ниже установленного минимального размера оплаты труда. В ответ на предостережение работодатель сообщил, что в организации расчет заработной платы соответствует требованиям величины МРОТ.

Испытательный срок на новой работе.
Отвечаем на частые вопросы

💼 Выход на новую работу может сопровождаться испытательным сроком. Он устанавливается в трудовом договоре по соглашению сторон. За это время работодатель проверяет профессиональные навыки нового сотрудника.

Подготовили ответы на самые частые вопросы об испытательном сроке ⤵️

❓Когда начинается испытательный срок на новой работе?
Начало испытания для нового работника совпадает с датой выхода на работу. Она прописывается работодателем в трудовом договоре.

❓Испытательный срок устанавливают всем новым работникам?
Нет. Испытание при приеме на работу не устанавливается следующим категориям работников:

— беременные женщины и мамы с детьми до 1,5 лет;
— несовершеннолетние;
— работники, трудоустраивающиеся на срок менее 2 месяцев;
— молодые специалисты, завершившие обучение по госпрограмме в профтехучилище или вузе не позже 1 года, если это их первое место работы по специальности;
— специалисты, завершившие учебу по договору с работодателем;
— работники, прошедшие спортивную подготовку по договору оказания услуг по спортподготовке;
— работники, которых пригласили на условиях перевода из другой компании;
— работники, избранные по конкурсу на замещение должности;
— работники, избранные на выборную должность с оговоренной оплатой труда.

❗️Важно: если условие об испытании не прописано в договоре, это значит, что работник принят на должность без испытательного срока.

❓Сколько длится испытательный срок?
Длительность испытания прописывается в трудовом договоре. Испытательный срок не может превышать:

🔹 3 месяца — в общем случае;
🔹 6 месяцев — для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств;
🔹 2 недели — для работников с трудовым договором от 2 до 6 месяцев.

❓Может ли длительность испытательного срока меняться?
Да. Испытание может продлеваться, но только в случае, если сотрудник во время испытательного срока отсутствовал на рабочем месте по объективным причинам. Тогда работодатель может продлить испытание на соответствующее число дней.

К примеру, работник во время испытательного срока проболел 2 недели, значит испытательный срок продлевается также на 2 недели.

✅ Работодатель может также сократить длительность испытания.

❓Как оплачивается испытательный срок?
На период испытательного срока работнику устанавливается заработная плата в полном размере, предусмотренная для соответствующей должности.

❓Можно уволиться во время испытательного срока?
Да. Если работник решает, что работа не подходит — он должен сообщить об этом работодателю не менее, чем за 3 дня до увольнения. Объяснять причину ухода не обязательно.

❗️Важно: работодатель может уволить сотрудника до истечения испытательного срока, если результат работы не удовлетворительный. Он должен предупредить в письменном виде об увольнении за 3 дня и указать причину.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_разъясняет #минтруд_работа #работа

Государственной инспекцией труда в Псковской области осуществлен профилактический визит в МУП Дорожно-строительное управление г. Великие Луки. Профвизит организован в связи с отнесением объекта контроля к категории высокого или значительного риска. В ходе профилактического визита даны разъяснения работодателю в части действующих норм трудового законодательства, в том числе по учету микротравм, расследования несчастных случаев на производстве, об отчетности СЗВ-ТД, о вступлении в силу с 1 сентября 2022 года новых законов по охране труда.

Государственной инспекцией труда в Псковской области в отношении ООО «Нива» вынесено предостережение о недопустимости нарушений трудового законодательства РФ. Основанием стала поступившая в ГИТ из Фонда социального страхования информации об отсутствии в отчетных документах сведений о проведении специальной оценки условий труда. В ответ на предостережение ГИТ получено уведомление, в котором работодатель подтверждает, что оценка условий труда на рабочих местах проведена, в отчете была техническая ошибка, данные исправлены. Основным видом деятельности ООО является торговля оптовая специализированная.

О расторжении трудового договора с работником

Государственная инспекция труда в Псковской области напоминает работникам и работодателям: в соответствии с ч.1 ст.22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз.2 ч.2 ст.22 ТК РФ).
Согласно положениям Трудового кодекса, пенсионеры приравниваются в правах и обязанностях ко всем остальным работникам (ст.3 ТК РФ).

Расторжение трудового договора и увольнение работника может быть осуществлено только в порядке и по основаниям, установленным действующим трудовым законодательством. К числу таких оснований относятся:
1) соглашение сторон (ст. 78 ТК);
2) истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 58 ТК), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность), (п. 5 ст. 77 ТК);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст. 73 ТК);
8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч.2 ст. 72 ТК);
9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (ч.1 ст. 72 ТК);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК);
11) нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК).

Государственной инспекцией труда в Псковской области осуществлен профилактический визит в ООО «Балт-Фиш плюс». В ходе профилактического визита произведено консультирование по вопросам соблюдения трудового законодательства РФ, информирование о вступлении в силу с 1 сентября 2022 года новых законов по охране труда.

21-22 сентября в Красноярске пройдет форум «Леса России»
В центре внимания мероприятия – поддержка и развитие лесной отрасли.
Публикация: официальный сайт Министерства природных ресурсов и экологии РФ.

Более 3 тыс. IT-специалистов получили льготную ипотеку
Средняя ставка по ипотеке составляет 4%, но может снижаться до 1%. Сейчас одобрено более 11 тыс. заявок, 30 млрд руб. в качестве ипотечных кредитов были предоставлены.
Публикация: ТАСС.

Росатом вложил в импортозамещение для СПГ-проектов 1 млрд руб.
Корпорацией был создан стендовый комплекс для динамических испытаний СПГ-оборудования, освоено серийное производство СПГ-насосов, изготовлены среднетоннажные витые теплообменники.
Публикация: ТАСС.

В 2022 г. рыбопромышленный комплекс полностью обеспечит внутренний рынок и укрепит экспортный потенциал
В Санкт-Петербурге началась работа V Международного рыбопромышленного форума и Выставки рыбной индустрии, морепродуктов и технологий.
Публикация: официальный сайт Минсельхоза РФ.

Государственной инспекцией труда в Псковской области в отношении ООО Фирма «Возможность» вынесено предостережение о недопустимости нарушений трудового законодательства РФ. Основанием стала поступившая в ГИТ из Фонда социального страхования информации об отсутствии в отчетных документах сведений о проведении специальной оценки условий труда. В ответ работодатель сообщил, что предостережение ГИТ исполнено, оценка условий труда на рабочих местах проведена, подтверждающие документы приложены. Видами деятельности ООО являются торговля оптовая приборами и оборудованием общепромышленного и специального назначения, производство санитарно-технических работ, монтаж отопительных систем и систем кондиционирования.

Государственной инспекцией труда в Псковской области осуществлен профилактический визит в ООО «Лэтта». Профвизит проведен вместо плановой проверки. В ходе профилактического визита даны разъяснения работодателю в части действующих норм трудового законодательства, в том числе по учету микротравм, об отчетности СЗВ-ТД, а также о вступлении в силу с 1 сентября 2022 года новых законов по охране труда.

Минтруд утвердил 7 типовых программ повышения квалификации в области противодействия коррупции

Государственная инспекция труда в Псковской области информирует: Минтруд России разработал типовые дополнительные профпрограммы повышения квалификации в области противодействия коррупции:

• "Основы профилактики коррупции";
• "Функции подразделений по профилактике коррупционных и иных правонарушений";
• "Предупреждение коррупции в организациях";
• "Антикоррупционная экспертиза нормативных правовых актов и их проектов";
• "Деятельность комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов";
• "Вопросы выявления и предотвращения случаев подкупа иностранных должностных лиц и фактов составления ложной отчётности";
• "Требование о предотвращении и урегулировании конфликта интересов в публичном управлении".

Каждая программа включает в себя общие положения, цель повышения квалификации, планируемые результаты повышения квалификации, учебный план, календарный учебный график, рабочую программу, организационно-педагогические условия реализации и формы аттестации.
Приказ Минтруда РФ от 31 мая 2022 г. № 331н, (зарег. в Минюсте 8 сентября 2022 г.) вступает в силу с 1 марта 2023 года и действует до 1 марта 2029 года.
https://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202209090017

Товарные запасы в России находятся на достаточном уровне
Минпромторг совместно с ритейлерами регулярно проводит мониторинг социально значимых товаров.
Публикация: RG.RU.

Российский нефтегазовый сектор может почти полностью перейти на отечественный софт за пять лет
Доля отечественных IT-продуктов в нефтегазовой отрасли составляет около 30%.
Публикация: ТАСС.

«Трансмашхолдинг" планирует в текущем году запустить два новых образца тепловозов
На предприятии завершается комплекс заводских испытаний магистрального грузового тепловоза 3ТЭ28 и заканчивается стадия сертификационных испытаний маневрового тепловоза ТЭМ23.
Публикация: ТАСС.

Страхование жизни и здоровья ипотечников старше 50 лет и заемщиков-инвалидов предлагают субсидировать
С такой инициативой в Правительство и Центробанк обратился риелторский бизнес.
Публикация: Известия.

В России планируют поднимать инженерное дело
Российские власти будут продвигать инженерное дело, как в реальной плоскости, так и гуманитарной.
Публикация: РИА НОВОСТИ.

⚡️Правительство утвердило постановление о сохранении рабочих мест для мобилизованных граждан

Мобилизованные граждане смогут сохранить трудовой договор и позже вернуться на прежнее место работы. Необходимые для этого изменения внесены в особенности правового регулирования трудовых отношений, действующие в 2022 и 2023 году, и утверждены постановлением, которое подписал председатель правительства Михаил Мишустин.

❗️Трудовые договоры с гражданами, призванными по частичной мобилизации, будут приостановлены, но не расторгнуты. Их рабочие места будут сохранены.

Решение принято для обеспечения социально-трудовых гарантий граждан. Оно распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.

#ТЕМА

Частичная мобилизация – о нашем с вами информационном взаимодействии в рамках этой непростой и чувствительной темы.

Рабочие места мобилизованных граждан сохранятся

Принято постановление Правительства о защите рабочих мест для мобилизованных граждан.

Отвечает Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков 🔽

❓Уволят ли работников в случае их мобилизации?
Нет. Уволить мобилизованного сотрудника нельзя. Работодатель должен будет сохранить рабочее место за мобилизованным работником.

❓Что будет с трудовым договором?
Трудовой договор между работником и работодателем будет приостановлен на время службы.

❓После окончания службы можно будет вернуться на ту же должность?
Все работники, призванные по мобилизации с 21 сентября 2022 года, могут вернуться на рабочее место на прежних условиях.

❓Смогут ли работодатели нанимать временных сотрудников в этот период?
Да. На время приостановки договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников.

❓Каких работников касаются новые правила?
Постановление распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_разъясняет #работа

📞Открыта горячая линия для вопросов о частичной мобилизации

ℹ️С сегодняшнего дня запущена горячая линия 122 для информирования граждан по вопросам частичной мобилизации.

📍Служба развернута во всех регионах страны и готова к приему звонков. Губернаторы помогают в организации работы операторов горячей линии на местах.

❓Правительство собирает и фиксирует самые часто задаваемые вопросы граждан и совместно с Министерством обороны готовит на них ответы.

❗️Получить информацию можно не только по горячей линии 122, но и через официальный ресурс правительства «Объясняем.рф».

«Ориентируйтесь на официальные источники, не доверяйте слухам и непроверенной информации», – подчеркнул вице-премьер Дмитрий Чернышенко.

Государственной инспекцией труда в Псковской области осуществлен профилактический визит в МБУДО «Центр развития творчества детей и молодежи Псковского района». Профилактический визит инициирован контролируемым лицом. В ходе профилактического визита произведено консультирование по вопросам соблюдения трудового законодательства РФ, положения о системе управления охраной труда, оценки уровня профессиональных рисков.

Государственной инспекцией труда в Псковской области в отношении ООО «Магнолия» вынесено предостережение о недопустимости нарушений трудового законодательства РФ. Основанием стала поступившая в ГИТ из Фонда социального страхования информации об отсутствии в отчетных документах сведений о проведении специальной оценки условий труда. В ответ на предостережение ГИТ получено уведомление, в котором работодатель подтверждает, что оценка условий труда на рабочих местах проведена в установленный срок, подтверждающие документы прилагаются. ООО занимается торговлей розничная цветами и другими растениями, семенами и удобрениями в специализированных магазинах.

Утверждена "методичка" по применению особенностей регулирования трудовых отношений в организациях оборонно-промышленного комплекса

Постановлением Правительства РФ от 1 августа 2022 г. № 1365 были утверждены особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса и на производственных объектах, участвующих в госконтрактах по гособоронзаказу (далее – Особенности). Перечень конкретных предприятий должен утвердить Минпромторг России по согласованию с Минобороны, Росатомом и Роскосмосом (Приказ Минпромторга России и Минтруда России от 2 сентября 2022 г. № 3750/508).
В соответствии с Особенностями разрешается привлекать работников без их согласия к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни. Для некоторых категорий работников установлены исключения: это работники, которые в соответствии с ТК РФ могут привлекаться к сверхурочной работе и работе в выходные, нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Кроме того, документом предусмотрены особые правила:
• доведение графиков сменности до сведения работника допускается не позднее чем за 3 дня до введения их в действие;
• при нарушении организацией срока исполнения госконтракта (или при возникновении риска нарушения такого срока) допускается перенесение отпуска работника без его согласия;
• допускается также отзывать работника из отпуска без его согласия при условии уведомления не позднее чем за 3 дня.
Во исполнение п. 3 постановления № 1365 Минпромторг и Минтруд утвердили Методические рекомендации по порядку применения утвержденных Правительством РФ Особенностей.
Применение Особенностей рекомендуется осуществлять на основе ЛНА работодателя, содержащего перечень работников, на которых распространяется особое регулирование трудовых отношений, дату начала действия ЛНА, период его действия, другие условия, в том числе порядок доведения графиков сменности до сведения работников, порядок уведомления работника об отзыве из отпуска, более высокие гарантии и компенсации работникам по сравнению с установленными Особенностями при наличии финансовых возможностей.
При формировании перечня работников работодателям рекомендуется учитывать право некоторых категорий работников отказаться от сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работодателям рекомендуется с участием профсоюзов организовать в трудовых коллективах разъяснительную работу.
В двойном размере рекомендуется оплачивать все сверхурочно отработанные часы, независимо от количества отработанных в день (смену) сверхурочных часов, в том числе при суммированном учете рабочего времени. Также в двойном размере рекомендуется оплачивать все часы, отработанные в выходные и нерабочие праздничные дни, независимо от того, производилась ли работа в пределах или сверх месячной нормы рабочего времени.
Кроме того, работодателям рекомендуется внести в ЛНА изменения, обеспечивающие:
• поддержание работоспособности работников;
• снижение их утомляемости, риска травматизма и аварийности;
• сочетание работы с семейной нагрузкой.
Например, рекомендуется предусмотреть в ЛНА оборудование мест для отдыха, обеспечение работников средствами транспорта в целях прибытия на работу или возвращения домой, бесплатное питание, организацию дополнительного медобслуживания, организацию присмотра за детьми и пр. https://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202208050033

⚡️Минобороны утверждено решение о непривлечении на военную службу в рамках частичной мобилизации специалистов отдельных высокотехнологичных отраслей и ряда организаций финансового сектора

Специалисты, работающие в российском IT-секторе, а также ряде организаций финансового рынка, не будут привлекаться на военную службу в рамках объявленной Президентом частичной мобилизации.

Речь идет о гражданах, работающих:

🔹в аккредитованных организациях, ведущих деятельность в сфере информационных технологий и задействованных в разработке, развитии, внедрении, сопровождении и эксплуатации решений в области IT, а также в обеспечении функционирования информационной инфраструктуры;

🔹в организациях, являющихся российскими операторами связи и задействованных в обеспечении устойчивости, безопасности и целостности функционирования отдельных сооружений связи, включая центры обработки данных, а также средств связи и линий связи сети связи общего пользования Российской Федерации;

🔹в системообразующих организациях в сфере информации и связи, а также их взаимозависимых лицах, которые являются учредителем и (или) редакцией, издателем зарегистрированного средства массовой информации и (или) вещателем телеканала, радиоканала и задействованы в производстве и (или) распространении продукции СМИ;

🔹в организациях, обеспечивающих стабильность национальной платежной системы и инфраструктуры финансового рынка, управление банковской ликвидностью, наличное денежное обращение.

❗️Решение позволит обеспечить стабильную и бесперебойную работу финансовой системы страны, а также важных для граждан и экономики высокотехнологичных отраслей.

М. Мишустин дал поручения по итогам стратегической сессии об импортозамещении ПО обеспечения в отраслях
Законопроект о преимущественном использовании отечественного ПО внесут в кабмин до 1 ноября.
Публикация: официальный сайт Правительства РФ.

На реализацию проекта "Демография" направят 921 млрд руб.
Власти РФ планируют направить 921 млрд руб. на реализацию нацпроекта "Демография" в 2023 г., в 2024 г. - 886 млрд руб.
Публикация: РИА НОВОСТИ.

Правительство одобрило проект бюджета на 2023 г. и плановый период 2024 и 2025 гг.
Проект предусматривает сбалансированную бюджетную политику с поддержанием спроса и уверенный рост экономики на уровне выше двух процентов.
Публикация: РИА НОВОСТИ.

ДОМ.РФ станет оператором госпрограммы по созданию арендного жилья на Дальнем Востоке
Жилье построят для 10 тыс. семей.
Публикация: ТАСС.

МРОТ в 2023 г. планируется увеличить
Прожиточный минимyм в России в 2023 г. предполагается увеличить до 14 375 рyб. на душy населения, а МРОТ - до 16 242 рyб.
Публикация: ТАСС.