Друзья, наступил март, и в этом месяце нас ожидает всеми любимый праздник Женский день.

Как следует из производственного календаря в марте 2025 года будет 21 рабочий и 10 выходных дней. Дополнительных выходных в этом месяце не будет, но будет один сокращённый рабочий день.

8 марта отмечается Международный женский день, в этом году он выпадает на субботу, но выходной день с него переносится не на понедельник ( как могло быть по общему правилу), а на пятницу 13 июня.
Следовательно, на День России мы будем отдыхать четыре дня: с 12 по 15 июня включительно, с четверга по воскресенье.

Также длинные выходные будут в мае: с 1 по 4 мая на День весны и труда и с 8 по 11 мая на День Победы.

Следует учесть, что пятница 7 марта - предпраздничный рабочий день, рабочее время сокращается на один час.

Нацпроект «Семья» обсудили на заседании комитета по защите семьи, вопросам отцовства, материнства и детства

📈 Цели нацпроекта:

✔️ увеличение суммарного коэффициента рождаемости до 1,6 к 2030 году;✔️ рост суммарного коэффициента рождений третьих и последующих детей до 0,475 к 2030 году;
✔️ снижение уровня бедности среди многодетных – до 12% к 2030 году;✔️ увеличение до 30,3% доли пожилых граждан и инвалидов, получающих долговременный уход, от общего числа нуждающихся в такой помощи.
Решения:
👩‍👩‍👦 Поддержка семей с детьми
🔹 Программа материнского капитала продлена до 2030 года. Эта мера поддержки остается одной из самых эффективных – с начала действия программы выдано более 14,5 млн сертификатов.
Также продлены до 2030 года программы льготной ипотеки, выплаты в 450 тыс. рублей при рождении третьего ребенка.
🔹 Продолжится поддержка через единое пособие — с 1 января для семей, уже получающих единое пособие, помощь на новорожденного ребенка назначается без проведения комплексной оценки нуждаемости и в том же размере, что и на старших детей.
🔹 С 2026 года вводится семейная выплата родителям двоих и более детей – налог на доходы за 2025 году будет пересчитан по ставке 6%, а разницу вернут единовременной выплатой. Этой мерой будут охвачены родители 10,9 млн детей.
🔹 Разработан законопроект по увеличению пособия по уходу за ребенком для студенток и аспиранток. Он прошел общественное обсуждение и готовится к внесению в Правительство.
👩‍👩‍👦 Поддержка многодетных семей
🔹 Многодетные семьи получили право на приоритетное право заключения социального контракта. Всего в этом году социальным контрактом будет охвачено свыше 600 тыс. человек.
🔹 В 40 регионах меры поддержки многодетных предоставляются без учета нуждаемости — постепенно таких регионов будет больше.
☑️ Поддержка регионов
🔹 С 2025 года 41 регион с коэффициентом рождаемости ниже среднероссийского получит дополнительные средства на демографические меры.
🔹 Во всех регионах, получивших федеральные средства, введены дополнительные меры для поддержки рождаемости. Например:
▫️ в 33 регионах ввели выплату студенткам при постановке на учет по беременности в размере 100 тыс. рублей;▫️ в 23 регионах введена выплата молодым семьям в размере 300 тыс. рублей при рождении третьего или последующих детей;
▫️ в 13 регионах молодым семьям с детьми до 3 лет компенсируют стоимость аренды жилья.
☑️ Поддержка старшего поколения
🔹 Программы «Активного долголетия» продлены до 2030 года – будут обновлены мероприятия и содержание этих программ на основе лучших практик регионов.
🔹 Система долговременного ухода к 2030 году охватит до 500 тыс. человек, нуждающихся в таких услугах.
🔹 К 2030 году будут построены, капитально отремонтированы и приведены в нормативное состояние 68 социальных стационаров.

Если работодатель увольняет сотрудника из-за личной неприязни

Обнуляется ли стаж для отпуска, если перевели на другую должность внутри компании?

📌 Стаж для отпуска сохраняется. Если вы остаетесь работать у того же работодателя, отпуск сохраняется в соответствии с отработанным временем и утвержденным графиком.

🔍 Например, вы начали работать в компании в мае 2024 года в должности механика, а в сентябре вас перевели на должность электротехника. В таком случае право на первый отпуск у вас будет через шесть месяцев — в ноябре.

📝 Если же вы переводитесь к другому работодателю, трудовой договор расторгается, и отпуск нужно будет «заработать» заново.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #работа #минтруд_работа #минтруд_разъясняет #вопрос_подписчика

Доброе утро, дорогие наши подписчики!
Мудрость этого дня: Берешься делать дело — делай, но непременно до конца.

Дети до 18 лет будут получать круглогодичную скидку 50% на проезд в поездах дальнего следования без предоставления справки из школы. Соответствующий проект постановления внесен в правительство, сообщил Роман Старовойт.

Минтруд уточнил список запрещенных для женщин работ.
Среди прочего из него убрали управление самоходными машинами, в том числе на открытых горных работах, а также на тех, которые проводят на поверхности действующих строящихся шахт, разрезов и рудников, а также на работах по обогащению, агломерации, брикетированию и должность машиниста экскаватора.
Введены послабления для работ при переработке бурых углей и озокеритовых руд. Теперь ограничения касаются только дробильщиков, занятых на работах вручную. Ранее эта профессия была полностью под запретом.
Кроме того, дополнен перечень работ с вредными и (или) опасными условиями труда в области судостроения и судоремонта, на которых ограничивается применение труда женщин. Не женской стала профессия выморозчика судов.

В феврале вступил в силу Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25.12.2024 №724н "О внесении изменений в Перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 июля 2019 г. № 512н"
https://clck.ru/3GTmXK
Приказ действует до 1 марта 2028 года.

Проходимая техника и аппаратура для отрядов БПЛА.
"Народный фронт" передал нашим бойцам необходимый им груз
https://www.gtrkpskov.ru/news-feed/vesti-pskov/34164-prokhodimaya-tekhnika-i-apparatura-dlya-otryadov-bpla-narodnyj-front-peredal-nashim-bojtsam-neobkhodimyj-im-gruz.html

Доброе утро, дорогие подписчики!
Какой бы ни была погода за окном, можно дать шанс каждому дню стать самым прекрасным в жизни!

Сегодня расскажем вам, какие нормативно-правовые акты по охране труда вступили в силу 1 марта 2025 года:

- Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 09.08.2024 № 398н "Об утверждении требований к размещению, хранению и использованию аптечки для оказания работниками первой помощи пострадавшим с применением медицинских изделий"
https://clck.ru/3GddHN

- Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 02.10.2024 № 509н "О внесении изменения в графу 2 строки 33 Перечня медицинских противопоказаний к работам с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, утвержденного приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 г. № 29н"
https://clck.ru/3GpvoU

- Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 06.05.2024 № 255н "Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах членов летных и кабинных экипажей воздушных судов гражданской авиации"
https://clck.ru/3GpvoZ

- Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 06.05.2024 № 226н "Об утверждении Перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ, непосредственно связанных с движением поездов и маневровой работой"
https://clck.ru/3GddHU

- Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 02.11.2024 № 601н "О внесении изменения в перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 ноября 2021 г. № 838н"
https://clck.ru/3GddHV

До конца 2024 года работодатели могли обеспечивать работников СИЗ и смывающими средствами по типовым или отраслевым нормам.

➡️С 2025 года сотрудники Следственного комитета, прокуратуры, ФСБ, МЧС, атомной промышленности и пожарной охраны могут получать СИЗ по типовым нормам.
Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 февраля 2025 г. N 15-2/ООГ-350 О применении работодателем Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств

Доброе утро, дорогие друзья!
Говорят, жизнь даёт человеку три радости: друга, любовь и работу😍
Любите свою работу и, возможно, она ответит вам взаимностью.

🧳 Куда псковичам поехать на отдых: рост цен, катастрофа на Черном море и лучшие альтернативы

Отдых на Черном море всегда был одним из самых популярных вариантов для туристов, особенно среди жителей стран СНГ и Восточной Европы. Сочи, Анапа, Геленджик и Ялта всегда привлекали своими пляжами и развитой инфраструктурой🌴

Однако в 2024 году на Черном море произошла катастрофа, которая значительно повлияла на экологическую обстановку в этой местности. Из-за разлома корпусов двух российских нефтяных танкеров в Керченском проливе произошла утечка мазута. Это привело к многочисленным последствиям. В том числе отдых на Черном море в ближайшие несколько лет станет небезопасным для людей.

❓Почему псковичей отговаривают от отдыха на Черном море?
❓Какие существуют альтернативы?
❓Действительно ли цены на другие курорты значительно увеличились из-за катастрофы?

Корреспондент «МК в Пскове» пообщался с представителями турбизнеса региона и узнал ответы на эти вопросы.
ЧИТАТЬ

🔹Подписывайтесь на канал «МК в Пскове»

Дополнительная работа: разбираемся в нюансах совмещения, расширения зон обслуживания и замещения

🖥 Нередко работодатели предлагают сотрудникам выполнять дополнительные обязанности. Но не всегда понятно, как правильно оформить такие отношения и какие права имеет работник. В посте рассказываем о нюансах дополнительной работы. 👇
👀 Основные отличия:
1️⃣ Совмещение профессий (должностей) - выполнение работы по другой профессии/должности.Пример: секретарю поручают обязанности офис-менеджера.
2️⃣ Расширение зон обслуживания (увеличение объема работ) - большее количество участков, помещений, площади обслуживания, больший объем работ в рамках своей должности.
Пример: уборщице поручают уборку дополнительных помещений.
3️⃣Замещение - временное исполнение обязанностей отсутствующего работника .👉 Данный вид работы может осуществляться и при совмещении профессий (должностей), и при расширении зон обслуживания (увеличении объема работ).
⚠️Если в трудовом договоре прописано, что вы, например, должны замещать коллегу, когда он временно отсутствует, то оплачивать дополнительную нагрузку работодатель не обязан.
📄 Для оформления всех видов работ необходимы:🔹 Письменное согласие работника.
🔹 Дополнительное соглашение к трудовому договору.
Важно!📌 Все виды дополнительной работы выполняются в рамках установленного рабочего времени.
📌 Размер доплаты определяется трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору.📌 Работник и работодатель имеют право досрочно отказаться от дополнительной работы, предупредив друг друга за 3 рабочих дня.

С добрым утром пятницы вас, дорогие друзья!
Мысль дня: ничто так не совершенствует работу, как ее разнообразие.

💬Ответ:
Да, имеет, но только с письменного согласия работника путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

📃Правовое обоснование:

🔹Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

🔹В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

🔹Согласно абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия труда на рабочем месте являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

#Роструд#вопросдня