Каждое рабочее место имеет особенности по условиям труда.

Под условиями труда понимается совокупность факторов трудового процесса и производственной среды, которые влияют на работоспособность и здоровье человека.

Законодательством установлены определенные правила разграничения рабочих мест на классы и подклассы в зависимости от уровня воздействия на здоровье работника.

Мероприятия по оценке условий труда (СОУТ) прописаны в Федеральном законеот 28.12.2013 N 426-ФЗ.

Работодатели обязаны регулярно проводить СОУТ и по ее результатам доплачивать сотрудникам за работу в опасных и вредных условиях труда,предоставлять иные гарантии и льготы.

Условия труда по степени вредности и (или) опасности
подразделяют на 4 класса:
· оптимальные
· допустимые
· вредные
· опасные

Труд на рабочих местах с оптимальными и допустимыми
условиями не приносит существенного вреда здоровью.

Рабочим местам с вредными условиями по результатам СОУТ присваивают класс 3 (подклассы 3.1-3.4) — это
условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда.

Условия труда признаются опасными(класс 4), если уровень их неблагоприятного воздействия на работника угрожает
его жизни и (или) может способствовать развитию острого профзаболевания в период трудовой деятельности.

Чтобы компенсировать работникам-вредникам неблагоприятное воздействие условий труда на их здоровье,в ТК РФ предусматриваются специальные меры:
· сокращенная рабочая неделя — максимальная продолжительность 36 часов (ст. 92 ТК РФ)
· дополнительный отпуск — минимум 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ)
· доплата за «вредность» — минимальная ставка 4% к окладу или тарифу (ст. 147 ТК РФ)
· обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком (ст. 222 ТК РФ)
· право на досрочную страховую пенсию (Постановление Правительства от 16.07.2014 N 665)

Работник может узнать, к какому подклассу вредности относятся условия труда на его рабочем месте, из карты СОУТ. В карте класс вредности указывается в стр. 030 поля «Итоговый класс (подкласс) условий труда, а по стр. 040 отражаются положенные работнику гарантии и компенсации. Работодатель обязан ознакомить работников с результатами спецоценки.

Доброе утро, друзья!
Некоторые люди задаются вопросом: почему другие так любят выходные? Почему тратят впустую драгоценное время? Да потому, что отдых - необходим! Отдых нужен, чтобы сосредоточиться, и не на внешнем, а на внутреннем. Отдых нужен, чтобы обрести спокойствие, напитать свою душу, нарастить силу и выстоять среди жизненных бурь.

Государственная инспекция труда в Псковской области сердечно поздравляет с главным праздником страны - с Днем Победы!
В 2025 году мы отмечаем 80-летие Великой Победы - это священная дата в истории нашей страны, мы отдаем дань уважения героям войны и трудового фронта и гордимся своими предками.
Это день памяти и благодарности поколению победителей - низкий поклон и вечная благодарность мужеству, стойкости и единству нашего народа. Память об его славном подвиге будет жить вечно.
Это праздник со слезами на глазах - мы вспоминаем миллионы жизней, отданных за мир и свободу. Даже спустя 80 лет мы чувствуем боль и скорбь , сохраняем историческую правду и передаем ее следующим поколениям.
От всей души желаем, чтобы пример силы духа и любви к Родине вдохновлял вас и давал импульс на добрые дела и правильные поступки.
Желаем вам мирных дней и спокойных ночей, чистого неба и тишины, не омраченной страхом, счастливого детского смеха и радости без тревоги, высоких результатов вашего доблестного труда на благо семьи, страны и светлого будущего.

Доброе субботнее утро, наши дорогие подписчики!
Если вы что-то задумали, но не знаете, когда лучше всего начать, есть подсказка - правильное время для начала не завтра и не на следующей неделе или в далеком будущем, а прямо сейчас.

⚡Занятые в сфере неформальной деятельности работники практически лишены возможности социальной и правовой защиты и социального регулирования. Снижение неформальной занятости и легализация трудовых отношений – задача, решение которой приобретает сегодня особую значимость.
📍Соглашаясь работать неформально (не оформлены трудовые отношения с работодателем, в официальной отчетности отражается только часть фактической заработной платы, выплата зарплаты в «конверте») работник рискует: получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве и лишиться государственного обеспечения при утрате трудоспособности; не доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытке трудоустройства к другому работодателю

📔 Работающие женщины имеют определённые гарантии, установленные трудовым законодательством. Однако вокруг этих норм часто возникает множество мифов. В новом выпуске нашей рубрики «Правда и миф» — разбор самых распространённых заблуждений.

❎МИФ
Женщинам разрешается любая нагрузка при подъеме и перемещении тяжестей вручную.
✅ПРАВДА
Труд женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимы нормы (кроме женщин-спортсменов) ЗАПРЕЩЕН.

Согласно нормам суммарно за час женщина может поднимать и перемещать:
с рабочей поверхности-не более 350 кг;
с пола-не более 175 кг.

❎МИФ
Работодатель может привлечь работницу к работам с вредными и опасными условиями труда с ее согласия.
✅ПРАВДА
По законодательству применение труда женщин в возрасте до 35 лет, а беременных женщин любого возраста запрещено в растениеводстве, животноводстве, звероводстве, с применением ядохимикатов, пестицидов, дезинфицирующих средств.
❗️Работодатель не вправе применять труд женщин на работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах, за исключением нефизических работ, работ по санитарному и бытовому обслуживанию, обучения и прохождения стажировки. Перечень таких работ ➡здесь.

❎МИФ
Продолжительность рабочего дня для мужчин и женщин всегда одинаковая.
✅ПРАВДА
По законодательству работодатель обязан установить сокращенное рабочее время:
🏔женщинам, работающим в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним (не более 36 часов).
🏡женщинам, работающим в сельской местности (не более 36 часов).
При этом, оплата труда происходит как при полной (нормальной) 40 часовой рабочей неделе.

❎МИФ
Никаких дополнительных выходных для женщин, работающим в сельской местности, не предусмотрено.
✅ПРАВДА
Работодатель обязан по письменному заявлению женщины, работающей в сельской местности, предоставлять один дополнительный выходной день в месяц без сохранения зарплаты.

📍Если на работе укусил клещ.
📝 Клещи опасны не просто своими укусами и повреждениями кожи, они могут быть переносчиками серьезных заболеваний. Поэтому такой укус в рабочее время станет классифицироваться как несчастный случай со всеми вытекающими последствиями для работодателя.
📌Ст. 227 Трудового кодекса РФ предписывает работодателю проводить расследование инцидентов на рабочем месте, в которых работник получил травму, к которым относятся и укусы насекомых, животных, – если сотрудник стал нетрудоспособен, или скончался. Но последствия укуса клеща проявляются не сразу, особенно если пострадавший хорошо чувствует себя и не сдал клеща на анализ. В этом случае сотрудникам нужно уведомить работодателя об укусе.
📌Помимо обращения к работодателю пострадавший должен обратиться за профессиональной медицинской помощью, соблюдать рекомендации медработника и наблюдать за своим самочувствием еще около 30 дней, даже если анализ показал, что насекомое безвредно. Если наступит ухудшение, то обязательно обратиться к врачу. Даже если больничный лист будет открыт позже укуса, то в обращении к работодателю о проведении расследования уже будет зафиксирована реальная дата и место инцидента с опасным насекомым.
📌В законодательстве нет четких критериев, которые позволяют однозначно разграничить, в каких случаях последствия укуса клеща расследовать как профзаболевание, а не как несчастный случай. Рекомендуем ориентироваться на то, существует ли у сотрудников риск заражения вирусными заболеваниями после укуса клещей. Определить это вам помогут три условия:
1. Рабочее место сотрудника находится на территории, эндемичной по клещевому вирусному энцефалиту. Ежегодно их определяет Роспотребнадзор.
2. Сотрудника направляют на обязательные профилактические прививки. Перечень работ, которые связаны с высоким риском заражения инфекционными заболеваниями, указан в постановлении Правительства от 15.07.1999 № 825 и приложении 2 к приказу Минздрава от 21.03.2014 № 125н. Например, это касается работ по лесозаготовке, обслуживанию канализационных сооружений, промысловых, геологических и других работ, если их выполняют в эндемичных районах.
🔻Если на территории, где сотрудники выполняют работы, есть риск заражения клещевым вирусным энцефалитом, работодателю нужно указать это в локальных актах организации.
3. Сотруднику выдают дополнительные средства защиты от укусов клещей, если он выполняет работу в районах, где в весенне-летний период есть опасность заражения клещевым энцефалитом.
❗Таким образом, если от укуса клеща пострадал сотрудник, которого работодатель направляет на профилактические прививки и выдает дополнительные средства защиты, рекомендуем расследовать происшествие как профзаболевание.
❗В двух ситуациях укус клеща нужно расследовать как несчастный случай.
1. Происшествие произошло не в эндемичном районе, а укус не привел к вирусному заболеванию. Если клещ не заражен, его укус особой опасности для человека не представляет. Пострадавшего не отправляют на больничный, а происшествие не расследуют. Но в редких случаях в месте укуса может возникнуть воспаление, которое потребует кратковременного амбулаторного лечения. У склонных к аллергии людей может развиться аллергическая реакция с зудом и покраснением кожи. В редких случаях укус клеща может привести к отеку Квинке и анафилактическому шоку. Тогда работодателю придется расследовать такое происшествие как несчастный случай. Комиссия работодателя может квалифицировать его как связанный с производством.
💢2. Происшествие произошло в эндемичном районе с командированным сотрудником. У работодателя не всегда есть информация, что в регионе, куда направляют сотрудников для работы, есть опасность столкнуться с инфицированными клещами. Работники, направленные туда в командировку, в обязательном порядке проходят вводный инструктаж. (Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда" (вместе с "Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда").

Доброго понедельника, наши дорогие подписчики!
Начало недели нужно любить: всего пять дней, и снова выходные!

Депутат Госдумы Георгий Арапов ("Новые люди") направил обращение министру труда Антону Котякову с предложением ввести дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск под названием "демографическая неделя" для повышения рождаемости, документ имеется в распоряжении РИА Новости.

"Прошу вас, уважаемый Антон Олегович, рассмотреть целесообразность внедрения ежегодной оплачиваемой "демографической недели" и, в случае поддержки данной инициативы, совместно с профильными органами исполнительной власти подготовить соответствующие изменения в законодательство Российской Федерации", - сказано в обращении.

В письме Арапов отметил, что "демографическая неделя" может стать одной из эффективных мер поддержки, и для многих граждан это станет редкой возможностью остановиться, выдохнуть, восстановиться после стресса и прийти к тому внутреннему состоянию, которое врачи и психологи называют оптимальным для принятия решения о рождении ребёнка, а для одиноких людей, заинтересованных в создании семьи, такая неделя может быть использована для знакомств и построения серьёзных отношений.

Политик рассказал, что в 2024 году суммарный коэффициент рождаемости снизился до 1,41 ребёнка на одну женщину, что является рекордно низким уровнем за последние десятилетия. Депутат Госдумы привел данные Росстата, согласно которым более 40% домохозяйств в стране состоят из одного человека - это около 25 миллионов людей, а за последние 20 лет этот показатель увеличился практически вдвое, и основную долю одиноких граждан составляют лица трудоспособного возраста (57,4 %).

Кроме того, парламентарий сообщил, что по мнению профильных специалистов в области репродуктивной медицины и психологии, значительное число пар в репродуктивном возрасте не отказываются от рождения детей окончательно, но откладывают его из-за хронического стресса, усталости и отсутствия эмоционального ресурса.
https://dzen.ru/a/aCabpSTxsFCh3SKJ?utm_source=yxnews&utm_medium=desktop

Сегодня напоминаем что, у вас есть право на обеденный перерыв

🍽Обеденный перерыв:
👉🏻 нельзя отменить 👉🏻 продолжительность не менее 30 минут и не более 2 часов
👉🏻 устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем

*Обеденный перерыв при 4 часовом рабочем дне может не предоставляться (это должно быть установлено правилами внутреннего трудового распорядка)

Важно! Нельзя сокращать рабочий день за счет отмены обеда, как и переносить время перерыва на начало или конец рабочего дня.

Исключение! Перенос обеденного перерыва связан с:
🔹 спецификой деятельности предприятия
🔹 необходимостью замены сотрудника, ушедшего на обед
🔹 режимом и графиком работы всей компании в целом
🔹 выполняемыми работником задач и его функциональными обязанностями
🔹 др.