Forwarded from Роструд
В Тюмени на форуме TNF представили новые промышленные разработки
Уральские разработчики представили на форуме TNF вездеходы "Бурлак" и датчики давления.
Публикация: ТАСС.
Российская электроэнергетика продемонстрировать феноменальную устойчивость к санкциям благодаря консолидации
По итогам первых восьми месяцев 2022 г. потребление электроэнергии в годовом выражении выросло на 2%.
Публикация: ТАСС.
Федеральный бюджет России должен быть устойчивым и сбалансированным
Такой бюджет позволит «уверенно» модернизировать экономику и укрепить инфраструктуру регионов.
Публикация: Коммерсантъ.
Сотни аграриев в 22 регионах начали обучение в «Школе фермера» Россельхозбанка
В программе теория на базе ведущих агровузов и практики на агропредприятиях, разработка и защита собственных бизнес-планов.
Публикация: официальный сайт Россельхозбанка.
Международный форум "Российская энергетическая неделя" пройдет в Москве с 12 по 14 октября 2022 г.
Программу форума составят около 40 деловых мероприятий.
Публикация: ТАСС.
Уральские разработчики представили на форуме TNF вездеходы "Бурлак" и датчики давления.
Публикация: ТАСС.
Российская электроэнергетика продемонстрировать феноменальную устойчивость к санкциям благодаря консолидации
По итогам первых восьми месяцев 2022 г. потребление электроэнергии в годовом выражении выросло на 2%.
Публикация: ТАСС.
Федеральный бюджет России должен быть устойчивым и сбалансированным
Такой бюджет позволит «уверенно» модернизировать экономику и укрепить инфраструктуру регионов.
Публикация: Коммерсантъ.
Сотни аграриев в 22 регионах начали обучение в «Школе фермера» Россельхозбанка
В программе теория на базе ведущих агровузов и практики на агропредприятиях, разработка и защита собственных бизнес-планов.
Публикация: официальный сайт Россельхозбанка.
Международный форум "Российская энергетическая неделя" пройдет в Москве с 12 по 14 октября 2022 г.
Программу форума составят около 40 деловых мероприятий.
Публикация: ТАСС.
Государственной инспекцией труда в Псковской области в отношении ООО «Фасаддор» вынесено предостережение о недопустимости нарушений трудового законодательства РФ. Основанием стала поступившая в ГИТ из Фонда социального страхования информации об отсутствии в отчетных документах сведений о проведении специальной оценки условий труда. В ответ на предостережение ГИТ получено уведомление, в котором работодатель подтверждает, что оценка условий труда на рабочих местах проведена, документы прилагаются. Основным видом деятельности ООО является производство мебели для офисов и предприятий торговли.
Государственной инспекцией труда в Псковской области осуществлен профилактический визит в ООО «Строй-Прогресс». Профилактический визит проведен взамен плановой проверки. В ходе профилактического визита произведено консультирование по вопросам соблюдения трудового законодательства РФ, информирование о вступлении в силу с 1 сентября 2022 года новых законов по охране труда.
Пострадавшим на производстве смогут назначать
страховые выплаты на следующий день
С 1 сентября в России вступили в силу новые нормы в сфере охраны труда, заявил премьер-министр Михаил Мишустин. "Главная цель наших инициатив - сделать все обязательные процедуры максимально простыми и при этом эффективными, убрать их рутинность, каждое административное требование должно быть наполнено практическим смыслом и четко направлено на защиту работников, их жизни и здоровья", - подчеркнул он на оперативном совещании со своими заместителями.
Изменения в законах должны сформировать превентивно-профилактическую модель охраны труда для обеспечения безопасности работников на производстве, сообщила вице-премьер Татьяна Голикова. Они коснутся более 10 миллионов работников.
Зампред правительства рассказала о ряде ключевых нововведений:
- отменены устаревшие требования, связанные с обучением по охране труда, поскольку они не соответствовали изменившимся требованиям к рабочим местам, многие из которых компьютеризированы;
- у работодателей появляется право принимать решение об освобождении отдельных работников от прохождения инструктажа и обучения по охране труда. При этом предусмотрена ответственность работодателя за нарушение требований по охране труда;
- для всех отраслей и организаций вводится единый классификатор видов и причин несчастных случаев на производстве, который станет основой для последующего оформления документов в электронном виде;
- пострадавшим на производстве работникам страховые выплаты могут назначаться на следующий день, а не по результатам завершения расследования несчастного случая, сроки которого иногда достигают до полугода.
https://rg.ru/2022/09/05/golikova-postradavshim-na-proizvodstve-smogut-naznachat-strahovye-vyplaty-na-sleduiushchij-den.html
страховые выплаты на следующий день
С 1 сентября в России вступили в силу новые нормы в сфере охраны труда, заявил премьер-министр Михаил Мишустин. "Главная цель наших инициатив - сделать все обязательные процедуры максимально простыми и при этом эффективными, убрать их рутинность, каждое административное требование должно быть наполнено практическим смыслом и четко направлено на защиту работников, их жизни и здоровья", - подчеркнул он на оперативном совещании со своими заместителями.
Изменения в законах должны сформировать превентивно-профилактическую модель охраны труда для обеспечения безопасности работников на производстве, сообщила вице-премьер Татьяна Голикова. Они коснутся более 10 миллионов работников.
Зампред правительства рассказала о ряде ключевых нововведений:
- отменены устаревшие требования, связанные с обучением по охране труда, поскольку они не соответствовали изменившимся требованиям к рабочим местам, многие из которых компьютеризированы;
- у работодателей появляется право принимать решение об освобождении отдельных работников от прохождения инструктажа и обучения по охране труда. При этом предусмотрена ответственность работодателя за нарушение требований по охране труда;
- для всех отраслей и организаций вводится единый классификатор видов и причин несчастных случаев на производстве, который станет основой для последующего оформления документов в электронном виде;
- пострадавшим на производстве работникам страховые выплаты могут назначаться на следующий день, а не по результатам завершения расследования несчастного случая, сроки которого иногда достигают до полугода.
https://rg.ru/2022/09/05/golikova-postradavshim-na-proizvodstve-smogut-naznachat-strahovye-vyplaty-na-sleduiushchij-den.html
Российская газета
Голикова: Пострадавшим на производстве смогут назначать страховые выплаты на следующий день - Российская газета
С 1 сентября в России вступили в силу новые нормы в сфере охраны труда, заявил премьер-министр Михаил Мишустин
Forwarded from Роструд
В 2023 году в Министерство культуры модернизирует 218 муниципальных библиотек
Всего на создание модельных библиотек выделят 1 млрд 530 млн руб.
Публикация: Газета Культура.
Россия и Армения подписали План мероприятий по развитию межрегионального сотрудничества на 2022-2027 гг.
Российская делегация прибыла в Ереван для участия в IX российско-армянском межрегиональном форуме.
Публикация: официальный сайт Минэкономразвития.
Программу подготовки управленческих кадров по образовательной программе Минэкономразвития прошли более 2 тысяч региональных специалистов
Президентская программа нацелена на обеспечение экономики высококвалифицированными кадрами, повышение качества управления, внедрение современных методов менеджмента.
Публикация: официальный сайт Минэкономразвития.
Российские ученые создают новую методику исследования сварки взрывом
Ученые из ВолгГТУ совместно с коллегами из Института гидродинамики СО РАН впервые в мире измерили температуру металлов при сварке.
Публикация: РИА НОВОСТИ.
Всего на создание модельных библиотек выделят 1 млрд 530 млн руб.
Публикация: Газета Культура.
Россия и Армения подписали План мероприятий по развитию межрегионального сотрудничества на 2022-2027 гг.
Российская делегация прибыла в Ереван для участия в IX российско-армянском межрегиональном форуме.
Публикация: официальный сайт Минэкономразвития.
Программу подготовки управленческих кадров по образовательной программе Минэкономразвития прошли более 2 тысяч региональных специалистов
Президентская программа нацелена на обеспечение экономики высококвалифицированными кадрами, повышение качества управления, внедрение современных методов менеджмента.
Публикация: официальный сайт Минэкономразвития.
Российские ученые создают новую методику исследования сварки взрывом
Ученые из ВолгГТУ совместно с коллегами из Института гидродинамики СО РАН впервые в мире измерили температуру металлов при сварке.
Публикация: РИА НОВОСТИ.
Государственной инспекцией труда в Псковской области в отношении ООО «Великолукский завод металлоконструкций 60» вынесено предостережение о недопустимости нарушений трудового законодательства РФ. Основанием стала поступившая из Фонда социального страхования информации о возможном нарушении работодателем требований трудового законодательства в виде выплаты заработной платы ниже установленного минимального размера оплаты труда. В ответ на предостережение работодатель сообщил, что в организации расчет заработной платы соответствует требованиям величины МРОТ.
Forwarded from Минтруд России
Испытательный срок на новой работе.
Отвечаем на частые вопросы
💼 Выход на новую работу может сопровождаться испытательным сроком. Он устанавливается в трудовом договоре по соглашению сторон. За это время работодатель проверяет профессиональные навыки нового сотрудника.
Подготовили ответы на самые частые вопросы об испытательном сроке ⤵️
❓Когда начинается испытательный срок на новой работе?
Начало испытания для нового работника совпадает с датой выхода на работу. Она прописывается работодателем в трудовом договоре.
❓Испытательный срок устанавливают всем новым работникам?
Нет. Испытание при приеме на работу не устанавливается следующим категориям работников:
— беременные женщины и мамы с детьми до 1,5 лет;
— несовершеннолетние;
— работники, трудоустраивающиеся на срок менее 2 месяцев;
— молодые специалисты, завершившие обучение по госпрограмме в профтехучилище или вузе не позже 1 года, если это их первое место работы по специальности;
— специалисты, завершившие учебу по договору с работодателем;
— работники, прошедшие спортивную подготовку по договору оказания услуг по спортподготовке;
— работники, которых пригласили на условиях перевода из другой компании;
— работники, избранные по конкурсу на замещение должности;
— работники, избранные на выборную должность с оговоренной оплатой труда.
❗️Важно: если условие об испытании не прописано в договоре, это значит, что работник принят на должность без испытательного срока.
❓Сколько длится испытательный срок?
Длительность испытания прописывается в трудовом договоре. Испытательный срок не может превышать:
🔹 3 месяца — в общем случае;
🔹 6 месяцев — для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств;
🔹 2 недели — для работников с трудовым договором от 2 до 6 месяцев.
❓Может ли длительность испытательного срока меняться?
Да. Испытание может продлеваться, но только в случае, если сотрудник во время испытательного срока отсутствовал на рабочем месте по объективным причинам. Тогда работодатель может продлить испытание на соответствующее число дней.
К примеру, работник во время испытательного срока проболел 2 недели, значит испытательный срок продлевается также на 2 недели.
✅ Работодатель может также сократить длительность испытания.
❓Как оплачивается испытательный срок?
На период испытательного срока работнику устанавливается заработная плата в полном размере, предусмотренная для соответствующей должности.
❓Можно уволиться во время испытательного срока?
Да. Если работник решает, что работа не подходит — он должен сообщить об этом работодателю не менее, чем за 3 дня до увольнения. Объяснять причину ухода не обязательно.
❗️Важно: работодатель может уволить сотрудника до истечения испытательного срока, если результат работы не удовлетворительный. Он должен предупредить в письменном виде об увольнении за 3 дня и указать причину.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #минтруд_работа #работа
Отвечаем на частые вопросы
💼 Выход на новую работу может сопровождаться испытательным сроком. Он устанавливается в трудовом договоре по соглашению сторон. За это время работодатель проверяет профессиональные навыки нового сотрудника.
Подготовили ответы на самые частые вопросы об испытательном сроке ⤵️
❓Когда начинается испытательный срок на новой работе?
Начало испытания для нового работника совпадает с датой выхода на работу. Она прописывается работодателем в трудовом договоре.
❓Испытательный срок устанавливают всем новым работникам?
Нет. Испытание при приеме на работу не устанавливается следующим категориям работников:
— беременные женщины и мамы с детьми до 1,5 лет;
— несовершеннолетние;
— работники, трудоустраивающиеся на срок менее 2 месяцев;
— молодые специалисты, завершившие обучение по госпрограмме в профтехучилище или вузе не позже 1 года, если это их первое место работы по специальности;
— специалисты, завершившие учебу по договору с работодателем;
— работники, прошедшие спортивную подготовку по договору оказания услуг по спортподготовке;
— работники, которых пригласили на условиях перевода из другой компании;
— работники, избранные по конкурсу на замещение должности;
— работники, избранные на выборную должность с оговоренной оплатой труда.
❗️Важно: если условие об испытании не прописано в договоре, это значит, что работник принят на должность без испытательного срока.
❓Сколько длится испытательный срок?
Длительность испытания прописывается в трудовом договоре. Испытательный срок не может превышать:
🔹 3 месяца — в общем случае;
🔹 6 месяцев — для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств;
🔹 2 недели — для работников с трудовым договором от 2 до 6 месяцев.
❓Может ли длительность испытательного срока меняться?
Да. Испытание может продлеваться, но только в случае, если сотрудник во время испытательного срока отсутствовал на рабочем месте по объективным причинам. Тогда работодатель может продлить испытание на соответствующее число дней.
К примеру, работник во время испытательного срока проболел 2 недели, значит испытательный срок продлевается также на 2 недели.
✅ Работодатель может также сократить длительность испытания.
❓Как оплачивается испытательный срок?
На период испытательного срока работнику устанавливается заработная плата в полном размере, предусмотренная для соответствующей должности.
❓Можно уволиться во время испытательного срока?
Да. Если работник решает, что работа не подходит — он должен сообщить об этом работодателю не менее, чем за 3 дня до увольнения. Объяснять причину ухода не обязательно.
❗️Важно: работодатель может уволить сотрудника до истечения испытательного срока, если результат работы не удовлетворительный. Он должен предупредить в письменном виде об увольнении за 3 дня и указать причину.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #минтруд_работа #работа
Государственной инспекцией труда в Псковской области осуществлен профилактический визит в МУП Дорожно-строительное управление г. Великие Луки. Профвизит организован в связи с отнесением объекта контроля к категории высокого или значительного риска. В ходе профилактического визита даны разъяснения работодателю в части действующих норм трудового законодательства, в том числе по учету микротравм, расследования несчастных случаев на производстве, об отчетности СЗВ-ТД, о вступлении в силу с 1 сентября 2022 года новых законов по охране труда.
Государственной инспекцией труда в Псковской области в отношении ООО «Нива» вынесено предостережение о недопустимости нарушений трудового законодательства РФ. Основанием стала поступившая в ГИТ из Фонда социального страхования информации об отсутствии в отчетных документах сведений о проведении специальной оценки условий труда. В ответ на предостережение ГИТ получено уведомление, в котором работодатель подтверждает, что оценка условий труда на рабочих местах проведена, в отчете была техническая ошибка, данные исправлены. Основным видом деятельности ООО является торговля оптовая специализированная.
О расторжении трудового договора с работником
Государственная инспекция труда в Псковской области напоминает работникам и работодателям: в соответствии с ч.1 ст.22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз.2 ч.2 ст.22 ТК РФ).
Согласно положениям Трудового кодекса, пенсионеры приравниваются в правах и обязанностях ко всем остальным работникам (ст.3 ТК РФ).
Расторжение трудового договора и увольнение работника может быть осуществлено только в порядке и по основаниям, установленным действующим трудовым законодательством. К числу таких оснований относятся:
1) соглашение сторон (ст. 78 ТК);
2) истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 58 ТК), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность), (п. 5 ст. 77 ТК);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст. 73 ТК);
8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч.2 ст. 72 ТК);
9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (ч.1 ст. 72 ТК);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК);
11) нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК).
Государственная инспекция труда в Псковской области напоминает работникам и работодателям: в соответствии с ч.1 ст.22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз.2 ч.2 ст.22 ТК РФ).
Согласно положениям Трудового кодекса, пенсионеры приравниваются в правах и обязанностях ко всем остальным работникам (ст.3 ТК РФ).
Расторжение трудового договора и увольнение работника может быть осуществлено только в порядке и по основаниям, установленным действующим трудовым законодательством. К числу таких оснований относятся:
1) соглашение сторон (ст. 78 ТК);
2) истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 58 ТК), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность), (п. 5 ст. 77 ТК);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст. 73 ТК);
8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч.2 ст. 72 ТК);
9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (ч.1 ст. 72 ТК);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК);
11) нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК).
Государственной инспекцией труда в Псковской области осуществлен профилактический визит в ООО «Балт-Фиш плюс». В ходе профилактического визита произведено консультирование по вопросам соблюдения трудового законодательства РФ, информирование о вступлении в силу с 1 сентября 2022 года новых законов по охране труда.
Forwarded from Роструд
21-22 сентября в Красноярске пройдет форум «Леса России»
В центре внимания мероприятия – поддержка и развитие лесной отрасли.
Публикация: официальный сайт Министерства природных ресурсов и экологии РФ.
Более 3 тыс. IT-специалистов получили льготную ипотеку
Средняя ставка по ипотеке составляет 4%, но может снижаться до 1%. Сейчас одобрено более 11 тыс. заявок, 30 млрд руб. в качестве ипотечных кредитов были предоставлены.
Публикация: ТАСС.
Росатом вложил в импортозамещение для СПГ-проектов 1 млрд руб.
Корпорацией был создан стендовый комплекс для динамических испытаний СПГ-оборудования, освоено серийное производство СПГ-насосов, изготовлены среднетоннажные витые теплообменники.
Публикация: ТАСС.
В 2022 г. рыбопромышленный комплекс полностью обеспечит внутренний рынок и укрепит экспортный потенциал
В Санкт-Петербурге началась работа V Международного рыбопромышленного форума и Выставки рыбной индустрии, морепродуктов и технологий.
Публикация: официальный сайт Минсельхоза РФ.
В центре внимания мероприятия – поддержка и развитие лесной отрасли.
Публикация: официальный сайт Министерства природных ресурсов и экологии РФ.
Более 3 тыс. IT-специалистов получили льготную ипотеку
Средняя ставка по ипотеке составляет 4%, но может снижаться до 1%. Сейчас одобрено более 11 тыс. заявок, 30 млрд руб. в качестве ипотечных кредитов были предоставлены.
Публикация: ТАСС.
Росатом вложил в импортозамещение для СПГ-проектов 1 млрд руб.
Корпорацией был создан стендовый комплекс для динамических испытаний СПГ-оборудования, освоено серийное производство СПГ-насосов, изготовлены среднетоннажные витые теплообменники.
Публикация: ТАСС.
В 2022 г. рыбопромышленный комплекс полностью обеспечит внутренний рынок и укрепит экспортный потенциал
В Санкт-Петербурге началась работа V Международного рыбопромышленного форума и Выставки рыбной индустрии, морепродуктов и технологий.
Публикация: официальный сайт Минсельхоза РФ.
Государственной инспекцией труда в Псковской области в отношении ООО Фирма «Возможность» вынесено предостережение о недопустимости нарушений трудового законодательства РФ. Основанием стала поступившая в ГИТ из Фонда социального страхования информации об отсутствии в отчетных документах сведений о проведении специальной оценки условий труда. В ответ работодатель сообщил, что предостережение ГИТ исполнено, оценка условий труда на рабочих местах проведена, подтверждающие документы приложены. Видами деятельности ООО являются торговля оптовая приборами и оборудованием общепромышленного и специального назначения, производство санитарно-технических работ, монтаж отопительных систем и систем кондиционирования.
Государственной инспекцией труда в Псковской области осуществлен профилактический визит в ООО «Лэтта». Профвизит проведен вместо плановой проверки. В ходе профилактического визита даны разъяснения работодателю в части действующих норм трудового законодательства, в том числе по учету микротравм, об отчетности СЗВ-ТД, а также о вступлении в силу с 1 сентября 2022 года новых законов по охране труда.
Минтруд утвердил 7 типовых программ повышения квалификации в области противодействия коррупции
Государственная инспекция труда в Псковской области информирует: Минтруд России разработал типовые дополнительные профпрограммы повышения квалификации в области противодействия коррупции:
• "Основы профилактики коррупции";
• "Функции подразделений по профилактике коррупционных и иных правонарушений";
• "Предупреждение коррупции в организациях";
• "Антикоррупционная экспертиза нормативных правовых актов и их проектов";
• "Деятельность комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов";
• "Вопросы выявления и предотвращения случаев подкупа иностранных должностных лиц и фактов составления ложной отчётности";
• "Требование о предотвращении и урегулировании конфликта интересов в публичном управлении".
Каждая программа включает в себя общие положения, цель повышения квалификации, планируемые результаты повышения квалификации, учебный план, календарный учебный график, рабочую программу, организационно-педагогические условия реализации и формы аттестации.
Приказ Минтруда РФ от 31 мая 2022 г. № 331н, (зарег. в Минюсте 8 сентября 2022 г.) вступает в силу с 1 марта 2023 года и действует до 1 марта 2029 года.
https://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202209090017
Государственная инспекция труда в Псковской области информирует: Минтруд России разработал типовые дополнительные профпрограммы повышения квалификации в области противодействия коррупции:
• "Основы профилактики коррупции";
• "Функции подразделений по профилактике коррупционных и иных правонарушений";
• "Предупреждение коррупции в организациях";
• "Антикоррупционная экспертиза нормативных правовых актов и их проектов";
• "Деятельность комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов";
• "Вопросы выявления и предотвращения случаев подкупа иностранных должностных лиц и фактов составления ложной отчётности";
• "Требование о предотвращении и урегулировании конфликта интересов в публичном управлении".
Каждая программа включает в себя общие положения, цель повышения квалификации, планируемые результаты повышения квалификации, учебный план, календарный учебный график, рабочую программу, организационно-педагогические условия реализации и формы аттестации.
Приказ Минтруда РФ от 31 мая 2022 г. № 331н, (зарег. в Минюсте 8 сентября 2022 г.) вступает в силу с 1 марта 2023 года и действует до 1 марта 2029 года.
https://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202209090017
publication.pravo.gov.ru
Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31.05.2022 № 331н ∙ Официальное опубликование правовых актов
Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31.05.2022 № 331н
"Об утверждении типовых дополнительных профессиональных программ повышения квалификации в области противодействия коррупции"
"Об утверждении типовых дополнительных профессиональных программ повышения квалификации в области противодействия коррупции"
Forwarded from Роструд
Товарные запасы в России находятся на достаточном уровне
Минпромторг совместно с ритейлерами регулярно проводит мониторинг социально значимых товаров.
Публикация: RG.RU.
Российский нефтегазовый сектор может почти полностью перейти на отечественный софт за пять лет
Доля отечественных IT-продуктов в нефтегазовой отрасли составляет около 30%.
Публикация: ТАСС.
«Трансмашхолдинг" планирует в текущем году запустить два новых образца тепловозов
На предприятии завершается комплекс заводских испытаний магистрального грузового тепловоза 3ТЭ28 и заканчивается стадия сертификационных испытаний маневрового тепловоза ТЭМ23.
Публикация: ТАСС.
Страхование жизни и здоровья ипотечников старше 50 лет и заемщиков-инвалидов предлагают субсидировать
С такой инициативой в Правительство и Центробанк обратился риелторский бизнес.
Публикация: Известия.
В России планируют поднимать инженерное дело
Российские власти будут продвигать инженерное дело, как в реальной плоскости, так и гуманитарной.
Публикация: РИА НОВОСТИ.
Минпромторг совместно с ритейлерами регулярно проводит мониторинг социально значимых товаров.
Публикация: RG.RU.
Российский нефтегазовый сектор может почти полностью перейти на отечественный софт за пять лет
Доля отечественных IT-продуктов в нефтегазовой отрасли составляет около 30%.
Публикация: ТАСС.
«Трансмашхолдинг" планирует в текущем году запустить два новых образца тепловозов
На предприятии завершается комплекс заводских испытаний магистрального грузового тепловоза 3ТЭ28 и заканчивается стадия сертификационных испытаний маневрового тепловоза ТЭМ23.
Публикация: ТАСС.
Страхование жизни и здоровья ипотечников старше 50 лет и заемщиков-инвалидов предлагают субсидировать
С такой инициативой в Правительство и Центробанк обратился риелторский бизнес.
Публикация: Известия.
В России планируют поднимать инженерное дело
Российские власти будут продвигать инженерное дело, как в реальной плоскости, так и гуманитарной.
Публикация: РИА НОВОСТИ.
Forwarded from Правительство России
⚡️Правительство утвердило постановление о сохранении рабочих мест для мобилизованных граждан
Мобилизованные граждане смогут сохранить трудовой договор и позже вернуться на прежнее место работы. Необходимые для этого изменения внесены в особенности правового регулирования трудовых отношений, действующие в 2022 и 2023 году, и утверждены постановлением, которое подписал председатель правительства Михаил Мишустин.
❗️Трудовые договоры с гражданами, призванными по частичной мобилизации, будут приостановлены, но не расторгнуты. Их рабочие места будут сохранены.
Решение принято для обеспечения социально-трудовых гарантий граждан. Оно распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.
Мобилизованные граждане смогут сохранить трудовой договор и позже вернуться на прежнее место работы. Необходимые для этого изменения внесены в особенности правового регулирования трудовых отношений, действующие в 2022 и 2023 году, и утверждены постановлением, которое подписал председатель правительства Михаил Мишустин.
❗️Трудовые договоры с гражданами, призванными по частичной мобилизации, будут приостановлены, но не расторгнуты. Их рабочие места будут сохранены.
Решение принято для обеспечения социально-трудовых гарантий граждан. Оно распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.
Forwarded from Михаил Ведерников
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
#ТЕМА
Частичная мобилизация – о нашем с вами информационном взаимодействии в рамках этой непростой и чувствительной темы.
Частичная мобилизация – о нашем с вами информационном взаимодействии в рамках этой непростой и чувствительной темы.
Forwarded from Минтруд России
Рабочие места мобилизованных граждан сохранятся
Принято постановление Правительства о защите рабочих мест для мобилизованных граждан.
Отвечает Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков 🔽
❓Уволят ли работников в случае их мобилизации?
Нет. Уволить мобилизованного сотрудника нельзя. Работодатель должен будет сохранить рабочее место за мобилизованным работником.
❓Что будет с трудовым договором?
Трудовой договор между работником и работодателем будет приостановлен на время службы.
❓После окончания службы можно будет вернуться на ту же должность?
Все работники, призванные по мобилизации с 21 сентября 2022 года, могут вернуться на рабочее место на прежних условиях.
❓Смогут ли работодатели нанимать временных сотрудников в этот период?
Да. На время приостановки договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников.
❓Каких работников касаются новые правила?
Постановление распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #работа
Принято постановление Правительства о защите рабочих мест для мобилизованных граждан.
Отвечает Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков 🔽
❓Уволят ли работников в случае их мобилизации?
Нет. Уволить мобилизованного сотрудника нельзя. Работодатель должен будет сохранить рабочее место за мобилизованным работником.
❓Что будет с трудовым договором?
Трудовой договор между работником и работодателем будет приостановлен на время службы.
❓После окончания службы можно будет вернуться на ту же должность?
Все работники, призванные по мобилизации с 21 сентября 2022 года, могут вернуться на рабочее место на прежних условиях.
❓Смогут ли работодатели нанимать временных сотрудников в этот период?
Да. На время приостановки договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников.
❓Каких работников касаются новые правила?
Постановление распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #работа
Forwarded from Правительство России
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
📞Открыта горячая линия для вопросов о частичной мобилизации
ℹ️С сегодняшнего дня запущена горячая линия 122 для информирования граждан по вопросам частичной мобилизации.
📍Служба развернута во всех регионах страны и готова к приему звонков. Губернаторы помогают в организации работы операторов горячей линии на местах.
❓Правительство собирает и фиксирует самые часто задаваемые вопросы граждан и совместно с Министерством обороны готовит на них ответы.
❗️Получить информацию можно не только по горячей линии 122, но и через официальный ресурс правительства «Объясняем.рф».
«Ориентируйтесь на официальные источники, не доверяйте слухам и непроверенной информации», – подчеркнул вице-премьер Дмитрий Чернышенко.
ℹ️С сегодняшнего дня запущена горячая линия 122 для информирования граждан по вопросам частичной мобилизации.
📍Служба развернута во всех регионах страны и готова к приему звонков. Губернаторы помогают в организации работы операторов горячей линии на местах.
❓Правительство собирает и фиксирует самые часто задаваемые вопросы граждан и совместно с Министерством обороны готовит на них ответы.
❗️Получить информацию можно не только по горячей линии 122, но и через официальный ресурс правительства «Объясняем.рф».
«Ориентируйтесь на официальные источники, не доверяйте слухам и непроверенной информации», – подчеркнул вице-премьер Дмитрий Чернышенко.
Государственной инспекцией труда в Псковской области осуществлен профилактический визит в МБУДО «Центр развития творчества детей и молодежи Псковского района». Профилактический визит инициирован контролируемым лицом. В ходе профилактического визита произведено консультирование по вопросам соблюдения трудового законодательства РФ, положения о системе управления охраной труда, оценки уровня профессиональных рисков.