Forwarded from МК в Пскове
🧳 Куда псковичам поехать на отдых: рост цен, катастрофа на Черном море и лучшие альтернативы
Отдых на Черном море всегда был одним из самых популярных вариантов для туристов, особенно среди жителей стран СНГ и Восточной Европы. Сочи, Анапа, Геленджик и Ялта всегда привлекали своими пляжами и развитой инфраструктурой🌴
Однако в 2024 году на Черном море произошла катастрофа, которая значительно повлияла на экологическую обстановку в этой местности. Из-за разлома корпусов двух российских нефтяных танкеров в Керченском проливе произошла утечка мазута. Это привело к многочисленным последствиям. В том числе отдых на Черном море в ближайшие несколько лет станет небезопасным для людей.
❓Почему псковичей отговаривают от отдыха на Черном море?
❓Какие существуют альтернативы?
❓Действительно ли цены на другие курорты значительно увеличились из-за катастрофы?
Корреспондент «МК в Пскове» пообщался с представителями турбизнеса региона и узнал ответы на эти вопросы.
ЧИТАТЬ
🔹Подписывайтесь на канал «МК в Пскове»
Отдых на Черном море всегда был одним из самых популярных вариантов для туристов, особенно среди жителей стран СНГ и Восточной Европы. Сочи, Анапа, Геленджик и Ялта всегда привлекали своими пляжами и развитой инфраструктурой🌴
Однако в 2024 году на Черном море произошла катастрофа, которая значительно повлияла на экологическую обстановку в этой местности. Из-за разлома корпусов двух российских нефтяных танкеров в Керченском проливе произошла утечка мазута. Это привело к многочисленным последствиям. В том числе отдых на Черном море в ближайшие несколько лет станет небезопасным для людей.
❓Почему псковичей отговаривают от отдыха на Черном море?
❓Какие существуют альтернативы?
❓Действительно ли цены на другие курорты значительно увеличились из-за катастрофы?
Корреспондент «МК в Пскове» пообщался с представителями турбизнеса региона и узнал ответы на эти вопросы.
ЧИТАТЬ
🔹Подписывайтесь на канал «МК в Пскове»
👍1
Дополнительная работа: разбираемся в нюансах совмещения, расширения зон обслуживания и замещения
🖥 Нередко работодатели предлагают сотрудникам выполнять дополнительные обязанности. Но не всегда понятно, как правильно оформить такие отношения и какие права имеет работник. В посте рассказываем о нюансах дополнительной работы. 👇
👀 Основные отличия:
1️⃣ Совмещение профессий (должностей) - выполнение работы по другой профессии/должности.Пример: секретарю поручают обязанности офис-менеджера.
2️⃣ Расширение зон обслуживания (увеличение объема работ) - большее количество участков, помещений, площади обслуживания, больший объем работ в рамках своей должности.
Пример: уборщице поручают уборку дополнительных помещений.
3️⃣Замещение - временное исполнение обязанностей отсутствующего работника .👉 Данный вид работы может осуществляться и при совмещении профессий (должностей), и при расширении зон обслуживания (увеличении объема работ).
⚠️Если в трудовом договоре прописано, что вы, например, должны замещать коллегу, когда он временно отсутствует, то оплачивать дополнительную нагрузку работодатель не обязан.
📄 Для оформления всех видов работ необходимы:🔹 Письменное согласие работника.
🔹 Дополнительное соглашение к трудовому договору.
Важно!📌 Все виды дополнительной работы выполняются в рамках установленного рабочего времени.
📌 Размер доплаты определяется трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору.📌 Работник и работодатель имеют право досрочно отказаться от дополнительной работы, предупредив друг друга за 3 рабочих дня.
🖥 Нередко работодатели предлагают сотрудникам выполнять дополнительные обязанности. Но не всегда понятно, как правильно оформить такие отношения и какие права имеет работник. В посте рассказываем о нюансах дополнительной работы. 👇
👀 Основные отличия:
1️⃣ Совмещение профессий (должностей) - выполнение работы по другой профессии/должности.Пример: секретарю поручают обязанности офис-менеджера.
2️⃣ Расширение зон обслуживания (увеличение объема работ) - большее количество участков, помещений, площади обслуживания, больший объем работ в рамках своей должности.
Пример: уборщице поручают уборку дополнительных помещений.
3️⃣Замещение - временное исполнение обязанностей отсутствующего работника .👉 Данный вид работы может осуществляться и при совмещении профессий (должностей), и при расширении зон обслуживания (увеличении объема работ).
⚠️Если в трудовом договоре прописано, что вы, например, должны замещать коллегу, когда он временно отсутствует, то оплачивать дополнительную нагрузку работодатель не обязан.
📄 Для оформления всех видов работ необходимы:🔹 Письменное согласие работника.
🔹 Дополнительное соглашение к трудовому договору.
Важно!📌 Все виды дополнительной работы выполняются в рамках установленного рабочего времени.
📌 Размер доплаты определяется трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору.📌 Работник и работодатель имеют право досрочно отказаться от дополнительной работы, предупредив друг друга за 3 рабочих дня.
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
💬Ответ:
Да, имеет, но только с письменного согласия работника путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
📃Правовое обоснование:
🔹Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
🔹В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
🔹Согласно абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия труда на рабочем месте являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.
#Роструд#вопросдня
Да, имеет, но только с письменного согласия работника путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
📃Правовое обоснование:
🔹Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
🔹В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
🔹Согласно абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия труда на рабочем месте являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.
#Роструд#вопросдня
Милые женщины, девушки, бабушки, девочки!
С праздником нежности и весеннего очарования!
Пусть ваша жизнь будет наполнена красками весны, ароматом любви и теплом заботы, улыбками и комплиментами.
Пусть не кончается цветочная сказка, а сердце верит в чудеса.
Самых светлых искренних чувств вам и бесконечного счастья.
С 8 Марта!
С праздником нежности и весеннего очарования!
Пусть ваша жизнь будет наполнена красками весны, ароматом любви и теплом заботы, улыбками и комплиментами.
Пусть не кончается цветочная сказка, а сердце верит в чудеса.
Самых светлых искренних чувств вам и бесконечного счастья.
С 8 Марта!
❤5
9 марта отмечается День нестандартно мыслящих людей – людей, выходящих за рамки шаблонного мышления, всех, кто умеет находить необычное в повседневном.
Часто таких людей называют чудаками. Но именно они, найдя подтверждение своим гипотезам, принесли человечеству громкие открытия: в науке, освоении космоса, подводного мира, в музыке, военном деле, живописи, философии и других областях.
Примеров нестандартно мыслящих людей, имена которых вошли в историю, великое множество: Архимед, Да Винчи, Эйнштейн, Коперник, Колумб, Моцарт, Суворов, Наполеон, Вольтер, Циолковский и многие другие.
Часто таких людей называют чудаками. Но именно они, найдя подтверждение своим гипотезам, принесли человечеству громкие открытия: в науке, освоении космоса, подводного мира, в музыке, военном деле, живописи, философии и других областях.
Примеров нестандартно мыслящих людей, имена которых вошли в историю, великое множество: Архимед, Да Винчи, Эйнштейн, Коперник, Колумб, Моцарт, Суворов, Наполеон, Вольтер, Циолковский и многие другие.
🔥3👏1
Сегодня напоминаем о переходе на Единые типовые нормы выдачи СИЗ. С 2025 года введен переход на Единые типовые нормы выдачи СИЗ, утвержденные приказом Минтруда от 29.10.2021 № 767н.
Предоставлять СИЗ необходимо согласно ЕТН и учитывая специфику условий труда и профессиональные риски каждого сотрудника.
Порядок обеспечения СИЗ должен быть прописан в отдельном локальном нормативном акте.
Необходимо провести внеплановый инструктаж с работниками, которым выдаются СИЗ, а также с ответственными за их выдачу.
Найдите в приложении № 1 Приказа № 767н нормы выдачи СИЗ для работника согласно должности.
Проверьте инструкции работников, чтобы учесть все фактические виды работ, которые они выполняют, и исключить те, которые не относятся к их обязанностям.
Используйте карту оценки профессиональных рисков на рабочем месте. Проанализируйте выявленные опасности и выделите те, для которых применение СИЗ является обязательной мерой защиты.
Обоснование необходимости защиты от опасностей подтверждайте результатами СОУТ и ОПР.
Предоставлять СИЗ необходимо согласно ЕТН и учитывая специфику условий труда и профессиональные риски каждого сотрудника.
Порядок обеспечения СИЗ должен быть прописан в отдельном локальном нормативном акте.
Необходимо провести внеплановый инструктаж с работниками, которым выдаются СИЗ, а также с ответственными за их выдачу.
Найдите в приложении № 1 Приказа № 767н нормы выдачи СИЗ для работника согласно должности.
Проверьте инструкции работников, чтобы учесть все фактические виды работ, которые они выполняют, и исключить те, которые не относятся к их обязанностям.
Используйте карту оценки профессиональных рисков на рабочем месте. Проанализируйте выявленные опасности и выделите те, для которых применение СИЗ является обязательной мерой защиты.
Обоснование необходимости защиты от опасностей подтверждайте результатами СОУТ и ОПР.
🔥2
Новые стандарты для специалистов в области охраны труда
Утверждены новые межгосударственные стандарты для специалистов в области охраны труда и безопасности на предприятии.
Стандарт устанавливает основные и дополнительные (опциональные) требования к защитной обуви общего назначения.
Особые риски, связанные с работой, устанавливаются в дополнительных стандартах.
- ГОСТ ISO 20345-2024 "Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Средства индивидуальной защиты ног. Обувь безопасная. Общие технические требования" утвержден приказом Росстандарта от 27 декабря 2024 года № 2031-ст. Вводится с 1 июля 2025 года.
- ГОСТ ISO 20346-2024 "Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Средства индивидуальной защиты ног. Обувь защитная. Общие технические требования" утвержден приказом Росстандарта от 27 декабря 2024 года № 2032-ст. Вводится с 1 июля 2025 года.
- ГОСТ ISO 20347-2024 "Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Средства индивидуальной защиты ног. Обувь профессиональная. Общие технические требования" утвержден приказом Росстандарта от 27 декабря 2024 года № 2033-ст. Вводится с 1 июля 2025 года.
Утверждены новые межгосударственные стандарты для специалистов в области охраны труда и безопасности на предприятии.
Стандарт устанавливает основные и дополнительные (опциональные) требования к защитной обуви общего назначения.
Особые риски, связанные с работой, устанавливаются в дополнительных стандартах.
- ГОСТ ISO 20345-2024 "Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Средства индивидуальной защиты ног. Обувь безопасная. Общие технические требования" утвержден приказом Росстандарта от 27 декабря 2024 года № 2031-ст. Вводится с 1 июля 2025 года.
- ГОСТ ISO 20346-2024 "Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Средства индивидуальной защиты ног. Обувь защитная. Общие технические требования" утвержден приказом Росстандарта от 27 декабря 2024 года № 2032-ст. Вводится с 1 июля 2025 года.
- ГОСТ ISO 20347-2024 "Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Средства индивидуальной защиты ног. Обувь профессиональная. Общие технические требования" утвержден приказом Росстандарта от 27 декабря 2024 года № 2033-ст. Вводится с 1 июля 2025 года.
👍1
Мораторий на плановые проверки сохраняется до 2030 года
Напоминаем вам, что по поручению Президента РФ снижена административная нагрузка на хозяйствующие субъекты.
До 2030 года плановые проверки будут проводиться только в отношении определенных объектов контроля:
- отнесенных к категориям чрезвычайно высокого и высокого риска причинения вреда,
- опасных производственных объектов,
- гидротехнических сооружений II класса опасности.
Также в образовательных учреждениях, входящих в высокорисковую группу, продлена возможность проведения профилактических визитов вместо плановых проверок.
Кроме того, установлена возможность проведения профилактических визитов.
Напоминаем вам, что по поручению Президента РФ снижена административная нагрузка на хозяйствующие субъекты.
До 2030 года плановые проверки будут проводиться только в отношении определенных объектов контроля:
- отнесенных к категориям чрезвычайно высокого и высокого риска причинения вреда,
- опасных производственных объектов,
- гидротехнических сооружений II класса опасности.
Также в образовательных учреждениях, входящих в высокорисковую группу, продлена возможность проведения профилактических визитов вместо плановых проверок.
Кроме того, установлена возможность проведения профилактических визитов.
👏3
Изменение подведомственности, реорганизация организации
Под реорганизацией юридического лица понимается прекращение существования юридического лица с переходом его прав и обязанностей к другим лицам.
Этим реорганизация отличается от ликвидации юридического лица, не предполагающей правопреемства. Введение процедуры банкротства не является формой реорганизации.
В соответствии с ч. 5 ст. 75 ТК РФ реорганизация, изменение подведомственности (подчиненности) или типа учреждения не являются самостоятельным основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.
При реорганизации трудовые отношения с работниками продолжаются. Работников не нужно увольнять и принимать на работу в новую организацию, в том числе в порядке перевода.
Если другие условия трудового договора не изменяются, в действующий трудовой договор (а также в трудовую книжку) следует внести корректировку в части наименования и реквизитов нового работодателя и не более.
Попытки работодателя уволить работников из реорганизуемого предприятия с последующим приемом (всех либо части из них) на реорганизованное предприятие незаконны, поскольку в нарушение ч. 5 ст. 75 ТК РФ при этом происходит расторжение трудового договора.
Заключение с работником нового трудового договора (взамен расторгнутого) также противоречит действующему законодательству.
Виды реорганизации организации:
- слияние двух юридических лиц,
- присоединение одного юридического лица к другому юридическому лицу,
- разделение одного юридического лица на несколько юридических лиц,
- выделение из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц,
- преобразование одного юридического лица в другое юридическое лицо (смена организационно-правовой формы юридического лица).
Работодатель обязан внести в трудовые книжки работников или внести информацию в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) запись о произведенных преобразованиях, а также оформить изменения в трудовом договоре.
Реорганизуемый работодатель может не знать, повлечет ли реорганизация за собой изменения в части условий трудового договора. Поэтому требовать от него направления работнику соответствующего уведомления в порядке ст. 74 ТК РФ нельзя.
В этом случае уведомление работнику в порядке ст. 74 ТК РФ должен направить новый (реорганизованный) работодатель.
Если условия трудового договора не меняются, согласия работника на продолжение работы после реорганизации не требуется, но у него есть право отказаться от продолжения такой работы.
При отказе работника от продолжения работы в связи с реорганизацией, изменением подведомственности (подчиненности) или изменением типа государственного или муниципального учреждения, трудовой договор с ним прекращается на основании п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Отказ должен быть получен в письменной форме.
Увольнение при отказе работника от продолжения работы в связи с реорганизацией - прерогатива "нового" работодателя (ст. 76 ТК РФ).
Под реорганизацией юридического лица понимается прекращение существования юридического лица с переходом его прав и обязанностей к другим лицам.
Этим реорганизация отличается от ликвидации юридического лица, не предполагающей правопреемства. Введение процедуры банкротства не является формой реорганизации.
В соответствии с ч. 5 ст. 75 ТК РФ реорганизация, изменение подведомственности (подчиненности) или типа учреждения не являются самостоятельным основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.
При реорганизации трудовые отношения с работниками продолжаются. Работников не нужно увольнять и принимать на работу в новую организацию, в том числе в порядке перевода.
Если другие условия трудового договора не изменяются, в действующий трудовой договор (а также в трудовую книжку) следует внести корректировку в части наименования и реквизитов нового работодателя и не более.
Попытки работодателя уволить работников из реорганизуемого предприятия с последующим приемом (всех либо части из них) на реорганизованное предприятие незаконны, поскольку в нарушение ч. 5 ст. 75 ТК РФ при этом происходит расторжение трудового договора.
Заключение с работником нового трудового договора (взамен расторгнутого) также противоречит действующему законодательству.
Виды реорганизации организации:
- слияние двух юридических лиц,
- присоединение одного юридического лица к другому юридическому лицу,
- разделение одного юридического лица на несколько юридических лиц,
- выделение из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц,
- преобразование одного юридического лица в другое юридическое лицо (смена организационно-правовой формы юридического лица).
Работодатель обязан внести в трудовые книжки работников или внести информацию в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) запись о произведенных преобразованиях, а также оформить изменения в трудовом договоре.
Реорганизуемый работодатель может не знать, повлечет ли реорганизация за собой изменения в части условий трудового договора. Поэтому требовать от него направления работнику соответствующего уведомления в порядке ст. 74 ТК РФ нельзя.
В этом случае уведомление работнику в порядке ст. 74 ТК РФ должен направить новый (реорганизованный) работодатель.
Если условия трудового договора не меняются, согласия работника на продолжение работы после реорганизации не требуется, но у него есть право отказаться от продолжения такой работы.
При отказе работника от продолжения работы в связи с реорганизацией, изменением подведомственности (подчиненности) или изменением типа государственного или муниципального учреждения, трудовой договор с ним прекращается на основании п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Отказ должен быть получен в письменной форме.
Увольнение при отказе работника от продолжения работы в связи с реорганизацией - прерогатива "нового" работодателя (ст. 76 ТК РФ).
👍2